(合集)委托服務(wù)合同
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的委托服務(wù)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方（委托單位）
單位名稱(chēng)：
乙方（受托單位）
單位名稱(chēng)：
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守執行。
第一條
甲方根據自身工作需要，委托乙方尋訪(fǎng)相應職位，該職位的職責、權限、薪資福利、任職資格等由甲方提供詳細標準。
第二條責任條款
<一>甲方責任：
1、根據乙方要求，如實(shí)提供本單位有關(guān)情況和委托尋訪(fǎng)職位的詳細信息，若有不實(shí)，對由此產(chǎn)生的后果承擔責任。
2、根據乙方的尋訪(fǎng)建議與乙方討論，確保其中各項內容的準確、合理與完整。
3、接到乙方提供的候選人材料后，應確認其中是否有與其他渠道獲取的信息發(fā)生重復，如發(fā)生重復甲方應在收到材料的第三個(gè)工作日內通知乙方，否則雙方共同默認乙方為甲方提供的候選人材料為第一渠道材料。
4、接到乙方提供的候選人材料后，于七日內確定是否面試人選，并通知乙方。
5、與乙方約定面試人選及面試時(shí)間后，組織相關(guān)負責人到甲方處或甲方安排的其它場(chǎng)所進(jìn)行面試、溝通。
6、面試結束后，對有意向的人選，經(jīng)乙方同意，可以單獨與之面談溝通，并在事后及時(shí)向乙方通報溝通情況。
7、如無(wú)特殊情況，應在面試后十日內確定是否錄用人選，如錄用則向乙方發(fā)出錄用通知，否則應向乙方說(shuō)明原因。
8、被錄用人到位后，按國家規定與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并落實(shí)本協(xié)議。
<二>乙方責任：
1、根據對甲方企業(yè)情況和職位情況的了解與分析，提出尋訪(fǎng)建議并與甲方討論。
2、通過(guò)自有的中高級人才庫或其它獵頭專(zhuān)業(yè)渠道展開(kāi)尋訪(fǎng)行動(dòng)，搜尋符合甲方條件的候選人。
3、對候選人進(jìn)行有效的面試與甄選，并將候選人個(gè)人材料提交甲方。
4、與甲方約定面試人選及面試時(shí)間后，本著(zhù)方便候選人的原則，選擇合適場(chǎng)所，安排甲方對候選人進(jìn)行面試。
5、在甲方和候選人之間就薪資福利等問(wèn)題進(jìn)行斡旋。
6、向被錄用人轉達甲方的錄用通知等事項。
第三條保密條款
1、為保護候選人的職業(yè)安全，乙方向甲方提供的候選人材料均隱去姓名、最后工作單位、聯(lián)系方式及其它敏感內容。在與候選人達成意向前甲方不得索取此類(lèi)信息。
2、為避免造成甲方內部管理被動(dòng)，在候選人面試前（即乙方搜尋階段），乙方只可給候選人透露甲方所處的行業(yè)、地域以及產(chǎn)品（服務(wù)）情況，不得透露企業(yè)名稱(chēng)。
3、為避免給乙方的搜尋工作造成障礙及影響其它業(yè)務(wù)，甲方應對乙方公司名稱(chēng)和本協(xié)議內容進(jìn)行保密。
第四條保護性條款
1、甲方已錄用的人選，在其在職期間乙方不得再推薦給其它單位。
2、自本協(xié)議簽訂之日起一年內，乙方不得從甲方在職員工中尋訪(fǎng)、推薦人才（本協(xié)議執行過(guò)程中中止除外）。
3、凡乙方曾推薦過(guò)的人選，甲方在一年內（從乙方提供候選人個(gè)人材料之日起計）錄用的，視為推薦成功，甲方應于被錄用人到位前通知乙方，并按本協(xié)議約定委托傭金標準向乙方支付全額傭金。否則視為違約，甲方應向乙方支付違約金，違約金按委托傭金的兩倍計算。
4、在乙方收到甲方的錄用通知前，未經(jīng)乙方同意，甲方不得直接與候選人接觸，否則乙方有權放棄所有已承諾的義務(wù)。
第五條委托傭金條款
根據甲方需求的職位、職責、任職資格、薪資范圍等條件，雙方確定：每入職一個(gè)人，在入職十五日內甲方支付乙方的委托傭金每一人肆仟元整（4000元/人）外地目標應聘者來(lái)青島進(jìn)行終面，差旅費用由甲方承擔。
第七條本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。有效期一年
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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