變更合同范文集錦八篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的變更合同8篇，歡迎閱讀與收藏。
變更合同 篇1
勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì )簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續期間工資待遇、工作內容地點(diǎn)、違約責任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過(guò)程中，單位對勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？
判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來(lái)判斷：
第一，單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說(shuō)明了日后會(huì )有調薪的`可能的。
第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。
如果用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的制度規定調整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，不涉及變更勞動(dòng)合同。
如果用人單位不具備上述條件調整勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，則應當依法履行變更勞動(dòng)合同程序。
因為在《勞動(dòng)合同法》第十七條規定中，已將勞動(dòng)報酬列入勞動(dòng)合同必備條款，用人單位應當按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，如果用人單位需要調薪，就必須對勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟補償。
可見(jiàn)，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準確判定勞動(dòng)合同的變更行為：
1.屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照法定變更程序執行；
2.不屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應當依法按照相應的規章制度和事先約定執行。
單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償。如果公司無(wú)法出具經(jīng)濟困難的證明，未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入，就會(huì )被判定違反法律規定，承擔勞動(dòng)法律責任，最終仍要支付經(jīng)濟補償。
變更合同 篇2
方： 公司
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
員工工號：
身份證號：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同(合同編號： )作如下變更：
一、變更內容：
二心得體會(huì )范文、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
三、本協(xié)議書(shū)生效后，原勞動(dòng)合同仍然繼續履行，但變更條款按本協(xié)議履行。
四、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
變更合同 篇3
1、調崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無(wú)效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調崗有效；你作為勞動(dòng)者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動(dòng)者拒絕調整崗位的`，用人單位據此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。 法律基礎
《勞動(dòng)法》第17條明確規定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式�！卑凑丈鲜鲆幎�，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當事人必須對變更的內容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定，也就是說(shuō)，變更勞動(dòng)合同的程序和內容都要符合法律和有關(guān)規定。因此，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違法行為，按照法律規定應當支付賠償金。
變更合同 篇4
甲方：福建海峽人才派遣有限責任公司三明分公司
乙方： 身份證號碼 ：
根據有關(guān)法律法規的'規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議：
一、根據甲乙雙方于 年 月簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)行變更，將原終止時(shí)間20xx年 12月 31 日變更為20xx年
二、本次勞動(dòng)合同變更自_________年______月______日起生效。
三、本變更協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份，以作補充。
甲方： _____________________乙方：_____________________
委托人簽章：_______________
(公章) (簽名)________________
變更合同 篇5
勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議
甲方：（新用人單位）
乙方（員工）：
丙方：（原用人單位）
甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續與乙方履行勞動(dòng)合同一事，自愿達成如下協(xié)議：
一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現有勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件中規定的所有權利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方繼續履行，丙方的權利、義務(wù)均隨之全部轉移給甲方。同時(shí)，丙方不再作為原合同（原勞動(dòng)關(guān)系）的當事人。
二、甲乙丙三方均承認，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行，此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金問(wèn)題。但將來(lái)一旦出現乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同被解除或終止，且按法律規定乙方應該獲得經(jīng)濟補償金時(shí)，計算甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償金時(shí)，必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計算，作為乙方應獲得經(jīng)濟補償金總的工作時(shí)間。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應照原合同之約定繼續履行原合同。與此同時(shí)，為了備忘，甲乙雙方通過(guò)本協(xié)議附件（《勞動(dòng)合同》）來(lái)重申和變更原合同中的要點(diǎn)內容。
四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 丙方（蓋章）：
委托代理人（簽章）： 委托代理人（簽章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日
附件：
勞動(dòng)合同
甲方：（新用人單位）
乙方（員工）：
根據甲乙雙方與公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“丙方”）共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí)，又達成如下補充協(xié)議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類(lèi)協(xié)議今后對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期仍依照原合同的期滿(mǎn)日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期為：20xx年 12 月 31 日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內容，除下述內容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。
雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內容如下：
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫蛔兏鼮椋�
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)變更為：
四、雙方在今后的.勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為（計算為）在甲方的工作時(shí)間。無(wú)論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計算在內。
五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期不變的基礎上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對原合同的內容變更。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
委托代理人（簽章）：
日期：年 月日 日期：年月日
變更合同 篇6
發(fā)包人（甲方）：XXXXX汽車(chē)零部件有限公司
承包人（乙方）：XXXXXX建設工程有限公司
鑒于：
甲方和乙方于20xx年3月29日簽署的編號為GF-20xx-0325的《XXXXX汽車(chē)零部件有限公司年產(chǎn)300萬(wàn)件汽車(chē)中間軸智能澆鑄新建項目建設工程施工合同》，因工程變動(dòng)及建設工程實(shí)際情況，現經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就原協(xié)議第四項（簽約合同價(jià)與合同價(jià)格形式）第1條內容達成如下補充協(xié)議：
1、將合同中第一部分《合同協(xié)議書(shū)》中第四項（簽約合同價(jià)與合同價(jià)格形式）第1條的工程原簽約合同價(jià)下調7%（百分之七），投標清單中各子項目綜合單價(jià)按以上比例作相應調整。
2、本協(xié)議作為原合同不可分割的`部分，本協(xié)議未修改部分，按原合同執行，法律效力保持不變，原合同與本協(xié)議相沖突的以本協(xié)議為準。
3、本補充協(xié)議一式貳份，雙方各執壹份，雙方法定代表人或其授權委托人簽字并蓋章后協(xié)議生效。
甲方：XXXXX汽車(chē)零部件乙方：XXXX建設工程 有限公司有限公司
法定代表人或其授權委托人： 法定代表人或其授權委托人： 簽字： 簽字：
20xx年4月23日 20xx年4月23日
變更合同 篇7
借款人：（下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
法人代表：
貸款人：（下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
法人代表：
甲方因擴大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向乙方借款，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，并共同遵守執行。
一、借款金額：元（大寫(xiě)：人民幣佰拾萬(wàn)元整）。
二、借款期限：從20年月日至20年月日止，借款期限為月。借款到期后如雙方無(wú)異議，則本借款合同可順延，順延期限另行約定。
三、借款利息為零利息形式。
四、借款用途：本借款限于流動(dòng)資金借款，用于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，未經(jīng)乙方同意，甲方不得挪作他用。
五、借款償還：
1、如甲方不能按期還款，最遲在借款到期前十五天應向乙方提出延期申請，屆時(shí)乙方可在雙方協(xié)商的`基礎上決定是否延期。
2、如乙方臨時(shí)需要收回借款，應提前十五天向甲方提出還款申請。
六、違約和違約處理：
1、甲方不按合同規定的用途使用借款，貨款方有權收回部分或全部貸款。
2、甲方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進(jìn)行違法活動(dòng)，有關(guān)單位對直接責任人應追究行政和經(jīng)濟責任，情節嚴重的，由司法機關(guān)追究刑事責任。
七、合同生效：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。本合同共貳份，雙方各執壹份。
本合同若有其他未及事宜，雙方進(jìn)一步商定補充條款。
借款人（甲方）：（蓋章）貸款人（乙方）：（蓋章）
甲方代表簽字：乙方代表簽字：
簽約日期：簽約日期：
變更合同 篇8
一、什么是勞動(dòng)合同變更
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動(dòng)合同出現履行障礙時(shí)，法律允許雙方當事人在勞動(dòng)合同的有效期內，對原勞動(dòng)合同的相關(guān)內容進(jìn)行調整和變更。為了規范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規定了變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
二、勞動(dòng)合同變更程序：
<1>及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的`要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容、條件等;
<3>雙方達成書(shū)面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應當達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門(mén)或者上級勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
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