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婦女權益專(zhuān)項集體合同書(shū)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》等有關(guān)法律、法規。為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，構建新時(shí)期和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定，企業(yè)與工會(huì )經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿平等的原則，就女職工專(zhuān)項集體合同條款達成一致意見(jiàn)，共同簽訂本企業(yè)女職工專(zhuān)項集體合同。
第一條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動(dòng)合同。
第二條 企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第三條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常工作時(shí)間以
外延長(cháng)工作時(shí)間。
第四條 不得安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第五條 女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明應照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。
第六條 對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每天工作時(shí)間內應給予休息一個(gè)小時(shí)。妊娠期間在醫療保健機構約定的工作時(shí)間內進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，應算作工作時(shí)間。
第七條 為女職工購買(mǎi)特種疾病保險。
第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行：
�、賳翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。
�、诙喟ド�，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
�、廴焉锶齻�(gè)月內自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
�、芘毠言辛鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條 符合計劃生育規定的晚育女職工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。
第十條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時(shí)間內給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班工作時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中
的時(shí)間，算作工作時(shí)間。
第十一條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班工作。
第十二條 企業(yè)對女職工每一年進(jìn)行一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費由單位行政出資。
第十三條 女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫療費用，按鄭州市女職工生育保險規定的標準支付。
第十四條 女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調整或增加工資時(shí)，女職工按規定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參加調整或增加工資。
第十五條 女職工生育后滿(mǎn)法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十六條 女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。
第十七條 經(jīng)批準生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。
第十八條 晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護理假，護理假視為出勤。
第十九條按月發(fā)給女職工衛生用品（或折發(fā)人民幣________元）。
第二十條 在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權利。
第二十一條 企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費作為女職工特殊勞動(dòng)保護方面的費用。
第二十二條 本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。
第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)，雙方簽字，報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案后生效。
甲方（行政）________ 乙方（工會(huì )）________
法定代表人：________ 法定代表人：________
______年____月____日 ______年____月____日
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