【必備】企業(yè)合同三篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)合同3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)合同 篇1

　　【問(wèn)題】：公司解除姜某存在那些法律風(fēng)險?

　　【案情簡(jiǎn)介】：

　　姜某于20xx年8月4日進(jìn)入某公司從事普工工作，20xx年4月23日姜某因違規操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級傷殘。20xx年1月，公司以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由，連續三天記姜某三次大過(guò)，并以姜某嚴重違反公司規章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同。而事實(shí)上公司并沒(méi)有制定規章制度，其所能提供的證據僅有未經(jīng)員工簽字確認的三張記姜某大過(guò)的處罰單。

　　【案例分析】：

　　上述案例是公司一真實(shí)案例，案件最后是敗訴的，仲裁委員會(huì )和法院都認定公司違法解除與姜某的.勞動(dòng)合同，公司需承擔雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。其裁決的理由：①公司沒(méi)有規章制度，沒(méi)有賴(lài)以處罰員工的理論依據;②公司沒(méi)有姜某證據證明姜某有消極怠工的事實(shí)。

　　【律師建議】：

　　公司通過(guò)員工嚴重違反規章制度與其解除勞動(dòng)合同必須做到以下幾點(diǎn)：

　　(1)公司有合法、無(wú)明顯不合理、且向員工公開(kāi)公示的規章制度;

　　(2)公司有足夠的證據證明員工有違反規章制度的行為存在，注意公司內部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;

　　(3)通知工會(huì )，讓工會(huì )充分的參與到案件的處理中來(lái)。

企業(yè)合同 篇2

　　發(fā)包方_________

　　法定代表人：_________

　　承包方：_________

　　法定代表人：_________

　　雙方根據_________，經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

　　一、承包形式為上交利潤遞增包干。

　　二、承包期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。

　　三、上交利潤數額

　　1．承包方上交利潤包干基數為

　　2．承包方按_________遞增_________％比例上交利潤。

　　3．承包方上交利潤時(shí)間按_________計算，即_________年_________月交_________元；_________年_________月交_________元。

　　四、企業(yè)留利分配

　　五、國家指令性產(chǎn)品供應計劃和生產(chǎn)計劃

　　六、主要經(jīng)濟技術(shù)指標

　　1．_________年末固定資產(chǎn)原值_________萬(wàn)元，承包期間固定資產(chǎn)增值總額為_(kāi)________萬(wàn)元，其中_________年_________萬(wàn)元；_________年_________萬(wàn)元。

　　2．國家資產(chǎn)的維護_________；設備完好率達到_________％；固定資產(chǎn)凈值率_________％。閑置資產(chǎn)處理辦法_________。

　　3．新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)_________項，主要新產(chǎn)品是_________。

　　4．承包期間技術(shù)改造投資總額_________元；_________年為_(kāi)________元。

　　5．產(chǎn)品質(zhì)量要求_________。

　　6．主要物資能源消耗指標_________。

　　7．安全生產(chǎn)和雙保指標_________。

　　8．出口創(chuàng )匯指標_________。

　　9．產(chǎn)值指標_________。

　　10．人均上交利潤_________。

　　七、貸款歸還，承包前的債權債務(wù)處理：_________。

　　八、雙方權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬┌l(fā)包方：

　　1．應按承包合同規定，監督企業(yè)管理好資產(chǎn)，監督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，履行合同；做好指導、協(xié)調、服務(wù)工作。

　　2．對承包方因經(jīng)營(yíng)管理不善，在_________時(shí)間內完不成上交利潤_________％，或嚴重違法經(jīng)營(yíng)，或_________的，發(fā)包方會(huì )同有關(guān)部門(mén)核查后，可依法定程序解除承包合同或者更換經(jīng)營(yíng)者。

　　3．按合同規定兌現獎罰條款。

　�。ǘ�）承包方：

　　1．承包方的經(jīng)營(yíng)者_________是企業(yè)在承包期間內的法定代表人，對企業(yè)的.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)負有全面責任，按照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第45條規定行使職權。

　　2．在國家法律、政策、計劃允許的范圍內，承包方有權建立以經(jīng)營(yíng)者為首的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理系統。

　　3．承包方必須遵守國家法律，執行國家政策和計劃，完成合同規定的各項指標和任務(wù)，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益，正確處理企業(yè)內部的分配關(guān)系。

　　4．承包方完成或超額完成承包指標時(shí)，分別下列情況，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行獎勵：_________。

　　5．承包方完不成承包指標時(shí)，分別下列情況，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行處罰：_________。

　　九、違約責任

　　1．發(fā)包方違約或非法干預，給承包方造成經(jīng)濟損失，相應調整當年上交利潤或延長(cháng)承包期限。

　　2．承包方完不成上交利潤指標，除由經(jīng)營(yíng)者和其他負責人按合同規定賠償外，不足部分以企業(yè)資金補足。

　　十、爭議的解決方式

　　因本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，以下列第_________種方式解決：

　　1．向_________經(jīng)濟合同仲裁委員會(huì )申請仲裁：

　　2．向_________法院起訴。

　　十一、雙方約定的其他事項

　　十二、本合同自_________起生效。合同正本一式兩分，發(fā)包方、承包方各執一份，副本一式_________份，分送_________，_________，_________。

　　發(fā)包方（蓋章）：_________ 承包方（蓋章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

企業(yè)合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從年月日起至年月 日止，共年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。

　　第二條 工作任務(wù)

　　1.甲方安排乙方從事 工作。

　　2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔任務(wù)。

　　3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質(zhì)量指標：

　　第三條 勞動(dòng)管理

　　1. 甲方根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。

　　2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù) 完成情況的權利。

　　3. 乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。

　　第四條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1. 甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。

　　2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。

　　3. 甲方應當根據企業(yè)的.生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng) 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

　　4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。

　　第五條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。

　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1) 乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的；

　　(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

　　(3) 乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機密泄露的；

　　3. 乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不需要提前通 知對方。

　　5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿(mǎn)后續訂合同。

　　第六條 勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方（簽章）

　　年月日 乙方（簽章）

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