【實(shí)用】企業(yè)合同模板合集6篇

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)合同 篇1

　　甲方(出租房)身份證號碼：

　　乙方(承租方)身份證號碼：

　　今甲方有房屋坐落在，建筑面積內附屬 ，愿租乙方使用。

　　一、租房期限：

　　自年月日至年月日。

　　二、付款方式：

　　租房?jì)r(jià)每月為：元，先付后住，乙方按支付給甲方租金，第一次首付元，設施開(kāi)支及附屬押金元，共計元，應提前天給甲方，即年月日，以此類(lèi)推。

　　三、違約責任：

　　自合同簽訂立即產(chǎn)生法律效力，任何一方不得無(wú)辜終止協(xié)議，如發(fā)生違約情況，違約方應支付給守約方違約金元，并按實(shí)際結算房租。

　　四、租賃期間的其他約定事項：

　　1、甲方提供完善的.房屋及設施，并按照國家規定辦理好相關(guān)租賃手續。乙方未經(jīng)甲方同意不得改變房屋結構及設施，若損壞附屬物及裝潢則按市場(chǎng)價(jià)賠償給甲方。

　　2、乙方未經(jīng)甲方同意，不得將房屋轉租或供非法用途，外來(lái)人員必須辦理暫住手續，若發(fā)生非法事件，乙方自負后果，并承擔違約責任。

　　3、甲方無(wú)正當理由終止協(xié)議(正當理由解釋權查“民法通則”)應承擔違約責任。

　　4、按照有關(guān)部門(mén)規定的試聽(tīng)費、物業(yè)管理費、水電費等一切費用在租房期間由乙方承付，其中水表噸，電表度。租房期間費用超過(guò)押金應按時(shí)交給甲方，否則甲方有權解除協(xié)議，收回房屋，并有權向乙方索取違約金。

　　5、此協(xié)議中的未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商補充，補充事宜與本協(xié)議有同等法律效力。甲乙雙方如果出現糾紛，先協(xié)商，協(xié)商不成，由當地人民法院裁決。

　　6、補充事宜：

　　五、租房終止時(shí)，乙方應主動(dòng)交付門(mén)鎖鑰匙給甲方結清押金。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字生效。

　　甲方簽字： 乙方簽字：

　　聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　產(chǎn)權號碼： 地址：

　　年 月 日

企業(yè)合同 篇2

　　一、突出合同會(huì )簽的程序性，處理好歸口負責與部門(mén)監督的關(guān)系

　　一個(gè)具體的合同在訂立過(guò)程中，要把關(guān)審查的內容越來(lái)越廣泛，越來(lái)越復雜，合同條款商務(wù)上的經(jīng)濟性、技術(shù)上準確性、法律上合法性等等都是審查把關(guān)的內容。為此我們應當明確各種審查的內容和要求，處理好多種審查之間的銜接。合同的義務(wù)主體是企業(yè)，而不是經(jīng)辦部門(mén)，國有企業(yè)尤甚。程序的制訂及執行是合同實(shí)體內容實(shí)現的保證。程序是手段，而不是目的。合同的會(huì )簽也是陽(yáng)光作業(yè)的要求，形成‘合同無(wú)會(huì )簽的，主管領(lǐng)導不予批準二主管領(lǐng)導未批準的，合同不得加蓋專(zhuān)用章二合同未蓋章的，財務(wù)部門(mén)不予付款，的習慣和制度，才能使經(jīng)辦部門(mén)的合同工作置于企業(yè)相關(guān)部門(mén)的監督之下，以保證所簽合同的必要性、經(jīng)濟性和合法性�？梢�(jiàn)，形成習慣監督和服從監督的'大環(huán)境至關(guān)重要。

　　二、突出合同文本的公平性，處理好我方文本與對方文本的關(guān)系

　　與對方達成初步業(yè)務(wù)關(guān)系后，由哪方提供合同文本并以此為基礎進(jìn)行具體的商務(wù)談判對快速確定合同條款至關(guān)重要。當然，提供合同文本一方可以將自己原先已固化的文本或本項目專(zhuān)門(mén)起草的合同文本提供給對方，這些文本當然會(huì )包含起草方的商業(yè)和權利義務(wù)安排意圖。實(shí)務(wù)中，考慮到對方對該文本的接受程度，應貫徹公平和雙贏(yíng)原則，不宜過(guò)多只從自己方利益出發(fā)，甚至設置文字陷阱，不厚道不誠信的做法都是應該克服的。

　　三、突出合同審查的前瞻性，處理好經(jīng)濟效率與嚴格把關(guān)的關(guān)系

　　企業(yè)法務(wù)部門(mén)對合同的審查，目的是使合同能合法有效的實(shí)現簽訂合同的經(jīng)濟目的。這就要求法務(wù)部門(mén)在審查合同中不但要做問(wèn)題的提出者，更要做問(wèn)題的解決者，即不但要善于發(fā)現問(wèn)題，更要善于解決問(wèn)題，要提出解決問(wèn)題的方法方案，以提高法務(wù)部門(mén)的威望。經(jīng)常性合同和重大合同“提前介入”做到早了解早謀劃可提前與經(jīng)辦部門(mén)聯(lián)

　　四、突出合同管理的完整性，處理好事前防范和履行管控的關(guān)系

　　合同管理是一個(gè)全周期生命周期管理的過(guò)程。除了要重視合同簽訂環(huán)節的管控，更要重視合同履行環(huán)節的管控。實(shí)踐中，合同風(fēng)險更多的出現在合同履行環(huán)節。如果履行環(huán)節管控不好，已簽訂的合同意圖將得不到實(shí)現，甚至會(huì )產(chǎn)生糾紛。所以，對合同管理這一動(dòng)態(tài)管理過(guò)程，僅僅嚴格規范合同的訂立階段是遠遠不夠的，還必須加強對合同訂立以后的履行、變更、解除、終止和終結等情況的動(dòng)態(tài)管理。合同能完全、適時(shí)地履行，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)、商務(wù)目標，才是合同管理的根本目的。通過(guò)對許多實(shí)際案例經(jīng)驗教訓的總結，我們切實(shí)認識到許多合同當事人的資信情況、真實(shí)意思表示、履約能力、情勢變更、合同爭議等，往往是在合同履行階段才真正表現出來(lái)。在合同的履行和變更解除過(guò)程中，必須突出了法律事務(wù)部門(mén)對合同資金結算、合同變更、解除的監管職責。只有通過(guò)合同訂立過(guò)程的事前防范和合同履行、變更和解除、終結的一系列制度安排，建立起事前防范和全過(guò)程管理相結合的合同管理機制。

企業(yè)合同 篇3

　　甲方(用人單位或受委托的項目部)：地址： 聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(姓名)： 性別：身份證號碼： 現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動(dòng)法律法規建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相應的`權利和義務(wù)，并對有關(guān)問(wèn)題作以下約定：

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。

　　2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點(diǎn)：

　　從事(工種)：

　　數(質(zhì))量要求：

　　三、勞動(dòng)報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(shí)(每天或每月工資標準)

　　(2)計量(件)(單價(jià)數量)

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進(jìn)度支付工資的預付 ‰，計人民幣XX元，余款待任務(wù)完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。

　　四、勞動(dòng)保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

　　五、其他

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

　　年月日 年月日

企業(yè)合同 篇4

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！钡谌�十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”

　　對勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據《勞動(dòng)合同法》規定，只要勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形：

　　有勞動(dòng)合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

　　(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

　　(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;

　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　二、終止勞動(dòng)合同的五種情形：

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規定，有勞動(dòng)合同法規定的五種情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：

　　(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(五)法律、行政法規規定的其他情形。

　　三、解除勞動(dòng)合同補償：

　　若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的'規定支付雙倍賠償金。

　　1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　四、勞動(dòng)合同可以續簽：

　　勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(cháng)有效期的法律行為。

　　續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前15日內辦理續延手續。

　　勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。

　　勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。

企業(yè)合同 篇5

　　協(xié)議編號：

　　甲方： 乙方：

　　地址： 地址：

　　聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　甲方向集團申請資金，經(jīng)集團批準，由乙方借款給甲方，為明確責任，甲乙雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議茲共同遵守執行。

　　第一條 借款金額 甲方向乙方借款人民幣（大寫(xiě)）_____.

　　第二條 借款用途 甲方借款將用于_____ .

　　第三條 借款期限 本協(xié)議約定借款期限為從_____年 月 日至_____年 月 日。 第四條 借款利率和計息、結息_____ 確定借款月利率_____ .

　　資金占用費按日計息，按月結息，每月由乙方出具《利息通知單》給甲方，甲方借以計提資金占用費。 第五條 還款

　　甲方按先還息再還本的原則償還，甲方應在借款到期日連本帶資金占用費一并歸還乙方 第六條 逾期

　　甲方無(wú)法按時(shí)歸還借款的'，集團可以按以下標準提高支付乙方資金占用費利率，同時(shí)由集團加收額外管理費。

　　逾期期限：

　　調高幅度：

　　額外管理費（按本金的以下月利率計算）

　　第七條 協(xié)議爭議解決方式

　　協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生爭議，可以提交集團財務(wù)管理部協(xié)調解決。

　　第八條 適用對象

　　本協(xié)議適用于經(jīng)集團批準的資金申請借款，簽訂雙方應為集團下屬控股子公司或集團本部。

　　甲方（公章） 乙方（公章）

　　法定代表人（簽章） 法定代表人（簽章）

　　年 月 日 年 月 日

企業(yè)合同 篇6

　　轉讓方：（甲方）

　　住所地：

　　法定代表人：

　　受讓方：（乙方）

　　住所地：

　　法定代表人：

　　鑒于甲方在 公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）合法擁有 %股權，現甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會(huì )的批準。

　　鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有 %股權。

　　鑒于公司股東會(huì )也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的 %股權。

　　甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)平等互利、協(xié)商一致的原則，就股權轉讓事宜達成如下協(xié)議：

　　一、轉讓股權

　�。�、甲方愿意將其持有標的公司的______萬(wàn)股份轉讓給乙方。

　�。�、乙方同意購買(mǎi)上述由甲方轉讓的股權。

　�。�、甲方和乙方依照本協(xié)議規定的條款和條件，由甲方一次性向乙方轉讓股權。

　�。�、甲方向乙方轉讓股權的同時(shí)，甲方擁有的附屬于該股權的一切作為投資者所享有的權益將一并轉讓。

　�。�、雙方約定本次股權轉讓的效力自本協(xié)議生效日起起算，即股權轉讓完成以后，乙方即享有甲方在標的公司的全部股權，并承擔相應的義務(wù)。

　　二、股權轉讓的價(jià)款、期限及支付方式

　�。�、甲方占有公司____%的股權，根據原合營(yíng)公司合同書(shū)規定，甲方應投資______幣______萬(wàn)元�，F甲方將其占公司____%的股權以______幣______萬(wàn)元轉讓給乙方。

　�。�、乙方應于本協(xié)議生效之日起____天內按第一條第一款規定的貨幣和金額以銀行轉帳方式分____次付清給甲方。

　　三、甲方保證與聲明

　�。�、甲方為本協(xié)議第一條所轉讓股權的唯一所有權人；

　�。�、甲方作為公司股東已完全履行了公司注冊資本的出資義務(wù)；

　�。�、保證所與本次轉讓股權有關(guān)的活動(dòng)中所提及的文件完整、真實(shí)、且合法有效；

　�。�、保證轉讓的股權完整，未設定任何擔保、抵押及其他第三方權益；

　�。�、保證其主體資格合法，有出讓股權的權利能力與行為能力；

　�。�、保證因涉及股權交割日前的事實(shí)而產(chǎn)生的訴訟或仲裁由出讓方承擔。

　　四、乙方聲明

　�。�、乙方以出資額為限對公司承擔責任。

　�。�、乙方承認并履行公司修改后的章程。

　�。�、乙方保證按本合同第二條所規定的方式支付價(jià)款。

　　五、股權轉讓有關(guān)費用的負擔

　　雙方同意辦理與本合同約定的股權轉讓手續所產(chǎn)生的有關(guān)費用，由 方承擔。

　　六、有關(guān)股東權利義務(wù)包括公司盈虧（含債權債務(wù)）的承受

　�。�、從本協(xié)議生效之日起，乙方實(shí)際行使作為公司股東的.權利，并履行相應的股東義務(wù)。必要時(shí)，甲方應協(xié)助乙方行使股東權利、履行股東義務(wù)，包括以甲方名義簽署相關(guān)文件。

　�。�、從本協(xié)議生效之日起，乙方按其所持股權比例依法分享利潤和分擔風(fēng)險及虧損。

　　七、變更股權手續的辦理

　　本協(xié)議生效后，由甲乙雙方協(xié)助標的公司辦理有關(guān)股權變更的工商登記等手續。

　　八、本協(xié)議生效條件

　　本協(xié)議自下列條件全部成就之日起生效：

　�。�、經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽署并加蓋公章；

　�。�、甲方股東會(huì )、董事會(huì )通過(guò)本次股權轉讓方案；

　�。�、乙方股東會(huì )、董事會(huì )通過(guò)本次股權轉讓方案。

　　九、違約責任

　�。�、本協(xié)議生效后，任何一方不能按本協(xié)議的規定履行其義務(wù)，則被視為違約。違約方應賠償因其違約而造成另一方的一切實(shí)際損失，并承擔由于其違約而引起的一切經(jīng)濟、行政或法律責任。

　�。�、任何一方因違反本協(xié)議的規定而應承擔的違約責任不因本次股權轉讓的轉讓手續的結束而解除。

　　十、爭議解決條款

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權按下列第 種方式解決：

　�。�、將爭議提交 仲裁委員會(huì )仲裁，按照提交仲裁時(shí)該會(huì )現行有效的仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。

　�。�、各自向所在地人民法院起訴。

　　十一、生效及其他

　�。�、本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字，加蓋公章后成立。

　�。�、本合同___________式___________份，甲乙雙方各持___________份，該公司存檔___________份，工商登記機關(guān)___________份。均具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（授權代表）簽字：

　　年 月 日

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人（授權代表）簽字：

　　年 月 日

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