有關(guān)處理合同合集九篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的處理合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
處理合同 篇1
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的'工資。
處理方式：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
如何取得雙倍工資?
單位肯定是不會(huì )直接與員工結算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁的
處理合同 篇2
賣(mài)方：
買(mǎi)方：
第一條 標的物（名稱(chēng)、規格和材質(zhì)、單價(jià)、數量、金額（本合同幣種為人民幣））
第二條 質(zhì)量條款 由于賣(mài)方所售廢舊等物資是報廢物資，沒(méi)有材質(zhì)單、質(zhì)量保證書(shū)、使用說(shuō)明書(shū)等相關(guān)資料文件，賣(mài)方對所售廢舊等物資不給予任何質(zhì)量方面的擔�；虮ＷC；買(mǎi)方在使用、銷(xiāo)售或以其他方式處置過(guò)程中，產(chǎn)生的質(zhì)量、安全等問(wèn)題，賣(mài)方不承擔任何責任，由此產(chǎn)生一切的責任及后果由買(mǎi)方承擔。
第三條 結算
買(mǎi)方處理成交后 個(gè)工作日內將全部廢舊物資成交價(jià)款（或全部廢舊物資成交預估款）人民幣
元存入賣(mài)方指定帳戶(hù)，經(jīng)賣(mài)方財務(wù)部門(mén)確認到帳后方可提貨，待全部物資提清出庫后，按實(shí)際計量數量進(jìn)行貨款結算，多退少補。
第四條 提貨方式及時(shí)間
1、提貨方式：買(mǎi)方應按賣(mài)方的安排，持《成交確認書(shū)》和財務(wù)部門(mén)開(kāi)據的貨款到帳證明，自帶車(chē)輛和裝卸人員由賣(mài)方工作人員帶領(lǐng)到倉庫提貨，提貨費用買(mǎi)方自理，并要負責清理好現場(chǎng)。
2、提貨時(shí)間：買(mǎi)方應在貨款到帳個(gè)工作日內將所有物資提清。
第五條 違約責任
1、買(mǎi)方應嚴格遵守國家法律、法規和賣(mài)方的規章制度，按本合同條款規定履行義務(wù) ，否則需承擔違約責任，其競買(mǎi)保證金不予以退還。
2、買(mǎi)方未能在本合同第四條第2款約定的提貨期限內提清全部物資的，每逾期一天向賣(mài)方支付 元的保管費用；買(mǎi)方逾期日未提清所有物資，賣(mài)方有權對賣(mài)方未提清物資另行處置，買(mǎi)方依據本合同第三條向賣(mài)方支付的款項，賣(mài)方不予返還。
3、買(mǎi)方未能按第三條約定的付款期限向賣(mài)方支付款，每逾期一日，應按應付款項的 1
向賣(mài)方支付違約金，并賠償由此給賣(mài)方造成的'損失。
4、如買(mǎi)方逾期付款超過(guò) 日，賣(mài)方有權解除本合同，買(mǎi)方應按照本條第3款規定向甲方支付違約金（從逾期之日起至本合同解除之日止），并賠償賣(mài)方因此遭受的全部損失。
5、如賣(mài)方根據本條第4款規定解除本合同而另行處置本合同標的物，如另行處置價(jià)款低于本合同約定價(jià)款的，買(mǎi)方應賠償賣(mài)方另行處置價(jià)款與本合同約定價(jià)款之間的差額。
第六條 爭議解決
本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協(xié)商解決。如果不能協(xié)商一致，雙方確定按下列第 種方式解決：
1、向本合同簽訂地人民法院起訴。
2、向燕山石化公司申請調解。（合同雙方均為燕山石化公司下屬單位時(shí)適用）
3、向中國石化內部糾紛調解委員會(huì )申請調處。（合同雙方均為中國石化下屬單位時(shí)適用）
第七條 其他約定
1、買(mǎi)方所購買(mǎi)的報廢物資，不得以任何形式再回到燕化公司各生產(chǎn)系統， 一旦發(fā)現賣(mài)方保留追求其責任的權利。買(mǎi)方在處理以上廢舊物資時(shí)，以不危害、破壞環(huán)境為前提，必須遵守國家關(guān)于環(huán)保、安全、環(huán)境等方面的法律、法規。否則，由此造成的后果均由乙方承擔。
2、本合同簽訂于北京市房山區燕山。
3、本合同自起生效。
4、本合同一式份，甲方執 份，乙方執 份，具有同等法律效力。
賣(mài)方： 買(mǎi)方：
法定代表人（或負責人）： 法定代表人（或負責人）：
委托代理人： 委托代理人：
時(shí)間：年 月 日 時(shí)間：年 月 日
電 話(huà)： 電 話(huà)：
開(kāi)戶(hù)行： 開(kāi)戶(hù)行：
賬 號： 賬 號：
稅 號： 稅 號：
處理合同 篇3
某房地產(chǎn)公司在20xx年2月將某大廈其中一層出租給李某經(jīng)營(yíng)酒樓，租期為3年，并約定了租金、支付時(shí)間、違約金，但李某經(jīng)營(yíng)不善，酒樓虧損嚴重，便不想繼續承租，但已經(jīng)支付了一年租金且約定的違約金很高，直接要求解除合同會(huì )承擔很大損失。在這種情況下，李某便向法院提起訴訟，以該大廈尚未取得竣工驗收合格證且雙方租賃協(xié)議未經(jīng)備案為由主張合同無(wú)效，要求返還剩余租金及押金。
哪些情形可能導致房屋租賃合同無(wú)效？
根據最高人民法院關(guān)于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?/p>
1、未取得建設工程規劃許可證建設的房屋；
2、未按照建設工程規劃許可證的規定建設的房屋；
3、未經(jīng)批準建設的臨時(shí)建筑；
4、未按照批準內容建設的臨時(shí)建筑；
5、租賃期限超過(guò)臨時(shí)建筑的使用期限，超過(guò)部分無(wú)效。但同時(shí)又做了除外的規定，在一審法庭辯論終結前取得了相關(guān)部門(mén)批準的，也就是權屬完整的，租賃合同有效。
這一案例保含了多方面的法律問(wèn)題，主要有以下幾點(diǎn)：
一、雙方的租賃協(xié)議有效嗎？
根據我國合同法第52條的規定，合同無(wú)效的法定情形有以下幾種：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
(三)以合法形式掩蓋非法目的；
(四)損害社會(huì )公共利益；
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
主張合同無(wú)效的一方需要舉證證明合同簽訂的過(guò)程中存在上述幾種情形之一，而本案中李某所依據的就是第五種情形。
根據我國《建筑法》第六十一條第二款的規定“建筑工程竣工經(jīng)驗收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗收或者驗收不合格的，不得交付使用�！蓖瑫r(shí)，根據我國《消防法》的規定，對于必須經(jīng)過(guò)消防驗收的工程，如果未經(jīng)消防驗收或者驗收不合格的，也是不得使用。也就是說(shuō)，這份租賃協(xié)議，因為違反了《建筑法》的強制性規定而無(wú)效，也有可能因為違反消防法的規定而無(wú)效。
二、如果訂立合同時(shí)沒(méi)有取得驗收合格證，但幾個(gè)月后經(jīng)過(guò)驗收取得了合格證，這種情況下如何確定合同效力？
這在法律上并沒(méi)有直接的規定，但根據《最高人民法院關(guān)于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋》中對于違法建筑以及沒(méi)有取得規劃許可的建筑出租后合同效力問(wèn)題的有關(guān)規定，出于維護市場(chǎng)穩定，促進(jìn)交易，如果在法院審理過(guò)程中，出租方能在一審辯論終結前，提供房屋驗收合格的證明，那么合同的效力會(huì )可以得到補正。
三、租賃沒(méi)有經(jīng)過(guò)備案，能否成為合同無(wú)效的法定事由？
我國城市房屋租賃實(shí)行登記備案制度，原建設部在1995年頒布的《城市房屋租賃管理辦法》雖然直接規定了未辦理登記備案的租賃行為無(wú)效，但它屬于部門(mén)規章層面的法律文件，根據合同法的相關(guān)規定，它不能規定合同效力問(wèn)題。
《城市房地產(chǎn)管理法》也有明確規定，而且屬于全國人大制定的法律，第53條規定房屋租賃“應當”向房屋管理部門(mén)登記備案，屬于管理性規定，并非效力性強制性規定，不能作為房屋租賃合同的生效條件，故房屋租賃合同未登記備案的，其有效性不受影響，從理論上來(lái)講，登記備案的合同具有對抗第三人的效力，屬于對抗要件主義，但不是一個(gè)合同成立或生效的要件。
但若當事人約定以辦理登記備案手續為房屋租賃合同生效條件的，則以約定為準，未辦理登記備案手續的，合同無(wú)效。但一方履行了合同主要義務(wù)且對方接受的情況下，視為當事人以履行合同主要義務(wù)的行為，變更了以辦理登記備案手續未合同生效要件的`合同約定，此時(shí)，即使未辦理登記備案手續，合同仍為有效。
四、如果合同最終歸于無(wú)效，那么怎么處理？
按照《民法通則》第61條和《合同法》第58條規定，房屋租賃合同被確認無(wú)效后，按照無(wú)效合同的處理原則，主要是承租方騰退房屋，租賃房屋恢復到簽訂合同之前的狀態(tài)，承租方負責將租賃期間添附物拆除或與出租方協(xié)商抵扣租金等。造成合同無(wú)效的過(guò)錯方還應當賠償對方因此所受的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任。
另外，根據《最高人民法院關(guān)于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問(wèn)題的解釋》規定，房屋租賃合同無(wú)效，當事人請求參照合同約定的租金標準支付房屋占有使用費的，人民法院一般應予支持。
當事人請求賠償因合同無(wú)效受到的損失，人民法院依照合同法的有關(guān)規定和本司法解釋第九條、第十三條、第十四條的規定處理理。即承租人經(jīng)出租人同意裝飾裝修，租賃合同無(wú)效時(shí)，未形成附合的裝飾裝修物，出租人同意利用的，可折價(jià)歸出租人所有；不同意利用的，可由承租人拆除。
因拆除造成房屋毀損的，承租人應當恢復原狀。已形成附合的裝飾裝修物，出租人同意利用的，可折價(jià)歸出租人所有；不同意利用的，由雙方各自按照導致合同無(wú)效的過(guò)錯分擔現值損失。承租人未經(jīng)出租人同意裝飾裝修或者擴建發(fā)生的費用，由承租人負擔。出租人請求承租人恢復原狀或者賠償損失的，人民法院應予支持。
承租人經(jīng)出租人同意擴建，但雙方對擴建費用的處理沒(méi)有約定的，人民法院按照下列情形分別處理：
(一)辦理合法建設手續的，擴建造價(jià)費用由出租人負擔；
(二)未辦理合法建設手續的，擴建造價(jià)費用由雙方按照過(guò)錯分擔。
處理合同 篇4
定作方：________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
承攬方：________科技開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
雙方就甲方的瓦窯蒸汽發(fā)生器(位于____區____鎮原磚廠(chǎng)內)的'水處理服務(wù)達成如下協(xié)議：
1.蒸汽發(fā)生器水系統使用pm型軟水劑。
2.雙方互洽蒸汽發(fā)生器日(24小時(shí))補水量(用水量)為_(kāi)___噸/日。經(jīng)現場(chǎng)提取水樣并分析，補給水水質(zhì)硬度為_(kāi)___mmol/l。
3.加藥量：1.6～2㎏/日(50～60㎏/月)。
4.價(jià)格及結算方式：采用包干的形式，____元/月(供軟水劑兩桶〈____㎏/桶×____桶〉，用戶(hù)自提，付款提貨)。
5.服務(wù)期限：暫定為壹年。
6.服務(wù)承諾
使用pm型軟水劑，在嚴格按使用說(shuō)明書(shū)，按時(shí)、按量加藥，正常排污，保證連續使用的情況下，受熱面平均垢厚大于____㎜以上，乙方負責提供清洗服務(wù)，費用全免。
乙方對甲方的藥劑的使用情況進(jìn)行定期或不定期回訪(fǎng)，使用情況由雙方簽字記錄認可。對違反以上約定的任何一條，合同即廢止。
附：軟水劑使用說(shuō)明書(shū)。
合同一式三份，甲方一份，乙方二份。本合同自____年____月____日起執行。
定作方：(章)__________
代表簽字：______________
地址：__________________
電話(huà)：__________________
承攬方：(章)__________
代表簽字：______________
地址：__________________
電話(huà)：__________________
處理合同 篇5
1、原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，是否應續簽勞動(dòng)合同及其責任?
《勞動(dòng)合同法》第十條之規定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。顯然，勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續期間，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續，用人單位就應當及時(shí)與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。
那么未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同需要承擔什么責任呢?《勞動(dòng)合同法》第十條系義務(wù)性法律規則，違反法定義務(wù)所需要承擔的責任需要適用責任性法律規則。對此，《勞動(dòng)合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續簽勞動(dòng)合同的權利。
2、未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資是否適用勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效?
根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，申請仲裁時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。用人單位因支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)所應當承擔的.法律責任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數，其實(shí)質(zhì)不屬于勞動(dòng)關(guān)系存續期間的勞動(dòng)報酬。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效規定，應適用勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規定。
20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持”。
20xx年勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止應該按以下辦法執行。
一是：一個(gè)月以?xún)鹊�，用人單位未明確表示原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，愿意繼續使用勞動(dòng)者的，用人單位可以行使原勞動(dòng)合同到期終止權，并支付相應的經(jīng)濟補償金。此外，用人單位可以依據勞動(dòng)者不愿意簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。
二是：滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位可以依據勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。
三是：滿(mǎn)一年的，用人單位應當依據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。
處理合同 篇6
甲方：_________
法定代表人：_________
住址：_________
郵編：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
住所：_________
郵編：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
一、乙方遵依《_________》規定辦理相關(guān)廢棄物清理作業(yè)。
二、乙方依進(jìn)廠(chǎng)申請表（含廢棄物基本數據表及其附件，以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請表）交付甲方清除處理廢棄物，并依申請表內容所紀錄之廢棄物種類(lèi)、性質(zhì)與數量交付。
三、乙方至遲應于清運前提供廢棄物性質(zhì)左證數據與甲方。前述左證資料應為中文或英文。
四、甲方為乙方清除處理之實(shí)際廢棄物數量，以網(wǎng)絡(luò )申報數量為準，未網(wǎng)絡(luò )申報者，依下列方式之一認定之。
�。ㄒ唬┮怨潭ㄈ萘恐萜魇⒀b者以下列方式之一認定：（以甲方之磅秤個(gè)別量稱(chēng)）
1．使用甲方所提供之垃圾子車(chē)者，經(jīng)甲方隨車(chē)之磅秤量秤后當場(chǎng)打印磅單雙方簽認。如甲方之隨車(chē)磅秤因故無(wú)法作業(yè)時(shí)，則以乙方前三次所交付同類(lèi)廢棄物之量秤紀錄平均值代替之。
2．使用乙方自備容器者，由甲方載回甲方所屬之《_________》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本中心）后以電子秤過(guò)磅并打印或開(kāi)立磅單左證。
�。ǘ┮圆圮�(chē)、卡車(chē)或環(huán)保車(chē)整車(chē)過(guò)磅計量者：以本中心設置之地磅實(shí)際量秤之重量為準，并打印量測報表佐證。如本中心磅秤因故無(wú)法執行量稱(chēng)作業(yè)時(shí)，則以甲方另行指定之磅秤替代之。
�。ㄈ┦褂眉追剿壑畬�(zhuān)用垃圾袋盛裝一般可燃性事業(yè)廢棄物（生活垃圾）者，以專(zhuān)用垃圾袋規格及數量計算之。
五、廢棄物清除處理費依甲方公告之《_________》辦理，并追溯自_________年_________月_________日起生效。廢棄物清除處理費用計價(jià)依據以本契約第四條之認定數量為準。
六、甲、乙方為共同維護本中心設備之妥善率，于交付廢棄物時(shí)，乙方愿配合依甲方訂定之《_________》交付廢棄物。
七、甲方為追蹤輔導乙方之廢棄物清除處理作業(yè)符合_________園區環(huán)境影響說(shuō)明書(shū)內容，得派員攜帶證明文件進(jìn)入乙方進(jìn)行各項廢棄物清除處理流向輔導檢核工作，乙方應配合辦理并提供相關(guān)數據供參；拒絕或借故拖延者依（廢棄物收受作業(yè)要求》記點(diǎn)。
八、甲方辦理廢棄物清除、處理之工具、方法、設備及場(chǎng)所如附件三所示，作為雙方清除處理廢棄物之依循。廢棄物清除作業(yè)之頻率、清除時(shí)間及地點(diǎn)由雙方協(xié)議之。
處理合同 篇7
一.勞動(dòng)合同期限約定不明的處理
對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者繼續在原用人單位工作,用人單位無(wú)異議,但未續簽勞動(dòng)合同的,有關(guān)部門(mén)規章及法律解釋已明確規定了勞動(dòng)合同推定辦法。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續訂手續�！�
而未及時(shí)協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的',可依據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條中規定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同”,認定合同期限與原勞動(dòng)合同一致,合同期自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起算。
二.未約定合同期限的處理
僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規已明確規定勞動(dòng)合同確定辦法。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規定:“勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限�！鄙形从忻鞔_法規規定的,可依原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第21條的規定來(lái)確定合同期限推定辦法。
如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動(dòng)合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動(dòng)合同期限為兩年。參照相關(guān)規定,凡約定試用期為六十日以上至六個(gè)月的,可推定勞動(dòng)合同期限為三年。凡約定試用期為六個(gè)月以上的,可推定勞動(dòng)合同期限為三年,并應將試用期更改為六個(gè)月。合同期均自勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位試用時(shí)起算。
處理合同 篇8
一般情況下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多為債權人，即出借人，被告多為借款人。
在特殊情況下原告可能是借款人即原債務(wù)人，所謂特殊情況是在債務(wù)人認為債權人侵害了自己的合法權益時(shí)可能向法院起訴，如債權人銀行等金融機構直接扣收貸款，或者債務(wù)人重復還款等。除這些情況外：
1、借款同時(shí)有保證人的保證人是共同被告。
2、行為人以他人名義借款的，借款人知道行為人同時(shí)也知道借款人的，應以行為人和借款人為共同被告。
3、“私貸公用”情況下當事人的確定。
實(shí)踐中有些地方出現“私貸公用”的情況，所謂“私借公用”是有的“公”即企業(yè)，由于已經(jīng)有逾期貸款未還等原因而不能貸款，于是便由個(gè)人或私營(yíng)企業(yè)以自己名義代為貸款，所貸款項由企業(yè)使用。這就是所謂“私貸公用”。私貸公用以合同法的規定，應該屬于委托關(guān)系。在這種情況下，出借人為原告沒(méi)有異議。如何列被告，應考慮以下情況：
(1)出借人不知道貸款人是企業(yè)，貸款后貸款人也未披露企業(yè)用款情況，企業(yè)也未主動(dòng)介入還款事宜的，應以借款人為被告;
(2)貸款后借款人披露了實(shí)際用款人，出借人選擇借款人為相對人主張權利，仍然應列借款人為被告;
(3)在上述情況下，如果出借人選擇用款人為被告，可以用款企業(yè)為被告。如出借人堅持以借款和用款人為共同被告，法院也應允許，因為出借人有形式上的訴權。
4、借款單位或者擔保單位發(fā)生了變化，如合并、分立、改制、破產(chǎn)等，原告起訴誰(shuí)，包括與該企業(yè)有關(guān)系的單位如上級主管部門(mén)或母公司，即列為被告。
在關(guān)于當前民事審判的有關(guān)問(wèn)題《關(guān)于企業(yè)歇業(yè)、被撤并或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照后的訴訟主體的確認問(wèn)題》中認為：
第一，訴訟主體的確認。企業(yè)在歇業(yè)、被撤并或吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照后，是否可以作為訴訟主體參加訴訟，應當根據不同情形，區別對待，以確認訴訟主體。應當注意的是，無(wú)論在企業(yè)歇業(yè)、被撤銷(xiāo)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照情形中如果存在多個(gè)清算主體的，均應成為共同清算主體。
第二，清算主體的認定。由于將企業(yè)因歇業(yè)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照情形中的.清算主體確定為訴訟主體，因此對于不同性質(zhì)的企業(yè)如何確定其清算主體就成為訴訟程序的關(guān)鍵。依據我國《公司法》第191條和192條以及有關(guān)法律法規的規定，我們認為，國有企業(yè)的清算主體是其上級主管部門(mén);集體企業(yè)的清算主體是其開(kāi)辦單位;聯(lián)營(yíng)企業(yè)的清算主體是其聯(lián)營(yíng)各方;有限責任公司的清算主體是其全體股東;股份有限公司的清算主體是其控股股東。因此，如法院立案時(shí)初步審查認為不應列為被告的，可以提出參考意見(jiàn)，如原告堅持列為被告應尊重原告意見(jiàn)，是否應承擔責任，應在審理中解決。
處理合同 篇9
一、勞動(dòng)爭議處理機關(guān)在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應明確：
�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規是否得當，認定事實(shí)是否有偏差，是否有根據。
�、趯趧�(dòng)合同的解除與行政處分區分開(kāi)來(lái)，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。
�、圻^(guò)失違紀一般不應解除勞動(dòng)合同;違紀事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規定;初次輕微違紀未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規定。
�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因為用人單位或勞動(dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動(dòng)合同則是非法的。
二、解除勞動(dòng)合同爭議的處理方式
1、由勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會(huì )或者用人單位設立的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。
2、由勞動(dòng)者向用人單位所在街道或者政府部門(mén)指定的'調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請勞動(dòng)爭議調解。
3、依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應當明確幾個(gè)問(wèn)題：首先，案件由哪個(gè)仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說(shuō)的管轄問(wèn)題。以南京市為例，一般來(lái)說(shuō)，用人單位是在區級工商部門(mén)設立登記的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應當由單位所在地的區級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門(mén)設立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)的，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件應當由市級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄;目前，江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )僅負責受理部分部署企業(yè)的勞動(dòng)爭議糾紛案件。其次，申請勞動(dòng)仲裁需要書(shū)寫(xiě)《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》，寫(xiě)明申請人及被申請人的相關(guān)自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯(lián)系電話(huà)，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯(lián)系電話(huà))，仲裁請求以及事實(shí)與理由并提供相關(guān)可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報和投訴。因目前南京市將勞動(dòng)者可以主張的勞動(dòng)權益依據職責劃分分別交由兩個(gè)部門(mén)(仲裁和監察)處理，導致勞動(dòng)者為了維護自己的勞動(dòng)權益必須同時(shí)向兩個(gè)部門(mén)尋求解決和處理。因此，當勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補繳社會(huì )保險時(shí)，應當向勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報和投訴。由哪個(gè)或哪級勞動(dòng)監察部門(mén)處理與上述勞動(dòng)仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動(dòng)監察部門(mén)應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
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