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公司合同合集7篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編幫大家整理的公司合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司合同 篇1
甲方（雇主）：
單位名稱(chēng)：
注冊號：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（雇員）：
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
風(fēng)險提示：工作崗位及工作時(shí)間
雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大）；
工作時(shí)間包括聘用期限，應注明從何時(shí)起知何時(shí)止；每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節假日，雇員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、春節等。
建議雙方在簽勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù)報酬等問(wèn)題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。
第一條、合同期限
本協(xié)議期限為_(kāi)_____年，其中試用期_____月。本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。
第二條、勞務(wù)內容、要求
1、甲方分配乙方在________崗位擔任________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：______________________________________。
2、工作地點(diǎn)：______________________________________________。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
第三條、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行___________工時(shí)制（標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制）。實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
風(fēng)險提示：勞務(wù)費用
勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外，還需要為勞動(dòng)者繳納保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。
另外，如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務(wù)費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。
第四條、勞務(wù)費用
1、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以現金形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發(fā)薪日期。
2、乙方的月基本工資為：底薪+提成+其他，底薪為人民幣________元整（稅前），第一個(gè)月余額作為浮動(dòng)（十天工資），績(jì)效工資為業(yè)務(wù)總額的____%，根據個(gè)人業(yè)績(jì)及表現每月考評一次，年終結算時(shí)作為兌現依據。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
3、乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績(jì)、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
5、甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。
6、甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
7、乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關(guān)規定或規章制度規定的'標準，支付乙方工資。
風(fēng)險提示：
勞務(wù)合同中，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)為勞務(wù)提供者繳納“五險一金”。勞動(dòng)者若想要取得“五險一金”就應當在勞務(wù)合同中做出明確的約定。否則，在合同實(shí)際履行時(shí)，企業(yè)有權拒絕繳納投保。
第五條、社會(huì )保險
1、乙方試用期滿(mǎn)時(shí)，甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)、醫療、工傷等社會(huì )保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個(gè)人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞務(wù)合同時(shí)，甲方應按國家有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
4、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
5、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第六條、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護
1、甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
3、乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
4、甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等有關(guān)規章制度的培訓教育。
第七條、合同解除
1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
�。�1）本協(xié)議期滿(mǎn)的。
�。�2）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
�。�3）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
�。�4）因乙方個(gè)人原因連續請假_______天以上或累計請假達_______天的。
2、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議，需提前______天通知另一方即可。
3、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在______天內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第八條、違約責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。
第九條、雙方約定的其他事項
1、乙方聲明：簽訂本合同前，本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規章制度，并愿意遵守執行，若甲方此后發(fā)布的新規章制度，一經(jīng)發(fā)布或公示，乙方將認真學(xué)習并認可執行。
2、雙方確認，本條款項下的地址，為甲乙雙方書(shū)面文件的送達地址，如因一方提供的地址不準確、或地址變更后未及時(shí)告知對方致使文件無(wú)法送達的，則文件退回之日視為文件送達之日。
甲方地址：_______________________________________________。
乙方地址：_______________________________________________。
第十條、糾紛解決方式
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。
第十一條、附則
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
______年______月______日
乙方：（簽字）
______年______月______日
公司合同 篇2
甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
乙方性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
家庭住址郵政編碼
在臨居住地址郵政編碼
戶(hù)口所在地�。ㄊ校﹨^（縣）街道（鄉鎮）
簽訂日期：年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
�。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個(gè)月。
�。ㄈ┮曳綉谀暝氯涨暗綅�。
注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。
第三條工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄗⅲ杭影嗉狱c(diǎn)工資標準應按國家相關(guān)規定明示于合同中。）
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的`規定為乙方配備必要
安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)
安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉斀�、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防
治水平。
注：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
�。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定�！凹追街付�
的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
�。ㄋ模┖贤趦�，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。（注：加薪情況應明示與合同中。）
第六條社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘�、乙雙方
裝修公司正規合同范本：
甲方：____________________________________________
住所地址：__________________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_______________________手機號：_________________________
乙方：
單位名稱(chēng)：
地址： 服務(wù)電話(huà)：
設計負責人：_____________ 聯(lián)系電話(huà)：____________ 手機：
公司合同 篇3
甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
鑒于甲方產(chǎn)品銷(xiāo)售的需要，乙方擁有制作本合同項下廣告物（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“廣告物”）的能力和合法資質(zhì)，甲方委托乙方制作本合同項下的廣告物。
一、廣告物制作項目、內容（展板，展架，連體式展架，箱貼，彩頁(yè) ）：
二、制作要求及廣告物交付：
1、甲方負責向乙方提供設計稿（見(jiàn)附件一），乙方應嚴格按照此設計稿進(jìn)行制作，并于
[ ]年[ ]月[]日前將樣品交予甲方，通過(guò)甲方書(shū)面認可后，乙方方可進(jìn)行批量制作。否則，甲方有權要求其返工，產(chǎn)生費用由乙方自行承擔。
2、乙方應當以自己的設備、技術(shù)和勞力，完成本合同廣告物的制作工作，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將本合同廣告物的制作工作交由第三方。否則，甲方有權隨時(shí)解除合同，并無(wú)需承擔任何責任。
3、乙方應于[]年[]月[]日完成全部廣告物的制作并送至甲方指定交付地點(diǎn)：（使用說(shuō)明①）。運輸費用及風(fēng)險由乙方承擔。乙方應根據廣告物的性質(zhì)對其進(jìn)行適當的包裝，使之適于長(cháng)途運輸。
4、甲方按照本合同約定、設計稿和事前確認的樣品對廣告物進(jìn)行驗收，驗收合格，甲方簽發(fā)書(shū)面驗收單，視為乙方交付完成；驗收不合格的產(chǎn)品，乙方應在5日內給予更換，所發(fā)生的費用由乙方承擔。
5、廣告物的所有權，在交付地點(diǎn)自甲方驗收合格時(shí)起從乙方轉移至甲方。
廣告物在驗收合格前發(fā)生的全部或部分滅失、毀損及其他一切損失由乙方承擔；驗收合格后發(fā)生的上述損失由甲方承擔。
三、甲方權利義務(wù)：
1、甲方負責設計稿的提供。
2、甲方有權對制作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、甲方須嚴格按照合同付款期限，按時(shí)支付乙方所需款項。
四、乙方權利義務(wù)：
1、乙方須向甲方提交營(yíng)業(yè)證明及相應資質(zhì)證明文件，以備甲方查驗及存檔；
2、乙方須提供報價(jià)明細表，向甲方提供合理的.報價(jià)，并提出對甲方的優(yōu)惠方案；
3、乙方須嚴格按照甲方提供的設計稿加工制作廣告物；如乙方未能按照確認后的設計稿制作給甲方造成損失或未能按時(shí)完工導致甲方使用延誤的，甲方可視情節輕重予以扣款或延期付款，具體方式以甲方書(shū)面通知為準；
4、乙方負責整個(gè)設計制作項目的調控；
5、乙方有權獲得每個(gè)具體項目的相關(guān)資料。對于從甲方處獲得的各種資料，包括但不限于設計樣稿、相關(guān)標識文字，乙方負有嚴格的保密義務(wù)。乙方擅自泄露的，甲方因此遭受損失的，乙方應予以賠償。
五、價(jià)款及支付方式：
1、合同總造價(jià)：人民幣.元（含稅）
�。ù髮�(xiě)： 人民幣 元整）除此之外，甲方無(wú)進(jìn)一步付款義務(wù)。
2、付款方式及時(shí)間：廣告物經(jīng)甲方全部驗收合格后[ ]個(gè)月內付款。乙方應在驗收合格后1日內向甲方提供合同總金額的[使用說(shuō)明①]合法有效發(fā)票以及第九條規定的帳務(wù)確認函（附件2）②，否則甲方有權拒絕付款。
六、知識產(chǎn)權
1、 對于使用完畢的甲方提供的任何文件或其他資料，乙方必須在合同執行完畢后甲方付款前歸還甲方，不得存留副本。并刪除存留在乙方電腦中的相關(guān)信息。否則甲方有權絕對付款。
2、甲方對甲方的商標及甲方提供的設計稿擁有完整知識產(chǎn)權，乙方僅能將甲方商標及廣告設計稿用于甲方廣告物上。乙方不能將甲方商標及設計稿用于本合同以外的目的或提供（有意或無(wú)意）給第三方，一經(jīng)發(fā)現甲方有權追究乙方責任，并要求乙方賠償甲方因此所受全部（直接和間接）損失。
3、對于本合同項下的方案稿，甲方自始擁有包括著(zhù)作權在內的全部知識產(chǎn)權。乙方不得將這些設計稿用于其它目的或提供（有意或無(wú)意）給第三方，否則一經(jīng)發(fā)現甲方有權追究乙方侵權責任。
七、違約責任和賠償
1、任何一方違反本合同的規定，另外一方有權要求糾正或解除本合同，并要求其賠償全部經(jīng)濟損失。
2、除不可抗力外，乙方應按甲方要求時(shí)間交付樣品、最終廣告物，如乙方未按時(shí)交付（包括限期更換），每延遲一天乙方向甲方支付相當于合同總額1%的違約金。該違約金自本協(xié)議規定的交付日期第二天起計算至乙方實(shí)際交付完成之日。如乙方遲延交付（包括限期更換）超過(guò)10天，甲方有權解除合同，乙方應向甲方支付相當于合同總額20%的違約金。如因乙方的延遲交付使甲方遭受實(shí)際損失，乙方同時(shí)應承擔相應的賠償責任。
3、甲方應按時(shí)向乙方付款，甲方延期付款應按日向乙方支付延期付款金額的萬(wàn)分之二作為違約金。該違約金自本協(xié)議規定的付款截止日期第二天起計算至甲方實(shí)際付款之日。但若由于乙方未提供本合同約定請款材料導致甲方遲延付款的，不承擔此違約責任。
4、若乙方制作工作涉嫌違法或侵犯了第三方的合法權益的，乙方應承擔因此而生的全部責
任，包括但不限于賠償給甲方造成的損失。
5、已經(jīng)確定的違約金，不因合同解除、損失賠償責任的承擔而受影響。
八、不可抗力
如因不可抗力導致本合同不能履行的，遭遇不可抗力一方須在不可抗力發(fā)生后盡快通知對方并采取合理措施以防止損失擴大。對于因不可抗力造成的履行不能，各方均不承擔責任。合同應如何繼續履行，雙方協(xié)商解決。
由于不可抗力造成不能履行合同義務(wù)的一方應盡快將妨礙履行義務(wù)的不樂(lè )抗力的出現和終止情況通知另一方，并提供必要的證明文件，而且在通知中應提出處理意見(jiàn)。如果因未及時(shí)通知而使另一方受到損害，則應付賠償責任。
九、前期帳務(wù)核對
1、 在簽訂本合同后1周內，乙方應對在簽訂本合同之前與甲方或甲方各個(gè)分公司已存在的帳務(wù)進(jìn)行核對。如乙方與甲方或甲方各個(gè)分公司在簽訂本合同之前存在尚未結清的帳務(wù)，乙方應在簽訂本合同后1周之內向甲方出具帳務(wù)確認函（一式兩份），并附費用明細，甲方審核之后簽字蓋章，以確認之前存在的帳務(wù)。帳務(wù)確認函甲乙雙方各執一份。帳務(wù)確認函確認的未結清帳務(wù)，應按照發(fā)生此帳務(wù)時(shí)乙方與甲方或甲方分公司簽訂的合同中規定的方式或帳務(wù)確認函中另行確定的方式進(jìn)行支付。
2、該帳務(wù)確認函為本合同有效附件（附件2）。
十、法律適用及爭議解決
1、本合同的訂立、效力、解釋、執行、修改、終止及其爭議的解決均適用中國法律，受中國法律管轄。
2、甲乙兩方因履行本合同而產(chǎn)生的任何糾紛和爭議，應盡量協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)法解決的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院提起訴
訟，判決結果對雙方均有法律約束力。 十一、其他
1、其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
2、未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得對本合同進(jìn)行修改。
3、雙方授權代表均已獲得簽訂本合同之合法有效權限，本合同經(jīng)雙方授權代表簽字并加蓋公章后生效。有效期至本協(xié)議項下雙方權利義務(wù)履行完畢之日止。合同解除后或者履行完畢，有關(guān)保密及知識產(chǎn)權條款繼續有效。
4、本合同一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
5、本合同的附件、補充協(xié)議為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件與本合同不一致之處，以本合同為準。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
日期： 日期：
公司合同 篇4
甲方(公司主管簽字)：
乙方(應聘業(yè)務(wù)員簽字)：
本著(zhù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專(zhuān)、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下：
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規定(若應聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。
二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)由個(gè)人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的.情況下，甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位，乙方要在甲方規定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)(如該價(jià)位有變更，甲方應及時(shí)通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來(lái)中，甲方按(銷(xiāo)售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時(shí)支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來(lái)中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳；乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)，有技術(shù)或維護方面的，由甲方提供。
六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫手續，并支付同商品價(jià)格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時(shí)限不得超過(guò)7天。
七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過(guò)甲方同意，否則視為無(wú)效。
八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。
九、簽訂本協(xié)議的同時(shí)，乙方應在公司財務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。
以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。
有限公司
年 月 日
公司合同 篇5
一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動(dòng)合同的責任在勞動(dòng)者一方，是否應付二倍工資？
在勞動(dòng)者已收到空白勞動(dòng)合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒(méi)有提交證據證明，其有過(guò)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動(dòng)合同免責，與上述規定不符，本院不予支持。
建議用人單位在發(fā)放勞動(dòng)合同后，應當要求勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同，應當在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個(gè)月勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際上雙方并沒(méi)有在建立勞動(dòng)合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、工作內容等都沒(méi)有談妥且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，使用勞動(dòng)者存在風(fēng)險。
二：簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動(dòng)合同？
入職登記表背面的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，未經(jīng)某某某五金廠(chǎng)蓋章及陳某簽名，不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件，故本院認定雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒(méi)有在登記表背后的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動(dòng)合同。無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，還是所謂勞動(dòng)局版本勞動(dòng)合同，只要具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規定的條款，都是合法有效的。
因此，勞動(dòng)合同無(wú)論是否簡(jiǎn)易，均應當由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。
三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？
與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規定。對于從事人事管理工作的勞動(dòng)者，依據相關(guān)法律法規，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應當委派他人代表用人單位與該勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有訂立，用人單位也應依法向該勞動(dòng)者支付二倍工資差額。
從管理角度來(lái)講，人力資源經(jīng)理也是勞動(dòng)者，只不過(guò)是崗位比特殊而已。不能因為人力資源負責代表公司與其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就推定其沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就是其失職并可免除二倍工資風(fēng)險。從保護勞動(dòng)者權益角度，以及勞動(dòng)合同法所確認的勞動(dòng)合同訂立原則，所有的勞動(dòng)者都應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對于人力資源管理崗位的人員，用人單位應當委派其他人員與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并另行保管，以避免不訂立勞動(dòng)合同二倍工資的爭議。
四：自用工之日起滿(mǎn)一年后，是否仍應當支付二倍工資？
在用工之日起滿(mǎn)一年之后用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)被視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方所要履行的僅為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同手續，用人單位應承擔未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金責任，并不需支付雙倍工資。
一般情況下，雙方不簽訂勞動(dòng)合同的狀況是持續的，比如員工入職后1至2年，員工可能一直沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很多勞動(dòng)者在申請仲裁時(shí)，會(huì )提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計算至什么時(shí)候？法律關(guān)于二倍工資能支持多少個(gè)月呢？根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！睆倪@一條可以看出，二倍工資從入職第2個(gè)月起至1年，即11個(gè)月。本律師認同省高院的法律適用意見(jiàn)，從滿(mǎn)一年的當日開(kāi)始，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉移為承擔無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任，即視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方應當補簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權益保護已通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的方式得以體現，故不再另行支付二倍工資。
五：勞動(dòng)者未提交離職證明導致不能簽訂勞動(dòng)合同，能否不支付二倍工資？
即使勞動(dòng)者未在用工之日起一個(gè)月內提交原單位離職證明導致不能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位仍可以選擇在一個(gè)月內終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位并未終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，故應支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。
如因勞動(dòng)者的原因導致未能簽訂勞動(dòng)合同的，可作為二倍工資的免責情形，但前提是用人單位必須有充分的證據證明勞動(dòng)者存在過(guò)錯。本案中，在勞動(dòng)者沒(méi)有提供原單位開(kāi)具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個(gè)月內終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位在明知其沒(méi)有提供離職證明的情況下，仍使用勞動(dòng)者，且不與其簽訂勞動(dòng)者，故應支付二倍工資。故如果勞動(dòng)者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)被勞動(dòng)者的用單位起訴的風(fēng)險，用人單位應當在一個(gè)月內終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如確需使用該勞動(dòng)者，用人單位的HR應當及時(shí)向原單位核實(shí)勞動(dòng)者離職情況，然后在一個(gè)月內決定是終止勞動(dòng)關(guān)系，還是繼續使用勞動(dòng)者并簽訂勞動(dòng)合同。
六：勞動(dòng)者主張用人單位偷換頁(yè)碼偽造《勞動(dòng)合同》，是否應支持二倍工倍差額？
根據誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的一般舉證規則，勞動(dòng)者主張用人單位調換頁(yè)碼,偽造或變造勞動(dòng)合同,應當提供相關(guān)的`證據，本案中勞動(dòng)者主張合同偽造，并提交錄音證據，但錄音證據中顯示其本人主動(dòng)要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說(shuō)法相矛盾，根據邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動(dòng)者自相矛盾的自由心證，同時(shí)視為錄音證據存在瑕疵，不能作為證據使用。因此，在訴訟中無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應當清楚自己的舉證責任，并應對自己的主張提供相關(guān)的證據。
七：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開(kāi)始計算？
根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，關(guān)于二倍工資的訴求，也應當從當事人知曉用人單位未簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始計算。勞動(dòng)者在領(lǐng)取當月工資時(shí)就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，因此這時(shí)就應當主張雙倍工資，即時(shí)效應當從自建立用工關(guān)系之日起第二個(gè)月起的一年以?xún)�，到第十二個(gè)月起的一年之內，勞動(dòng)者就應當及時(shí)主張二倍工資差額，而不能讓權利在床上睡覺(jué)，否則視為放棄自己的權利。
因此，有權利應當及時(shí)行使，并應當在法定的時(shí)效之內行使。超過(guò)時(shí)效，視為自動(dòng)放棄。
八：本該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但簽訂了固定期限合同，是否應支付二倍工資？
此類(lèi)糾紛在現實(shí)生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，根據法律規定，第三次應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者認為雙方本應簽訂無(wú)固定期限合同，故第三份固定期限勞動(dòng)合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動(dòng)者簽訂的，并以此為由主張第三份固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求支付二倍工資差額
在此提醒大家，第三次簽訂無(wú)固定期限是勞動(dòng)者的權利，既然是權利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權利也是不違反法律規定。如果勞動(dòng)者不同意簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同，不應當予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護。因此在簽字之前應當先想好，而不能簽字后再反悔。因此，關(guān)于是否是強迫，是否存在違反真實(shí)意思表示的情形，法院實(shí)際上難以查清，只能推定是雙方的真實(shí)意思表示。
九：勞動(dòng)者能否以對《勞動(dòng)合同》內容不清楚為由，主張合同無(wú)效？
因此，本案提醒大家，無(wú)論是HR，還是勞動(dòng)者，只要簽字，即視為認可。在簽字之前，請充分閱讀，并三思。
十：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資是否屬于勞動(dòng)報酬？
《勞動(dòng)合同法》第17條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份
證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報酬; (七)社會(huì )保險; (八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項�！�
上述是關(guān)于勞動(dòng)合同完整條款的描述，與其簽署簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，還不如簽署一份內容完備的合同。
無(wú)論是簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同還是詳細版勞動(dòng)合同，均要求雙方簽字蓋章。
1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。也就是說(shuō)，如果用人單位認為未簽訂勞動(dòng)合同的責任在于勞動(dòng)者的，應當舉證證明，否則要承擔舉證不能的不利后果，第一個(gè)案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動(dòng)者沒(méi)有提供離職證明，同時(shí)不能作為用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同的免責事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個(gè)月內終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位在明知其沒(méi)有提供離職證明的情況下，仍使用勞動(dòng)者，且不與其簽訂勞動(dòng)者，故應支付二倍工資。即，證明勞動(dòng)者原因未簽訂勞動(dòng)合同，很難。與其承擔風(fēng)險，不如要么辭退勞動(dòng)者，要么與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2、HR經(jīng)理、HR總監也是勞動(dòng)者，而與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規并未對在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規定。用人單位對于已簽訂的所有書(shū)面勞動(dòng)合同，均應履行謹慎保管的義務(wù)。否則，用人單位以HR經(jīng)理、HR總監負有監督別人簽署勞動(dòng)合同為由，提出免責，得不到法律上的支持。
3、關(guān)于滿(mǎn)一年以后，用人單位是否還應當支付二倍工資的問(wèn)題，上述有幾個(gè)案例均涉及到這個(gè)問(wèn)題。用人單位在自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，其所承擔的法律責任分為兩段，第一段為自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，在此期間用人單位應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規定每月支付勞動(dòng)者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿(mǎn)一年的當日開(kāi)始，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任即從每月支付二倍工資轉移為承擔無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任，且自此之后法律法規視為用人單位與勞動(dòng)者之間已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在此情況下無(wú)需支付二倍工資。
4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動(dòng)報酬，因此適用一年仲裁時(shí)效的規定。用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資應隨勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)報酬一起逐月發(fā)放，而勞動(dòng)者在領(lǐng)取當月工資時(shí)就應當知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時(shí)效期間應自勞動(dòng)者領(lǐng)取當月工資時(shí)逐月起算。超過(guò)這個(gè)時(shí)間，過(guò)期作廢。因此，勞動(dòng)者如要維權，應當在仲裁時(shí)效內提出。
公司合同 篇6
受讓方（以下稱(chēng)甲方）：
轉讓方（以下稱(chēng)乙方）：
為實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議：
第一條 乙方轉讓給甲方的設備具體詳見(jiàn)（設備明細表），設備原值 元，經(jīng)雙方約定價(jià)格為 元。
第二條 付款方式：在本協(xié)議生效后七日內支付人民幣 萬(wàn)元，其余價(jià)款在 年度以后按季度支付，其中 年度內每季度支付 元， 年度以后每季度支付 元。
第三條 設備交付時(shí)間：在收到甲方支付的人民幣 萬(wàn)后 個(gè)工作日，乙方將機器設備交付給甲方。
第五條 陳述保證承諾：
第六條 交接驗收：甲、乙雙方應辦理轉讓設備的交接手續；交接清單經(jīng)雙方簽字確認后方為有效。
第七條 費用負擔：設備的拆卸、運輸及安裝等費用由甲方承擔。
第九條 不可抗力：指不可預見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀(guān)情況。
1、任何一方由于不可抗力且自身無(wú)過(guò)錯造成的全部或部分不能履行本合同的義務(wù)將不視為違約，但應采取一切必要的補救措施，以減少因不可抗力造成的損失。如不可抗力導致本合同目的無(wú)法實(shí)現，任何一方均有權解除合同。
2、遇有不可抗力的'合同一方，應在合理期限內將該情況以書(shū)面形式通知合同另一方，并在事件發(fā)生后15日內，向其提交全部或部分不能履行本合同義務(wù)以及需要延期履行的理由的報告。
3、主張不可抗力的合同一方應采取措施減少或消除不可抗力的影響，并在合理期限內恢復履行因不可抗力而受影響的合同義務(wù)。
第十條 通知：因本合同而致締約雙方相互之間所必須之信息傳遞等事宜，均須以書(shū)面方式知會(huì )對方。
第十一條 爭議解決：因履行本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意在博興縣人民法院訴訟。
甲方： 乙方：
簽署日期：年 月 日
公司合同 篇7
委托方：_________（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
被委托方：_________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲方委托乙方對_________進(jìn)行_________作業(yè)，并簽訂以下合同。
第一條 業(yè)務(wù)對象
名稱(chēng)：_________
所在地：_________
作業(yè)面積：_________
第二條 作業(yè)范圍及內容
_________。
第三條 清潔工具及部分消耗品
_________。
乙方以承包工的方式承包，作業(yè)機械及配套工具等由乙方負責。
第四條 承包費用及結算方式
_________。
第五條 施工工期
乙方的開(kāi)工日期由甲方通知，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，時(shí)間為_(kāi)________天。（如因整體工程延期，交叉施工等不可抗拒原因造成的延期，以甲乙雙方協(xié)商的`最終日期為準）
第六條 合同以外業(yè)務(wù)的特殊費用
甲方委托乙方進(jìn)行此合同以外的業(yè)務(wù)費用，應事前甲乙雙方協(xié)商決定。
第七條 甲方的責任和義務(wù)
1．對乙方清洗保潔工作進(jìn)行監督、檢查：
2．為乙方作業(yè)人員提供工作期間的水、電（安全用電）、存放器材、清潔劑的庫房等必要的工作條件：
3．協(xié)調在乙方工作中與相關(guān)部門(mén)的關(guān)系：
4．及時(shí)支付乙方勞務(wù)費用。
第八條 乙方的責任和義務(wù)
_________。
第九條 違約責任及合同的變更
1．甲方對乙方在作業(yè)中出現的質(zhì)量問(wèn)題及違章作業(yè)，有權進(jìn)行處罰。
2．合同期限內，任何一方有合理原因造成無(wú)法履行合同，需在終止合同前_________天，書(shū)面通知對方，否則終止合同一方，將按執行合同50％支付違約金。
第十條 結帳方式
_________。
第十條 其它
對此合同未規定的事項對及對此合同的解釋發(fā)生異議時(shí)，甲乙雙方在誠摯的基礎上協(xié)商解決。此合同一式_________份，雙方負責人簽字、蓋章后生效，雙方各執_________份同等有效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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