變更合同范文錦集五篇

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的變更合同5篇，希望能夠幫助到大家。

變更合同 篇1

　　XX建筑安裝工程有限公司

　　XX 項 目 部 文 件

　　項（20xx）第51號

　　XX工程合同工期變更申請的報告

　　XX監理部：

　　由我公司承擔施工任務(wù)的《XX工程》目前已施工完成。根據合同條款及實(shí)際情況，該項目于2xx年4月15日開(kāi)工，全部施工內容于20xx年8月30日完成。在整個(gè)項目施工期間，由于受到各方面因素的影響，導致完工工期滯后。造成工期延誤主要有以下幾點(diǎn)原因：

　　1、人工修整邊坡是導致工期延長(cháng)的主要因素。根據我項目部施工記錄，整個(gè)網(wǎng)格梁修整邊坡實(shí)際耗費人工20xx個(gè)，在修整邊坡方面主要有兩項引起施工工期延長(cháng)，具體情況如下：

　　1.1、在施工過(guò)程發(fā)現，整個(gè)坡面只有表層是原綠化用根植土，表層50cm一下均為石渣，在設計范圍內的.人工修整邊坡厚度工程量為合同工程量2倍多（平均厚度1.06米），根據報價(jià)定額及實(shí)際投入的人工數量計算，此部分申請延長(cháng)工期3794*0.93/8/15=29天。

　　1.2、新增網(wǎng)格梁3個(gè)單元修整邊坡426m2，澆筑網(wǎng)格梁混凝土61.22m3， 根據實(shí)際情況統計，邊坡修整（回填部分土方）15天，網(wǎng)格梁澆筑完成21天，共計36天；

　　2、該項目施工期間，正值該地區雨季，雖然我項目部在開(kāi)工前對雨季施工做了相應的準備工作，但在施工期間，根據雨天及邊坡實(shí)際情況，為了保證施工質(zhì)量，雨天不具備施工條件時(shí)停工，施工期間雨天停工共計12天。

　　綜合上述情況，整個(gè)施工期間，總計延長(cháng)工期29+36+12=77天，該合同項目開(kāi)工時(shí)間20xx年4月15日，合同工期為61個(gè)日歷天，延長(cháng)工期后，完工工期為138個(gè)日歷天，完工時(shí)間為20xx年8月30日。

　　二〇xx年九月二十五日

變更合同 篇2

　　發(fā)包人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　承包人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　工程名稱(chēng)： (與已簽訂的合同一致)

　　工程內容： (與已簽訂的合同一致，包括面積、結構、層數等) 工程造價(jià)(元)： (大寫(xiě)) (小寫(xiě)) 已簽訂的《建設工程施工合同》備案編號：

　　(一)經(jīng)發(fā)、承包雙方協(xié)商一致，雙方簽署以下補充協(xié)議： 原因： (根據實(shí)際情況，發(fā)、承包人能夠解釋清楚的'原因填寫(xiě))

　　(二)《建設工程施工合同》工期變更為開(kāi)工年日，竣工天。

　　(三)本協(xié)議書(shū)是原合同的組成部分，其它條款應按原合同執行，原合同內容與本協(xié)議有差異的，以本協(xié)議的規定為準。

　　(四)本補充協(xié)議一式三份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

變更合同 篇3

　　概念

　　根據本法第十六條和第三條第款的規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內容。但在，當事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規定;合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì )生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內容進(jìn)行適當的調整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會(huì )對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當事人可以依據有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充或者刪減，通過(guò)對雙方權利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調整和規定，使勞動(dòng)合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續履行。

　　勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關(guān)內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

　　情形

　　1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

　　所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的'客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

　　(1)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據的法律、法規發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無(wú)效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容是必要而且是必須的。

　　(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化可能會(huì )經(jīng)常調整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

　　(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。

　　(4)客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。主要有：

　�、儆捎诓豢煽沽Φ陌l(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。

　�、谟捎谖飪r(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì )花費太大代價(jià)而失去經(jīng)濟上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運用。

變更合同 篇4

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 貳零壹壹年拾貳月捌日變更 貳零壹零 年 伍 月 拾叁 日雙方簽訂的聘用合同。聘用合同的'內容作如下變更：

　　1、崗位等級由原來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù) 十三 級崗位變更為專(zhuān)業(yè)技術(shù) 十二 級崗位。

　　2、變更后的合同期限從 貳零壹壹 年 拾貳 月 拾貳 日 至 貳零壹叁 年 肆 月 叁拾 日止。

　　3、聘用合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

　　鑒證機構(蓋章) 鑒證人(簽名或蓋章)

　　鑒證日期：

　　年 月 日

變更合同 篇5

　　同志(先生、女士)：

　　年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同，現由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)說(shuō)明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng)，雙方按變更后條款執行。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門(mén)的規定，勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的.原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應當注意的問(wèn)題有：

　　第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30天以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn);如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前30日以書(shū)面形式

　　通知用人單位。但在試用期內的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。

　　簽收人

　　年月日

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