補償的合同
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編整理的補償的合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
補償的合同1
甲方：______
乙方：______
巴中市20____年第一批城市建設用地項目，擬征收（占用）巴州區林地面積2.5047公頃，采伐林木481.61立方米，其中征收（占用）巴中市巴州區______林地面積0.5367公頃（_____組公頃、_____組公頃），采伐巴中市巴州區_____鄉_____村林木蓄積58.35立方米（_____組立方米、_____組立方米）。根據國家及四川省有關(guān)法律法規之規定，經(jīng)雙方協(xié)商，現就擬使用林地補償達成如下協(xié)議：
一、林地、林木補償費和安置補助費按《巴中市人民政府關(guān)于報送征收(占用)巴中市20_____年第一批城市建設用地的請示》(巴府[20_____]號)的征收土地補償方案執行。
二、該工程擬使用該社退耕還林地面積公頃，甲方支付退耕還林置換費萬(wàn)元，置換費支付巴州區林業(yè)局，由區林業(yè)局組織實(shí)施異地置換兌現給置換后的農戶(hù)。
三、林地、林木及地上附著(zhù)物以實(shí)際占用數量為準，經(jīng)雙方核實(shí)無(wú)異議后，甲方一次性將補償費用支付乙方，由乙方補償兌現給有關(guān)農戶(hù)。
四、其他未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________
乙方：__________
_____年_____月_____日
補償的.合同2
甲方：___________
乙方：___________
因雙永高速龍巖北互通連接線(xiàn)工程設計時(shí)未考慮到施工時(shí)對流經(jīng)路基主線(xiàn)的自然水系的調整會(huì )影響到下游村民魚(yú)塘用水問(wèn)題，故造成部分村民魚(yú)塘受到污染，現經(jīng)建設單位、當地村委和施工單位協(xié)商，達成以下補償協(xié)議：
1、因污染導致紫陽(yáng)村村民的魚(yú)死亡的情況，甲方按6元/斤進(jìn)行補償；
2、因污染導致紫陽(yáng)村村民的魚(yú)塘渾濁的情況，甲方按1000元/畝進(jìn)行補償。
說(shuō)明：
1、乙方統計因自然水系流經(jīng)路基變渾后流入魚(yú)塘后導致死亡的魚(yú)苗的重量和被污染的魚(yú)塘的.面積后通知甲方和建設單位復核，最終以三方聯(lián)測的數據為準；
2、甲方對乙方單個(gè)魚(yú)塘的賠償只適用于上述兩種方式中的一種，即按死魚(yú)賠償和魚(yú)塘污染面積賠償只能選擇其中的一種，不重復賠償。且此次賠償為一次性賠償，以后乙方無(wú)權利要求甲方再次賠償；
3、不是因為甲方施工原因導致的魚(yú)塘污染或者甲方施工前已通知魚(yú)塘進(jìn)行封堵但乙方不采取相應措施導致魚(yú)塘被污染的情況甲方拒絕賠償；
4、乙方須保證在甲方賠償過(guò)程中不得出現村民阻工、無(wú)理取鬧、重復要求賠償等情況，乙方須保證賠償過(guò)程順利進(jìn)行。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方代表人：___________
乙方代表人：___________
日期：___________
補償的合同3
弄清楚被辭退的原因及其合法性
首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，如果符合，那就應該反省自己，爭取在以后得工作中避免出現類(lèi)似的情況。如果不是，那就可以找公司進(jìn)行索賠。
如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應當按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。
如果公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果后再乘以2。
了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況：
1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;
3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
根據法律規定，結合自身情況，計算辭退賠償
《勞動(dòng)合同法》：
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的.，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
補償的合同4
甲方為：
法定地址：
電話(huà)：
電傳：
乙方為：
法定地址：
電話(huà)：
電傳：
第一條 貿易內容
�。ㄒ唬┮曳较蚣追教峁┯糜谏a(chǎn)的＿＿型機械＿＿臺，以及各種其他輔助機械設備，并同時(shí)提供各類(lèi)機械設備所必需的附配件及備用件，以及在生產(chǎn)過(guò)程中各種必需的測試儀器。具體的各類(lèi)機械設備、測試儀器、附、配件、備用件之型號、名稱(chēng)、規格、數量、價(jià)格、包裝要求、交貨期限等，由雙方另行簽訂設備進(jìn)口合同，作為本合同不可分割的一部分。
�。ǘ┘追接靡曳教峁┑臋C械設備所生產(chǎn)的部分產(chǎn)品以及其他商品，或經(jīng)雙方協(xié)商，用＿＿工廠(chǎng)生產(chǎn)的＿＿商品來(lái)償付全部機械設備的價(jià)款。具體的償付商品的名稱(chēng)、數量、價(jià)格、交貨期限等，由雙方另行簽訂補償商品供貨合同，作為本合同不可分割的一部分。設備進(jìn)口合同與補償商品供貨合同可合并為補償貿易購銷(xiāo)合同（見(jiàn)附件）。
第二條 支付條件與方式
由甲乙雙方對開(kāi)信用證，即由甲方分期開(kāi)出以乙方為受益人的遠期信用證，分期、分批支付全部機械設備的價(jià)款；乙方開(kāi)出以甲方為受益人的即期信用證，支付補償商品的貨款。甲方用乙方支付補償商品的貨款，來(lái)支付全部機械設備的價(jià)款。當乙方支付的貨款不能相抵甲方所開(kāi)的遠期信用證之金額時(shí)，其差額部分由乙方用預付貨款方式，在甲方所開(kāi)的遠期信用證到期前匯付甲方，以使甲方能按時(shí)議付所開(kāi)的遠期信用證。甲方所開(kāi)的遠期信用證的按期付款，是基于乙方按規定開(kāi)出限期信用證及按規定預付貨款。乙方保證按規定開(kāi)出信用證及預付貨款。
第三條 償付期限
甲方用＿＿年零＿＿個(gè)月，分月和商品償付全部機械設備的價(jià)款。償還日期自第一批機械設備到貨后約＿＿個(gè)月后開(kāi)始，原則上每月償還的金額是全部機械設備價(jià)款的＿＿分之＿＿。甲方可以提前償還，但需在＿＿個(gè)月前通知乙方。
在甲方用補償商品償還機械設備價(jià)款期間，乙方應按本協(xié)議項下的有關(guān)補償商品合同的規定，開(kāi)出以甲方為受益人的足額、限期、不可撤銷(xiāo)，可分割、可轉讓的信用證。
第四條 計價(jià)貨幣和作價(jià)標準
雙方商品均用＿＿＿幣計價(jià)。乙方提供的全部機械設備及所有儀器、附配件用＿＿＿幣作價(jià)，甲方提供的補償商品則按簽訂合同時(shí)甲方出口貨物的人民幣基價(jià)，以當時(shí)的`人民幣對＿＿＿幣的匯率折算為＿＿＿幣。
第五條 利息計算
甲方所開(kāi)的遠期信用證及乙方所預付貨款的利息應由甲方負擔。雙方議定年利息為百分之 。
第六條 技術(shù)服務(wù)
貨物到達甲方口岸后，由甲方自行安裝，但在主要設備安裝過(guò)程中，甲方認為需要時(shí)，乙方必須派出技術(shù)人員進(jìn)行現場(chǎng)指導，提供必要的技術(shù)服務(wù)，在此過(guò)程中由于技術(shù)上的問(wèn)題，所造成的損失由乙方負責。
經(jīng)雙方協(xié)調，為完成此項工作，由乙方派出＿＿數量的技術(shù)人員。在中國的一切費用均由乙方承擔。
第七條 附加設備
在執行在協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)現本合同項下的機械設備在配套生產(chǎn)時(shí)需要繼續增添新的機械設備或測試儀器時(shí)，可由雙方另行協(xié)調，予以增訂。增訂的項目仍應列入本合同范圍之內。
第八條 保險
設備進(jìn)口以后由乙方投保。設備所有權在付清貨款后發(fā)生轉移，之后，如發(fā)生意外，損失先由保險公司向投保人賠付，再按比例退回甲方已支付的設備貨款。
第九條 違約責任
乙方不按合同規定購買(mǎi)補償商品或甲方不按合同規定提供商品時(shí)，均應按合同條款承擔違約責任，賠償由此造成的經(jīng)濟損失，并向對方支付該項貨款總值的＿＿％的罰款。
第十條 履約保證
為保證合同條款的有效履行，雙方分別向對方提供由各自一方銀行出具的保函，予以擔保。甲方的擔保銀行為中國銀行＿＿分行，乙方的擔保銀行為＿＿國＿＿銀行。
第十一條 合同條款的變更
本合同內容如遇特殊情況需要變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。
第十二條 不可抗力
由于人力不可抗拒的原因，致使一方或雙方不能履行合同有關(guān)條款，應及時(shí)向對方通報情況，在取得合法機關(guān)的有效證明之后，允許延期履行或不履行有關(guān)合同義務(wù)，并可根據情況部分或全部免除違約責任。
第十三條 仲裁
凡是有關(guān)本協(xié)議或執行本協(xié)議而發(fā)生的一切爭議，應通過(guò)友好協(xié)商解決。如不能解決，則應提交＿＿國＿＿仲裁委員會(huì )按＿＿仲裁程序在＿＿進(jìn)行仲裁。仲裁適用法律為＿＿國法律。該仲裁委員會(huì )作出的裁決是最終的，甲乙雙方均受其約束，任何一方不得向法院或其它機關(guān)申請變更。仲裁費用由敗訴一方負擔。
第十四條 文字、生效
本合同用中＿＿兩種文字寫(xiě)成，兩種文字具有同等效力。
本合同自簽字之日起生效，有效期為＿＿年。期滿(mǎn)后，雙方如愿意繼續合作，經(jīng)向政府有關(guān)部門(mén)申請，獲得批準后，可延期＿＿年或重新簽訂合同。
甲方： 乙方：
中國＿＿＿＿公司代表 ＿國＿＿＿＿公司代表
�。ê炞郑� （簽字）
見(jiàn)證人
中國＿＿＿＿律師事務(wù)所律師
�。ê炞郑�
補償的合同5
男方姓名：
出生年月：
民族：
身份證號：
住址：
女方姓名：
出生年月：
民族：
身份證號：
住址：
雙方于 年 月 日在 區人民政府辦理結婚登記手續。（結婚證號碼： ），并生有1名婚生女（姓名 ， 年 月 日出生）
現由于雙方性格不合無(wú)法共同生活，夫妻感情已完全破裂，就自愿離婚一事達成如下協(xié)議：
一、雙方自愿解除夫妻關(guān)系。
二、婚生女 由女方直接撫養。撫養期間，男方承擔婚生子的撫養費（包括醫療費、教育費、保險費） 元；
女方應悉心撫養婚生子，不得有虐待、遺棄、家庭暴力行為；
男方每個(gè)月可以探望婚生女 次，也可以到學(xué)校探望，每周可與婚生女共同居住 天，寒暑假可以共同居住 天，女方有協(xié)助的義務(wù)；
探望權的行使以不影響學(xué)業(yè)為準。
任何一方對婚生女身心健康有損害行為的，將視為放棄撫養、教育的權利與義務(wù)，另一方有權要求變更直接撫養權或中止、取消探望權；
三、財產(chǎn)分割
�。�1）雙方認可婚后分開(kāi)居住期間各自收入歸各自所有的約定；
雙方認可婚后個(gè)人隨身物品歸個(gè)人所有。個(gè)人隨身物品中包含衣物、首飾、個(gè)人用品、手機、化妝品 等個(gè)人專(zhuān)用物品。
婚前財產(chǎn)：男方 ，女方
婚前個(gè)人債權債務(wù)：男方 ，女方
婚姻存續期間個(gè)人債權債務(wù)：男方 ，女方
�。�2）女方自離婚證領(lǐng)取之日起，取得下列夫妻之間共同財產(chǎn)的所有權：彩電一臺、 冰箱一臺、 洗衣機一臺、 空調一臺、 家俱一套、 組合音響 一套、生活日用品 件，總計約 元；
銀行存款 元，歸女方 元，男方 元；運營(yíng)出租車(chē)，作價(jià) 元，歸女方 元，男方 元。
�。�3）雙方確認無(wú)其它共同債權、無(wú)共同債務(wù)。
四、男方確認給女方經(jīng)濟補償 元；
五、離婚后，一方不得干擾另一方的生活，不得向第三方泄漏另一方的個(gè)人隱私與商業(yè)秘密，不得有故意損壞另一方名譽(yù)的行為，否則承擔違約金 元。
六、雙方確認對方是完全民事行為能力的人，能夠自行處分自己的'行為與財產(chǎn)。
七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后，待有效的法律文書(shū)生效時(shí)具有法律效力。雙方承諾對該協(xié)議書(shū)的字詞義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議書(shū)，不存在受到脅迫、欺詐、誤解情形。
八、本協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各執一份，婚姻登記部門(mén)保留一份。在雙方簽字，并經(jīng)婚姻登記機關(guān)辦理相應手續后生效。
男方:
女方：
日期：
補償的合同6
一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟補償，補多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀(guān)點(diǎn)，一種認為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
筆者贊同第二種觀(guān)點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應該分為兩個(gè)部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認為第二種觀(guān)點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據第二種觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
《勞動(dòng)合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)合同的作用
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復雜的也是千變萬(wàn)化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)各不相同，國家法律法規只能對共性問(wèn)題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務(wù)做出規定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權利義務(wù)。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(cháng)合理使用勞動(dòng)力。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規定勞動(dòng)者和用人單位的權利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。因為勞動(dòng)合同的`訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩定勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同主體
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對象。
按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規定的以下人員：①存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(cháng)假”的職工，長(cháng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請長(cháng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理、工會(huì )主席等。
2.需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。
根據勞動(dòng)法律、法規的規定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國境內的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì )團體;特殊類(lèi)型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。
補償的合同7
甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
因甲方xx隧道通風(fēng)斜井配套設施及房建項目與乙方承建的xx隧道斜井施工共同占用xx區xx鄉xx村用地，為了節約用地及項目建設資金。根據《中華人民共和國土地管理法》、《xx省實(shí)施<中華人民共和國土地管理法>辦法》、《中華人民共和國合同法》、xx省交科公路勘察設計院出具的相關(guān)占地圖紙以及xx號文件規定，甲方對xx隧道通風(fēng)斜井配套設施及房建項目涉及的'死角地、邊角地、運營(yíng)通行便道占地以及維修的相關(guān)補償項目委托乙方負責完成。因此雙方本著(zhù)平等、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特簽定本協(xié)議。
一、占地補償內容：
�、賹x隧道通風(fēng)斜井配套設施及房建項目涉及的死角地、邊角地共15.0畝進(jìn)行補償。
�、趯x隧道通風(fēng)斜井配套設施及房建項目永久性通行便道占地15.83畝進(jìn)行補償。
�、蹖x隧道通風(fēng)斜井配套設施及房建項目通行便道施工、維修所涉工程量進(jìn)行補償。
以上補償內容經(jīng)甲乙雙方共同認定同意。
二、補償金額：
以上補償費共計人民幣大寫(xiě) xx元整(小寫(xiě)： xx 元)。
其中：1、xx隧道通風(fēng)斜井配套設施及房建項目涉及的死角地、邊
角地補償為大寫(xiě) xx 元整(小寫(xiě)：xx 元)，（該部分土地只補不征）。
2、xx隧道通風(fēng)斜井配套設施及房建項目通行便道永久性占地補償大寫(xiě) xx 元整(小寫(xiě)：xx 元)，（該部分土地只補不征）。
3、xx隧道通風(fēng)斜井配套設施及房建項目通行便道施工、維修補償大寫(xiě) xx 元整(小寫(xiě)： xx 元)。
三、費用支付
合同簽訂后，甲方一次性將以上費用匯入乙方指定專(zhuān)戶(hù)
四、合同時(shí)限：
乙方自簽訂合同之日起一月內完成xx村占地補償，確保甲方施工單位正常施工。
五、雙方責任和義務(wù)：
�。ㄒ唬┘追截熑魏土x務(wù)
1、嚴格按照國家、省內相關(guān)規定進(jìn)行占地及施工補償。
2、甲方按照合同約定及時(shí)足額支付補償乙方補償款。
3、督促檢查乙方占地補償及施工開(kāi)展情況。
4、甲方配合幫助乙方處理補償相關(guān)事宜及問(wèn)題。
�。ǘ┮曳截熑魏土x務(wù)
1、乙方盡快完成相關(guān)占地補償工作，保證高速公路施工順利進(jìn)行。
2、若因乙方執行不力，未做好補償工作而造成誤工，由此產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔。
3、合同占地范圍內涉及任何地面附著(zhù)物均由乙方負責解決。
4、保證甲方運營(yíng)期間對本協(xié)議所涉占地可永久性使用。
六、其 他：
1、未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。
2、本合同從簽字蓋章之日起生效，雙方責任、義務(wù)完成后終止，本合同一式四份，雙方各執兩份。
附件：
1、《斜井洞口處用地示意圖》
2、《斜井通風(fēng)機房維修養護便道用地示意圖》
3、《其他工程數量表（斜井維修便道）》
4、《xx隧道斜井占地補償及便道及維修費用匯總表》
5、《工程量清單》
甲方蓋章：乙方蓋章：
甲方： 乙方：
簽字日期：簽字日期：
補償的合同8
甲方(拆遷人)：_
地址：________郵編：____________電話(huà)：_______法定代表人：職務(wù)：____
乙方(被拆遷人)：_
地址：________郵編：_____________電話(huà)：_______________法定代表人：職務(wù)：____
甲方因建設需要，須拆除乙方使用的房屋，根據____市房屋拆遷安置補償法規、政策的有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致同意就房屋拆遷補償達成如下協(xié)議。
第一條、項目名稱(chēng)、地點(diǎn)
建設項目名稱(chēng)_，建設地點(diǎn)_，建設單位_，《拆遷許可證》文號_。
第二條、被拆遷房屋現狀
(一)乙方在拆遷范圍內有房屋__間，其中，磚混結構平頂房_間，建筑面積___平方米;磚木結構安架房__間，建筑面積_平方米，土木結構安架房__間，建筑面積___平方米;磚混結構廈房__間，建筑面積__平方米，土木結構安架房_間，建筑面積__平方米，其它_。
(二)乙方在拆遷范圍內附屬物分別有。
(三)乙方在拆遷范圍內經(jīng)濟作物分別有_。
第三條、被拆遷房屋補償
(一)被拆遷房屋___間，其中裝混結構平頂房__間，建筑面積__平方米，按每平方米_元作價(jià)補償;磚木結構安架房_間，建筑面積__平方米，按每平方米_元作價(jià)補償;土木結構安架房_間，建筑面積__平方米，按每平方米_元作價(jià)補償;磚混結構廈房__間，建筑面積__平方米，按每平方米_元作價(jià)補償;土木結構廈房_間，建筑面積__平方米，按每平方米_元作價(jià)補償。其它：。小X：X元。
(二)被拆遷范圍內的附屬物分別為小X：X元。
(三)被拆遷范圍內有經(jīng)濟作物分別為_(kāi)_小X元。
(四)被拆遷范圍內以上各項補償總計X元。(注：含所有費用)。
第四條、房屋拆遷補助
甲方支付乙方搬家補助費___元，臨時(shí)過(guò)渡費___元，按合同約定期限提前搬家獎勵費___元。
第五條、補償款支付方式
補償款分兩期進(jìn)行支付，
第一期在甲、乙雙方簽訂本合同之日起____日內甲方向乙方支付該總補償款的50﹪，
第二期在乙方將原住房全部騰空交付甲方之日，甲方將乙方剩余的50﹪補償款一次性支付給乙方。
第六條、期限
乙方在簽訂本房屋補償合同之日起于_年____月____日前應將原住房騰空，并由乙方拆遷。
第七條、違約責任
(一)甲方未按本合同約定的期限內向乙方支付賠償款，甲方除正常支付給乙方的`補償款之外，向乙方賠付違約金10萬(wàn)元。
(二)乙方未按合同約定期限將原住房騰空并未拆遷，乙方將收到甲方支付的補償款無(wú)條件的退還給甲方，并賠付給甲方違約金10萬(wàn)元。
第八條、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，房屋拆遷主管部門(mén)一份，具有同等法律效力，自簽字日起生效。
甲方：(簽章)_
代表人(簽章)_
______年____月____日
乙方：(簽章)_
代表人(簽章)_
______年____月____日
甲方：(簽章)_
代表人(簽章)_
______年____月____日
補償的合同9
甲方：上�！痢劣邢薰�
乙方：李三(要有基本情況)
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日;
二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;
三、;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：上�！痢劣邢薰疽曳�(簽字)：
法定代表人或委托代理人：身份證號：
年月日年月日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣元。收款人：(簽名或蓋章)
年月日
知識點(diǎn)：
解除勞動(dòng)合同的含義
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。解除勞動(dòng)合同的方式
1.員工提出辭職,需解除勞動(dòng)合同
2.公司提出辭退員工,需解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的賠償標準
1.勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿(mǎn)1年，按1年計算。
2.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的.培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
3.患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，"約好"的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
注：
補償的合同10
一、我國勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償金制度
1.經(jīng)濟補償金制度概述及發(fā)展
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償金制度是指勞動(dòng)者在公司工作之后勞動(dòng)者沒(méi)有犯下任何錯誤的前提下，公司終止勞動(dòng)合同并對勞動(dòng)者進(jìn)行解約，公司需要在勞動(dòng)者失業(yè)到勞動(dòng)者再次找到工作期間賦予勞動(dòng)者一定金額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金制度在《勞動(dòng)合同法》中扮演著(zhù)重要的角色，而《勞動(dòng)合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償金制度的優(yōu)勢就在于對傾向對勞動(dòng)者權利的保護，消滅剝削，消除兩極分化，對實(shí)現我國達到共同富裕這一偉大目標有一定程度的促進(jìn)作用。
2.經(jīng)濟補償金制度的必要性
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償金制度偏向對勞動(dòng)者合法權益的保護，在一定程度上促進(jìn)了社會(huì )公平，經(jīng)濟補償金作為對勞動(dòng)者解約的合理補償，是對公司的一種限制，體現了公司對勞動(dòng)者進(jìn)行補償性的特征，且僅僅具有單方向性，另一方面是合法性，《勞動(dòng)合同法》是通過(guò)法律規范賦予勞動(dòng)者的一種權利以及賦予公司的一種義務(wù)，任何公司都不可以違背《勞動(dòng)合同法》，否則會(huì )收到法律的懲罰。
二、勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償金制度
1.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的優(yōu)勢
第一，我國處于法制社會(huì )，公平化與合法化是我國致力于追求的，《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟補償金制度實(shí)施的一大優(yōu)勢在于適應我國法律規范，有助于對勞動(dòng)和資本進(jìn)行法律規范化。第二，勞動(dòng)與資本是我國經(jīng)濟社會(huì )的重要組成形式，自古以來(lái)，我國勞動(dòng)者不斷被資本家壓迫與剝削，而資本家通過(guò)剝削勞動(dòng)者從而達到積累資本、擴大再生產(chǎn)的目的，從而加大了我國的貧富差距。而《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償金制度從一定程度上減少資本家對勞動(dòng)者的壓迫，對改善勞動(dòng)者的地位、維護勞動(dòng)者的合法權益具有重大意義。第三，《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟補償金制度大大有助于減少勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險，如今社會(huì )經(jīng)濟不斷發(fā)展，競爭力不斷增強，但并沒(méi)有助于我國的就業(yè)情況，相反我國的就業(yè)形式十分嚴峻、失業(yè)率不斷提高，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償制度對減少勞動(dòng)者失業(yè)具有十分重要的意義，他可以減少公司解除與勞動(dòng)者合作的風(fēng)險�？傊�，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償制度對我國的優(yōu)勢在于研究勞動(dòng)合同終止時(shí)切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權益，具有一定的公平合法性。
2.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的劣勢
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的第一大劣勢在于沒(méi)有對經(jīng)濟補償金有一個(gè)明確的金額限制標準�！秳趧�(dòng)合同法》對于勞動(dòng)者沒(méi)有最高補償金額的界定，也沒(méi)有最低補償金額的界定。這就說(shuō)明了確切的補償金額是在勞動(dòng)者與公司雙方互相協(xié)商的基礎上產(chǎn)生的，因此，公司自然就處在了優(yōu)勢地位，而勞動(dòng)者自然就處在了劣勢地位，公司就會(huì )加大對勞動(dòng)者的壓迫和剝削，公司會(huì )盡可能的減少給勞動(dòng)者的賠償金，《勞動(dòng)合同法》本來(lái)是為了偏向勞動(dòng)者、維護勞動(dòng)者的合法權益而制定的'，但是沒(méi)有明確的經(jīng)濟補償金標準對有勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)卻有失公平。
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的第二大劣勢在于沒(méi)有對經(jīng)濟補償金的數額進(jìn)行更加全面的計算。在我國的《勞動(dòng)合同法》中，對于勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金的賠償，大都僅僅把勞動(dòng)者的工資金額和具體工作了多長(cháng)時(shí)間考慮在經(jīng)濟補償金的計算因素內，而沒(méi)有把勞動(dòng)者的年齡等其他因素考慮在內，這對勞動(dòng)者合同關(guān)系的保護往往是不全面的，勞動(dòng)者不同的年齡應該有不同的經(jīng)濟補償金數額，不同年齡的人在勞動(dòng)體力、精力方面存在著(zhù)差異性，就像人壽保險對于年齡大的人所收取的保險費會(huì )更多，我國《勞動(dòng)合同法》中的補償金制度的劣勢就在于缺少的就是對大齡勞動(dòng)者的特殊賠償。國外補償金對50周以后得工作者有優(yōu)待，這是我國值得借鑒的地方。
勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的第三大劣勢在于一旦公司違反經(jīng)濟補償金制度或者逾期對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟補償，勞動(dòng)行政部門(mén)缺少對勞動(dòng)者的救濟對策�！秳趧�(dòng)合同法》第85條（規定當用人單位不按期支付經(jīng)濟補償金時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付。逾期不支付時(shí)，責令用人單位加付賠償金。）說(shuō)明了《勞動(dòng)合同法》的一大漏洞，一旦公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生矛盾之時(shí)，在解除勞動(dòng)合約時(shí)由于經(jīng)濟補償金金額不合理而產(chǎn)生一定程度的經(jīng)濟糾紛之時(shí)，這種情況的發(fā)生首先由行政部門(mén)要求公司在一定期限內進(jìn)行支付，超過(guò)約定的期限公司還不進(jìn)行支付時(shí)，才由法院介入進(jìn)行裁決，這種規定讓勞動(dòng)者無(wú)法選擇程序執行順序，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的合法權益。
3.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的機遇
機遇與挑戰相互依存，自從《勞動(dòng)合同法》的設立，勞動(dòng)者面臨很大的發(fā)展機遇，其中的保障金制度使得勞動(dòng)者不僅在其合法權益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的優(yōu)惠，勞動(dòng)合同法是為勞動(dòng)者設立的法律，與此同時(shí)，企業(yè)解除員工受到限制，給企業(yè)帶來(lái)了一定程度的損失，《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是機遇，另一方面對企業(yè)來(lái)說(shuō)也是挑戰，企業(yè)面對挑戰之時(shí)，只要認真對待、用心遵守，就可以化挑戰為機遇，企業(yè)可以通過(guò)改革不斷完善自身，對勞動(dòng)者加強保障，這樣不僅可以聚斂人才，而且可以實(shí)現企業(yè)內部的利潤最大化，適者生存、不適者被淘汰，企業(yè)可以抓住機遇，從競爭中脫穎而出。
4.勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度的挑戰
�。�1）企業(yè)活力不足、競爭力不強
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償金制度對企業(yè)同員工的解約進(jìn)行補償金的限制。但因為解約公司需要向勞動(dòng)者賦予一定的經(jīng)濟賠償金，企業(yè)解約勞動(dòng)者受限，企業(yè)間老員工積聚，很難吸引人才，為公司注入新的活力，尤其是簽訂沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同更是給企業(yè)帶來(lái)了很大的發(fā)展障礙，尤其是一旦存在一些老的員工在公司工作了很長(cháng)時(shí)間卻沒(méi)有及時(shí)簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同法，也會(huì )阻礙企業(yè)的發(fā)展。
�。�2）企業(yè)形象的創(chuàng )立面臨危機
基于《勞動(dòng)合同法》的建立，工作者會(huì )更加注重自身勞動(dòng)的合法權益，一旦公司決定解除同勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，將面臨很大的賠償壓力，而且經(jīng)濟糾紛（關(guān)于勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金的糾紛）一定會(huì )層出不窮，于是公司將花費更多的精力、財力在解決相關(guān)經(jīng)濟補償金的糾紛上，在很大程度上影響了企業(yè)的形象。
�。�3）企業(yè)間的成本增大
對待員工的福利性問(wèn)題將成為企業(yè)面臨的突出問(wèn)題，企業(yè)在解除勞動(dòng)者方面要設計更加嚴格的條件，在勞動(dòng)者合同時(shí)長(cháng)的設計上完付出更多的精力并且必須增加勞動(dòng)保障和福利性投入。
三、完善我國勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償金制度的措施對策
1.完善經(jīng)濟補償金制度
對經(jīng)濟補償金制度進(jìn)行完善，對經(jīng)濟補償金有一個(gè)明確的限定標準，不僅對經(jīng)濟補償金的最高金額進(jìn)行限定，也要對經(jīng)濟補償金的最低金額進(jìn)行限定，從最大程度上保障了勞動(dòng)者的合法權益。勞動(dòng)者可以獲得確切的賠償金，于是，實(shí)現勞動(dòng)者權益最大化。
2.考慮到勞動(dòng)者的年齡因素
效仿國外，考慮勞動(dòng)者的年齡因素。勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟補償金制度沒(méi)有對經(jīng)濟補償金的數額進(jìn)行更加全面的計算，我國不僅要考慮到勞動(dòng)者的工資金額和具體工作了多長(cháng)時(shí)間，也要考慮到勞動(dòng)者的年齡因素，考慮到不同年齡的人在勞動(dòng)體力、精力方面存在著(zhù)差異性，確定一定的年齡，對于這個(gè)年齡以上的勞動(dòng)賠償金要高于普通的勞動(dòng)賠償金，這是對高年齡工作者的優(yōu)待。
3.一但違反賠償金制度，逾期要對勞動(dòng)者進(jìn)行補償
勞動(dòng)公司違反經(jīng)濟補償金制度或者逾期對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟補償，勞動(dòng)行政部門(mén)缺少對勞動(dòng)者的救濟對策。我國需要彌補《勞動(dòng)合同法》這一不足和漏洞，對一旦發(fā)生公司違反賠償金的情況，加大對勞動(dòng)者的保護程度，并在一定程度上加大對勞動(dòng)者的補償。
四、總結
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償制度對于勞動(dòng)者的合法權益具有重大意義，自從《勞動(dòng)合同法》設計以來(lái)，勞動(dòng)合同法對我國資本與勞動(dòng)者的協(xié)調具有重要作用，但在一些方面來(lái)說(shuō)還不夠完善，《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟補償制度在現階段對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)存在優(yōu)勢與劣勢，也面臨機遇和挑戰，本人通過(guò)研究我國勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償金制度，對完善后的經(jīng)濟補償金制度進(jìn)行分析，提出了完善我國勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟補償金制度的措施對策。
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補償的合同11
一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的24種情形
依據《勞動(dòng)合同法》的規定，在22種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(一)項)
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(二)項)
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(三)項)
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(四)項)
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(一)項)
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)項)
7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)項)
8、法律、行政法規規定的其他情形。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(六)項)
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形)
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形)
11、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十五條第(五)項)
(二)用人單位解除勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：
12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十六條)
13、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項)
14、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項)
15、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項)
16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(一)項)
17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(二)項)
18、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(三)項)
19、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(四)項)
(三)終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的有8情形：
20、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項)
21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項)
22、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項)
(四)法律、行政法規規定的其他情形
23、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償;(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條)
24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，。(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導意見(jiàn)第二十一條第二款》)
操作指引用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟補償的前提條件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。
二、經(jīng)濟補償計算基數中工資的確定
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定?
實(shí)踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動(dòng)者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。
《深圳市員工工資支付條例》第三條規定，本條例所稱(chēng)工資，是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(一)社會(huì )保險費;
(二)勞動(dòng)保護費;
(三)福利費;
(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費;
(五)計劃生育費
(六)其他不屬于工資的費用。
《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[xx95]309號)第五十三條規定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分�；竟べY通常是用人單位給勞動(dòng)者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì )被扣減一些費用，比如代扣代繳社會(huì )保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì )比應發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動(dòng)者的應發(fā)工資作為基數，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數�；竟べY僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償的計算基數，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償的計算基數。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定，勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
典型案例某公司因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，與部分員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟補償金計算問(wèn)題與單位發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為xx00元/月，李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補貼100元+津貼100元組成，公司每月在發(fā)放工資時(shí)扣減伙食費100元，實(shí)際每月發(fā)放xx00元。李某要求按照20xx元的標準計算補償金，而公司開(kāi)始要求按照1300元的標準計算補償金，后公司作出讓步，只同意按照xx00元作為基數計算。
律師評析本案公司要求以李某的基本工資1300元計算經(jīng)濟補償是不符合法律規定的，同樣，以xx00元作為基數也是錯誤的，李某雖每月實(shí)際到手的工資為xx00元，但這是公司扣減伙食費后的工資額，并非李某的應得工資，應以20xx元作為經(jīng)濟補償的計算基數。
操作指引工資是一個(gè)總額的概念，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。在計算經(jīng)濟補償金時(shí)，應當以勞動(dòng)者的應發(fā)工資作為計算基數。
三、計算經(jīng)濟補償中勞動(dòng)者工作年限的確定
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
《指導意見(jiàn)》第二十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應連續計算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
《深圳經(jīng)濟特區和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十九條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應當連續計算。
《深圳經(jīng)濟特區和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十四條用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內重新訂立勞動(dòng)合同的`，除因勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規定被用人單位解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在本單位的工作年限應當連續計算。
依據前款規定連續計算工作年限的，計算經(jīng)濟補償年限時(shí)，應當扣除已支付經(jīng)濟補償的年限。
另外，對于軍人軍齡問(wèn)題，依據《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[20xx]3號)第三十七條以及國務(wù)院、《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見(jiàn)》(國發(fā)[xx93]54號)第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[xx94]481號)規定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時(shí)，退伍、轉業(yè)軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。
操作指引勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應當從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計算，即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計算。勞動(dòng)者與用人單位未訂立勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間”。
勞動(dòng)者應當把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計算進(jìn)來(lái)。
四、用人單位因以上24種情形解除或終止勞動(dòng)合同未按規定支付經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金是否繼續適用?
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[xx94]481號)第十條規定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有繼續沿襲之前的規定，針對用人單位不按規定支付經(jīng)濟補償做了新的規定�！秳趧�(dòng)合同法》第八十五條第(四)項規定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
所以，在新的勞動(dòng)合同法下，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者不能再主張經(jīng)濟補償金50%的額外經(jīng)濟補償金。
操作指引根據《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規定，應當分段計算�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施前按當時(shí)的規定處理，未支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償時(shí)，應當支付50%的額外經(jīng)濟補償金，并且可以由仲裁委員會(huì )仲裁或法院判決�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，按第八十五條規定處理，用人單位按應付經(jīng)濟補償金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金適應是有條件的，即必須在勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應。如果在勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償后，用人單位向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟補償，則用人單位無(wú)需支付賠償金。相比《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[xx94]481號)的規定，實(shí)際上減輕了用人單位的法律責任。
五、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金和賠償金的處理
(一)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現
違法解除終止勞動(dòng)合同，是指用人單位違反法律規定的條件和程序解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規定了勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同;第三十九條規定了用人單位對勞動(dòng)者給予過(guò)失性解除的條件;第四十條規定了用人單位對勞動(dòng)者提前通知解除合同的條件及程序;第四十一條規定了用人單位經(jīng)濟性裁員的條件和程序;第四十二條規定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形。第四十三條規定了單方解除合同通知工會(huì )的程序。第四十四條、第四十五條規定了用人單位可以和不能終止合同的條件和責任。第四十六條規定了用人單位解除、終止勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償的情形。違反上述規定，就構成了“違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同”。主要表現有：
1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權。在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的單方解除權。在沒(méi)有企業(yè)規章制度，或者規章制度違法;或者規章制度沒(méi)有公示;或者違紀行為輕微的情況下，以勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4、濫用工資獎金分配權和勞動(dòng)用工管理權。隨意對勞動(dòng)者調崗、降職、減薪，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。
5、濫用關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權。隨意調動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標準，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
6、隨意辭退“三期”女職工和在醫療期內的勞動(dòng)者。許多用人單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動(dòng)者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
7、辭退勞動(dòng)者不出具任何書(shū)面通知或決定。當爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動(dòng)者，而稱(chēng)是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的表現形式還有許多，如濫用關(guān)于嚴重失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權;濫用關(guān)于“客觀(guān)情況”發(fā)生重大變化的單方解除權等等。甚至不以任何理由，只根據老板及個(gè)別領(lǐng)導的好惡，或打擊報復，或因人際關(guān)系，強行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導“不順眼”的勞動(dòng)者。
(二)法律法規規定
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《指導意見(jiàn)》第三十條規定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應按《勞動(dòng)合同法》的規定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟補償金。該賠償金的計算年限自20xx年1月1日起計算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規定計算賠償金。
操作指引根據以上規定，違法解除或終止勞動(dòng)合同應當按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算，無(wú)需另行支付經(jīng)濟補償金。
六、經(jīng)濟補償金是否需納個(gè)人所得稅
實(shí)踐中常有用人單位咨詢(xún)其向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟補償金能否扣除個(gè)人所得稅的問(wèn)題，《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財稅〔20xx〕57號)規定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)〔xx99〕178號)的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅�！秶叶悇�(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規定如下：
(l)對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個(gè)人所得稅。
(2)考慮到個(gè)人所得一次性經(jīng)濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內沒(méi)有固定收入，因此，對于個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進(jìn)行平均。具體平均為：以個(gè)人所得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個(gè)人的月工資、薪金收入按照稅法規定計算激納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數按實(shí)際工作年限數計算，超過(guò)20xx年的按20xx年計算。
(3)按照上述方法計算的個(gè)人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。
(4)個(gè)人按國家和地方政府規定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時(shí)應予以扣除。
(5)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個(gè)人所得稅。
操作指引如何理解一次性補償收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅?比如某地區上年職工年平均工資為30000元，則勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟補償金在90000元內可免征個(gè)人所得稅，注意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工資3倍，一字之差，結果截然不同。
七、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟補償的情形
用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的;
(4)固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂而終止勞動(dòng)合同的。
操作指引實(shí)踐中因勞動(dòng)者提出而協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當以書(shū)面形式確定系由勞動(dòng)者提出，否則發(fā)生糾紛時(shí)將很麻煩。
八、未支付經(jīng)濟補償與加付賠償金的適用
《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(四)項規定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金的適用應該滿(mǎn)足如下條件：
(1)解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位存在未依照法律規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形;
(2)勞動(dòng)者就用人單位違法行為向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;
(3)勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付經(jīng)濟補償，用人單位仍逾期不支付的;
(4)由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
從以上條件可知，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金，應當通過(guò)行政救濟途徑主張該權利。
操作指引實(shí)踐中應當區分行政程序和司法程序，二者不能混淆。
九、協(xié)商支付經(jīng)濟補償與勞動(dòng)者事后反悔的適用
勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟補償問(wèn)題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數額領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金能否獲得支持應區別情況作出處理：
(1)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟補償達成協(xié)議，協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償金額低于法定標準的，原則上應認定無(wú)效，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款。勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，在法定期限內申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟補償金的，應予支持，不得以雙方已達成協(xié)議，且實(shí)際履行為由，駁回勞動(dòng)者的訴求。
(2)但如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規對經(jīng)濟補償的計算方法和計算標準，勞動(dòng)者明知協(xié)議所約定的補償金額與法定標準有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補償的標準及數額低于法律或法規規定，應當視為勞動(dòng)者對自己權利的自行處分，勞動(dòng)者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后反悔的，應當駁回其訴求。
(3)勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后，對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟補償金，超過(guò)法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權，應駁回勞動(dòng)者的請求。
操作指引實(shí)踐中用人單位和勞動(dòng)者就經(jīng)濟補償達成協(xié)議的情況比較多，為了避免勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟補償后又申請仲裁、提起訴訟的風(fēng)險，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)應當告知國家法律對經(jīng)濟補償的規定，并在協(xié)議書(shū)中告知勞動(dòng)者依法可獲得的經(jīng)濟補償數額�？勺魅缦录s定：根據法律有關(guān)規定，甲方(用人單位)應當支付乙方(勞動(dòng)者)經(jīng)濟補償共計人民幣xxx元，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，乙方(勞動(dòng)者)同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償xxx元，與法定標準差額部分乙方自愿放棄。
十、經(jīng)濟補償金違約金的同時(shí)適用
經(jīng)濟補償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助，是用人單位對符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類(lèi)似于補償性質(zhì)的款項。違約金是勞動(dòng)合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。在用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況下，勞動(dòng)者同時(shí)請求經(jīng)濟補償金和違約金如何處理的問(wèn)題，相關(guān)法律并沒(méi)有明確規定。筆者認為，經(jīng)濟補償金和違約金的產(chǎn)生原因不同、支付依據不同、性質(zhì)和功能不同、計算的標準也不同，經(jīng)濟補償金是對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟補助，而違約金是違約方違反勞動(dòng)合同的懲罰，是一種違約責任，所以在特定情形下勞動(dòng)者同時(shí)請求經(jīng)濟補償金和違約金的，應當予以支持。但對于過(guò)高的違約金，當事人可以請求減少。
十一、經(jīng)濟補償支付年限的特殊規定
實(shí)踐中很多用人單位和勞動(dòng)者均有一種錯誤認識，認為經(jīng)濟補償最多不得超過(guò)12個(gè)月�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[xx94]481號)規定兩種情況下經(jīng)濟補償不超過(guò)12個(gè)月，
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》對該兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)不再設定限額。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動(dòng)合同法》雖未對協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償設定十二個(gè)月限額，但創(chuàng )設了一種新的補償制度，針對高工資收入者的經(jīng)濟補償進(jìn)行十二個(gè)月的計算封頂�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條第二款規定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。注意這里法律僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數的限制，即工資按照本地區上年度職工月平均工資三倍計算，補償年限按照不超過(guò)十二年計算，對普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的，只要勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計算封頂。
十二、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位支付經(jīng)濟補償的時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規定：勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。實(shí)踐中有很多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或終止后往往一走了之，不履行工作交接的義務(wù)，這時(shí)候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同法對經(jīng)濟補償的支付時(shí)間作出規定，一定程度上保障了用人單位的利益，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù)，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償，按照以往的司法實(shí)踐，支付經(jīng)濟補償和履行工作交接是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動(dòng)者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟補償金，因此常常導致勞動(dòng)仲裁機構或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟補償金，但勞動(dòng)者最終也沒(méi)有履行工作交接的義務(wù)。
補償的合同12
甲方：____________________________________
地址：____________________________________
郵編：_______________
電話(huà)：______________
法定代表人：____________
乙方：____________________________________
地址：____________________________________
郵編：_______________
電話(huà)：______________
法定代表人：____________
第一部分協(xié)議書(shū)
甲乙雙方為攜手合作，促進(jìn)發(fā)展，滿(mǎn)足利益，明確責任，依據中華人民共和國有關(guān)法律之相關(guān)規定，本著(zhù)誠實(shí)信用，互惠互利原則，結合雙方實(shí)際，協(xié)商一致，特簽訂本合同，以求共同恪守：
第一條房屋拆遷依據
建設項目名稱(chēng)，建設地點(diǎn)，建設單位，《拆遷許可證》文號。
第二條
(一)乙方在拆遷范圍內有房屋間，建筑面積平方米，使用面積平方米，居住面積平方米。
(二)乙方有正式戶(hù)口人，常住人口人，應安置人口，分別是(姓名、性別、年齡、關(guān)系等)。
(三)被拆遷房屋的產(chǎn)權屬于。
第三條拆遷安置
(一)乙方安置到，房屋間，建筑面積平方米，使用面積平方米，居住面積平方米。甲方負責為乙方辦理住房進(jìn)住手續。
(二)乙方臨時(shí)過(guò)渡到，房屋間。
(三)乙方臨時(shí)過(guò)渡期限自年月日至年月日。
甲方保證乙方在過(guò)渡期限內回迂，乙方在收到正式安置通知日內，應遷入安置用房用。
第四條安置房屋的標準
1、甲方提供給乙方的安置房屋，其建造標準應當符合頒發(fā)的標準;
2、建造質(zhì)量應當符合;
3、房屋內應當有以下設施：
第五條拆遷安置房屋產(chǎn)權
(一)乙方被安置房屋的產(chǎn)權屬于
乙方應與簽訂房屋租賃合同并交納房租及其它費用。
(二)乙方被安置房屋的產(chǎn)權屬于房地產(chǎn)合同:
甲乙雙方應另行簽訂買(mǎi)賣(mài)合同，持該合同辦理房屋產(chǎn)權簽訂手續，該合同作為本合同附件與本合同具有同等法律約束力。;
第六條房屋拆遷補助
甲方支付乙方搬家補助費元;臨時(shí)過(guò)渡費(含交通補助、供暖補助等)元;轉學(xué)補助費元;提前搬家獎勵費××元;其它補助費元，共計人民幣××元。
第七條被拆遷房屋補償
甲方對被拆除房屋的產(chǎn)權人按以下方式進(jìn)行補償：
1、作價(jià)補償
被拆遷房屋間，建筑面積平方米，按每平方米元作價(jià)補償，甲方支付乙方拆遷補償費元。本合同簽訂后，由乙方負責辦理被拆除房屋產(chǎn)權注銷(xiāo)手續。
2、產(chǎn)權調換
甲方以地點(diǎn)，房屋，間，平方米，補償乙方。
乙方需支付：
(1)結構差價(jià)元;
(2)面積差價(jià)元;
(3)房屋成新差價(jià)元。
第八條乙方在年月日前應將原住房騰空，并交甲方拆除。
第九條乙方私自搭建的違章建筑或附屬設施應在年月日前自行拆除，逾期不拆除的，甲方有權拆除。
第十條乙方安置屬于臨時(shí)過(guò)渡的，應在收到甲方正式安置通知日內遷入安置住房?jì)�。逾期不搬遷的不再享受各種補助費，并每逾期一天罰款元。
第十一條乙方安置屬于臨時(shí)過(guò)渡的，在臨時(shí)過(guò)渡期內，甲方按每月元支付乙方臨時(shí)過(guò)渡費。
第十二條甲方應在本合同第三條第三項約定的臨時(shí)過(guò)渡期期滿(mǎn)前保證乙方按期回遷，逾期不能回遷的，甲方應在臨時(shí)過(guò)渡期滿(mǎn)××天前通知乙方，并按以下方法之一處理：
1、甲方提供同面積、同質(zhì)量的安置房屋。
2、逾期個(gè)月內，甲方按本合同約定第十一條的臨時(shí)過(guò)渡費的%向乙方加付臨時(shí)過(guò)渡費，逾期超過(guò)個(gè)月，甲方按本合同第十一條的臨時(shí)過(guò)渡費的%向乙方加付臨時(shí)過(guò)渡費。
第十三條特殊情況下安置逾期的處理結果出現下列情況，乙方同意甲方逾期提供安置房屋：
1、不可抗拒造成安置房屋建設延期;
2、因拆遷戶(hù)搬遷遲延造成安置房屋建設延期;
3、出現上述情況，甲方應當在情況發(fā)生的天內通知乙方。
因以上情況造成安置延期時(shí)，逾期安置時(shí)期的臨時(shí)過(guò)渡費按以下方法處理：
第十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十五條本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，另一份抱房屋拆遷主管部門(mén)備案。
甲方：____________乙方：____________
簽約日期：______________簽約日期：______________
房屋拆遷安置補償合同7
甲方(拆遷人)：__地址：__郵碼：__電話(huà)：__法定代表人：___職務(wù)：__
乙方(被拆遷人)：__地址：__郵碼：__電話(huà)：__法定代表人：__職務(wù)：__
甲方因建設需要，須拆除乙方使用的房屋，根據城市房屋拆遷安置補償法規、政策的`有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就房屋拆遷安置補償達成如下協(xié)議。
第一條項目名稱(chēng)、地點(diǎn)
建設項目名稱(chēng)____，建設地點(diǎn)____，建設單位____《拆遷許可證》文號____。
第二條被拆房屋現狀
(一)乙方在拆遷范圍內有房屋____間，建筑面積____平方米，使用面積____平方米，居住面積____平方米。(二)乙方有正式戶(hù)口____人，常住人口____人，應安置人口____人，分別是(姓名、性別、年齡、關(guān)系等)(三)被拆遷房屋的產(chǎn)權屬于____。
第三條拆遷安置
(一)乙方安置到____，房屋____間，建筑面積____平方米，使用面積____平方米，居住面積____平方米。甲方負責為乙方辦理住房進(jìn)住手續。
(二)乙方臨時(shí)過(guò)渡到____，房屋____間。
(三)乙方臨時(shí)過(guò)渡期限自____年____月____日至____年____月____日。甲方保證乙方在過(guò)渡期限內回遷，乙方在收到正式安置通知____日內，應遷入安置用房?jì)取?/p>
第四條安置房屋的標準
(一)甲方提供給乙方的安置房屋，其建造標準應當符合____頒發(fā)的____標準；
(二)建造質(zhì)量應當符合____；
(三)房屋內應當有以下設施：1.____2.____3.____
第五條拆遷安置房屋產(chǎn)權
(一)乙方被安置房屋的產(chǎn)權屬于乙方應與____簽訂房屋租賃合同并交納房租及其他費用。
(二)乙方被安置房屋的產(chǎn)權屬于甲、乙雙方應另行簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同，持該合同辦理房屋產(chǎn)權轉移手續，該合同作為本合同附件與本合同具有同等法律的約束力。
第六條房屋拆遷補助
甲方支付乙方搬家補助費____元；臨時(shí)過(guò)渡費(含交通補助、供暖補助等)____元；轉學(xué)補助費____元；提前搬家獎勵費____元；其他補助費____元；共計人民幣____元。
第七條被拆遷房屋補償
甲方對被拆除房屋的產(chǎn)權人按以下方式進(jìn)行補償：
1.作價(jià)補償。被拆遷房屋____間，建筑面積____平方米，按每平方米____元作價(jià)補償，甲方支付乙方拆遷補償費____元。本合同簽訂后，由乙方負責辦理被拆除房屋產(chǎn)權注銷(xiāo)手續。
2.產(chǎn)權調換。甲方以____地點(diǎn)，____房屋，____間，____平方米，補償乙方；乙方需支付：
(1)結構差價(jià)____元；
(2)面積差價(jià)____元；
(3)房屋成新差價(jià)____元。
3.____第八條乙方在____年____月____日前應將原住房騰空，并交甲方拆除。
第九條乙方私自搭建的違章建筑或附屬設施應在____年____月____日前自行拆除，逾期不拆除的，甲方有權拆除。
第十條乙方安置屬于臨時(shí)過(guò)渡的，應在收到甲方正式安置通知____日內遷入安置住房?jì)�。逾期不搬遷的，不再享受各種補助費，并每逾期一天罰款____元。
第十一條乙方安置屬于臨時(shí)過(guò)渡的，在臨時(shí)過(guò)渡期內，甲方按每月____元支付乙方臨時(shí)過(guò)渡費。
第十二條甲方應在本合同第三條第三項約定的臨時(shí)過(guò)渡期期滿(mǎn)前保證乙方按期回遷，逾期不能回遷的，甲方應在臨時(shí)過(guò)渡期滿(mǎn)____天前通知乙方，并按以下方法之一處理：
1.甲方提供同面積、同質(zhì)量的安置房屋。
2.逾期____個(gè)月內，甲方按本合同第十一條約定的臨時(shí)過(guò)渡費的____％向乙方加付臨時(shí)過(guò)渡費，逾期超過(guò)____個(gè)月，甲方按本合同第十一條約定的臨時(shí)過(guò)渡費的____％向乙方加付臨時(shí)過(guò)渡費。
3.____
第十三條特殊情況下安置逾期的處理如果出現下列情況，乙方同意甲方逾期提供安置房屋：
1.不可抗力造成安置房屋建設延期；
2.因拆遷戶(hù)搬遷遲延造成安置房屋建設延期；
3.____出現上述情況，甲方應當在情況發(fā)生的____天內通知乙方。
因以上情況造成或安置延期時(shí)，逾期安置時(shí)期的臨時(shí)過(guò)渡費按以下方法處理：
第十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十五條本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，另一份報房屋拆遷主管部門(mén)備案。
甲方：____代表人：________年__月__日
乙方：____代表人：________年__月__日
補償的合同13
用人單位名稱(chēng)： 地址：
聯(lián)系電話(huà)： 勞動(dòng)者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時(shí)間 年月 解除原因（打√）
□勞動(dòng)者單方解除 □勞動(dòng)者試用期內解除
□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除
□用人單位經(jīng)濟性裁員 □個(gè)人原因
□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除 協(xié)商一致解除：□單位原因
單位名稱(chēng)（蓋章）
年 月 日
補償的合同14
解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟補償通常有如下情況：
1。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續，無(wú)補償。
2。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續等；
3。用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當地l勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金；
4。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。
5。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；
6。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者的應多支付1個(gè)月工資作為代通知金；
7。勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)法律法規依據：
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；
�。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
�。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
根據勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）：
1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補償，不滿(mǎn)6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補償。
2、如果單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還應支付給你11個(gè)月的雙倍工資（自20xx年2月至12月），因勞動(dòng)合同法自20xx年1月施行。
3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數額的2倍。
4、需要注意的問(wèn)題：
�。�1）因你工資比較高，根據勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年！
�。�2）如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應該提前30天書(shū)面通知你，如沒(méi)有，其應支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
5、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條：
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的`；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
企業(yè)要解除員工的勞動(dòng)合同，肯定有書(shū)面的通知，還有勞動(dòng)部門(mén)、主管部門(mén)（經(jīng)貿委、局）、政府、工會(huì )等的批文，簽署的文件一式九分給個(gè)人、企業(yè)和各個(gè)相關(guān)的政府職能部門(mén)，解除勞動(dòng)合同，就要有具體的安置失業(yè)員工的方案，如各種社會(huì )保險的繳納、工資是否有拖欠等，住房是否有解決的方案等等，建議你到勞動(dòng)保障局去咨詢(xún)一下。因為各地執行的標準不一樣的，你可以等到政府批文下發(fā)后再與企業(yè)簽解除手續，相信企業(yè)也會(huì )做好這方面的工作準備的，因為現在這種情況很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以咨詢(xún)的，所以，一步一步來(lái)吧，不要焦急��！
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、對于你每周工作6天，每天8小時(shí)，那多出來(lái)的4小時(shí)可以按照加班工資的150%計算報酬。
但對于加班這塊工資，你必須能夠搜集到相關(guān)的證據，比如說(shuō)用人單位的考勤記錄、打卡記錄，實(shí)行工作六天每天八小時(shí)的會(huì )議記錄，甚至是同單位員工的書(shū)面簽字證明等等。
一切搜集完畢了，和用人單位攤派：私了或者向勞動(dòng)監察機關(guān)舉報。
此外，你還將在社會(huì )保障局哪里領(lǐng)到最高不超過(guò)2年的失業(yè)保險金，具體多少各地情況不同，勞動(dòng)部門(mén)會(huì )根據政策給予的，不必擔心
另外，居然企業(yè)已經(jīng)陷入了困境，甚至可能破產(chǎn)，早點(diǎn)離開(kāi)尋找出路為妙��！
補償的合同15
立合同單位：
___________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
___________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為明確責任，恪守信用，特訂立本合同，共同遵守。
互協(xié)條件：
______________________________________________________________________
投資時(shí)間及金額：
投資時(shí)間共__年零__月。自20__年__月__日至20__年__月__日止。投資實(shí)際數額以支用憑證(并作為合同附件)分___次或一次支用。投資總額____萬(wàn)元，其中甲方投資____萬(wàn)元，乙方投資____萬(wàn)元。
供貨合同：
__________________________________
產(chǎn)品質(zhì)量：
__________________________________
資金利息及償還：
__________________________________
違約責任：
__________________________________
附加條件：
__________________________________
本合同正本一式__份，甲方執__份，乙方執__份，雙方代表簽字后生效。本合同附件有_______________與合同有同等效力。
本合同修改、補充須經(jīng)雙方協(xié)商方有效。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
地址： 地址：
法人代表： 法人代表：
開(kāi)戶(hù)銀行及帳號：
簽約日期： 年 月 日
簽約地點(diǎn)：
知識延伸：補償貿易的種類(lèi)
按照償付標的不同，補償貿易大體上可分為三類(lèi)：
1、直接產(chǎn)品補償。即雙方在協(xié)議中約定，由設備供應方向設備進(jìn)口方承諾購買(mǎi)一定數量或金額的由該設備直接生產(chǎn)出來(lái)的.產(chǎn)品。這種做法的局限性在于，它要求生產(chǎn)出來(lái)的直接產(chǎn)品及其質(zhì)量必須是對方所需要的，或者在國際市場(chǎng)上是可銷(xiāo)的，否則不易為對方所接受。
2、其它產(chǎn)品補償。當所交易的設備本身并不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品，或設備所生產(chǎn)的直接產(chǎn)品非對方所需或在國際市場(chǎng)上不好銷(xiāo)時(shí)，可由雙方根據需要和可能進(jìn)行協(xié)商，用回購其它產(chǎn)品來(lái)代替。
3、勞務(wù)補償。這種做法常見(jiàn)于同來(lái)料加工或來(lái)件裝配相結合的中小型補償貿易中。具體做法是：雙方根據協(xié)議，往往由對方代為購進(jìn)所需的技術(shù)、設備，貨款由對方墊付。我方按對方要求加工生產(chǎn)后，從應收的工繳費中分期扣還所欠款項。
上述三種做法還可結合使用，即進(jìn)行綜合補償。有時(shí)，根據實(shí)際情況的需要，還可以部分用直接產(chǎn)品或其它產(chǎn)品或勞務(wù)補償，部分用現匯支付等等。
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