實(shí)用的變更合同范文匯總十篇

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的變更合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

變更合同 篇1

　　 【法律依據】

　　依據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的變更，是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規定或勞動(dòng)合同的約定，對原勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行修改、補充。他發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未完全履行期間，是對勞動(dòng)合同約定的權利和義務(wù)完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過(guò)程順利實(shí)現的重要法律手段�！秳趧�(dòng)合同法》第35條的規定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份�！�

　　【相關(guān)案例】

　　孫某于20xx年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當地勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資9萬(wàn)余萬(wàn)。該酒店辯稱(chēng)酒店行業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同是普遍現象，而且孫某在外面已經(jīng)掛靠社保，入職時(shí)也曾要求不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保、仲裁委員會(huì )支持了孫某的仲裁申請后，該酒店不服訴至法院。

　　【案例評析】

　　該酒店不與孫某簽訂勞動(dòng)合同的行為是否違法？

　　從用工之日起要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項法定的義務(wù)，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同也應當及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，防止違法用工。本案中，酒店行業(yè)普遍不簽訂勞動(dòng)合同的現象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動(dòng)合同的正當理由。同時(shí)，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動(dòng)合同的簽訂。故根據《勞動(dòng)合同法？第82條的規定，法院判令該酒店支付孫某11個(gè)月的工資。

　　【風(fēng)險提示】

　　1、不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險

　�。�1）支付雙倍工資

　　《勞動(dòng)合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　�。�2）無(wú)法約定使試用期

　　用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險。

　�。�3）難以穩定員工

　　如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前1個(gè)月大離職報告，法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，而且無(wú)需承擔培訓費用。

　�。�4）難以保護商業(yè)秘密

　　每個(gè)用人單位或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護同人單位的商業(yè)秘密。

　�。�5）難以進(jìn)行競業(yè)限制

　　用人單位要對勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

　�。�6）被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！比绻�用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對用人單位利益將造成較大影響。

　�。�7）在勞動(dòng)爭議中處于被動(dòng)

　　不簽勞動(dòng)合同，責任主要在是用人單位。即使當初未簽訂勞動(dòng)合同存在諸多合理因素，但也無(wú)法證明其不簽訂勞動(dòng)合同的合法性。一旦產(chǎn)生勞資糾紛，企業(yè)拿不出重要依據--勞動(dòng)合同，必然要承擔法定的賠償責任。

　　2、用人單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險

　　用人單位違反勞動(dòng)合同法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`，自應當訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　3、勞動(dòng)合同無(wú)效的風(fēng)險

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候就沒(méi)有法律約束力。法律之所以不規定無(wú)效勞動(dòng)合同的起算時(shí)間是從履行的時(shí)候起，主要是因為無(wú)效勞動(dòng)合同的訂立從一開(kāi)始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎上的勞動(dòng)合同是不應予以承認的。

　　4、勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險

　　用人單位違法調整勞動(dòng)者崗位和薪資等勞動(dòng)合同內容的，除應當賠償造成的損失之外，如果造成勞動(dòng)者辭職的，視為推定解雇，應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。

變更合同 篇2

　　合同號：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂了 （合同名稱(chēng)） 合同（合同號： ，下稱(chēng)“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：

　　1、原合同條款：

　　現修改為：

　　2、原合同條款：

　　現修改為：

　　3、刪除原合同條款：

　　4、生效及其它

　　本協(xié)議是原合同不可分割的'組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。

　　本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執 份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　�。ㄉw章） （蓋章）

　　法定代表人： 法定代表人：

　　簽字：

變更合同 篇3

　　員工：

　　您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號：LD- /)進(jìn)行下列第 項變更：

　　1) 甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類(lèi)型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　2) 乙方工作崗位變更為在(部門(mén)/企業(yè))擔任崗位(工種)工作。

　　3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。

　　4) 乙方崗位工作時(shí)間變更為。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。

　　6) 乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。

　　7) 乙方稅前績(jì)效工資變更為人民幣 元/月。

　　8) 甲方為乙方繳納的社會(huì )保險變更為：

　　(1)國家和工作地的'有關(guān)規定繳納城鎮社會(huì )保險費

　　(2)國家和上海市的有關(guān)規定繳納小城鎮社會(huì )保險費;

　　(3)國家工作地的有關(guān)規定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì )保險費。(以下無(wú)正文)

　　特此通知

　　單位：上海xxxxxx有限公司

　　人力資源部(蓋章)

　　年 月 日

　　簽 收

　　□ 本人同意上述通知中的變更內容并將于 年 月 日前與公司簽訂相應變更協(xié)議;若本人逾期未與公司簽訂相應變更協(xié)議，則上述通知書(shū)的變更內容于 年 月 日起生效;

　　□ 本人不同意上述通知中的變更內容，并將于 年 月 日前向公司提出書(shū)面意見(jiàn);若逾期未向公司提出書(shū)面意見(jiàn)，則可視本人已同意上述通知書(shū)的變更內容于 年 月 日起生效。

　　簽收人(簽名)：

　　年月日

變更合同 篇4

　　勞動(dòng)合同變更程序

　　一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同變更程序。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規定的原因出現時(shí)，當事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動(dòng)合同變更程序》。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。

　　允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

　　<１>訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的.法律、法規已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；

　　<２>企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；

　　<３>上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；

　　<４>企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定；

　　<５>當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　勞動(dòng)合同變更的程序是：<1>及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等；<２>按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應在對方規定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；<３>雙方達成書(shū)面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應當達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門(mén)或者上級勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

　　<2>按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應在對方規定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理;

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