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解除聘用合同(15篇)
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的解除聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除聘用合同1
解除聘用申請書(shū)
尊敬的橫板橋鄉中學(xué)崗位設置領(lǐng)導小組：
本人 ，原專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級 級教師 級崗位崗位，因首次崗位聘用三年期滿(mǎn)，根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）、溆人社發(fā)【20xx】32號文件和溆教通[20xx]16號、17號文件的有關(guān)規定，特向學(xué)校提出解除20xx年12月1日前簽訂的`聘用合同申請。
特此申請！
申請人：
解除聘用合同2
甲方：__有限公司
乙方：____有限公司
丙方：____—工程有限公司
監理公司：____—監理中心有限公司
乙方于__________年__________月__________日與__有限公司(甲方更名前公司)簽訂了__有限公司__項目《建設工程施工合同》，包括本協(xié)議書(shū)前甲、乙雙方針對本工程簽訂的所有合同、補充協(xié)議書(shū)等合法有效文件(以下統稱(chēng)為“原合同”)，現甲、乙、丙、監理公司四方就解除上述合同、補充協(xié)議書(shū)等原合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議。
一、甲、乙雙方均自愿同意解除“原合同”。
二、甲方、乙方和乙方的關(guān)聯(lián)方針對本工程所簽訂的涉及到甲方義務(wù)等，包括但不限于執行中甲方的擔保責任等內容，由乙方負責自行解決，并承擔因此引起的所有責任及甲方因此所受損失。
三、乙方、丙方必須按業(yè)主、監理要求無(wú)償提供完整符合工程竣工驗收要求的承包范圍內已完成部分的工程竣工驗收所需資料：乙方負責完善__年1月21日前施工工程部分的資料，丙負責完善__年__________月__________日后施工工程部分的資料，乙方整理完善的資料由丙方負責檢查和接受，并負責承擔因此引起的一切責任和后果，監理公司對乙方、丙方提供的上述資料進(jìn)行檢查和監督，并承擔因此引起的一切責任和后果。
四、乙方“原合同”完成工作內容(____—等)工程造價(jià)：
1、__________年__月__日前完成部分：按__—工程咨詢(xún)有限公司《__公司____造價(jià)司法鑒定》的司法鑒定結果下浮5%，作為乙方“原合同”此期間完成工作內容的結算。
2、____________年__月__________日至____________年月__日期間完成部分：按__造價(jià)咨詢(xún)有限公司的審計結果，作為丙方完成乙方“原合同”此期間完成工作內容的結算。
五、工程款支付：
1、乙方、丙方必須對甲方前期已支付各項工程款(含針對本工程所支付的.各項費用，包括但不限于__年__月日甲方給乙方冷卻塔工程前期施工單位____工程有限公司的借款人民幣__萬(wàn)元)按其財務(wù)要求予以確認，并按要求開(kāi)具正規稅務(wù)發(fā)票，否則，甲方有權不支付有關(guān)工程款項。
2、本協(xié)議第五條第1款乙方“原合同”完成工作內容結算款的支付：
2.1該部分工程現存的質(zhì)量問(wèn)題，由乙方委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行整改。整改費用合計__—萬(wàn)元(小寫(xiě)：____元)，由甲方從乙方結算款中扣減后代為支付給相關(guān)單位。
2.2本協(xié)議第2.1條質(zhì)量整改工作完成，并通過(guò)有關(guān)質(zhì)量檢測部門(mén)驗收后，支付至最終結算款95%(本款項分兩個(gè)月支付，每月支付一半);剩余5%為質(zhì)量保證金，保修期按國家規定執行，在整體工程驗收完兩年后按實(shí)際發(fā)生的費用結算，余款無(wú)息返還乙方。質(zhì)量保證金在乙方提供等額銀行保函后，甲方可予先行支付。
3、本協(xié)議第五條第2款丙方完成乙方原合同工作內容結算款的支付：
3.1按甲、丙雙方新合同及聯(lián)合聲明等約定支付條款支付。
3.2乙方承諾一次性返還丙方前期管理費、鋼筋、資料完善等有關(guān)費用__萬(wàn)元(小寫(xiě)：__—元)，并由甲方從乙方工程款扣減后直接支付給丙方。
4、工程款支付時(shí)，乙方必須按甲方財務(wù)規定進(jìn)行前期已支付工程款的確認并提供發(fā)票，且必須在乙方補齊前期已支付的各項工程款發(fā)票后才予支付后期各項工程款。
八、“原合同”履約保證金：在乙方按甲方財務(wù)要求確認并完成本協(xié)議約定內容后，與工程結算款一并無(wú)息返還。
九、乙方前期代付臨時(shí)場(chǎng)地租賃費人民幣__元(小寫(xiě)：__—元)由乙方提供相關(guān)票據后同工程結算款一并支付;乙方前期代付司法鑒定費用人民幣__元(小寫(xiě)：__—元)按甲、乙雙方于20__年__—月21日簽訂的補充協(xié)議中約定的承擔比例(即雙方各承擔一半)同工程結算款一并支付。
九、____________年__月__________日后，施工的____等工程所涉及的債權債務(wù)由__工程有限公司負責承擔，并承擔因此引起的所有責任及甲方因此所受損失。
十、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字、蓋章之日起生效。
十一、本協(xié)議書(shū)一式十二份，甲方五份，乙方三份，丙方三份，監理一份。
甲方(蓋章)：__________乙方(蓋章)：__________
法定代表人(簽章)：__________法定代表人(簽章)：__________
委托代理人(簽章)：__________委托代理人(簽章)：__________
簽訂時(shí)間：__________
解除聘用合同3
我單位職工 等名同志（名單附后），已解除/終止勞動(dòng)合同，現報去備案。
單位名稱(chēng)（章）： 年
月
注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動(dòng)合同，均應填寫(xiě)本報告書(shū)；本報告書(shū)一式四份，本單位、個(gè)人、公共就業(yè)服務(wù)機構、單位所在區（市）社會(huì )勞動(dòng)保險辦公室各執一份。(其中，市內四區用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認。五市三區用人單位到所在區市就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行解聘備案確認。
解除聘用合同4
甲方(單位)：XX
乙方：XX
甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂〔20xx〕號聘用合同。
甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)漳平市XX(指主管部門(mén))和人事局同意，乙方調整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：
一、解除XXXX年XX月XX日簽訂〔20xx〕號聘用合同；
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。
三、上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力。
四、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案。
甲方簽名(蓋章)：XX
日期：XXXX年XX月XX日
乙方簽名：XX
日期：XXXX年XX月XX日
解除聘用合同5
本案所涉及的聘用合同中對解除聘用合同的約定是否存在強制履行及其責任問(wèn)題：
一、甲第一次提出解約后未到單位上班的行為評價(jià)
本案中，雙方合同第18條約定，甲提出解除合同而未能與A學(xué)校協(xié)商一致的，應當繼續履行合同，待6個(gè)月后再次提出的，甲才可單方解除合同并承擔違約責任。該條規定實(shí)際上屬于雙方對甲單方解除權行使條件及后果的約定。眾所周知，在聘用合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)給付具有高度的人格意義，強制履行顯然不符合實(shí)際，但是否意味著(zhù)雙方約定某種條件下應當繼續履行合同的條款即為無(wú)效?答案是否定的，合同的實(shí)際履行是雙方建立合同的初衷，雙方在合同中約定任何一方不得隨意單方解除合同而應繼續履行合同是符合法律規定的�！安坏脧娭坡男小钡脑瓌t并非否定雙方約定繼續履行合同的效力，只是由于勞動(dòng)合同、聘用合同主體及勞動(dòng)給付本身特殊性的影響，對用人單位請求勞動(dòng)者履行合同的限制，因此一審判決要求甲繼續履行合同不符合上述原則，應當撤銷(xiāo)。但解除權行使條件的約定并不能實(shí)際限制勞動(dòng)者的解除行為。因此，本案中雙方上述約定應當是有效的，即甲第一次提出解約未能與A學(xué)校達成一致意見(jiàn)的情況下，應當繼續履行合同，待6個(gè)月后再次提出即可行使其單方解除權而解除合同。而在本案中，20xx年1月12日甲雖然向A學(xué)校提交請調報告，該請調報告實(shí)際上屬于其要求解除合同的意思表示載體，甲提出解除合同的原因也并非法律規定可以據以解除的正當事由，完全屬個(gè)人原因，該行為并非行使解除權的行為，在A(yíng)學(xué)校并未同意其該要求的情況下，其應當按照聘用合同約定堅持到學(xué)校上班，繼續履行雙方的聘用合同，但甲自20xx年2月開(kāi)始即未再到學(xué)校上班，其行為顯然違反了聘用合同的約定。
二、甲單方解除聘用合同應當承擔的責任范圍
雙方簽訂的聘用合同第31條約定：聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的，由責任人按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數計算。從上述約定看，雙方合同中不但沒(méi)有排除違反聘用合同約定單方解除聘用合同的情形，而且還對該情形的違約及賠償責任進(jìn)行了約定。按雙方約定，支付違約金的前提是聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同的.。一審判決在未認定甲系單方解除聘用合同、駁回甲要求解除的請求、甲應繼續履行的情況下，又判決甲按照合同約定的單方解除合同條款向A學(xué)校支付相當于其本人3個(gè)月檔案工資的違約金及代課教師的費用，存在邏輯上的矛盾。本案中，鑒于甲提出解除合同時(shí)同意按照雙方約定給付違約金，法院不應有異議。該違約金約定條款實(shí)際上是為了約束甲的違約行為，屬于解約違約金的性質(zhì)，而A學(xué)校在甲未到崗上班的情況下，請他人代課所付出的費用屬于A(yíng)學(xué)校因甲違約產(chǎn)生的實(shí)際損失之一，但因甲已同意按照合同約定給付違約金，該違約金的數額高于代課費用，在此情況下，甲無(wú)需再向A學(xué)校賠償該費用。
三、審理結果的效果評價(jià)
正如甲上訴理由中所稱(chēng)，聘用合同不是“賣(mài)身契”，甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續履行合同。甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系并同意按照聘用合同約定的違約金數額進(jìn)行賠償。而對于學(xué)校來(lái)說(shuō)，在甲堅決不同意繼續履行聘用合同的情況下，判決雙方繼續履行聘用合同沒(méi)有實(shí)際意義。一審法院判決雙方繼續履行合同，既違背甲的意愿，亦對A學(xué)校教學(xué)工作無(wú)益。二審法院改判支持了甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系的請求，并根據甲自身的意見(jiàn)判決其向A學(xué)校支付相當于54個(gè)月檔案工資的違約金是正確的。
解除聘用合同6
甲方：___有限責任公司
乙方：___，身份證號
根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達成一致協(xié)議如下：
一、因乙方自____年__________月__________日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自___年__________月__________日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補償款人民幣__________元【該款項包括但不限于經(jīng)濟補償金、社會(huì )保險待遇(養老保險、工傷保險及失業(yè)保險等)補償、工資福利補償等】。
三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的'任何社會(huì )保險金等費用。
四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務(wù))，雙方之間已沒(méi)有任何經(jīng)濟關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。
五、乙方離開(kāi)甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項等，負有保密義務(wù)。
六、本協(xié)議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬(wàn)元。
七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________
__________年__________月__________日
乙方(簽字)：__________
__________年__________月__________日
解除聘用合同7
聘用合同解除協(xié)議書(shū)
甲方(原聘用單位)：
乙方(原受聘人)：
根據相關(guān)法規要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方
就已簽訂的合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于年 月日簽訂的'《聘
用合同》。
二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續。
三、乙方應在本協(xié)議簽訂之日起三日內辦理工作交接手續，將業(yè)
務(wù)中使用（管理）的各種憑證、報表等相關(guān)資料，全部移交甲方，若
乙方怠于辦理工作交接手續或移交資料不全，給甲方工作造成損失，
乙方應承擔全部責任；交接手續辦理完畢后三個(gè)工作日內,甲方負責向
乙方支付結算工資及乙方二個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。
四、原合同解除后，乙方不得做出任何損害乙方聲譽(yù)和利益的行
為，否則承擔賠償責任。
五、合同書(shū)自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式
三份雙方及相關(guān)部門(mén)各持一份各份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）
年月日
解除聘用合同8
申請人：______________有限公司
法定代表人：
被申請人：
請求事項：
1、要求與被申請人1月18日解除勞動(dòng)合同?。
2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟損失1636元。
3、要求被申請人賠償違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。
事實(shí)與理由：
被申請人于_________年10月22日進(jìn)入申請人處從事商務(wù)經(jīng)理工作，合同期限自_________年10月22日至_________年10月21日，約定工資每月4000元，被申請人于_________年12月30日分別向申請人處的總經(jīng)理喬某、董事長(cháng)冷某以及人事經(jīng)理匡X口頭提出辭職，口述原因是覺(jué)得自己無(wú)法勝任此崗位，1月6日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜，?此時(shí)被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發(fā)生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下，則繼續留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態(tài)無(wú)法穩定，對申請人運營(yíng)管理影響巨大。因此，申請人于1月10日向被申請人發(fā)出書(shū)面和郵件形式的有關(guān)確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續留用被申請人，并期望被申請人能調整心態(tài)，積極，認真的面對工作等。而且申請人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請人給予明確回復，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復，完全無(wú)心工作。
而且，被申請人對1月14日申請人發(fā)出調崗通知書(shū)中交辦“1、請對你原負責商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結報告》，此項工作于元15日18:00下班前向喬X提交書(shū)面報告進(jìn)行審核。2、《_________年商務(wù)客服管理的工作計劃》，此項工作于元月16日18:00之前向喬X提交書(shū)面報告進(jìn)行審核”無(wú)故拒不完成，此事實(shí)，被申請人嚴重違反了申請人的勞動(dòng)紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。
因此：申請人向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)幾h_____委員會(huì )請求：根據《_____》及相關(guān)法律法規，依照申請人與被申請人簽訂的.《勞動(dòng)合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款?，依法_____如下事項：
1、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動(dòng)合同。
2、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟損失1636元（工資；4000元/月÷22天_________9天）。
3、裁定被申請人違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。
此致
_____________勞動(dòng)爭議_____委員會(huì )
申請人：_________________（簽名或蓋章）
_________年_____月_____日
證據及證據目錄：
證據一：
證據名稱(chēng)：勞動(dòng)合同
證明內容：證明勞動(dòng)關(guān)系
證據二：
書(shū)證名稱(chēng)：1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄
證明內容：證明申請人與被申請人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)
證據三：
書(shū)證名稱(chēng)：1月11日、12日催被申請人回復1月10日郵件的記錄
證明內容：證明申請人與被申請人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)
證據四：
書(shū)證名稱(chēng)：錄音材料
證明內容：證明申請人與被申請人溝通勸告無(wú)效及被申請人的_____事實(shí)
……
解除聘用合同9
同志系我單位員工：
性別 ：
身份證號 ：
年 月參加工作： 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇；
3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
4、用人單位破產(chǎn)；
5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。
解除聘用合同10
原告:_________________
注冊地
法定代表人:_________________
電話(huà):_________________
被告:_________________
地址:_________________
電話(huà):_________________
訴訟請求:
1、請法院依法解除_____________年_____月_____日原、被告雙方簽訂的商品房買(mǎi)賣(mài)合同;
2、請求法院判決被告支付違約金__________元;
3、本案訴訟費用由被告承擔。
事實(shí)和理由:
原告根據合同約定向法院起訴，要求法院判決解除原、被告之間的房屋買(mǎi)賣(mài)合同，并要求法院判決被告依合同約定支付違約金。原告特提起訴訟，請求法院判如所請。
此致
__________區人民法院
__________省置業(yè)有限公司
______年____月____日
解除聘用合同11
一審判決認為，20xx年7月10日甲與A學(xué)校簽訂了聘用合同，甲就簽訂合同并非其真實(shí)意思表示的主張未向法院提交有效證據予以證明，故法院對其上述主張不予采信。上述聘用合同的內容未違反法律、行政法規的強制性規定，法院對于合同的效力依法予以確認，雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日，甲向A學(xué)校遞交了請調報告，其請求調動(dòng)的理由完全系因個(gè)人原因，A學(xué)校在此后的回復中明確表示不同意甲的調動(dòng)申請，在此情況下，甲應按照聘甩全同的約定繼續堅持工作，工作6個(gè)月后方可再次提出解除聘用合同的要求�，F甲未經(jīng)A學(xué)校的'批準自20xx年2月開(kāi)學(xué)之后未再到崗工作，其上述行為已經(jīng)違反了聘用合同的約定，其應按照聘用合同的約定承擔違約責任并賠償A學(xué)校因此所支付的代課教師的費用。甲要求解除其與A學(xué)校簽訂的聘用合同的請求，缺乏依據。綜上，判決：(1)駁回甲要求解除其與A學(xué)校簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)之訴訟請求;(2)甲與A學(xué)校按照雙方所簽訂的北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)的約定繼續履行;(3)甲于本判決生效后7日內向A學(xué)校支付相當于其本人3個(gè)月檔案工資的違約金20xx.40元;(4)甲于本判決生效后7日內向A學(xué)校支付代課教師的費用3475元。
A學(xué)校與甲不服一審判決，均提起上訴。A學(xué)校上訴請求維持一審判決第(1)、(2)項;撤銷(xiāo)第(3)、(4)項，改判甲賠償A學(xué)校71238.65元;甲交回借用A學(xué)校的電腦。上訴理由是：甲應當按照合同第31條的約定支付違約金;甲應支付代課教師代課費到20xx年6月30日，共計5883元;甲應賠償因其違約給A學(xué)校所造成的名譽(yù)損失費50000元，上述合計71238.65元。鑒于甲無(wú)視法律的尊嚴和合同的效力，已經(jīng)失去了一名區級骨干教師的資格，其借用A學(xué)校的電腦應立即交回。甲則上訴請求解除甲與A學(xué)校于20xx年7月10日簽訂的聘用合同。理由是：合同不是賣(mài)身契，甲有自己選擇工作的權利。既然要求甲賠償，就不能要求甲繼續履行合同。且甲于20xx年1月12日向A學(xué)校遞交書(shū)面辭呈，雙方未達成一致意見(jiàn)，現在6個(gè)月過(guò)去了，按照合同第18條約定，甲可單方面解除合同，并承擔違約責任。
二審判決認為，20xx年7月10日甲與A學(xué)校簽訂的聘用合同是雙方真實(shí)意思表示，未違反法律、行政法規的強制性規定，合法有效。雙方當事人均應按照聘用合同的約定履行各自的義務(wù)。20xx年1月12日甲向A學(xué)校提交請調報告，并自20xx年2月A學(xué)校開(kāi)學(xué)后未再到學(xué)校上班，其上述行為違反了聘用合同的約定。在一審法院及二審法院審理期間，甲均明確表示其沒(méi)有辦法回A學(xué)校繼續工作，而勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系維系的前提是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)。故二審法院認為，甲與A學(xué)校簽訂的聘用合同已沒(méi)有履行的可能。一審法院判決雙方繼續履行合同，既違背甲的意愿，亦對A學(xué)校教學(xué)工作無(wú)益，故甲要求解除勞動(dòng)關(guān)系的請求應予支持。甲在聘用合同未到期又不符合解除條件，單方解除聘用合同，按照聘用合同第31條約定：由責任人按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任，違約金數額按受聘人每月檔案工資總額乘以造成損失的月數計算，現甲同意按照聘用合同約定的違約金數額進(jìn)行賠償，二審法院對此不持異議，故甲應自其實(shí)際違反約定之日起給付違約金。鑒于甲已支付違約金，A學(xué)校向代課教師支付的代課費不宜再由甲賠償。A學(xué)校上訴要求甲賠償因其違約給A學(xué)校造成的名譽(yù)損失費50000元及交回借用A學(xué)校的電腦，因其未在一審法院審理期間提出，二審法院不予處理。綜上，依據《民事訴訟法》第153條第1款第2項之規定，判決：(1)撤銷(xiāo)原判;(2)解除甲與A學(xué)校簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》;(3)甲于本判決生效后7日內向A學(xué)校支付相當于其本人54個(gè)月檔案工資的違約金36331.2元。
解除聘用合同12
同志系我單位員工：
性別 ：
身份證號 ：
年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
3、勞動(dòng)者單方解除
4、勞動(dòng)者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法
解除聘用合同13
同志：
我單位于年月日與你簽訂的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并經(jīng)人事部門(mén)鑒證�，F因，根據合同第條項款規定，決定從年月日起解除（終止）與你簽訂的聘用合同。
解除（終止）聘用合同單位（蓋章）
20xx年xx月xx日
主管部門(mén)審批（蓋章）
20xx年xx月xx日
解除聘用合同14
甲方:醫院
地址:
乙方: ____________________
身份證號: _______________________
根據中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20xx]4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛生局滬衛人(20xx)48號文《關(guān)于本市衛生事業(yè)單位開(kāi)展聘用合同制工作的意見(jiàn)(試行)》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 工人)。
聘用雙方達成協(xié)議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無(wú)期限合同。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實(shí)際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊證書(shū)或者相應的技術(shù)等級證書(shū)、崗位培訓合格證書(shū)，具有完成應聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、文化知識和實(shí)際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛(ài)護國家財產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進(jìn)修機會(huì )。
(七)聘用合同期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)或學(xué)歷學(xué)習。
(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫院全員聘用合同制實(shí)施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱(chēng)及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關(guān)政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關(guān)規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會(huì )保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業(yè)保險金等社會(huì )保險金，同時(shí)繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、合同期內乙方可享受?chē)乙幎ǖ幕閱始�、探親假、休假等。
2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關(guān)規定執行。
(三)職務(wù)職稱(chēng)及其它待遇：
1、合同期內甲方根據國家有關(guān)政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過(guò)考核，對具備條件的乙方可聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或行政職務(wù)。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關(guān)法律、法規及《xx醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
五、聘用合同的終止、解除及違約責任
(一)聘用合同的終止
1、聘用合同期滿(mǎn)的;
2、雙方約定的合同終止條件出現的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無(wú)期限合同的約定終止條件:
1)原固定制職工轉制后，無(wú)崗位人員實(shí)行半年的院內公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘期滿(mǎn)仍無(wú)科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構進(jìn)行托管一年半，待崗滿(mǎn)兩年后仍無(wú)法安排的辦理終止合同手續。
2)其他無(wú)崗位聘用人員實(shí)行三個(gè)月的院內公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘期滿(mǎn)無(wú)科室聘用的，則辦理終止合同手續。
3)崗位聘任期滿(mǎn)，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無(wú)特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。
5)已到達或超過(guò)退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長(cháng)退(離)休年齡的規定，并辦理了延長(cháng)退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。
(二)聘用合同的解除
1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時(shí)，雙方均應在合同所規定的期限內以書(shū)面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動(dòng)教養的;
7)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的.，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書(shū)面形式通知乙方：
1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
3)聘用合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;
1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;
2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
3)因公負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的;
4)患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書(shū)面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續。
7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過(guò)甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時(shí)間的長(cháng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(cháng)短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在合同期限未滿(mǎn)，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無(wú)其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。
六、經(jīng)濟補償：
1、 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿(mǎn)合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《xx醫院聘用合同制職工違約賠償的有關(guān)規定》和國家有關(guān)規定進(jìn)行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;
4)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;
5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫院有關(guān)住房分配條例執行。
(二)報考研究生或其它進(jìn)修：按醫院有關(guān)規定執行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發(fā)現合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事?tīng)幾h，經(jīng)院人事?tīng)幾h調解小組調解未成的�？上蜥t院所屬區人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。
十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。
十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)： 乙方：
(簽名蓋章)
日期：
日期：
登記單位：
(蓋章)
日期：
解除聘用合同15
甲方(原聘用單位)：XX
乙方(原受聘人)：XX
根據相關(guān)法規要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方就已簽訂的合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于XXXX年XX月XX日簽訂的《聘用合同》。
二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續。
三、乙方應在本協(xié)議簽訂之日起三日內辦理工作交接手續，將業(yè)務(wù)中使用（管理）的`各種憑證、報表等相關(guān)資料，全部移交甲方，若乙方怠于辦理工作交接手續或移交資料不全，給甲方工作造成損失，乙方應承擔全部責任；交接手續辦理完畢后三個(gè)工作日內，甲方負責向乙方支付結算工資及乙方二個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。
四、原合同解除后，乙方不得做出任何損害乙方聲譽(yù)和利益的行為，否則承擔賠償責任。
五、合同書(shū)自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式三份雙方及相關(guān)部門(mén)各持一份各份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：XX
乙方（簽章）：XX
法定代表人（簽章）XX
XXXX年XX月XX日
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