深圳市員工工資支付條例范本

　　從2011年3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。以下是深圳市員工工資支付條例范本，一起來(lái)看。

　　第一章 總 則

　　第一條 為了維護員工獲得勞動(dòng)報酬的權利，規范工資支付行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規的規定，結合深圳市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，依照本條例執行，但公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員等除外。

　　第三條 本條例所稱(chēng)工資，是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

　　(一)社會(huì )保險費;

　　(二)勞動(dòng)保護費;

　　(三)福利費;

　　(四)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補償費;

　　(五)計劃生育費;

　　(六)其他不屬于工資的費用。

　　第四條 本條例所稱(chēng)標準工資，是指員工在正常工作時(shí)間內為用人單位提供正常勞動(dòng)應得的勞動(dòng)報酬，但不包括下列各項：

　　(一)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務(wù)提成等;

　　(二)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等;

　　用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。

　　第五條 用人單位應當按時(shí)、足額支付員工工資。

　　第六條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

　　用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。

　　第七條 市、區人民政府勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén))負責對本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監督、檢查。

　　公安、工商、建設等有關(guān)部門(mén)應當在各自職責范圍內，協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)做好用人單位工資支付的監督管理工作。

　　第二章 工資支付一般規定

　　第八條 用人單位應當通過(guò)集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。

　　第九條 用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。

　　第十條 實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。

　　加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。

　　第十一條 工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。

　　工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

　　第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(cháng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(cháng)五日以上的，應當征得本單位工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意，但最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

　　第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應當自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

　　第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。

　　勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計發(fā)。

　　第十五條 用人單位支付工資應當制作工資支付表。

　　工資支付表應當有支付單位名稱(chēng)、工資計發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標準工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資帳號等記錄。

　　工資支付表至少應當保存兩年。

　　用人單位支付員工工資時(shí)應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答復。

　　第十六條 用人單位應當將工資支付給員工本人。

　　用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶(hù)。

　　用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應當提供書(shū)面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取。

　　第十七條 用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計算。

　　第三章 加班工資支付標準

　　第十八條 用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：

　　(一)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付;

　　(二)安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付;

　　(三)安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。

　　第十九條 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的員工，在綜合計算工時(shí)周期內，員工實(shí)際工作時(shí)間達到正常工作時(shí)間后，用人單位安排員工工作的，視為延長(cháng)工作時(shí)間，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。

　　用人單位安排實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　第四章 假期工資支付標準

　　第二十一條 員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工資。

　　實(shí)行小時(shí)、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準，支付其法定休假節日期間的工資。

　　第二十二條 員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。

　　第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進(jìn)行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

　　第二十四條 員工因工負傷醫療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關(guān)規定執行。

　　第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　　第二十六條 實(shí)行綜合計算工時(shí)制度的員工，在綜合計算工時(shí)周期內，實(shí)際工作時(shí)間達到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。

　　第五章 特殊情況下的工資支付

　　第二十七條 員工在正常工作時(shí)間內，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動(dòng)并支付工資：

　　(一)依法行使選舉權或者被選舉權;

　　(二)當選代表或者委員出席區以上人民代表大會(huì )及其常務(wù)委員會(huì )、政府、黨派、工會(huì )、共青團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議;

　　(三)作為人民陪審員參加審判活動(dòng)或者作為證人參加訴訟、仲裁活動(dòng);

　　(四)《中華人民共和國工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員參加工會(huì )活動(dòng);

　　(五)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條 非因員工本人過(guò)錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：

　　(一)停工一個(gè)月以?xún)鹊�，按照員工本人標準工資的百分之八十支付;

　　(二)停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

　　第二十九條 因員工本人過(guò)錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。

　　第三十條 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審，勞動(dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應當按照其提供的勞動(dòng)支付工資。

　　第三十一條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

　　第三十二條 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)進(jìn)行清算時(shí)，清算組織應當依照有關(guān)法律規定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

　　第六章 工資扣減

　　第三十三條 用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳下列費用：

　　(一)員工本人工資的個(gè)人所得稅;

　　(二)員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費;

　　(三)協(xié)助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費;

　　(四)法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用。

　　第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費用：

　　(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用;

　　(二)用人單位按照依法制定的規章制度對員工進(jìn)行的違紀經(jīng)濟處罰;

　　(三)經(jīng)員工本人同意的其他費用。

　　用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。

　　第七章 最低工資

　　第三十五條 本條例所稱(chēng)最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：

　　(一)加班工資;

　　(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

　　(三)按照規定不屬于工資的其他費用。

　　第三十六條 最低工資應當以員工本人及其平均贍養人口的最低生活費用為基數，并綜合考慮下列因素加以確定：

　　(一)社會(huì )平均工資水平;

　　(二)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟發(fā)展水平;

　　(三)就業(yè)狀況;

　　(四)社會(huì )保險標準。

　　最低工資由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì )同市國有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì )、市總商會(huì )研究確定，報市人民政府(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市政府)批準。

　　第三十七條 最低工資應當每年調整一次。調整辦法由市政府另行確定。

　　第三十八條 最低工資由市政府于每年六月下旬在市主要報刊及電臺、電視臺分別公布。新聞單位應當及時(shí)刊登、播放。

　　第三十九條 最低工資的執行年度為當年七月一日至次年六月三十日。

　　第四十條 最低工資以小時(shí)工資為基本形式。實(shí)行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應的折算額不得低于小時(shí)最低工資。

　　第四十一條 市政府可以根據本市不同行政區域的具體情況確定不同的最低工資。

　　第四十二條 用人單位應當在市政府公布最低工資之日起一個(gè)月內，將當年度市政府有關(guān)最低工資的規定書(shū)面告知本單位員工。

　　第八章 監督檢查

　　第四十三條 市、區人民政府應當建立對用人單位工資支付監控、工資支付信用信息等監督檢查制度。

　　第四十四條 勞動(dòng)保障部門(mén)應當依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監督檢查，對違法行為進(jìn)行處理。

　　用人單位在接受監督檢查時(shí)，應當如實(shí)報告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。

　　第四十五條 勞動(dòng)保障部門(mén)依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監督檢查時(shí)，公安、工商和建設等有關(guān)部門(mén)應當根據勞動(dòng)保障部門(mén)的要求予以協(xié)助。

　　第四十六條 各級工會(huì )組織依法對用人單位的工資支付行為進(jìn)行監督，對用人單位的違法行為有權制止并可以要求勞動(dòng)保障部門(mén)處理用人單位的違法行為。

　　第四十七條 任何組織和個(gè)人對于違反工資支付法律、法規的行為有權向勞動(dòng)保障部門(mén)檢舉和控告。

　　第四十八條 用人單位有下列情形之一的，員工有權向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報：

　　(一)支付的工資低于最低工資的;

　　(二)克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的;

　　(三)法定代表人或者經(jīng)營(yíng)負責人轉移財產(chǎn)或者逃避、隱匿，可能影響員工工資支付的;

　　(四)其他可能影響員工工資支付的。

　　第四十九條 勞動(dòng)保障部門(mén)接到舉報后，應當自受理之日起三十日內辦結;情況復雜的，可以適當延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)六十日，并將辦理情況向舉報人反饋。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)應當為舉報者保密。

　　第五十條 用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)有權要求用人單位在一年內定期報送工資支付表。

　　第五十一條 用人單位克扣、無(wú)故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門(mén)可以視情節輕重向社會(huì )公布。

　　第九章 法律責任

　　第五十二條 用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔連帶責任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。

　　第五十三條 在建筑活動(dòng)中，建設單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應資質(zhì)條件的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人拖欠員工工資的，發(fā)包單位應當向員工墊付拖欠的工資。

　　第五十四條 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應當依法承擔相應的法律責任。

　　第五十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，可以處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：

　　(一)未按照本條例規定制作或者保存工資支付表的;

　　(二)未按照本條例規定向員工提供工資清單的;

　　(三)以現金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。

　　第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款：

　　(一)支付員工工資低于最低工資的;

　　(二)克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的;

　　(三)以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。

　　第五十七條 用人單位支付員工工資低于最低工資的，應當補足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟補償金。

　　第五十八條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，應當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第五十九條 被舉報、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門(mén)監督檢查工資支付時(shí)，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的，由勞動(dòng)保障部門(mén)視情節輕重，處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款，并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。

　　第六十條 當事人對勞動(dòng)保障部門(mén)作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人逾期不申請行政復議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動(dòng)保障部門(mén)依法向人民法院申請強制執行。

　　第六十一條 勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)工作人員對用人單位進(jìn)行工資支付監督檢查時(shí)，應當遵守有關(guān)規定，并出示有效證件。

　　第六十二條 勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)不按照本條例規定履行職責的，對直接負責的主管人員和直接責任人員依法給予行政處分。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)工作人員在工資支付監督檢查中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十章 附 則

　　第六十三條 本條例下列用語(yǔ)的含義：

　　(一)正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內所確定的工作時(shí)間;

　　(二)正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內從事的勞動(dòng);

　　(三)克扣工資，是指用人單位違反本條例規定扣減員工工資的行為;

　　(四)無(wú)故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過(guò)本條例規定或者認可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。

　　第六十四條 市政府可以根據本條例制定實(shí)施細則。

　　第六十五條 本條例自2004年12月1日起施行。

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