試用期合同

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來(lái)越廣泛，它可以保護民事法律關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的試用期合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期合同1

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

　　在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的'各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________

　　日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

　　甲方__________________乙方________________

　　法定代表人________________身份證號碼______________

　　地址__________________住址________________

　　郵政編碼__________________郵政編碼________________

　　聯(lián)系方式__________________聯(lián)系方式________________

試用期合同2

　　試用期的時(shí)間：

　　《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

　　勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

　　三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期過(guò)后，用人單位不得延長(cháng)或增加試用期限，延長(cháng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　知識延伸：濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)

　　勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定

　　在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：

　　勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

　　需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的`唯一參照。

　　實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。

　　我國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　不難看出，最長(cháng)的勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月。實(shí)踐中，很多用人單位其實(shí)都不是按照法律規定來(lái)操作的，關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規定，你可以咨詢(xún)網(wǎng)站的在線(xiàn)律師。

試用期合同3

一、試用期內提出辭職。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條

　　勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著(zhù)不交接，我可以不交接就直接離開(kāi)嗎？

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　三、公司沒(méi)權力扣我一個(gè)月的工資吧?

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條

　　用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

　　四、想讓公司開(kāi)離職證明，公司說(shuō)是我自己要終止試用期合同不給開(kāi)，我是否有權力要求公司開(kāi)證明呢?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條

　　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　五、我原來(lái)交給這個(gè)公司的離職證明可以要回來(lái)嗎?

　　你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的充分理由，爭取公司的理解，同意并辦理離職手續，支付你的.工資。

　　解除試用期合同，開(kāi)離職證明的問(wèn)題

　　離職證明的作用與注意事項的闡述

　　關(guān)于離職證明，有的人可能不太了解，但它是真實(shí)存在的。在生活當中，離職是很多人都遇到過(guò)的事情，但是還是有不少人離職之后，并不會(huì )向用人單位開(kāi)離職證明，至于其中的緣由，絕大多數是因為對它的不了解所致，小編整理了有關(guān)的資料，特別...

試用期合同4

　　試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協(xié)商，也可以不約定。當事人不約定試用期的，不影響勞動(dòng)合同的成立與生效。

　　一、試用期期限的確定

　　上述“一年以上”、“三年以上”包含本數。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　二、試用期的次數

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這包括：在試用期內解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。勞動(dòng)者試用期結束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內，還是勞動(dòng)合同續訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結束解除勞動(dòng)合同后又招用勞動(dòng)者的，用人單位不得再約定試用期。勞動(dòng)合同續訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，對該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期。

　　三、僅約定試用期的處理

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在此期限內，用人單位或者勞動(dòng)者，均不能按照試用期的規定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應當對勞動(dòng)者同工同酬，而不能只支付勞動(dòng)者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的工資。

　　四、試用期工資

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！皠趧�(dòng)合同約定工資”是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的工資。

　　勞動(dòng)者在試用期的'工資，勞動(dòng)合同雙方當事人可以約定。約定的試用期工資可以高于試用期滿(mǎn)后的工資，可以與該工資相等，也可以低于試用期滿(mǎn)后的工資，但不得低于法定的標準。

　　五、試用期勞動(dòng)合同的解除

　　《勞動(dòng)合同法》規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　為了防止用人單位在試用期將滿(mǎn)時(shí)解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規定了用人單位在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形�！秳趧�(dòng)合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動(dòng)者不符合錄用條件的證據以及法定原因向勞動(dòng)者解釋?zhuān)�說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

　　法條鏈接

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期合同5

　　試用方(買(mǎi)方)：

　　供貨方(賣(mài)方)：

　　簽訂時(shí)間：

　　(以下簡(jiǎn)稱(chēng)買(mǎi)方)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)賣(mài)方)，經(jīng)過(guò)技術(shù)、商務(wù)協(xié)商，達成以下閥門(mén)試用合同條款并同意簽訂該合同：

　　1.閥門(mén)試用合同標的、數量、價(jià)格

　　備注：閥門(mén)試用合同標的鎖渣閥為比利時(shí)A.E.V閥門(mén)公司原裝進(jìn)口帶氣動(dòng)執行機構雙偏心"C"形金屬密封球閥(16

　　2.交貨時(shí)間及交(提)貨方式、地點(diǎn)

　　簽定閥門(mén)試用合同后18個(gè)周內交貨。賣(mài)方負責送貨到倉庫。(詳見(jiàn)附錄2)

　　3.試用位置及試用期

　　試用位置：該閥做原氣化爐XV13010A/B/C位置下鎖渣閥替換試用。本合同規定試用期為：到貨安裝調試完成后6個(gè)月。

　　4.質(zhì)保期

　　賣(mài)方對質(zhì)量負責的條件及期限：按照國家《產(chǎn)品質(zhì)量法》，負責產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)保期為到貨驗收合格后24個(gè)月。

　　5.包裝標準

　　除非本合同另有規定外，賣(mài)方應采用適合長(cháng)途海運和內陸運輸的包裝對商品進(jìn)行包裝，并采取必要的措施，使之能夠防潮、防濕、防雨、防震、防銹蝕和腐蝕、防凍、防破碎、防粗暴搬運，以適合多次搬運和裝卸，確保貨物安全抵達現場(chǎng)。如因賣(mài)方包裝不良或包裝不適或不符合本條前述的規定，或沒(méi)有采取適當的.措施致使商品出現銹蝕、損壞、丟失，賣(mài)方應承擔責任并負責賠償因此而產(chǎn)生全部費用及由于超重或尺寸超標而產(chǎn)生的額外費用和給買(mǎi)方造成的損失。如使用外部吊鏈不安全，應提供附帶的吊帶、吊環(huán)或提升裝置以易于吊裝，并在包裝箱上標明易于操作的位置。

　　6.運輸方式和費用負擔：

　　6.1、賣(mài)方在符合國家運輸安全要求和環(huán)境保護標準要求情況下采用海運和公路運輸。

　　6.2、運輸費用和雜費由賣(mài)方承擔。

　　7.結算方式：

　　7.1、閥門(mén)試用合同價(jià)格為買(mǎi)方指定地點(diǎn)的車(chē)板交貨價(jià)，包括貨物價(jià)格、17%增值稅和運雜費。

　　7.2、發(fā)票在貨物安裝調試滿(mǎn)之后3日內送達。

　　7.3、貨物安裝調試滿(mǎn)6個(gè)月，經(jīng)驗收合格后10內買(mǎi)方支付總價(jià)款的90 %，留10 %質(zhì)保金，質(zhì)保期滿(mǎn)，無(wú)質(zhì)量問(wèn)題一次性付清質(zhì)保金。

　　8.檢驗標準、方法、地點(diǎn)及期限：

　　賣(mài)方和買(mǎi)方雙方在買(mǎi)方指定交貨地點(diǎn)按照本合同的附錄3、附錄4約定共同驗收，到貨7日內驗收完畢，若賣(mài)方未按時(shí)到達現場(chǎng)，以買(mǎi)方驗收的數量和質(zhì)量為準。

　　9.驗收證明文件：

　　包括但不限于：閥門(mén)數據表、閥門(mén)裝配圖、操作說(shuō)明書(shū)、閥門(mén)氣路圖、執行機構圖紙、質(zhì)量體系認證、原產(chǎn)地證明等應隨貨交付買(mǎi)方。

　　10.違約責任：

　　質(zhì)量達不到標準要求，或在使用中出現問(wèn)題，影響使用，買(mǎi)方可要求賣(mài)方免費修復，更換，直至解除合同退貨。

　　11.本合同解除的條件：

　　11.1、賣(mài)方和買(mǎi)方雙方協(xié)商一致。

　　11.2、賣(mài)方和買(mǎi)方任何一方由于不可抗力因素導致不能履行合同時(shí)，應及時(shí)通知對方不能履行或不能完全履行的理由，并采取措施防止損失的擴大。

　　12.合同爭議的解決方式：

　　本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭議由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商或調解不成的提交陜西咸陽(yáng)仲裁委員會(huì )仲裁。

　　13.其他

　　13.1、本合同由合同條款和附錄組成，包括其所有的附件與附錄及上述文件所提到的構成合同的所有文件。

　　13.2、本合同自雙方簽訂之日起生效。合同如有未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出的補充規定與本合同有同等法律效力。

　　13.3、本合同一式八份，正本二份，副本六份，其中賣(mài)方和買(mǎi)方各執一份正本。

　　13.4、本合同現于20xx年月日在簽訂。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

試用期合同6

　　甲方(用人單位)：_________________

　　法人(負責人)：____________

　　乙方(勞動(dòng)者)：____________

　　性別：_____

　　出生年月：___________

　　居民身份證號碼：____________

　　戶(hù)口所在地址：__________________

　　為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據需要安排乙方從事對外宣傳接待學(xué)生和家長(cháng)管理班級加強與學(xué)生和家長(cháng)的溝通。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務(wù)。

　　三、工作報酬

　　(一)甲方應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_(kāi)____元/月，交通補助_____元/月。

　　四、勞動(dòng)紀律

　　甲方按照國家的有關(guān)法律、法規制定相關(guān)的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德，維護甲方的名譽(yù)。有下列情形之一為嚴重違反勞動(dòng)紀律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

　　2、故意或者過(guò)失泄露本單位商業(yè)秘密的。

　　3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

　　4、乙方因違反工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的.。

　　5、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　五、勞動(dòng)合同的變更、續訂和終止

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂正式勞動(dòng)合同

　　六、勞動(dòng)合同的解除

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的。

　　七、

　　本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　八、

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。

　　九、

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。

　　甲方：

　　乙方

　　合同簽定日期：________年_____月_________日

試用期合同7

　　____有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與_____(先生/女士，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

　　一、試用期限：

　　自20xx__年__月__日起至__年__月__日止。

　　二、工作崗位：

　　在____擔任工作。乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　三、工作時(shí)間：

　　每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規定支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報酬：

　　依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣____元，該收入由________等構成。

　　五、勞動(dòng)紀律：

　　試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　六、合同解除：

　　乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的.情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

　　甲方：

　　代表：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　乙方：

　　身份證號：

　　地址：

　　電話(huà)：

　　__年__月__日

　　__年__月__日

試用期合同8

　　甲方:_______________。

　　乙方:_______________。

　　身份證號碼:_________________________________。

　　甲方聘用乙方為試用員工，試用期為_(kāi)_______________________________________________________________經(jīng)雙方平等協(xié)商，就試用期相關(guān)事宜，特訂立如下條款，以資共同遵守。(最長(cháng)試用期不得超過(guò)3個(gè)月)

　　一、乙方的工作崗位(工種)為_(kāi)______________________________________________________________________________

　　二、在試用期內，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規章制度，按照甲方的工作安排認真履行職責，維護甲方的合法權益。

　　三、乙方在試用期內的工資為人民幣________________________________________________________________________________

　　四、試用期內，乙方的考勤由甲方根據實(shí)際考勤情況和公司考勤制度執行。試用勞動(dòng)合同五、乙方試用期內，公司福利待遇已包含在試用期工資中。

　　五、乙方的月工資由甲方在開(kāi)始工作之日的'次月10日支付。乙方工作不滿(mǎn)一個(gè)月的，月工資折算為實(shí)際工作日。如果工資支付日期與周日或節假日重合，甲方應根據公司實(shí)際情況逐日順延支付。

　　六、試用期內，乙方提出解除本合同，應提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決；否則，公司將根據公司制度對其進(jìn)行處罰。

　　七、試用期內，甲方認為乙方不稱(chēng)職或發(fā)現乙方申請材料有欺詐行為且不符合錄用條件的，可隨時(shí)終止試用期，并予以辭退。工資根據乙方實(shí)際出勤情況和公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

　　八、乙方在試用期內嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方治理規章制度的；或故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止審理并予以辭退。乙方應對甲方造成的損失承擔全部責任..

　　九、試用期內，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的；或因乙方故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方索賠..

　　十、試用期滿(mǎn)或工作突出并經(jīng)考核合格的，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，公司將根據實(shí)際情況予以辭退。

　　十一、乙方聲明，在簽署本合同時(shí)，乙方已了解甲方的制度，并愿意遵守所有事項。

　　十二、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

　　十三、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　甲方:(公章)乙方:(簽名)

　　日期:日期:

試用期合同9

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　身份證號：________________________

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排

　　聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_______________元

　�。ê�養老、醫療、住房）試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)

　　1、甲方的權利

　　a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項；

　　b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　c、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

　　2、甲方的義務(wù)

　　a、為乙方提供必要的工作條件；

　　b、負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的和培訓；

　　五、乙方的基本權利和義務(wù)

　　1、乙方的權利

　　a、享有國家賦予的一切公民權利；

　　b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

　　2、乙方的義務(wù)

　　a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；

　　b、遵守公司的各項規章制度、、行為規范的.義務(wù)；

　　c、維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權利、義務(wù)

　　a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　七、乙方的其他權利、義務(wù)

　　a、試用期滿(mǎn)， 有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________

　　法定代表人簽字：______________簽字：____________________

　　簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________

試用期合同10

　　用人單位需充分理解勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定，避免在實(shí)踐中違法約定試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第83條規定，用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

　　(1)用人單位約定的試用期超過(guò)法律規定的最長(cháng)期限

　　比如：小張與公司簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿(mǎn)后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過(guò)法律規定的最長(cháng)期限的案例。勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，按照法律規定試用期不得超過(guò)2個(gè)月。因此，小張可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應當從第3個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標準支付小張賠償金10,500元(3500元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15,000元(3000元×5個(gè)月)。

　　(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期

　　勞動(dòng)合同法規定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的.，視為違法約定試用期，勞動(dòng)行政部門(mén)可責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期�！比绻�用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期，則應當承擔違法約定試用期的法律后果。

　　(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！比绻�用人單位與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。

試用期合同11

　　相關(guān)法律條文：

　　第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　【解讀】本條是關(guān)于試用期的規定。

　　試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等是否符合勞動(dòng)合同的規定。在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

　　在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

　　勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定。

　　一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的'最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

　　需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。

　　德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期合同12

　　試用期是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定的一段期限，用以勞動(dòng)者和用人單位互相了解的。因為在試用期勞動(dòng)者的工作技能和正式員工有差距，因此試用期的工資會(huì )比正式員工的低，所以在實(shí)踐中有些用人單位只是和勞動(dòng)者簽訂試用期合同，接下來(lái)將詳細介紹有關(guān)只是與勞動(dòng)者簽訂試用期合同是不是違法的的問(wèn)題。

　　只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的'，根據《勞動(dòng)合同法》第19條規定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應當在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，是違法的。

　　《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！痹谠囉闷趦�，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動(dòng)合同的權利是不一樣的。主要表現在勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的情況，方可解除勞動(dòng)合同。

　　至于見(jiàn)習期與試用期的區別在于，見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，不屬于勞動(dòng)合同制度的概念，而是屬于人事制度下的做法。根據相關(guān)規定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習，期限為一年。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格，則對該職工辦理轉正手續，為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應職務(wù)，確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定“大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期�！睆男再|(zhì)上看，見(jiàn)習期也是一種試用期。

　　以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營(yíng)企業(yè)，利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識欠缺，常用“試用期”來(lái)蒙人，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使員工手無(wú)“憑據”的目的。

試用期合同13

　　甲方：

　　乙方：______ (身份證號：_______ )

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為_(kāi)_個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養老、醫療、住房公積金)。

　　試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務(wù)

　　為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務(wù)。

　　1.乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的.權利;試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

　　2.乙方的義務(wù)

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權利、義務(wù)

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　七、乙方的其他權利、義務(wù)

　　試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

　　法定代表人簽字：_____簽字：

　　簽約日期：___年___月___日

　　簽約地點(diǎn)：

試用期合同14

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為_(kāi)___元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內，凡是請假均由甲方按實(shí)際天數扣除工資。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的`任何福利待遇。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方順延兩天發(fā)放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由廠(chǎng)長(cháng)決定論處程度。

　　八、乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際工作天數發(fā)放。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即停止試用并予以解雇。

　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格者，將在第二個(gè)月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不能超過(guò)三個(gè)月(具體由公司決定)。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲甲方的《員工手冊》并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

試用期合同15

　　物業(yè)公司員工試用期合同提要：試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現進(jìn)行評估并作出提前轉正，提前解聘及試用期后續聘，調職和不續聘的決定。

　　甲方：z市z物業(yè)管理有限公司

　　乙方：

　　1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方為試用期職員。

　　2、試用期內，乙方應遵守公司的各項規章管理制度及勞動(dòng)紀律，服從公司安排。

　　3、乙方應充分展現對所聘崗位的工作能力，以便甲方審查考核。

　　4、試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現進(jìn)行評估并作出提前轉正，提前解聘及試用期后續聘，調職和不續聘的決定。

　　5、甲、乙雙方均有權在試用期內提出終止試用合同，但需提前七天通知對方，乙方當月的工資在辭職或被辭退生效后在下個(gè)月工資發(fā)放時(shí)間給予支付。若乙方辭職，沒(méi)有提前七天通知甲方則甲方有權扣罰共七天的工資。

　　6、試用期為三個(gè)月，最短不少于二個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月，縮短試用期需部門(mén)經(jīng)理申請，報總經(jīng)理批準。

　　7、試用期乙方工資 元，福利補貼 元。合計 元。

　　8、試用期開(kāi)始，乙方需交 元的.員工管理費，（在每個(gè)月的工資中給予扣除 元，扣除三個(gè)月共計 元）。若辭職或被公司辭退，在辦理移交手續完畢后給予退回員工管理費 元。不辭而別，則不給予退回。

　　9、每月發(fā)放工資時(shí)間為下個(gè)月的10號。

　　10、本合同一式三份，甲、乙雙方共同遵守。

　　甲方：z市z物業(yè)管理有限公司 乙方：

　　簽約日期 年 月 日

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