變更合同合集八篇
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的變更合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
變更合同 篇1
聘用合同變更書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年 月日變更 年 月 日雙方簽訂的`聘用合同（編號：）。聘用合同的內容作如下變更：
1、
2、
3、……
聘用合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月日
變更合同 篇2
某服裝進(jìn)出口公司與某服裝廠(chǎng)簽定了服裝買(mǎi)賣(mài)合同。合同約定：由服裝廠(chǎng)供給服裝進(jìn)出口公司男式西服500套，每套800元，女式西服500套，每套單價(jià)1000元，合同總價(jià)款計90萬(wàn)元。合同對產(chǎn)品的規格、型號、和質(zhì)量也作了規定，交貨日期約定為5月25日。合同規定：一方不履行合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金數額為不履行部分的10%。由于交貨時(shí)間短，服裝廠(chǎng)為確保按時(shí)交貨，將廠(chǎng)內生產(chǎn)計劃作了調整，并要求工人加班加點(diǎn)完成任務(wù)。
在此期間，服裝進(jìn)出口公司經(jīng)過(guò)調查得知，所訂購的服裝在國外銷(xiāo)售的情況不太理想，因此向服裝廠(chǎng)函告將所訂購的服裝數量減半。服裝廠(chǎng)以書(shū)面形式回復服裝進(jìn)出口公司，表示愿意接受該公司的請求。5月25日，服裝廠(chǎng)依約向對方交付貨物，其中男服200套，女服300套。而服裝進(jìn)出口公司以貨物數量減半是指男女服裝各減半同為250套為由拒付貨款。服裝廠(chǎng)認為，服裝進(jìn)出口公司提出服裝訂購數量減半，并未說(shuō)明是男女服裝各減半，當然可以理解為總訂購數量減半共500套。于是向法院提起訴訟，要求服裝進(jìn)出口公司支付貨款并承擔違約責任。
本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是，服裝廠(chǎng)與服裝進(jìn)出口公司之間是否約定了對合同內容進(jìn)行變更？這是判定服裝進(jìn)出口公司是否構成違約，是否承擔違約責任的`關(guān)鍵。
本案中，服裝進(jìn)出口公司函告服裝廠(chǎng)，提出將訂購數量減半，也就是要求變更合同中的數量條款。一個(gè)合同要成立，首先要求的合同雙方當事人對合同必要條款的意見(jiàn)一致。必要條款是合同的核心部分，是判斷合同成立的標志，它對于合同內容變更是否成立同樣具有重要意義，數量條款也是合同的必備條款之一。本案中，服裝廠(chǎng)與服裝進(jìn)出口公司雖然已經(jīng)對變更合同數量條款達成合意，但在具體履行上出現了分歧。根據案情，雙方并未對合同數量條款變更的內容進(jìn)行明確規定，因而產(chǎn)生了糾紛。出項這種情況的主要原因是當事人對合同變更的內容約定不明確，致使雙方對變更的合同內容有不同的理解。
根據《合同法》第78條的規定，當事人對于合同變更約定不明確的，推定為未變更。當事人只需按照原合同的規定履行即可，任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內容。服裝廠(chǎng)與服裝進(jìn)出口公司簽定的合同視為未發(fā)生變更，因此服裝進(jìn)出口公司不應承擔違約責任，只要支付貨款即可。
變更合同 篇3
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的`附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條 項變更為：
2、第 條 項變更為：
本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
變更合同 篇4
一、什么是勞動(dòng)合同變更
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動(dòng)合同出現履行障礙時(shí)，法律允許雙方當事人在勞動(dòng)合同的有效期內，對原勞動(dòng)合同的相關(guān)內容進(jìn)行調整和變更。為了規范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規定了變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
二、勞動(dòng)合同變更程序：
<1>及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等;
<3>雙方達成書(shū)面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應當達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門(mén)或者上級勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
<２>企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
<３>上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；
<４>企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定；
<５>當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
勞動(dòng)合同變更的程序是：
<1>及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等；
<３>雙方達成書(shū)面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應當達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門(mén)或者上級勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
變更合同 篇7
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續履行。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年月日年月日
乙方確認于年月日收到本協(xié)議文本。
簽名：
年月日
變更合同 篇8
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：
1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為 ，工作崗位由 變更為 。
2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原《勞動(dòng)合同》的其余部分繼續有效。
3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的'組成部分，與其具有同等的法律效力；
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：陜西世紀外服人力資源有限責任公司乙方：
(蓋章)(簽字)
年月日 年月日
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