關(guān)于單位合同模板五篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的單位合同5篇，希望能夠幫助到大家。
單位合同 篇1
對于正規的勞動(dòng)合同，按照中華人民共和國主席令第六十五號《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二章“勞動(dòng)合同的訂立”，第七條的規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，正規的勞動(dòng)合同。用人單位應當建立職工名冊備查�！�
第十條規定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！薄耙呀趧�(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查�！�
第十七條“勞動(dòng)合同應當具備以下條款”規定：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏�'名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì )保險；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
�。ň牛┓�、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
我們要求工作人員要嚴格按照法律、法規的要求，認真審驗證件，對于審核出來(lái)部分偽造證件，要對家長(cháng)做詳細說(shuō)明。同時(shí)，要進(jìn)一步向家長(cháng)宣傳政策，解讀勞動(dòng)局正規的勞動(dòng)合同樣本，指導外來(lái)務(wù)工人員維護自己的合法權益。
單位合同 篇2
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
單位合同 篇3
劉某是一家紡織廠(chǎng)女工。今年3月，她因患腰椎間盤(pán)突出癥在醫院住院保守治療了一個(gè)月，但因病情較重，出院時(shí)尚未完全治愈。在醫生建議下，劉某又在家繼續休養了一個(gè)月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠(chǎng)申請了一個(gè)月病假，故其所在單位以其連續曠工一個(gè)月為由，向劉某送達了《解除勞動(dòng)合同的通知》，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某不服，訴至法院。
法院審理后認為，根據我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規定，只有嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的才能解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未履行請假手續而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于故意，該行為尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，遂依法撤銷(xiāo)了其所在單位作出的解除勞動(dòng)合同的通知。
劉某因未辦理續假手續而被單位開(kāi)除，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項雖然規定對違反用人單位規章制度的`員工，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)也對用人單位以員工違反單位規章制度而單方解除勞動(dòng)合同作出了限制，即員工違反單位規章制度必須達到“嚴重”程度。
本案中，劉某未依照廠(chǎng)方規定履行請假手續而不到崗上班的事實(shí)是客觀(guān)存在的，該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度，存在過(guò)錯。但其之所以不去上班是因為患病未愈所致，并非出于故意，可以原諒。劉某尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據。
單位合同 篇4
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權委托人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
單位合同 篇5
一、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需承擔二倍工資風(fēng)險
勞動(dòng)合同法第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果是勞動(dòng)者不肯與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應當在員工入職后一個(gè)月內通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、訂立合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔保的風(fēng)險
一些用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔保，否則不予錄用。勞動(dòng)合同法第9條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令期限退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、違法約定試用期的法律風(fēng)險
依據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的'勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付工資差額的賠償金。
在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位和勞動(dòng)者都是要承擔一定風(fēng)險的。但是用人單位或勞動(dòng)者要是能提前知道自己應該在哪些方面多注意多小心，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就能為自己多規避一些風(fēng)險。
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