關(guān)于員工續簽合同三篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的員工續簽合同3篇，希望對大家有所幫助。

員工續簽合同 篇1

XXX：

　　我們雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同(期限： 年 月 日至 年 月 日)將于 年 月 日到期。由于你在被派往至用工單位 工作期間表現良好，現我公司通知您于 年 月 日前到我公司按我公司要求辦理續簽勞動(dòng)合同的.相關(guān)手續。

　　特此通知

　　xxxxx公司

　　年 月 日

　　簽收回執

　　1、 本人同意與xxxxx公司。續簽勞動(dòng)合同，同時(shí)按我公司要求辦理簽訂勞動(dòng)合同手續。

　　2、 本人不同意與xxxxx公司。續簽勞動(dòng)合同，同時(shí)按我公司要求辦理離職手續。原因： 。

　　簽收人簽 名： 簽 收 日 期：

　　說(shuō)明：您若同意續簽勞動(dòng)合同的，在括號內打勾(√)，若不同意續簽勞動(dòng)合同的，在括號內打叉(×)，最后簽名寫(xiě)日期確認并按我公司要求辦理相關(guān)手續。

員工續簽合同 篇2

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　本人XXX，性別，XX歲，XXXX年X月與貴單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同，現在XXX部門(mén)工作�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮決定申請續簽勞動(dòng)合同。

　�。▽�(xiě)明工作的心得，續簽的原因，自己的想法，還有目標，例如：）

　　x年來(lái)，我在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識不斷的得到豐富，工作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)都有了較大的提高。

　　其中在本人負責的XXX工作都能認真按時(shí)完成。當然在過(guò)去的`工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領(lǐng)導和同事們給我指正。

　　在今后的工作中，我必將更加努力，虛心學(xué)習，提高自身技能水平，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，以更高的標準嚴格要求自己。 以上申請，望領(lǐng)導批準為盼。

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　xxxx年xx月xx日

員工續簽合同 篇3

　　我們的勞動(dòng)合同都是有期限的，一般在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者可以要求與用人單位續簽勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有的用人單位在勞動(dòng)合同到期后就不續簽了，此時(shí)需要補償員工嗎？請閱讀下面的文字了解相關(guān)內容。

　　根據勞動(dòng)合同法第四十六條第五項的`規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同到期后不續簽勞動(dòng)合同的情形：

　　1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟補償。

　　2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。

　　3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。

　　同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規定了用人單位予以經(jīng)濟補償的計算：

　　1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

　　2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　綜上所述，一般情況下用人單位不續簽勞動(dòng)合同或員工不續簽勞動(dòng)合同的，用人單位都是需要支付員工相應的經(jīng)濟補償金。但有一個(gè)情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形。更多關(guān)于勞動(dòng)合同續簽的知識，請您上進(jìn)行具體了解。

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