用人單位勞動(dòng)合同(集合15篇)
隨著(zhù)法律知識的普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的用人單位勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
用人單位勞動(dòng)合同1
違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時(shí)向對方交納的一定數額的金錢(qián)。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規定。
兩條限制性規定：
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。從此規定看，假如沒(méi)有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的.保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的這些規定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權利，保障了勞動(dòng)者的合法權利。
為了充分保護勞動(dòng)者的權益，我國《勞動(dòng)合同法》規定，只有在兩種情況下，用人單位與勞動(dòng)者才能在勞動(dòng)合同中約定違約金。即，用人單位與勞動(dòng)者可以就服務(wù)期和商業(yè)秘密進(jìn)行違約金的約定。除這兩個(gè)內容外，不得進(jìn)行其他違約金的約定。當然，如果約定的違約金只是對用人單位進(jìn)行約束的，應該還是可以進(jìn)行約定的。
用人單位勞動(dòng)合同2
甲方：北京市海淀區醫協(xié)醫院
乙方：身份證號：家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方租用乙方車(chē)輛與聘請乙方本人為專(zhuān)職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
三、其中試用期為_(kāi)_個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶(hù)口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的租用車(chē)輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元，包括五險一金。發(fā)薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。
六、車(chē)險、保養以及車(chē)的正常維護由乙方自行來(lái)承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車(chē)輛違章違紀和車(chē)輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無(wú)責任。
九、乙方在工作期間內每天對車(chē)輛進(jìn)行保養、擦洗；每天對車(chē)輛進(jìn)行檢查，保持車(chē)輛狀況良好再行駛。絕不帶著(zhù)毛病上道。如不遵守交通規則，而發(fā)生交通事故，責任都由乙方來(lái)承擔，本公司概無(wú)責任。
十、甲方的權利和義務(wù)
�。�1）其有權進(jìn)行本合同規定的`行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；
�。�2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。
雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
�。�1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；
�。�2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。
十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽章）
用人單位勞動(dòng)合同3
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止怎么辦
按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規定，可以作如下理解：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;
(2)如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;
(3)如果用人單位不同意續訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續簽的情況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟補償金的。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟補償的情形僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟補償。
二、用人單位支付經(jīng)濟補償的情形
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的`;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位勞動(dòng)合同4
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動(dòng)合同法》的這一規定，在《勞動(dòng)法》規定四種情形的基礎上，增加了兩種情形。根據該條的規定，勞動(dòng)者出現下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知勞動(dòng)者。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長(cháng)短不等的試用期。在試用期內，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。規章制度是用人單位為規范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng )造良好的工作環(huán)境而制定的內部規定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應的規則對勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項活動(dòng)進(jìn)行管理，規章制度就是根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動(dòng)紀律和規章制度，才具有合法的.約束力，而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定，因為企業(yè)類(lèi)型各有不同，對重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故對此沒(méi)有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標準：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動(dòng)者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構成嚴重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
6.被依法追究刑事責任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
用人單位勞動(dòng)合同5
________：
因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
用人單位勞動(dòng)合同6
用人單位解除勞動(dòng)合同賠償標準
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個(gè)月工資。
同時(shí)你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應支付每工作一年一個(gè)月工資作為補償金。
試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
試用期內用人單位解除必須是證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡(jiǎn)單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動(dòng)爭議難以舉證的問(wèn)題。同時(shí)錄用條件和招聘條件也存在一定的區別，不可把兩者的概念混淆。
試用期解除勞動(dòng)合同程序
(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的'“說(shuō)明理由”，法律并未規定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。
(2)用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同，也應當事先將理由通知工會(huì )[y23]。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)合同到期不續簽有補償嗎
一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
用人單位勞動(dòng)合同7
(一)事先通知工會(huì )
《勞動(dòng)合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工意見(jiàn)后，上報勞動(dòng)部門(mén)，即工會(huì )對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )。若用人單位違法或違約的，工會(huì )有權要求用人單位糾正，用人單位在研究工會(huì )的意見(jiàn)后，要將處理的結果書(shū)面通知工會(huì )，即工會(huì )對用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權，在不合法或不合理時(shí)有權否定，且對再處理結果的進(jìn)一步的知情權。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規定存在，也許不久就會(huì )在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。
(二)通知勞動(dòng)者
用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書(shū)面通知且送達勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知，而用人單位又沒(méi)辦法強迫勞動(dòng)者簽收。建議可采取如下應對方法：1、制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內容為：“公司有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給本人時(shí)，本人確認本表中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址�！� 2、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方(用人單位)有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給乙方(勞動(dòng)者)時(shí)，乙方確認勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況，即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件，并保留郵遞憑證作為證據。
(三)用人單位內部的程序
用人單位在用工管理中，針對勞動(dòng)者違規違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據證明和確認客觀(guān)事實(shí)，且必須以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，讓其確認或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據，在此以如何證明勞動(dòng)者嚴重違反規章制度或勞動(dòng)紀律為例，闡述舉證要求。
1、如何收集勞動(dòng)者違反規章制度或勞動(dòng)紀律的證據?
現實(shí)生活中此類(lèi)案件情況千差萬(wàn)別，因此違規違紀證據各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據：(1)違紀員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”、“違紀情況說(shuō)明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書(shū)等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應當顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽(tīng)資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書(shū)面證據是最有力的證據，尤其是有違紀員工簽字的'書(shū)面證據，應盡收集和保留。
2、收集證據的方法：
(1)建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為，應注意平時(shí)記錄在案。每次違紀時(shí)， 企業(yè)都作出相應的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對工資數額有異議的，應當在7日內提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結論或者記錄，就是有力的證據。
(四)特殊程序
特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區別。如員工因不能勝任原來(lái)工作，用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必須為勞動(dòng)者培訓或調崗;情勢變更導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前，必須向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁減人員方案以及工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn);此處的“先另行安排工作”、“先培訓或調崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預先報告”就是特殊程序，應注意與法定條件相結合，在此不再贅述。
(五)后義務(wù)程序
用人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明，并有義務(wù)在15天內為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
用人單位勞動(dòng)合同8
1、用人單位應在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應當自勞動(dòng)者入職的第二月起依據《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應在“一個(gè)月”內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施。
2、勞動(dòng)合同至少一式兩份，勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規定的必備條款，同時(shí)應符合合同成立的一般要件。此外，勞動(dòng)合同的約定條款應不違反法律、法規的強制性規定。
3、勞動(dòng)合同應當簽訂幾年?
法律未對勞動(dòng)合同期限作出強制性規定，勞資雙方協(xié)商一致，可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)合同中約定試用期，則試用期的約定則應符合法律強制性規定。
4、根據勞動(dòng)合同期限的不同，試用期也不同，試用期的`約定最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》第19條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。該條同時(shí)規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。且規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件，根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定可知，雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位用工之日勞動(dòng)關(guān)系建立，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
6、《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。
根據我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位必須在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話(huà)將要承擔不利后果。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的應該是勞動(dòng)合同，而不能是試用期合同。
用人單位勞動(dòng)合同9
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔任____________崗位工作。合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方工作內容
�。ㄒ唬___________________________________。
�。ǘ___________________________________。
�。ㄈ___________________________________。
三、甲方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾�。
�。ǘ┴撠熤Ц兑曳焦べY，每月______元，每月______日發(fā)放。
四、乙方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
�。ǘ┫硎芎贤幎ǖ墓べY待遇。
�。ㄈ┰诤炗啽竞贤瑫r(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定。
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的。
3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的。
4、訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
2、連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的。
4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的。
5、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。
6、偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
7、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。
2、因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
3、實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的。
4、符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的'崗位，待遇隨崗而定。
�。ㄋ模┖贤趦�，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的。
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
�。┯邢铝星闆r之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿(mǎn)。
2、合同期內乙方死亡。
3、乙方按國家規定應征入伍的。
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
七、社會(huì )保險
�。ㄒ唬┘滓译p方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┘滓译p方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
用人單位勞動(dòng)合同10
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
用人單位勞動(dòng)合同11
一、不續簽，繼續留用
根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！庇纱丝梢�(jiàn)，如果當事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對繼續執行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標準、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動(dòng)合同的約定的內容繼續履行。
二、不續簽，終止勞動(dòng)關(guān)系
當合同期滿(mǎn)的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同終止。根據《勞動(dòng)合同法》的'規定，合同期滿(mǎn)而結束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起)。
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。
在生活中用人單位不續簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種，大家可以根據自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問(wèn)題，歡迎您來(lái)電詳情咨詢(xún)我們網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛案件的專(zhuān)業(yè)律師。
用人單位勞動(dòng)合同12
茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動(dòng)合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。
一、期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同（單位不續訂□職工不續訂□）；
二、退休終止勞動(dòng)合同；
三、企業(yè)轉制離崗退養終止勞動(dòng)合同；
四、企業(yè)轉制準離崗退養終止勞動(dòng)合同；
五、試用不合格解除勞動(dòng)合同；
六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同；
七、患病或非因工負傷解除勞動(dòng)合同；
八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同；
九、客觀(guān)情況變化解除勞動(dòng)合同；
十、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同；
十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同；
十二、違法、違紀、違約解除勞動(dòng)合同；
十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同；
十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：
特此證明
經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________
__________年__________月__________日
注：一、在填寫(xiě)本證明時(shí)請詳細閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明，并按說(shuō)
明提交相關(guān)證明材料；
用人單位勞動(dòng)合同13
用人單位解除勞動(dòng)合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節：
1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節。
依照有關(guān)法律的規定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節。其中主要有：
�。�1）用人單位對于因違紀、違法應予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進(jìn)行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可進(jìn)行。
�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應向本單位工會(huì )征求意見(jiàn)；如果裁員，應當提前30天向本單位工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會(huì )或全體職工意見(jiàn)并對方案進(jìn)行修改和完善
�。�3）報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案以及工會(huì )或全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)
2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節
�。�1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書(shū)面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本，供參考。
�。�3）用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。
�。�4）支付經(jīng)濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。
3、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節
�。�1）辦理社會(huì )保險手續。凡是應當由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險費用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應當負責全部繳足。勞動(dòng)者應持有的.各類(lèi)社會(huì )保險手冊或繳費憑證應交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉移社會(huì )保險關(guān)系的，用人單位應當為其辦理。
�。�3）失業(yè)登記：用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內報社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。同時(shí)還應將勞動(dòng)者本人檔案轉移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。
�。�4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個(gè)月內優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
�。�5）勞動(dòng)合同解除后，用人單位應當報請當地勞動(dòng)行政部門(mén)（原合同鑒證部門(mén)）備案。
除此之外，可能涉及到的環(huán)節還有：依法通知工會(huì )，工會(huì )認為解除勞動(dòng)合同不適當的，有權提出意見(jiàn)，用人單位對意見(jiàn)應認真研究；如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì )有權要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
用人單位勞動(dòng)合同14
1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險
在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來(lái)的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門(mén)或法院會(huì )認定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì )被認定為違法辭退，須向員工支付賠償金。
2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、承擔訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.風(fēng)險
用人單位視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償的風(fēng)險
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內須提前三日通知用人單位，試用期滿(mǎn)后須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社會(huì )保險費義務(wù)的風(fēng)險
按照法律的規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規定的各項權利。若單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費用，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行。
6、不利于用人單位商業(yè)秘密保護的風(fēng)險
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款；對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、用人單位承擔賠償員工損失的風(fēng)險
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，依法承擔賠償責任。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位勞動(dòng)合同15
現在很多的用人單位由于制度的不規范，一旦聘用勞動(dòng)者直接建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況，作為弱勢一方的勞動(dòng)者，該通過(guò)什么的途徑來(lái)維護自己的權益？為您解答。
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的`工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者依然可以主張權益，其中最重要的就是雙倍工資的問(wèn)題，現在很多的勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么我們怎么來(lái)主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢(xún)，我們將會(huì )根據您的提問(wèn)，為您解答。
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