實(shí)用的單位合同模板八篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家收集的單位合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位合同 篇1
一、解除勞動(dòng)合同能要賠償金嗎
解除勞動(dòng)合同是否需要支付勞動(dòng)者賠償金，具體還需要看實(shí)際是因為什么原因解除的勞動(dòng)合同，是哪一方解除的勞動(dòng)合同。
二、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟補償金
按照現行規定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的'，導致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，導致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。
綜上所述， 關(guān)于解除勞動(dòng)合同是否能獲得賠償金的問(wèn)題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才能要求進(jìn)行經(jīng)濟賠償。
單位合同 篇2
【案例】 公司要簽合同員工卻不愿意
張女士在五塊石一家制衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術(shù)的女工十分走俏。為了留住現有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進(jìn)公司的縫紉工都要簽勞動(dòng)合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒(méi)有強制要求。
《勞動(dòng)合同法》頒布后，如果再不讓工人全簽合同，公司將面臨處罰。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動(dòng)合同。但到現在，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動(dòng)合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫(xiě)了一份 “自愿不簽勞動(dòng)合同”的`材料，以便公司接受勞動(dòng)保障部門(mén)的檢查。
“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失�！睆埮空f(shuō)，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動(dòng)就沒(méi)有那么自由了。
【對策】 動(dòng)員職工簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)保障負責人說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》明確規定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等都應該與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不管工人是否提出“不簽勞動(dòng)合同”的書(shū)面材料，勞動(dòng)保障部門(mén)在執法檢查時(shí)，只要沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就違反了《勞動(dòng)合同法》，就要被處罰。該負責人建議，如果勞動(dòng)者不愿意簽，公司要向他們宣傳《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的好處，做到全員簽勞動(dòng)合同。
【案例】 返聘退休人員屬勞務(wù)關(guān)系
四川某大型通信公司，近期返聘一些經(jīng)驗豐富的、已退休的老同志到單位指導、負責部分工作。該公司人事部門(mén)王先生說(shuō)，公司這次準備返聘的人員主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生說(shuō)，能達到公司返聘條件的老同志基本上都退休在家，每月可領(lǐng)養老金�！榜R上《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的規定？”王先生希望能為他提供一點(diǎn)建議。
【對策】 返聘人員不再參加社保
勞動(dòng)保障工作人員說(shuō)，返聘退休人員的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》暫未做出新的規定。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動(dòng)待遇等權利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調整范圍，也不用再參加社會(huì )保險。
單位合同 篇3
【網(wǎng)友咨詢(xún)】
什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟賠償金?
【律師解答】
勞動(dòng)合同法相關(guān)規定如下：
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的.;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位合同 篇4
出租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：
身份證號碼：
電話(huà)號碼：
承租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：
身份證號碼：
電話(huà)號碼：
根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就下列房屋的租賃，為明確雙方權利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，并共同遵守。
第一條 房屋基本情況：
1、甲方合法擁有房屋(以下稱(chēng)該房屋)位于 ;面積：平米;甲方同意將該房屋租給乙方。
2、房屋裝修情況及屋內設施 。
第二條 房屋用途
經(jīng)甲、乙方協(xié)商該房屋的用途為： ;未經(jīng)甲方同意，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 房屋租賃期限
該房屋約定租賃期限為年，即該房屋自年 月 日 至起年 月 日止歸乙方使用。
第四條 房屋租金、押金
1、房屋租金為 元/月，租期年總租金為元， 大寫(xiě)： 。
2、經(jīng)甲、乙方協(xié)商，乙方同意繳納人民幣 元(大寫(xiě)：)作為抵押，待租期滿(mǎn)時(shí)將全部押金無(wú)息退還乙方，押金不做租金使用;租期滿(mǎn)時(shí)若乙方有租金或費用未付清或未能在遷出時(shí)完整交還甲方，甲方有權在押金內扣除相關(guān)費用。
3、出租期間，如遇到國家有關(guān)政策調整，則按新政策規定調整租金標準;除此之外，甲方不能以任何理由調整租金標準。
第五條 付款方式
甲、乙方約定付款方式為 ;自合同簽訂之日起乙方按約定交付首次房租，乙方并保證在租賃期限內提 前 天繳下期租金給甲方，不能借故拖欠。
第六條 交付房屋期限
甲方應于本合同生效 日內，將該房屋交與乙方使用。
第七條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費用
在房屋租賃期間，以下費用須由乙方支付，并由乙方承擔延期付款的違約責任;
1、水、電、天然氣費： ;
2、電梯費：;
3、物業(yè)費：;
4、采暖費：;
5、其他費用：; 在房屋租賃期間，如果發(fā)生政府有關(guān)部門(mén)征收本合同未列出項目但與使用該房屋有關(guān)的.費用，均由乙方支付。
第八條 關(guān)于裝修和改變房屋結構的約定
乙方不得隨意破壞房屋設施，如需改變房屋的內部結構和裝修或設施對房屋結構影響的設備，需先征得甲方書(shū)面同意，投資費用由乙方自理。退租時(shí)，除另有約定外，甲方有權要求乙方按原狀恢復或向甲方繳納恢復工程所需費用。
第九條 因乙方責任終止合同的約定
乙方有下列情形之一的，甲方有權終止合同，收回出租房屋并有權沒(méi)收押金，如因以下情形造成甲方損失，由乙方負責賠償。
1、乙方擅自以任何形式改變房屋結構和用途的;2、利用該房屋進(jìn)行非法活動(dòng)，損害公共利益;
3、無(wú)故拖欠租金，無(wú)故拖欠下期租金超過(guò)15天;
4、乙方在本合同期限內，未經(jīng)甲方同意提前終止合同，自行遷出。
第十條 房屋使用
乙方在房屋使用期間內，對屋內設施有嚴重損壞的，租期滿(mǎn)時(shí)應負責維修，費用由乙方承擔或給甲方進(jìn)行相應的賠償。
第十一條 合同糾紛
合同在履行中發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地人民法院提起訴訟。
第十二條 合同生效及留存
本合同經(jīng)雙方簽字、按手印之日起生效;
本合同一式兩份，甲、乙方各執一份，具有同等法律效力;
本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，可訂立補充協(xié)議，同具有法律效力。
出租方(甲方)：承租方(乙方)：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
單位合同 篇5
【案例】
合同還沒(méi)到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月，小丁和一家醫藥公司簽訂兩年期勞動(dòng)合同，但合同書(shū)上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒(méi)有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡(jiǎn)人員，從下月起小丁就不用來(lái)上班了。
小丁以合同期限沒(méi)到為由與經(jīng)理?yè)砹�。不料，�?jīng)理卻說(shuō)勞動(dòng)合同上沒(méi)有公司蓋章，表明合同還沒(méi)有生效，公司可以隨時(shí)辭退小丁。
經(jīng)理的說(shuō)法是否有法律依據？勞動(dòng)合同上沒(méi)有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會(huì )職工服務(wù)中心咨詢(xún)。
【分析】
《勞動(dòng)合同法》第16條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！备鶕@一規定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。
在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。
現實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。
其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門(mén)負責人。根據《民法通則》第63條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門(mén)負責人簽字前得到過(guò)用人單位授權，他們的.言行可以視為單位真實(shí)意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應認定有效。
其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個(gè)合同。
協(xié)調期間，我們了解到小丁還填寫(xiě)過(guò)一份入職申請單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認，結合勞動(dòng)合同書(shū)面上人事經(jīng)理的簽字，我們認為雙方之前勞動(dòng)合同有效。經(jīng)調解，雙方達成和解協(xié)議，繼續履行合同至期限屆滿(mǎn)。
【提示】
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動(dòng)者可以根據《勞動(dòng)合同法》第16條“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份”，向用人單位索要一份自己保管。
單位合同 篇6
甲方：**
乙方：******
為了加強*****的安全管理工作，給住戶(hù)營(yíng)造和諧安全居住環(huán)境，我局決定，聘請專(zhuān)人負責門(mén)衛工作，為維護甲、乙雙方的權利，經(jīng)雙方協(xié)商，特簽定以下聘用合同。
一、甲方職責
1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。
2、按時(shí)發(fā)放工資，不得拖欠。
3、為乙方提供必要的.勞動(dòng)保護設施設備。
二、乙方職責
1、因安全工作需要，門(mén)衛必須全天24小時(shí)到崗值班，并遵紀守法，禮貌待人,熱情服務(wù), 堅持原則, 恪盡職守, 大膽工作,不擅自離崗。
2、負責公寓大門(mén)及大院鐵門(mén)的按時(shí)開(kāi)關(guān)門(mén)。晚上12點(diǎn)鐘鎖門(mén)后嚴格控制外來(lái)人員和車(chē)輛入內，嚴禁外來(lái)車(chē)輛在院內停放。
3、負責公寓的安全保衛工作。防止無(wú)關(guān)人員和車(chē)輛進(jìn)入院內;對陌生人員要進(jìn)行詢(xún)問(wèn)和登記，發(fā)現可疑人員要提高警覺(jué)，對可疑情況要及時(shí)報告。嚴防閑雜人員進(jìn)入大院推銷(xiāo)業(yè)務(wù)、亂竄或作案。負責檢查物品外出情況，并進(jìn)行登記，大件物品外出，必須詢(xún)問(wèn)核實(shí)后方能放行。
4、加強防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容， 隨時(shí)巡查各部位防火、防盜及防漏(水、電)情況。巡查中發(fā)現公物損壞時(shí)，要及時(shí)聯(lián)系有關(guān)人員檢修。發(fā)現火險迅速報警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。
5、發(fā)現偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設法擒獲或報警;如遇治安或刑事案件，要保護好現場(chǎng)，并立即報警和向局辦公室報告。
6、負責公寓公共區域衛生。每日堅持打掃公寓各樓層走廊、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛生，負責清運各樓層垃圾，定期維護院內綠化設施，始終保持衛生整潔干凈。
7、負責收取各住戶(hù)水、電、衛生等相關(guān)費用。
8、協(xié)助完成局領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，如遇重大活動(dòng)或臨時(shí)性活動(dòng)，須聽(tīng)從局領(lǐng)導統一安排和調遣。
三、乙方待遇
1、門(mén)衛實(shí)行聘任制，合同每年簽訂一次。
2、門(mén)衛為臨時(shí)工, 工資實(shí)行包干, 每月工資1000元，按月發(fā)放，伙食自理，不享受醫療、勞動(dòng)保險及其它任何福利待遇。
3、門(mén)衛生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向局領(lǐng)導請假，并自行安排臨時(shí)替代人員。因個(gè)人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。
4、門(mén)衛對我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內提出辭呈申請。如門(mén)衛工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，我局有權及時(shí)終止合同。
5、合同期滿(mǎn)后，視門(mén)衛職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考核，決定是否繼續聘用，否則解除合同。
四、本合同一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：二○一二年 月 日至二○一二年 月 日。
甲方簽字(蓋章)：
乙方簽字(蓋章)：
年月日：
單位合同 篇7
存根________第________號
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
�。ū咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）
送__________本人
單位（蓋章）
______年___月___日
單位合同 篇8
甲方（用人單位）
用人單位名稱(chēng)
用人單位住所
工商登記
注冊類(lèi)型
勞動(dòng)合同
履行地
法定代表人或負責人
乙方（勞動(dòng)者）
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶(hù)籍所在地址
現居住地 址
居民身份證號碼
社會(huì )（養老）保險號碼
就業(yè)登記證號碼
聯(lián)系方式
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在同等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。
B 、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。
C 、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完本錢(qián)項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容及要求
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照公道誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數目，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ�
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，均勻每周工作四十小時(shí)：
A 、甲方實(shí)行天天 小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 .
每周周 為休息日。
B 、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運轉工作制。
C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ǘ┘追絿栏褡褡穹ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓侥晷菁�
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操縱規程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒盡執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。
五、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剝削或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月 元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
B 、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C 、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
D 、……
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，公道進(jìn)步乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。
�。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的`工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的 工資為基數計算。
�。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資的標準為 .
�。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ɑ榧�、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ� 甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部分提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ母＠�，甲方應當執行。
�。ㄎ澹�
七、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符正當律、法規、政策的規定，履行***程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。
A 、乙方工作涉及甲方貿易秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定守舊貿易秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂守舊貿易秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B 、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 （住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
D 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為： .
F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： .
G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1 、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2 、—— ；
3 、—— .
十、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬� 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。
�。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六旬日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方正當權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部分和有關(guān)部分舉報。
十二、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ� 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方同等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
�。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。┍竞贤� 年 月 日生效。
法定代表人簽名：
乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三旬日內向勞動(dòng)保障行政部分提出。
鑒證機構蓋章：
鑒證人簽名：
鑒證日期：
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