【精品】企業(yè)合同范文集錦5篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)合同5篇，歡迎大家分享。
企業(yè)合同 篇1
甲方：_____ __
乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;
住址 ;聯(lián)系方式 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務(wù)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條乙方應履行下列義務(wù)：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽(yù)和利益
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
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第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可
以變更本合同相關(guān)的內容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的'意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?
第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4.甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
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第二十一條甲方有下列情情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
八、其他
第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ _
企業(yè)合同 篇2
第一章 總 則
第一條 為了引導企業(yè)加強對合同的內部控制，避免或減少因合同管理不當造成經(jīng)濟損失或不良社會(huì )影響，維護企業(yè)合法權益，根據《中華人民共和國合同法》等法律法規和《企業(yè)內部控制規范——基本規范》，制定本規范。
第二條 本規范所稱(chēng)合同是指平等主體的自然人、法人及其他組織設立、變更、終止民事權利義務(wù)的協(xié)議。
第三條 企業(yè)在建立并實(shí)施合同內部控制制度中，至少應當強化對以下關(guān)鍵方面或者關(guān)鍵環(huán)節的風(fēng)險控制，并采取相應的控制措施：
�。ㄒ唬嘭煼峙浜吐氊煼止斆鞔_，合同應當實(shí)行分級和歸口管理；
�。ǘ┖贤勁袘敱ＷC雙方權利義務(wù)對等，合同雙方簽約人的合法身份和法律資格應當審查，合同起草應當規范；
�。ㄈ┖贤瑢徍藨斀⒉煌块T(mén)會(huì )同審核制度，財會(huì )部門(mén)、內部審計部門(mén)和合同歸口管理部門(mén)應對合同出具審核意見(jiàn)；
�。ㄋ模┖贤喠⒊绦驊敽戏ê弦�，合同專(zhuān)用章應當及時(shí)收回并妥善保管，合同訂立形式應當規范；
�。ㄎ澹┖贤男袘斜O控，合同變更或解除應當履行必要的程序，合同違約與糾紛審批程序和處理流程應有明確規定。
第二章 崗位分工與授權審批
第四條 企業(yè)應當建立合同管理崗位責任制。
不相容崗位（或職責）應包括：
�。ㄒ唬┖贤恼勁信c審批；
�。ǘ┖贤膶徟c執行。
第五條 企業(yè)應當建立合同授權委托代理制度，明確企業(yè)內部各單位、各部門(mén)授權范圍、授權期間和被授權人條件等。企業(yè)對外簽訂合同應當由董事長(cháng)（或者法定代表人、代表企業(yè)行使職權的主要負責人，以下簡(jiǎn)稱(chēng)董事長(cháng)）簽章或者授權委托他人代理簽章。授權代理簽章的，企業(yè)董事長(cháng)應當簽署授權委托書(shū)。具有民事行為能力的代理人應當在授權委托的范圍內簽訂合同，不得轉委托。
第六條 企業(yè)應當根據本單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)性質(zhì)、組織機構設置和管理層級安排，建立合同分級管理制度。
屬于上一級合同管理單位權限的合同，下一級單位不得簽訂。如下一級單位認為確有需要簽訂超越權限的合同，應當提出申請，經(jīng)上級合同管理單位批準后，依授權或委托簽訂。
第七條 企業(yè)應當實(shí)行合同歸口管理制度。
企業(yè)可以根據合同管理需要，指定合同歸口管理部門(mén)，負責對本級及下級合同管理單位的合同管理工作進(jìn)行規范。歸口管理部門(mén)一般應當設立法律事務(wù)崗位，由具有法律專(zhuān)業(yè)資格的人員擔任。
第三章 合同草案編制控制
第八條 企業(yè)應當明確合同簽訂范圍，對符合規定條件的業(yè)務(wù)（如單價(jià)或總價(jià)在一定限額以上），應當簽訂合同。
第九條 企業(yè)應當制定相應的規章制度，規范合同正式訂立前的談判、資格審查與草擬等流程，確保合同的簽訂符合國家及行業(yè)有關(guān)規定和企業(yè)自身利益，防范合同簽訂過(guò)程中的舞弊、欺詐等風(fēng)險。
第十條 企業(yè)應當根據合同內容對標的物的生產(chǎn)商、價(jià)格及變化趨勢、質(zhì)量、供貨期和市場(chǎng)分布等方面進(jìn)行綜合分析論證，掌握市場(chǎng)情況，合理選擇合同對方。
第十一條 企業(yè)應當加強對合同談判的管理，確保雙方權利義務(wù)公平對等。重大合同或法律關(guān)系復雜的合同應當指定法律、技術(shù)、財會(huì )、審計等專(zhuān)業(yè)人員參加談判，必要時(shí)可以聘請外部專(zhuān)家參與。對于談判過(guò)程中的重要事項應當予以記錄。
第十二條 企業(yè)應當對擬簽約對象的民事主體資格、注冊資本、資金運營(yíng)、技術(shù)和質(zhì)量指標保證能力、市場(chǎng)信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面進(jìn)行資格審查，以確定其是否具有對合同的履約能力和獨立承擔民事責任的能力，并查證對方簽約人的合法身份和法律資格。
第十三條 企業(yè)應當指定專(zhuān)人負責草擬合同。合同原則上由承辦部門(mén)起草，重大合同或特殊合同可以由企業(yè)法律顧問(wèn)或聘請外部專(zhuān)家起草。如由對方起草合同，企業(yè)應當認真審查并提出意見(jiàn)。
國家或行業(yè)有示范合同文本的，企業(yè)可以?xún)?yōu)先選用，但在選用時(shí)，對涉及權利義務(wù)關(guān)系的條款應當加以審查，必要時(shí)可以進(jìn)行修改。
第四章 合同審核控制
第十四條 企業(yè)應當建立合同會(huì )同審核制度。合同承辦部門(mén)在正式訂立合同前，應當將合同草案送有關(guān)部門(mén)會(huì )同審核。
第十五條 企業(yè)財會(huì )部門(mén)應當對合同中涉及資金收付、資產(chǎn)轉移等與財務(wù)會(huì )計密切相關(guān)的內容進(jìn)行審核，
重點(diǎn)應關(guān)注以下事項：
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟性：符合企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)范疇；符合企業(yè)的經(jīng)濟利益。
�。ǘ┛尚行裕嘿Y信可靠，資金充裕；具有在額定權限內訂立合同的能力；擔保方式切實(shí)、可靠。
�。ㄈ﹪烂苄裕簲盗�、價(jià)款、金額等標示準確；計算方式正確；財務(wù)等有關(guān)附件齊備。
�。ㄋ模┖戏ㄐ裕嘿Y金來(lái)源合法；資金使用合法；結算方式合法。
第十六條 企業(yè)內部審計部門(mén)應當對合同中涉及資金、資產(chǎn)的來(lái)源和使用程序進(jìn)行抽查審核，重點(diǎn)應關(guān)注以下事項：
�。ㄒ唬┵Y金來(lái)源合法，資產(chǎn)的所有權明確、合法；
�。ǘ┵Y金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續合法；
�。ㄈ┵Y金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法；
�。ㄋ模﹥r(jià)款、酬金的確定正確、合理、合法，資金結算、酬金的支付方式明確、具體、合法。
第十七條 企業(yè)歸口管理部門(mén)負責對合同整體進(jìn)行審核，重點(diǎn)關(guān)注以下事項：
�。ㄒ唬┖戏ㄐ裕喊ㄖ黧w合法、內容合法和形式合法。主體合法是指簽約各方具有簽約的權利能力和行為
能力；內容合法是指簽約各方意思表示真實(shí)、有效，無(wú)悖法律、法規、政策，無(wú)顯失公平的內容。
�。ǘ﹪烂苄裕簵l款齊備、完整；文字表述準確；權利、義務(wù)具體明確；手續完備；附加條件適當、合法。
�。ㄈ┛尚行裕嘿Y信可靠，有履約能力；擔保方式切實(shí)、可靠。
�。ㄋ模┏绦蛐裕悍虾贤喠⒌囊话愠绦�；相關(guān)合同審核部門(mén)審核意見(jiàn)齊全。
第十八條 合同審核部門(mén)對合同進(jìn)行審核后，應當提出書(shū)面審核意見(jiàn)，并由審核人和審核部門(mén)負責人簽字。審核意見(jiàn)應當明確、具體，避免使用模糊性語(yǔ)言。
第十九條 企業(yè)應當建立合同退改重審制度。對審核中發(fā)現的重大錯誤、遺漏和不妥之處，審核部門(mén)應當予以明確并提出修改意見(jiàn)。合同承辦人修改之后，應當重新提交審核。
第五章 合同訂立控制
第二十條 經(jīng)審核同意簽訂的合同，應當由合同歸口管理部門(mén)進(jìn)行編號并報企業(yè)董事長(cháng)或授權代理人簽字，同時(shí)加蓋單位印章或合同專(zhuān)用章。
第二十一條 企業(yè)應當建立合同專(zhuān)用章專(zhuān)人保管和收回制度。印章管理部門(mén)（或崗位）不得對未經(jīng)編號或缺少合同審核、報簽文件以及代簽而缺少授權委托書(shū)的合同用印。合同用印后，應當及時(shí)收回合同專(zhuān)用章并妥善保管。
第二十二條 企業(yè)對于重要合同，原則上應當與合同對方當事人當面簽訂。對于確需企業(yè)先行簽字并蓋章，然后寄送對方簽字并蓋章的，應當采用在合同各頁(yè)碼之間加蓋騎縫章、使用防偽印記等方法對合同文書(shū)加以控制，防止對方當事人任意增減、修改合同條款和內容。
第二十三條 正式訂立的合同，除即時(shí)清結外，一律應當采用書(shū)面形式，包括合同書(shū)、補充協(xié)議、公文信件、數據電文等。因情況緊急或條件限制等原因未能及時(shí)簽訂書(shū)面形式合同的，應當在事后采取相關(guān)補簽手續。
第二十四條 合同訂立后，承辦部門(mén)應當及時(shí)將合同副本及相關(guān)審核資料返還合同歸口管理部門(mén)和財會(huì )部門(mén)等有關(guān)部門(mén)備查；合同正本由承辦部門(mén)負責履行、保管，并按有關(guān)要求及時(shí)歸檔。
第二十五條 國家有關(guān)法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的'合同，企業(yè)應當按規定辦理批準、登記等手續。
第二十六條 企業(yè)應當建立合同保密制度。任何人不得以任何形式泄露合同在訂立和履行過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第二十七條 下級合同歸口管理部門(mén)應當定期對合同進(jìn)行統計、歸集，并編制合同報表，報上級合同歸口管理部門(mén)，由上級對下級合同訂立情況進(jìn)行檢查。
第六章 合同履行控制
第二十八條 企業(yè)應當定期監控合同的履行情況，一經(jīng)發(fā)現對方有不履約行為，應當及時(shí)采取應對措施，并向企業(yè)有關(guān)負責人匯報；對其中的重大合同，應當向董事長(cháng)和經(jīng)理（或者總裁、廠(chǎng)長(cháng)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)理）匯報。
第二十九條 對合同已訂立，但發(fā)現有顯失公平、條款有誤或對方有欺詐行為等情形，已經(jīng)或可能導致企業(yè)利益嚴重受損，合同承辦部門(mén)有責任及時(shí)向合同歸口管理部門(mén)、企業(yè)董事長(cháng)和經(jīng)理報告，并采取合法有效措施，制止危害行為的發(fā)生或擴大。必要時(shí)可以請求仲裁機構或人民法院對原合同予以變更或解除。
第三十條 變更或解除合同應當由合同雙方達成書(shū)面協(xié)議。變更或解除合同的審核程序與合同訂立前的審核程序相同；解除合同還應當報有關(guān)部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續。
第三十一條 企業(yè)應當建立嚴格的合同驗收制度。企業(yè)應當成立或指定獨立的合同驗收職能部門(mén)，根據合同內容制作驗收清單，確保合同所有內容得以實(shí)現。
第三十二條 企業(yè)財會(huì )部門(mén)應當根據合同條款審核執行結算業(yè)務(wù)。凡未按合同條款履約的，或符合簽訂合同條件而未簽訂合同的，或驗收未通過(guò)的業(yè)務(wù)，財會(huì )部門(mén)有權拒絕付款。
第三十三條 企業(yè)應當建立合同違約處理制度。
對方違約的情形，應當按合同條款約定收取違約金；違約金不足以彌補企業(yè)損失時(shí)，應當要求對方賠償損失。凡未經(jīng)批準擅自放棄追索權者，企業(yè)應當追究其責任。企業(yè)自身違約的情形，應當由合同承辦部門(mén)以書(shū)面形式報告企業(yè)有關(guān)負責人，經(jīng)批準后履行相應賠償責任。
第三十四條 企業(yè)應當建立合同糾紛處理制度。合同在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應當依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等法律法規，在規定時(shí)效內，及時(shí)與對方協(xié)商談判并向企業(yè)有關(guān)負責人報告。
經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)的合同糾紛解決方法，應當簽訂書(shū)面協(xié)議，由雙方董事長(cháng)簽字并加蓋單位印章或合同專(zhuān)用章后生效。
合同糾紛經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，可以依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決。合同歸口管理部門(mén)應當會(huì )同承辦部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)研究仲裁或訴訟方案，報企業(yè)董事長(cháng)和經(jīng)理批準后實(shí)施。委托代理人參加仲裁或訴訟的須經(jīng)董事長(cháng)授權。
糾紛處理過(guò)程中，任何單位或個(gè)人未經(jīng)合同歸口管理部門(mén)審核、企業(yè)董事長(cháng)同意，不得向合同另一方作出實(shí)質(zhì)性答復或承諾。
企業(yè)合同 篇3
一些企業(yè)何需將自己與《勞動(dòng)合同法》對立起來(lái)，按照《勞動(dòng)合同法》善待員工，最終企業(yè)同樣得益!針對時(shí)下部分企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的種種誤解和擔心，前天，廣州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)謝迎建就此一一作分析。
企業(yè)裁員規定“放寬”
謝迎建說(shuō)，目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場(chǎng)競爭激烈，很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動(dòng)合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，是要促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展。試想，如果企業(yè)搞死了，就業(yè)問(wèn)題難解決，勞動(dòng)者也受損。
很多企業(yè)擔心，將來(lái)“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調整。謝迎建說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》正是考慮到市場(chǎng)競爭因素，將“經(jīng)濟性裁員”調整為“經(jīng)營(yíng)性裁員”。按目前規定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴重困難的情況下才能裁員，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，或客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業(yè)不會(huì )出現沉積大量冗員的問(wèn)題。
有企業(yè)還擔心，將來(lái)對不稱(chēng)職、“大錯不犯小錯不斷”的'員工將無(wú)可奈何。謝迎建分析，如果證明不勝任工作，或嚴格人力資源管理規章制度，一樣可以通過(guò)法定程序解除合同，這種擔心也不必。
提倡“激勵式管理”
企業(yè)該如何放下顧慮，輕松迎接《勞動(dòng)合同法》實(shí)施?謝迎建給企業(yè)提供了“三個(gè)轉變”建議：
從“壓力式管理”向“激勵式管理”轉變。為什么勞動(dòng)合同越簽越短?很多企業(yè)試圖以此給員工壓力，調動(dòng)積極性。但物極必反，員工沒(méi)有歸屬感，離心離德，即使法律不改，今后企業(yè)管理也應著(zhù)眼勞動(dòng)關(guān)系和諧，調動(dòng)員工積極性，這正合《勞動(dòng)合同法》要求。
從“不平等管理”向“平等管理”轉變。很多企業(yè)通過(guò)不同的合同，將員工分為正式工、合同工、勞務(wù)派遣工等，同工不同酬，這也嚴重挫傷員工的積極性。只有平等管理，特別在一次分配中更多地體現公平，才是大趨勢。
從“粗放式管理”向“精細化管理”轉變。過(guò)去勞動(dòng)合同短期化、期滿(mǎn)無(wú)理由解雇，使很多企業(yè)不重視企業(yè)內部制度建議和文化建設，再這樣下去肯定不適應《勞動(dòng)合同法》，這正是企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)水平的良機。
謝迎建說(shuō)，新法實(shí)際是糾正了很多目前勞動(dòng)關(guān)系中不合理、對勞動(dòng)者嚴重不公平的現象，守法企業(yè)成本不會(huì )大增。勞動(dòng)力市場(chǎng)健康和諧運行，企業(yè)得益，企業(yè)的思想負擔應該“松綁”。
企業(yè)合同 篇4
甲方：
法定代表人或委托代理人：
注冊地址：
通訊地址：
郵政編碼：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號碼：
出生日期：年 月 日
家庭住址：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地 ：省 市
通訊地址：
郵政編碼：
電話(huà)：
鑒于乙方已達到法定退休年齡，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 本協(xié)議期限為x年。
本協(xié)議于 年 月 日生效，至xx年xx月xx日終止。
第二條 乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為：
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第五條 乙方負責有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：
第六條 雙方同意甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間。
第七條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿(mǎn)的.；
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買(mǎi)兩張中國人壽“人身意外綜合保險”卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)的過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。
第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
第十三條 依據本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請沙河市仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議的，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。
第十六條 以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、 河北金匯通企業(yè)集團考勤管理制度
2、 金匯通企業(yè)集團通訊補助管理辦法
3、 河北金匯通企業(yè)集團加班管理制度
4、 河北金匯通企業(yè)集團休假管理制度
5、 河北金匯通企業(yè)集團勞動(dòng)合同管理制度
6、 河北金匯通企業(yè)集團招聘管理制度與流程
7、 河北金匯通企業(yè)集團違紀處罰管理制度
8、 河北金匯通企業(yè)集團離職管理制度
9、 河北金匯通企業(yè)集團培訓經(jīng)費管理制度與培訓流程 第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)合同 篇5
甲方：(身份證號：)
乙方：(身份證號：)
甲、乙雙方本著(zhù)互利互惠的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就股權贈與事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。
本協(xié)議由甲方與乙方于年月日在簽訂。
第一條贈與標的
1、甲方擁有上海xx有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)股權，是該公司的合法股東;
2、甲方同意將其擁有不超過(guò)公司股權總額%的股權給乙方;
3、乙方同意接受上述贈與。
第二條贈與條件
1、為取得上述贈與，乙方應為公司提供如下服務(wù)：(這只是合同樣本，暫時(shí)還沒(méi)有協(xié)商，但不知道是否規定一定要有服務(wù)?)
2、乙方為公司連續服務(wù)每滿(mǎn)1年，甲方同意將其擁有的占公司股權總額1%的股權贈與乙方，但所贈與的股權累計最多不超過(guò)公司股權總額%。
3、乙方提供的服務(wù)應當是連續的，非經(jīng)甲方同意，不得中斷。
第三條贈與程序
1、乙方連續服務(wù)每滿(mǎn)1年，自屆滿(mǎn)之日起30日內，甲方應當按照本協(xié)議提請公司向登記機關(guān)辦理股權變更登記，并將股權變動(dòng)情況登載于公司的股東名冊，同時(shí)向乙方出具《出資證明書(shū)》。
2、如此項贈與需征得公司其他股東同意的，甲方應負責取得該項同意。
第四條贈與的撤銷(xiāo)
1.有下列情形之一，甲方可以撤銷(xiāo)贈與：
(1)乙方嚴重侵害甲方或甲方的近親屬;
(2)乙方嚴重損害公司利益或給公司造成損失;
(3)乙方未提供本協(xié)議第二條第1款約定的服務(wù)或擅自中斷服務(wù)。
2、因上款第(1)項、第(2)項撤銷(xiāo)贈與的，乙方應當返還其基于本協(xié)議受贈的全部股權，并配合甲方和公司辦理公司股權變更手續;因上款第(3)項撤銷(xiāo)贈與的，乙方無(wú)須返還依合同已取得的股權。
3、贈與撤銷(xiāo)后，本協(xié)議終止履行。
4、除本條第1款規定之情形外，乙方已提供本協(xié)議第二條第1款約定的服務(wù)，甲方不得撤銷(xiāo)贈與。
第五條承諾和保證
1、甲方保證對依據本協(xié)議贈與給乙方的股權擁有完全的處分權;上述股權未設置任何抵押權或其他擔保權。
2、乙方承認原公司章程和股東之間的合同，保證按原章程和合同的.規定承擔股東權利、義務(wù)和責任。
3、乙方承諾，除非經(jīng)甲方事先同意，不擔任公司董事、監事、經(jīng)理和其他高級管理人員。
第六條股權贈與的法律后果
1、股權贈與完成后，乙方即成為公司股東，按其股權比例分享公司的利潤和分擔風(fēng)險及虧損。
2、公司已經(jīng)發(fā)生的債權債務(wù)不受股東變更的影響。
第七條費用的負擔
本轉讓協(xié)議實(shí)施所需支付的有關(guān)稅費雙方各負擔二分之一。
第八條違約責任
如果本協(xié)議任何一方未按本協(xié)議的規定，適當地、全面地履行其義務(wù)，應該承擔違約責任。守約一方由此產(chǎn)生的任何責任和損害，應由違約一方賠償。
第九條法律適用和爭議解決
1.本協(xié)議受中國法律管轄并按其解釋。
2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地法院提起訴訟。
第十條其他
1、本協(xié)議由雙方或其委托代理人簽字或蓋章后生效。
2、本協(xié)議正本一式五份，甲乙雙方各執一份，公司執一份，其余由有關(guān)政府部門(mén)留存。
甲方： 乙方：
時(shí)間：時(shí)間
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