有關(guān)訂立合同集合九篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的訂立合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
訂立合同 篇1
第一部分 合同協(xié)議書(shū)
發(fā)包人（全稱(chēng)）：常德市智慧谷投資發(fā)展有限公司
承包人（全稱(chēng)）：湖南浩宇建設有限公司
為實(shí)施高泗路西延段新建工程（項目名稱(chēng)），發(fā)包人已接收承包人對本項目的中標。依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他相關(guān)法律、行政法規，遵守平等、自愿、公平和誠實(shí)信用原則，共同協(xié)商達成如下協(xié)議。
一、工程概況
工程名稱(chēng)：高泗路西延段新建工程
工程地點(diǎn)：東起武陵區丹洲鄉高泗村五組，西至丹溪路
工程內容：本工程全長(cháng)2281米，寬度40米（詳見(jiàn)施工圖紙和工程量清單）
資金來(lái)源：融資
工程立項批準文號：常發(fā)改招【20xx】267
二、工程承包范圍
承發(fā)包范圍：道路土石方工程、路面人行道工程、排水工程、道路綠化工程、自行車(chē)護欄垃圾桶工程、路燈工程、綜合管網(wǎng)工程、給水工程、交通基礎工程、箱涵工程等。（具體以工程量清單為準）。
三、合同工期：
開(kāi)工日期：以監理人簽發(fā)的開(kāi)工報告為準。
竣工日期：開(kāi)工到竣工日期360天。
合同工期總日歷天數：360天。
四、工程質(zhì)量標準：
工程質(zhì)量標準：《城市道路工程質(zhì)量驗收標準》的合格標準。
五、合同價(jià)款：
金額（大寫(xiě)）：（人民幣）玖仟叁佰柒拾陸萬(wàn)柒仟壹佰柒拾壹元玖角玖分。
�。ㄐ�(xiě)）：93767171.99元。
其中（1）規費：
�。ù髮�(xiě)）：壹佰捌拾捌萬(wàn)陸仟玖佰肆拾元叁角零分；
�。ㄐ�(xiě)）：1886940.30元
規費中養老保險金：
�。ù髮�(xiě)）：按照湘政辦函（1992）號文，勞�；鹗召M對象為建設單位，因此不計入投標報價(jià)元；
�。ㄐ�(xiě)）：元。
�。�2）安全防護、文明施工措施費：
�。ù髮�(xiě)）：玖拾叁萬(wàn)柒仟叁佰陸拾壹元玖角柒分；
�。ㄐ�(xiě)）：937361.97元。
�。�3）其他約定：最終造價(jià)以市財政評審中心審計的價(jià)格為準。 合同價(jià)款包括的內容和綜合單位詳見(jiàn)：
�。�1） 招標工程為承包人的投標報價(jià)書(shū)；
�。�2） 非招標工程為經(jīng)確認的工程量清單報價(jià)表或施工圖預算書(shū)；
�。�3） 其他。
六、 合同文件
組成合同的文件及合同文件的優(yōu)先順序與本合同文件中合同專(zhuān)用條款的規定一致。合同專(zhuān)用條款沒(méi)有約定的,則與合同通用條款的規定一致。
七、 發(fā)包人承諾
�。�1） 發(fā)包人向承包人承諾按照合同約定的方式和期限支付
合同價(jià)款和其他應當支付的款項，履行本合同的 全部義務(wù)。
�。�2） 發(fā)包人委托的監理人：湖南和天工程項目管理有限公司監理人委派的總監理工程師：見(jiàn)監理合同
八、承包人承諾
�。�1）承包人向發(fā)包人承諾按照合同約定按期、保質(zhì)完成施工任務(wù)，缺陷責任期內的缺陷修復，質(zhì)量保修期內的保修。履行本合同的全部義務(wù)。
�。�2）承包人派駐本工程的項目負責人：吳揚、建造師資質(zhì)等級一級，注冊建造師證號：湘143060700138，項目負責人到職時(shí)間：開(kāi)工前三天。
九、合同訂立
本合同訂立時(shí)間：6月13日
本合同訂立地點(diǎn)：常德市智慧谷投資發(fā)展有限公司
本合同正本貳份，發(fā)包人和承包人各執壹份；副本六份，發(fā)包人兩份，承包人兩份，監理人壹份，合同備案機關(guān)壹份，其他零份。合同正本和副本具有同等效力。
本合同自雙方簽字、蓋章后生效。
發(fā)包人：（公章）：承包人：（公章）： 住 所：皂果路城市投資建設公司16樓住 所：常德市三星路638號
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
電話(huà)：0736-7616633電話(huà):0736-7955360 傳真：0736-7616633傳真：0736-7819366 3
開(kāi)戶(hù)銀行： 開(kāi)戶(hù)銀行：中國建設銀行常德武陵支行 賬 號： 賬 號：4300 1521 3680 5977 7888 郵政編號：415000 郵政編號：415000
十、合同專(zhuān)用條款
1、一般約定
1.1詞語(yǔ)定義
新定義的詞語(yǔ)：
按合同通用條款執行
1.2合同文件的優(yōu)先順序：
按合同通用條款執行
1.3圖紙和承包人文件
1.3.1圖紙的提供
發(fā)包人向承包人提供圖紙的日期開(kāi)工前三日發(fā)包人向承包人提供圖紙的數量提供審定的施工圖叁套
1.3.2承包人提供的文件
承包人報送監理人文件的種類(lèi) 開(kāi)工保告、進(jìn)度計劃、施工組織計劃、業(yè)務(wù)聯(lián)系單等。
承包人報送監理人文件的日期 限工程進(jìn)度同步報送 承包人報送監理人文件的'數量：一式三份 監理人批復承包人報送文件的時(shí)間：收到文件后三日內批復
1.3.3圖紙的修改
補充或修改的圖紙、監理人簽發(fā)給承包人的時(shí)間：即時(shí)發(fā)給承包人（不超過(guò)24小時(shí)）。
2發(fā)包人義務(wù)
2.1提供施工場(chǎng)地： 發(fā)包人提供施工場(chǎng)地的約定：
�。�1）永久占地的范圍和面積：見(jiàn)施工圖。
�。�2）臨時(shí)占地的范圍和面積：見(jiàn)經(jīng)監理批準的施工組織設計。
�。�3）施工場(chǎng)地應具備的施工條件及提供的時(shí)間：已基本具備。
訂立合同 篇2
【案例展示】
20xx年5月，A市A公司與B市B門(mén)市部簽訂了一份鋼材購銷(xiāo)合同。合同約定，由A供給B250噸進(jìn)口螺紋鋼，總價(jià)款為40萬(wàn)元，A應于同年10月底在天津港報關(guān)，商檢后交貨。同年10月25日，A從俄羅斯進(jìn)口螺紋鋼250噸抵達天津港后，立即通知B前往接貨并支付價(jià)款，后者則以種種借口拖延。為避免支付更多的倉儲費用，A于11月10日將鋼材從港口取回，堆放在自己的露天貨場(chǎng)，后被盜走50噸，另有部分鋼材生銹。由于多次催促B提貨未果，A遂向法院起訴，要求B提貨、支付貨款及違約金、并賠償損失。被告則稱(chēng)自己為農業(yè)生產(chǎn)資料綜合門(mén)市部，購銷(xiāo)鋼材為超越經(jīng)營(yíng)范圍，要求確認合同無(wú)效。
法院審理認定，根據《民法通則》第四十二條、《公司法》第十二條、《合同法解釋(一)》第十條的規定，雖然被告B超越其經(jīng)營(yíng)范圍簽訂合同，但是此合同是雙方自愿協(xié)商簽訂的，并沒(méi)有違反法律法規禁止經(jīng)營(yíng)的規定，因此判決雙方合同成立，被告B承擔違約責任，賠償原告A的損失。
【法律點(diǎn)評】
公司超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同是否有效一直是我國公司法領(lǐng)域學(xué)界和實(shí)務(wù)界在爭論的一個(gè)問(wèn)題。在我國《公司法》、《合同法》尚不完善的時(shí)期，根據當時(shí)的司法實(shí)踐，法人只能在其核準登記的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)范圍內活動(dòng)，如果超越其經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)范圍，法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)即為無(wú)效民事行為。隨著(zhù)商事交易的日漸頻繁，特別是國際貿易往來(lái)的急速增加，在國內公司制度和國際公司制度的不斷碰撞中，我國的公司治理制度也逐漸完善。眾所周知，市場(chǎng)經(jīng)濟強調主體的意思自治和行為自由，法人是市場(chǎng)經(jīng)濟的主要主體之一，法人的行為自由在很大程度上能夠促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和繁榮。如果把法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)限定在一個(gè)狹小的范圍之內，把任何超越范圍的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都簡(jiǎn)單地宣布為非法和無(wú)效，只會(huì )導致市場(chǎng)經(jīng)濟的窒息和不振，而且也會(huì )影響到善意第三人的合法利益和交易安全。正是基于這一理由，1999年12月1日《最高院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問(wèn)題的解釋(一)》第十條規定，當事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立合同，人民法院不因此認定合同無(wú)效。但違反國家限制經(jīng)營(yíng)、特許經(jīng)營(yíng)以及法律、行政法規禁止經(jīng)營(yíng)規定的除外。
【專(zhuān)家錦囊】
因此，為了保護善意第三人的合法權益，應當根據法律規定，區別不同的情況，做出不同處理：
(一)如果企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)超出了經(jīng)營(yíng)范圍，但并未違反法律的強制性規定，而且又未損害國家、合同相對人和第三人利益的情況下，只要合同本身符合民法的基本原則，且合同已經(jīng)履行或能夠履行的，以保護交易安全和第三人的信賴(lài)利益為原則，應當認定合同有效。
(二)如果合同的相對人是善意的，而越權的法人是故意或過(guò)失的，而且是由有過(guò)錯的越權法人一方主動(dòng)提出確認合同無(wú)效請求的，應認定合同為有效。即企業(yè)法人不得以越權無(wú)效對抗善意的相對人，主權合同無(wú)效的權利只有善意的相對人可以行使，除非該相對人在訂約時(shí)明知或應知企業(yè)法人超越了經(jīng)營(yíng)范圍。
(三)如果法人越權行為違反法律、行政法規的強行性規定，如違反了法律的禁止性規定，違反國家制訂的要由專(zhuān)門(mén)部門(mén)專(zhuān)營(yíng)專(zhuān)賣(mài)的規定，或者合同標的物屬于限制流通物品等，這種情況下，法院應根據實(shí)際情況，認定合同無(wú)效。
P2P中電子合同的法律效力問(wèn)題
P2P網(wǎng)貸系統，是P2P借貸與網(wǎng)絡(luò )借貸相結合的金融服務(wù)網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò )借貸指的是借貸過(guò)程中，資料與資金、合同、手續等全部通過(guò)網(wǎng)絡(luò )實(shí)現，它是隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和民間借貸的興起而發(fā)展起來(lái)的一種新的金融模式，這也是未來(lái)金融服務(wù)的發(fā)展趨勢。
但是P2P平臺由于是線(xiàn)上交易，簽訂的電子合同是否具有法律效力呢?本文就這個(gè)問(wèn)題作出了知識整理，僅作參考。
1、《合同法》承認電子合同的法律效力。
我國《合同法》第十條規定：當事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。當事人約定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。
第十一條規定：書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
2、《電子簽名法》承認電子合同的法律效力。
《電子簽名法》第三條規定：民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書(shū)，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。
當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書(shū)，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。
第四條規定：能夠有形地表現所載內容，并可以隨時(shí)調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書(shū)面形式。
第十四條規定：可靠的電子簽名與手寫(xiě)簽名或者蓋章具有同等的法律效力。
《合同法》、《電子簽名法》的上述規定，實(shí)際上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力，并且從立法上賦予了電子合同應有的法律地位。
但從實(shí)務(wù)操作的角度分析：
經(jīng)我們向各地仲裁委員會(huì )、法院立案庭咨詢(xún)，得到答復如下：
序號咨詢(xún)對象咨詢(xún)時(shí)間答復
1、上海仲裁委員會(huì )
(021-52921235)20xx年7月29日下午3點(diǎn)25分P2P網(wǎng)絡(luò )借貸是新興的事物，之前未處理過(guò)。立案需要攜帶電子合同等證據材料進(jìn)行現場(chǎng)審核，必要時(shí)請示領(lǐng)導決定。
2、上海國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )(021-63875588)20xx年7月30日上午9點(diǎn)31分之前未處理過(guò)P2P網(wǎng)貸電子合同方面的糾紛，如果不能提供紙質(zhì)形式的合同，則必須提供能證明借款合同已實(shí)際履行的證據，形成完整的證據鏈。
3、深圳仲裁委員會(huì )
(0755-25831662)20xx年7月29日下午4點(diǎn)06分鑒于電子合同是新事物，無(wú)法證明其真實(shí)性，也不能以有形的形式展現，需要攜帶電子合同等材料到立案庭進(jìn)行現場(chǎng)確認，必要時(shí)請示領(lǐng)導。
4、華南國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )(深圳國際仲裁院)
(0755-83501700)20xx年7月30日下午4點(diǎn)11分采用電子合同形式訂立的合同，對方有可能以未簽字為由，主張合同未生效，提出仲裁管轄權異議，平臺須提供實(shí)際上已履行借款合同的證據(譬如說(shuō)提供借款的轉賬憑證)。如能提供借款實(shí)際發(fā)生的完整證據鏈，即使沒(méi)有電子簽名，也可以立案。
5、北京仲裁委員會(huì )
(010-65669856)20xx年7月30日上午11點(diǎn)12分之前未受理過(guò)P2P網(wǎng)貸電子合同的糾紛，但受理過(guò)其他行業(yè)的電子合同糾紛。如對方認可電子合同，則仲裁不存在障礙;如對方不認可電子合同的真實(shí)性，需要仲裁申請人簽署《風(fēng)險提示》，保證電子合同的真實(shí)性，與原件一致，否則應承擔不利后果。對P2P網(wǎng)絡(luò )借貸這一新興的事物持保護、支持的態(tài)度。
6、深圳市福田區人民法院
(0755-82925891)20xx年7月29日下午3點(diǎn)33分如果不能提供有雙方當事人簽字蓋章、能以書(shū)面有形方式展示的電子合同，則立案可能存在障礙，需要領(lǐng)導審批。
從以上各地仲裁委員會(huì )、法院的答復可以看出：P2P網(wǎng)絡(luò )借貸屬于新興事物，大多數仲裁委員會(huì )、法院對P2P網(wǎng)絡(luò )借貸、電子合同比較陌生，仲裁委員會(huì )、法院立案仍然傾向于以書(shū)面形式、有當事人簽名蓋章的合同作為認定案件事實(shí)的證據。采用電子簽名的形式訂立的合同證明力上可能會(huì )有瑕疵，仲裁委員會(huì )、法院可能會(huì )不予立案，或者是立案需要經(jīng)過(guò)上級領(lǐng)導的審批，程序負擔加重。
如果是沒(méi)有電子簽名的電子合同，在對方當事人不予認可的情況下，該電子合同就是孤證，證明力較弱，需要平臺提供其他證據予以佐證，比如說(shuō)借款合同已實(shí)際履行的`證據，包括但不限于提供借款時(shí)的轉賬憑證、對方還款記錄、催收證明等，只有形成了完整的證據鏈，切實(shí)證明借款行為在雙方當事人之間已實(shí)際發(fā)生的情況下，仲裁委員會(huì )、法院等才會(huì )予以立案。完整的證據鏈能使仲裁或訴訟程序順利進(jìn)行，減少訴訟風(fēng)險。
鑒于現階段司法實(shí)踐中，各地區司法機關(guān)對電子合同的證明效力問(wèn)題存在爭議，同時(shí)，考慮到電子合同和電子簽名在現行法律上的有效性，電子合同和電子簽名的運用、發(fā)展是大勢所趨，從提升用戶(hù)體驗的角度考量，建議P2P網(wǎng)貸平臺著(zhù)手考慮采購具有相關(guān)資質(zhì)、得到司法機關(guān)及相關(guān)政府部門(mén)認可的電子簽名服務(wù)供應商提供的電子簽名服務(wù)，運用電子簽名技術(shù)，解決電子合同的真實(shí)性、可視性不足等問(wèn)題，補足電子合同的證明效力。
希望以上內容對各位讀者朋友有所幫助，如果還有相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)網(wǎng)站在線(xiàn)專(zhuān)業(yè)律師。
口頭合同有沒(méi)有法律效力
口頭合同有沒(méi)有法律效力呢?什么樣的合同可以作出口頭合同呢?《中華人民共和國合同法》第十條關(guān)于“當事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式”的規定，人們除法律、行政法規規定采用書(shū)面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。本文就口頭合同有無(wú)法律效力做簡(jiǎn)單介紹，希望對大家有所幫助。
口頭合同的有效適用情形
口頭形式的合同是指當事人以直接對話(huà)的方式或者以通訊設備如電話(huà)交談?dòng)喠⒑贤�。它廣泛應用于社會(huì )生活的各個(gè)領(lǐng)域，與人們的衣食住行密切相關(guān)，如在自由市場(chǎng)買(mǎi)菜、在商店買(mǎi)衣服等�，F代合同法之所以對合同形式實(shí)行不要式為主的原則，其重要原因也正在于此。合同的口頭形式，無(wú)須當事人約定。凡當事人無(wú)約定或法律未規定特定形式的合同，均可以采取口頭形式。
口頭合同不宜采用的情形
口頭合同屬于不要式合同，是指當事人以語(yǔ)言為意思表示、而不用文字表達合同內容的合同形式。在法律未規定必須采用書(shū)面形式的情況下，只要當事人協(xié)商一致，都可以采用口頭形式�？陬^合同在即時(shí)清結的交易中非常普遍。其特點(diǎn)是簡(jiǎn)便易行，但其不足之處在于發(fā)生合同糾紛時(shí)難以取證，當事人孰對孰錯很難劃分。因此，《合同法》征求意見(jiàn)稿原本規定，不動(dòng)產(chǎn)轉讓合同，應當采用書(shū)面形式。涉外合同、價(jià)款或者報酬10萬(wàn)元以上的合同，除即時(shí)清結的以外，應當采用書(shū)面形式。法律規定應當采用書(shū)面形式訂立合同的，依照其規定。
但是，鑒于我國東西部、城鄉經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，例如10萬(wàn)元在深圳、上海的經(jīng)濟往來(lái)中不屬于數額巨大、而在經(jīng)濟欠發(fā)達地區卻屬于數額巨大，因此《合同法》第10條修改了征求意見(jiàn)稿的規定，改為：“法律、行政法規規定或者當事人約定采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式”。因此不動(dòng)產(chǎn)轉讓合同、涉外合同、價(jià)款或報酬在當事人認為數額巨大、不能即時(shí)清結的合同都不宜采用口頭形式，否則發(fā)生合同糾紛時(shí)舉證困難。
口頭合同的效力認定
只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方?jīng)]有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的;沒(méi)有損害社會(huì )公共利益;訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權利能力;意思表示真實(shí)，這個(gè)合同就成立并具有法律效力，受法律保護。
希望以上內容對您了解口頭合同的相關(guān)內容有所幫助，如果您還有其他法律疑惑，歡迎免費咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師，他們會(huì )給您具體專(zhuān)業(yè)的解答。
合同上的默認是什么意思
合同上的默認是什么意思？哪些情況是屬于合同默認？我國法律對此有哪些相關(guān)規定？針對上述問(wèn)題，小編為您整理了有關(guān)合同默認的法律知識，請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細了解。
合同上的默認是指當事人無(wú)言語(yǔ)、文字表示，又無(wú)任何積極的行為，以沉默方式進(jìn)行的意思表示。
在通常，要約生效以后，承諾的意思表示必須由承諾人明確表示，并把意思表示通知給要約人。因而默認一般不會(huì )構成成承諾。但根據法律的有關(guān)規定，在特殊情況下，默認是能產(chǎn)生相應的法律效力的。
我國與之相關(guān)的法律規定：
1、《中華人民共和國合同法》第二十九條規定：“受要約人在承諾的期限內發(fā)出承諾，按照通常情形能夠在有效期內到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時(shí)超過(guò)了承諾期限，除要約人及時(shí)通知受要約人因承諾超過(guò)期限不接受該承諾的以外，該承諾有效�！�
2、《中華人民共和國合同法》第三十六條規定：“法律，行政法規規定或者當事人約定采取書(shū)面形式訂立合同，當事人未采用書(shū)面形式，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。此處為對合同成立的默認�！�
3、《中華人民共和國合同法》第三十七條規定：“采用合同書(shū)形式訂立合同，在簽字或蓋章之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。此處為以行為默認了合同的成立�！�
4、《中華人民共和國合同法》第一百五十八條規定：“當事人約定檢驗期間的，買(mǎi)受人應當在檢驗期間內將標的物的數量或者質(zhì)量不符合約定的情形通知出賣(mài)人。買(mǎi)受人怠于通知的，視為標的物的數量或者質(zhì)量符合約定�！币暈槟J。
5、《中華人民共和國合同法》第一百七十一條規定：“試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期屆滿(mǎn)以后，買(mǎi)受人對是否購買(mǎi)標的物未做表示的視為同意購買(mǎi)。即默認愿意購�！�
6、《中華人民共和國合同法》第二百一是十一條規定：“自然人間的借款合同對支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的，視為不付利息�！�
以上就是這次小編為您帶來(lái)的合同默認的內容了，希望對您有所幫助，如果您還有相關(guān)法律問(wèn)題沒(méi)有在本文中得到解答，可以向我們的專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行免費咨詢(xún)。
雙方都簽字的合同就能生效嗎？
一份合同只是要求了乙方要承擔的責任，沒(méi)有一條是甲方要承擔的責任.雙方都簽字了.這樣的合同是否合法有效?請看下文。
一般這樣的合同是有效的，可以起訴請求確認顯失公平，但是具體的還要看這個(gè)合同是什么合同。
這是關(guān)于合同效力的問(wèn)題，合同效力，是指依法成立的合同的約束力。對于合同效力的含義，應從以下三方面來(lái)理解：
第一，合同效力是合同本身的強制力，表現為對合同的自覺(jué)遵守和不履行合同義務(wù)應承擔責任乃至制裁。合同的目的是通過(guò)履行而實(shí)現的。在履行中，當事人對合同義務(wù)的遵守，其根本動(dòng)因不在于合同利益的驅使、誠實(shí)信用等道德因素，而在于合同的強制力;同時(shí)，不履行合同義務(wù)，一定會(huì )產(chǎn)生相應的責任，并因此承擔不利的法律后果。
第二，合同效力是一種法律保護力，合同和合同權利是依靠法律的保護力維持的。依法成立的合同本身，不受任何單位和個(gè)人的非法干涉及非法侵害;合同和合同權利的實(shí)現，均受?chē)曳傻谋Ｗo。由此說(shuō)來(lái)，不被法律保護的合同，不可能存在合同效力的問(wèn)題。
第三，合同效力，實(shí)際上是合同的實(shí)效力。合同實(shí)效力，是實(shí)現合同目的的確定性。合同目的實(shí)現，包括對合同遵守的必然性和對違反合同制裁的必然性。如果能夠做到履行合同義務(wù)、實(shí)現合同權利，則說(shuō)明該合同是有實(shí)效的。每個(gè)合同失去了實(shí)效力并不一定意味著(zhù)失去效力。因此，我們認識和把握合同效力的含義，應當更多地從合同的實(shí)效力方面來(lái)理解，離開(kāi)合同的實(shí)效力談?wù)摵贤Я�，沒(méi)有什么實(shí)際意義。
因此各當事人在簽訂合同的時(shí)候，要首先考慮你要實(shí)現怎么樣的合同效力，然后細心地去審查合同的條款。
訂立合同 篇3
訂立勞動(dòng)合同注意事項有哪些：
一、勞動(dòng)合同的內容要全。
勞動(dòng)合同的必備內容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任等。
二、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同。
現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據。
三、試用期內也要簽合同。
這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢(qián)，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。
總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽 “口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的.生死合同。
四、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權。
在勞動(dòng)合同締結之前，用人單位和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系，通常采用用人單位招聘、員工應聘的方式，來(lái)實(shí)現訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個(gè)過(guò)程中，首先雙方當事人必須有一個(gè)權利——了解對方相關(guān)信息的權利。如果沒(méi)有這個(gè)權利，用人單位的面試根本就無(wú)法開(kāi)展，因此法律必須賦予雙方當事人知情權。
對于勞動(dòng)者來(lái)講，用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應當告知勞動(dòng)者本單位工作方面的相關(guān)內容和勞動(dòng)者想了解的一些情況，這是勞動(dòng)者的知情權。而用人單位也有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者不得隱瞞，這是用人單位的知情權。
在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位的知情權行使得非常充分。當用人單位面試勞動(dòng)者的時(shí)候，什么問(wèn)題都可以直接問(wèn)，一般說(shuō)來(lái)，這些問(wèn)題勞動(dòng)者都要回答，因為現在勞動(dòng)力供大于求，如果勞動(dòng)者不配合用人單位的面試，就可能失去被聘用的機會(huì )，所以用人單位知情權的行使幾乎沒(méi)有什么障礙。
訂立合同 篇4
集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過(guò)的過(guò)程。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序：一是制定集體合同草案;二是審議;三是簽字;四是登記備案;五是公布。
(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合 同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主 席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。
(2)審議：將集體合同草 案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議。職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議時(shí)。由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據及涉及的主要內容作說(shuō)明， 然后由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的'《集體合同規定》第36條規定：經(jīng)雙方協(xié)商代表 協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有 2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。
(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
(4)登記備案：集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內容是 否合法的責任，如果發(fā)現集體合同中的項目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同 文本之日起15日內，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì )組織和職工個(gè)人均應切實(shí)履行。
(5)公布：集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時(shí)向全體職工公布。
訂立合同 篇5
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要特別注意哪些事項呢?在下面的文章中將為您詳細的介紹訂立勞動(dòng)合同的注意事項。
訂立勞動(dòng)合同應注意什么：
1、審查對方當事人的情況
對方當事人為自然人，審查主要針對當事人是否具有完全民事行為能力;對方當事人為法人：包括企業(yè)單位、事業(yè)單位、機關(guān)、社團等，需要審查其《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》。對方當事人為其他組織，如獨資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機構等，無(wú)獨立法人資格，要審查其《營(yíng)業(yè)執照》，對于分支機構還需要審查其總公司的相 關(guān)情況。
2、調查合同主體履約能力
合同利益的實(shí)現，不僅需要合同主體合法性的客觀(guān)可行，而且需要合同當事人履約能力的配合。因此審查對方的合同履約能力同樣重要，如資信情況、商業(yè)信譽(yù)、歷史履約情況等。
對當事人履約能力狀況調查應包括以下內容：
(1)基本情況概括，
�、倨髽I(yè)的性質(zhì)：分布在哪個(gè)行業(yè)，所處的經(jīng)濟時(shí)期；
�、谄髽I(yè)的產(chǎn)品處在市場(chǎng)的哪個(gè)階段，產(chǎn)品是處于初期階段，還是成熟階段；
�、燮髽I(yè)的人員構成、營(yíng)業(yè)額，人員構成指人員的組織結構比例；營(yíng)業(yè)額指成本與利潤的比例，由此可初步了解該企業(yè)的.營(yíng)銷(xiāo)及管理能力。
(2)注冊資本和凈資產(chǎn)，這是合同當事人為有限責任公司對外承擔責任的財產(chǎn)基礎。這里需要強調的是，目前公司注冊資本與公司實(shí)際的經(jīng)濟能力之間缺乏必要的聯(lián)系，不能單純依此作為判斷標準。
(3)法定地址，它是合同當事人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的中心，有無(wú)法定地址往往能反映當事人其他方面的情況，而能為其他方面的調查工作提供線(xiàn)索。而且一旦發(fā)生糾紛，法定地址也是送達法律文件的確定標準。
(4)公司帳號，是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時(shí)，確定對方資產(chǎn)的最有效的途徑。
3、審查對方簽約人的資格
合同法規定，合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。因此，這類(lèi)人員簽訂合同無(wú)需另外授權，并且其超越權限訂立的合同，除相對人知道或應當知道的外， 該合同是有效的。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心，應要求其出示身份證件，與《營(yíng)業(yè)執照》上的姓名相核對。當簽約人為委托代理人時(shí)，應審查是否有授權委托書(shū)或單位介紹信，審查時(shí)注意授權是否清楚，權限的范圍及是否已失效。
訂立合同 篇6
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的。
程序如下：
1、勞動(dòng)合同的雙方當事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的'，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
6、勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報酬;
(七)社會(huì )保險;
(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
訂立合同 篇7
勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立”。 這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說(shuō)法律已明確規定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依照《勞動(dòng)法》的規定，并具有勞動(dòng)合同的要件形式，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。根據法理，這應該屬于強制性條款，意味著(zhù)我國現行《勞動(dòng)法》只承認書(shū)面勞動(dòng)合同而排除口頭勞動(dòng)合同。在處理勞動(dòng)爭議時(shí)也以是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的`依據，因此，書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。由此可見(jiàn)，我國《勞動(dòng)法》是不承認口頭勞動(dòng)合同的法律效力的。
勞動(dòng)合同訂立的形式分為書(shū)面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，往往因空口無(wú)憑而難以處理。采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監督、檢查，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。因此，許多國家法律規定勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式訂立。
訂立合同 篇8
1 勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會(huì )團體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。
2 訂立勞動(dòng)合同的條件：
(1)勞動(dòng)合同的'主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構成。勞動(dòng)合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;
(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實(shí)表現好;
(3)國營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動(dòng)用工計劃指標內，并向當地勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續。
勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位雙方的權利義務(wù)，所以法律上對此也是有嚴格規定的，即使是訂立勞動(dòng)合同的條件也是不容一絲疏忽。
訂立合同 篇9
集體勞動(dòng)合同雖然是工會(huì )與企業(yè)簽訂的，但也有相應的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動(dòng)合同才是有效的。那么訂立集體勞動(dòng)合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來(lái)了解一下相關(guān)知識。
一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序
(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。
(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議。職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據及涉及的主要內容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。
(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
(4)登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發(fā)現集體合同中的`項目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì )組織和職工個(gè)人均應切實(shí)履行。
(5)公布：集體合同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時(shí)向全體職工公布。
以上就是集體勞動(dòng)合同簽訂的程序。與一般勞動(dòng)合同相比，集體勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)職工代表的協(xié)商，同時(shí)還需要向勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。這也是集體勞動(dòng)合同的獨特之處。
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