有關(guān)單位合同模板8篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同出現的次數越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的單位合同8篇，歡迎閱讀與收藏。
單位合同 篇1
我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動(dòng)合同,現報去備案。
名單附后： 年 月 日
姓名 ：
性別 ：
年齡 ：
現住址 ：
何年何月被錄用 :
解除合同:
前工種 ：
技術(shù)等級 ：
解除合同日期 ：
解除合同原因 ：
備注:
1、 合同制職工因各種原因被解除勞動(dòng)合同，均應填寫(xiě)本報告書(shū)一式五份，留本單位一份，報職工戶(hù)口所在區（市）就業(yè)服務(wù)中心、單位所在區（市）社會(huì )勞動(dòng)保險辦辦公室各一份備案。
2、 屬原單位解除勞動(dòng)合同，被新單位直接接收的人員，新用人單位需填寫(xiě)《招用職工登記表》，持此《報告書(shū)》、職工檔案到市或區就業(yè)服務(wù)中心辦理錄用、備案手續。
單位合同 篇2
用人單位不得解除勞動(dòng)合同，是指根據法律的規定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權利。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動(dòng)法第二十六條、第二十七的規定解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病，說(shuō)明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫療條件不夠完善;職工因負傷，說(shuō)明企業(yè)的勞動(dòng)保護制度不完善或勞動(dòng)保護措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負傷，都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此，為了保障職工的合法權益，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不管是試用期內，還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內，企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
根據《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》的'規定，勞動(dòng)合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時(shí)間的長(cháng)短，給予三個(gè)月至一年的醫療期，在本單位工作二十年以上的，醫療期可以適當延長(cháng)。在規定的醫療期，為了保障職工有穩定的收入，安心養病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系，必須延續到醫療期滿(mǎn)。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。
孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時(shí)間。根據憲法保護婦女兒童的原則，為了保護女職工的合法權益，保護婦女、兒童的身心健康，勞動(dòng)法規定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同，必須延續到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿(mǎn)。
(4)法律、法規規定的其他情形。
如勞動(dòng)合同期限未屆滿(mǎn)，又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同在符合一定條件時(shí)是合法的，解除有效。但是如果不符合條件的時(shí)候就是違法的，這個(gè)時(shí)候單位的解除勞動(dòng)合同就是無(wú)效的，還要承擔相應的責任。
單位合同 篇3
一、勞動(dòng)合同包括哪些內容
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)鹊膭趧?dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限。
(2)工作內容和工作時(shí)間。
(3)勞動(dòng)報酬和保險、福利待遇。
(4)生產(chǎn)條件或工作條件。
(5)勞動(dòng)紀律和政治待遇。
(6)勞動(dòng)合同的變更和解除。
(7)違約責任。
(8)當事人約定的其他事項。
(9)勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外。
二、勞動(dòng)合同到期可以不續簽嗎
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續履行。
用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續�？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。
如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。
根據勞動(dòng)合同法的規定，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的.，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。公司不支付經(jīng)濟補償金的可以向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
單位合同 篇4
同志（身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 ）系我單位（單位法人代碼：□□□□□□□□-□）勞動(dòng)合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）�，F因
原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（印章）
年 月 日
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)管理科、社會(huì )保險中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
單位合同 篇5
甲方：
乙方：廣西xxx責任公司柳州分公司
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等互利的基礎上，達成租用乙方的營(yíng)運客車(chē)參加春運的租車(chē)協(xié)議如下：
一、甲方為保證春運期間柳州——之間的旅客加班、頂班等工作，租用乙方所屬廠(chǎng)牌型號為廈門(mén)金龍xxxx，車(chē)輛座位為55座航空座椅豪華客車(chē)(新車(chē))壹輛(車(chē)號：桂b—)，租用期為40天，自20xx年1月19日至年月日止，如甲方須延長(cháng)租車(chē)期限的，由甲乙雙方協(xié)商一致后，再簽訂租車(chē)協(xié)議。
二、甲方租用乙方車(chē)輛的租金費用為元，支付方式：在簽訂本協(xié)議時(shí)交納保證金伍萬(wàn)元正(￥50000元)，在租賃期滿(mǎn)后將租金支付完畢，如無(wú)違約情節，保證金可沖抵租車(chē)費用。
三、租車(chē)期間乙方所配備的車(chē)輛駕駛員的工資(含每月乙方代駕駛員支付的各項保險金500元/月，由乙代收)、車(chē)輛運輸油費、路橋通行費、車(chē)輛修理費、車(chē)輛違章、違法所造成的后果均由甲方負責。
四、乙方的車(chē)輛必須符合國家有關(guān)技術(shù)等級條件，營(yíng)運手續及保險齊全，乙方負責至少提供一名駕駛員，駕駛員應具備有關(guān)行業(yè)規定要求的條件。甲方在簽訂租車(chē)協(xié)議前可對乙方的車(chē)輛及配備的駕駛員進(jìn)行審核，如發(fā)現車(chē)輛及車(chē)輛駕駛員不不符合有關(guān)條件，可拒絕使用，并要求乙方另行安排其它合格車(chē)輛。
五、甲方必須督促駕駛員注意行車(chē)安全，要求做到：不疲勞駕駛、不酒后駕駛、不超速、不超員駕駛車(chē)輛，每日22時(shí)至次日6時(shí)不在三級(含三級)以下公路上行駛。
六、乙方駕駛員不得有欺客、甩客、宰客等服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，如有由此造成的后果由乙方承擔相關(guān)賠償責任。
七、甲方保證乙方的駕駛員有足夠的休息時(shí)間，保證按國家的法律法規進(jìn)行合法經(jīng)營(yíng)；如乙方駕駛員發(fā)現車(chē)上有超員超載等違法、違規等行為的，乙方駕駛員有權告知甲方并要求甲方進(jìn)行整改，符合要求后方可運行，否則因違法、違規產(chǎn)生的.后果由甲方自行承擔。
八、在協(xié)議期滿(mǎn)后，如甲方所屬車(chē)輛在乙方車(chē)站有售票款，乙方可自行在甲方的車(chē)輛票款中扣除(含甲方的班線(xiàn)車(chē)輛及所租憑的其它的車(chē)輛票款)。
九、簽訂協(xié)議時(shí)，甲方自愿以車(chē)號為桂b——號客車(chē)作為抵押物，在租憑期間發(fā)生交通事故，由甲方負完全責任，所造成的各項損失均由甲方承擔，因甲方行為導致乙方車(chē)輛造成損失的，由甲方所屬的桂b—號客車(chē)承擔連帶擔保賠償責任，如甲方不能在協(xié)議結束后的60日內支付完畢的，甲方有權自行處置乙方所屬的桂b—號客車(chē)，用所得保車(chē)款優(yōu)先賠償乙方的損失。
十、本協(xié)議其他未盡事項由雙方另行協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議一式兩份，雙方簽章后生效。
甲方：xxxxxxxxx 乙方：廣西xxx責任公司
身份證號：xxxxxxxxxx 身份證號：xxxxxxxxxx
聯(lián)系電話(huà)：xxx電話(huà)：xxxx
xx年xx月xx日
單位合同 篇6
《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的'人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。
《勞動(dòng)合同法》"附則"規定：“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規以及國務(wù)院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關(guān)規定執行�！�"將實(shí)行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規以及國務(wù)院”來(lái)"來(lái)決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調整范圍。
單位合同 篇7
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
單位合同 篇8
一、過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第39條)
1、適用范圍：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用于用人單位的全體員工
3、適用程序：
(一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。
(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達解除決定。
二、非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第4條)
1、適用范圍：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的.;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3、適用程序：
(一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。
(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達解除決定。
三、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第41條)
1、適用范圍：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
c、必須符合的人數要求(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的
3、適用程序：
(一)提前3天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)認真聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);
(三)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、依據的法律法規規定、經(jīng)濟補償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。
律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時(shí)，用人單位切忌任意解釋?zhuān)瑧敻鶕萌藛挝坏囊幷轮贫群凸胶贤脑瓌t，作出合法解釋和適用。
【單位合同】相關(guān)文章：
單位合同08-18
單位合同（經(jīng)典）08-19
單位合同08-18
單位與單位借款協(xié)議01-24
單位服裝合同03-15
單位房租合同03-31
單位采購合同07-03
單位租車(chē)合同05-13
單位勞務(wù)合同02-23
單位借款合同02-27