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簡(jiǎn)單的員工入職合同（精選7篇）
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)單的員工入職合同（精選7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡(jiǎn)單的員工入職合同1
甲方：_________________
乙方：_________________
身份證號碼：_________________
根據有關(guān)規定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執行。
1、本協(xié)議期限為 (年/月)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
2、乙方工作任務(wù)如下：
3、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)
4、勞動(dòng)報酬：
甲方按_________________元(人民幣)/月(大寫(xiě)：_________________元整)
5、協(xié)議的解除變更續簽：
�、偃粢曳皆诠ぷ髌陂g未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒(méi)能按時(shí)按量完成甲方分派的.工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。
�、诮�(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協(xié)議
�、奂追竭`反協(xié)議條例侵犯乙方權益乙方可解除協(xié)議
�、苋魏我环教崆敖獬齾f(xié)議，應提前3日通知對方
�、萑魏我环竭`反本協(xié)議規定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充
7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
簡(jiǎn)單的員工入職合同2
甲方（用人單位）：______________
乙方（職工姓名）：______________
性別：_____
身份證號碼：__________________
籍貫：____省______市_____（縣）
家庭住址：______
文化程度：______
工種：__________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_(kāi)________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為_(kāi)_____月。試用期內如發(fā)現乙方不符合錄用條件的.，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)_____________________。
三、甲方根據國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動(dòng)報酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調整乙方勞動(dòng)報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項：________________________________________________________________________。
甲方：______________
甲方代表：______________
簽訂地址：______________
簽訂日期：______________
乙方：______________
乙方代表：______________
簽訂地址：______________
簽訂日期：______________
簡(jiǎn)單的員工入職合同3
甲方：__________地址：__________
乙方：__________身份證號碼：__________
地址：__________
為規范公司管理，確保勞動(dòng)紀律和管理程序運作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為_(kāi)__部_____。
二、您的試用期為_(kāi)__個(gè)月，自___年___月___日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為_(kāi)___元。轉正后，基本工資為_(kāi)___元，其他補貼____元，合計____元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，的情延長(cháng)或縮短乙方的試用期（最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽訂相應勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。
五、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。
七、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護甲方的`合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲方，以便商治、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，巡特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
部門(mén)主管確認：__________
甲方（簽章）：__________乙方：__________
____年____月_____日_____年____月_____日
簡(jiǎn)單的員工入職合同4
甲方（使用部門(mén)）
名稱(chēng)：
乙方（受聘人員）
姓名：
性別：
民族：
出生年月：
身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為_(kāi)____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為_(kāi)____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規定執行。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)三天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規定的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
�。┮曳皆谄钙趦葎趧�(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
�。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧�(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬的`。
�。ň牛┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
七、違反勞動(dòng)合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的。
及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立后。
雙方必須嚴格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方（蓋章）：__________乙方（簽章）：__________
簽名：__________簽名：__________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
簡(jiǎn)單的員工入職合同5
甲方：
乙方：__________________________
簽訂日期：___年___月___日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規定，甲乙雙方按照
一、勞動(dòng)合同期限
1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2、無(wú)固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個(gè)月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方在________工作地點(diǎn)從事_________工作(崗位)。
2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當理由應服從變更。
3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、根據甲方的有關(guān)規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿(mǎn)工資______元/月(日)。
2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
3、甲方每月_15__日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以根據企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
5、甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
6、因乙方過(guò)錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的.工資，并可根據造成的損失，按有關(guān)規定相應處理。
7、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)三十日)的，甲方應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關(guān)規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、勞動(dòng)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方按國家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家人力資源勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、聘用合同變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(2)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同
9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
八、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
2、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。
九、其它事項
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簡(jiǎn)單的員工入職合同6
甲方：__________
乙方姓名：________________
性別：________
年齡：____
文化程度：________
住址：________________________
居民身份證編號：____________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規、規章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同、
第一條、錄用
一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________
第二條、工作安全、衛生條件
一、甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作、
第三條、勞動(dòng)報酬及保險福利
一、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時(shí)間為每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放、
二、甲方根據國家有關(guān)規定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的.等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準、注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定、工資為：加上績(jì)效加上夜班補助
三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼、
四、甲乙雙方共同為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險、
第四條、甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)、
第五條、勞動(dòng)合同未盡事宜按有關(guān)規定執行，本合同到期即終止、
第六條、違反勞動(dòng)合同的責任、合同期間，任何一方違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金、
第七條、普通職工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理上報辭呈，管理人員因個(gè)人原因離職，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理上報辭呈、經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續后，方可在出納處結算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動(dòng)離職，不予結算工資、
第八條、勞動(dòng)紀律、甲方根據勞動(dòng)法規，制定各項規章制度（員工手冊及規章制度（試行版）），乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規程和規章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理、
本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效、
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
簡(jiǎn)單的員工入職合同7
甲方：________________
性別________
年齡____
文化程度________
住址________________________
居民身份證編號____________________
乙方姓名：________________
性別________
年齡____
文化程度________
住址________________________
居民身份證編號____________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規、規章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條錄用
一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________
第二條工作安全、衛生條件
一、甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全工作規章制度，保證員工安全工作。
第三條勞動(dòng)報酬及保險福利
一、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時(shí)間為每月15號，如遇節假日則甲方有權選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。
二、甲方根據國家有關(guān)規定和公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的`等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準。注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人，但不得違背當地政府的最低工資標準規定。
工資為：加上績(jì)效加上夜班補助
三、除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。
第四條
甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
第五條
勞動(dòng)合同未盡事宜按有關(guān)規定執行，本合同到期即終止。
第六條違反勞動(dòng)合同的責任。
合同期間，任何一方違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。
第七條離職
普通職工因個(gè)人原因離職，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理上報辭呈，管理人員因個(gè)人原因離職，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理上報辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續后，方可在出納處結算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動(dòng)離職，不予結算工資。
第八條勞動(dòng)紀律。
甲方根據勞動(dòng)法規，制定各項規章制度(員工手冊及規章制度(試行版))，乙方必須自覺(jué)遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規程和規章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年_____月____日到期。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
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