申請勞動(dòng)合同仲裁

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的申請勞動(dòng)合同仲裁，希望對大家有所幫助。

　　申請勞動(dòng)合同仲裁 篇1

　　申請人：(姓名)_________性別：_________民族：_______出生：_____年___月____日，原籍：____________現住址：___________聯(lián)系電話(huà)：___________確認有效的通訊地址：___________郵政編碼：________________

　　委托代理人：(姓名)_________性別：_________民族：_______出生：____年____月____日，原籍：____________工作單位：___________職務(wù)：________________現住址：___________聯(lián)系電話(huà)：________________

　　被申請人：____________

　　法定代表人：(姓名)________________職務(wù)：___________住所：____________聯(lián)系電話(huà)：____________

　　第三人：____________

　　法定代表人：(姓名)________________職務(wù)：____________住所：____________聯(lián)系電話(huà)：___________

　　仲裁請求：

　　1.____________________________。

　　2.____________________________。

　　3.____________________________。

　　4.____________________________。

　　事實(shí)和理由：________________。

此致

　　____________仲裁委員會(huì )

　　申請人：(簽名或蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　申請勞動(dòng)合同仲裁 篇2

　　申請人：________________

　　住___________________

　　電話(huà)：_____________

　　被申請人：_____________

　　住所地：_____________

　　法定代表人：______________

　　請求事項：_________________

　　1、要求依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金(1個(gè)月工資)共計人民幣1354.62元;

　　2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;

　　3、要求被申請人補交20__年3月至勞動(dòng)合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會(huì )保險費用;

　　4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　申請人于20__年3月6日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動(dòng)合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。

　　入職以來(lái)，被申請人從未繳納過(guò)養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會(huì )保險費用。

　　自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過(guò)休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過(guò)期間的`加班工資。

　　從20__年8月開(kāi)始，被申請人從未按時(shí)足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。

　　為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。

此致

　　_____縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　_____________年__________月__________日

　　申請勞動(dòng)合同仲裁 篇3

　　申請人：____________姓名，民族_____，職業(yè)_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶(hù)籍地，現居住地)，_______________(聯(lián)系電話(huà))

　　被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯(lián)系電話(huà)____________________。

　　申請事項：

　　一、依法裁決被申請人支付因沒(méi)有與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當支付的雙倍工資__________元。

　　二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。

　　三、依法裁決被申請人補繳申請人的社會(huì )勞動(dòng)保險(包括基本養老保險、基本醫療保險_______________、工傷保險、失業(yè)保險____________________)。

　　四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償金__________元。

　　五、

　　事實(shí)和理由：

　　申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)雙方口訴試用期為_(kāi)_________月，工資為_(kāi)_________元;轉正后工資為_(kāi)_________元。工作時(shí)間_____個(gè)小時(shí)，一個(gè)月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計_____個(gè)小時(shí)，雙休日加班_____日;法定假期加班 日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。

　　為維護申請人的.合法權益，根據相關(guān)法律法規規定，勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動(dòng)人事?tīng)幾h_______________仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的申請事項!

此致

　　_____市________區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

　　申請勞動(dòng)合同仲裁 篇4

　　申請人：__

　　被申請人：__

　　法定代表人：__

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金__元；

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼__元；

　　4、裁判被申請人支付賠償金__元；

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費__元；（__年__月份加班費）

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發(fā)放年績(jì)效工資__元；

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發(fā)放第__個(gè)月工資__元；

　　8、裁判被申請人為申請人補繳__年__月__日至__年__月__日社會(huì )保險費；

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費__元。

　　事實(shí)與理由：

　　__年__月__日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動(dòng)合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止，其中約定試用期為_(kāi)_個(gè)月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪__元，支付方式：年薪中__%約定為年基本工資，共計__元，按__個(gè)月發(fā)放，第__個(gè)工資參照當年業(yè)績(jì)評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為_(kāi)_元，試用期工資為每月__元，年薪中的__%約定為年績(jì)效工資，共計__元，在財年度發(fā)放；《勞動(dòng)合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于__年__月__日提前轉為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會(huì )保險。且自__年__月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月__元交通及誤餐補助，__元的電腦補助）；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于__年__月__日未擅自變更了申請人的工作崗位；

　　綜上所述，申請人認為被申請人的'行為嚴重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申請，請求支持申請人的請求！

　　附：證據：

　　1、申請人身份證和被申請人營(yíng)業(yè)執照；

　　2、勞動(dòng)合同，調崗協(xié)議；

　　3、工資條復印件；

　　4、律師代理費收據。

此致

敬禮！

　　申請人：__

　　20__年__月__日

　　申請勞動(dòng)合同仲裁 篇5

尊敬的`xxx公司領(lǐng)導：

　　首先我衷心感謝您們在我工作以來(lái)給予我的關(guān)心和助，讓我增長(cháng)了知識，積累了經(jīng)驗，得到了鍛煉和提高。由于我的個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)慎重考慮后，我決定向xxxx公司提出解除勞動(dòng)合同申請，望給予批準為謝！

　　最后衷心祝愿分公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上！祝愿分公司領(lǐng)導和各位同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　日期：20xx年12月1日

　　申請勞動(dòng)合同仲裁 篇6

　　申請人姓名：

　　性別：x出生年月：xx年xx月xx日民族：x

　　住址：xx市xx區山西南村室郵編：xxxx電話(huà)：

　　工作單位：郵編：x電話(huà)：x

　　被申請人名稱(chēng)：

　　住所地：郵編：x

　　法定代表人：職務(wù)：電話(huà)：

　　請求事項：

　　一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年9月的雙被工資2750元。

　　二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。

　　三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。

　　申請人于20xx年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元;第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31.36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日;法定假期中秋節1日;被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。

　　現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

　　根據《江蘇省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

　　(一)工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

　　(二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

　　(三)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資;

　　因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

　　根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369。

此致

　　xx市xx區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人：

　　x年xx月xx日

　　申請勞動(dòng)合同仲裁 篇7

　　申請人焦__，女，__年6月20日出生，漢族，現住__省__市__路5號

　　被申請人__第七研究設計院。地址：__市__區__南路西一巷五號。

　　法定代表人劉__院長(cháng)。

　　仲裁請求：

　　1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等）手續至__市某建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元。

　　2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。

　　事實(shí)與理由：

　　申請人原系被申請人員工，__年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。__年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒(méi)有任何事實(shí)依據的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無(wú)法上班。至今該除名決定申請人也從未見(jiàn)過(guò)。由于申請人無(wú)除名決定，導致申請人的權利無(wú)法行使。申請人在外漂泊，由于沒(méi)有人事檔案、社會(huì )保險，無(wú)單位接收，工作沒(méi)有著(zhù)落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，但是被申請人卻提出種。種無(wú)理條件，甚至提出數萬(wàn)的高價(jià)作為交換條件，無(wú)理扣押申請人的人事檔案。

　　現申請人已在__市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會(huì )保險的.移轉手續。根據<勞動(dòng)法>及最高人民法院的相關(guān)司法解釋?zhuān)�被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，理應及時(shí)辦理人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系的移轉手續，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系手續至__市建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬(wàn)元，以保護勞動(dòng)者的合法權益。

此致

敬禮！

　　申請人：__

　　20__年__月__日

　　申請勞動(dòng)合同仲裁 篇8

__________市__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )：

　　申請人姓名：______

　　性別：_____出生年月：__________年_____月_____日民族：_____

　　住址：__________市__________區__________村室郵編：______電話(huà)：______

　　工作單位：___________郵編：_____電話(huà)：_____

　　被申請人名稱(chēng)：__________

　　住所地：郵編：_____

　　法定代表人：__________職務(wù)：__________電話(huà)：__________

　　請求事項：

　　一、依法裁決被申請人支付申請人20__________年9月的雙被工資2750元。

　　二、依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計2283元。

　　三、依法裁決被申請人補繳申請人20__________年8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數為1369。

　　申請人于20__________年8月1日起于被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，當時(shí)被申請人口訴試用期為一個(gè)月，工資為900元；第二個(gè)月轉正后一個(gè)月為1200元。兩班倒，一天9個(gè)小時(shí)，一個(gè)月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個(gè)月9月25日為止，被申請人都沒(méi)與申請人簽定書(shū)面勞動(dòng)合同，8月份工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計76、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間共計31、36個(gè)小時(shí)，雙休日加班4日；法定假期中秋節1日；被申請人沒(méi)有為申請人繳納社會(huì )勞動(dòng)保險。

　　現根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付9月份的雙倍工資2750元。

　　根據《__________省工資支付條例》第二十條規定用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的`工資：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；

　�。ǘ�）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

　�。ㄈ�）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；

　　因此被申請人應該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。

　　根據《勞動(dòng)法》第七十二條規定用人單位和勞動(dòng)者必須依法依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。因此被申請人應補繳8月和9月的社會(huì )勞動(dòng)保險費，基數1369元。

　　申請人：______

　　__________年_____月_____日

　　申請勞動(dòng)合同仲裁 篇9

　　申請人： ，性別 ，民族 ， 年 月 日出生，現住 市 區 路 號。聯(lián)系電話(huà)： 。

　　被申請人： 有限公司 ，住所地： 市 區 路 號。電話(huà)： 。

　　法定代表人： 職務(wù)：

　　請求事項：

　　1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金_______元。

　　2、裁決被申請人向申請人支付____年___月至____年___月加班費共_____元，其中：

　�。�1）延時(shí)工作時(shí)間加班費_____元及經(jīng)濟補償金____元；

　�。�2）休息日加班費______元及經(jīng)濟補償金_____元。

　　3、裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金_____元。

　　4、裁決被申請人向申請人支付高溫補貼_____元。

　　5、裁決被申請人向申請人支付失業(yè)保險賠償金_____元。

　　6、裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動(dòng)合同的賠償金_____元。

　　以上六項合計： 元。

　　申請仲裁理由

　　在職期間，申請人多次找被申請人協(xié)商要求辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕后被被申請人違法解除勞動(dòng)合同。被申請人的行為嚴重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會(huì )申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的'基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

　　市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )

　　申請人： (簽名)

　　年 月 日

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