關(guān)于續簽合同模板9篇
隨著(zhù)法律知識的普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的續簽合同9篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
續簽合同 篇1
區人民政府:
市百樂(lè )居物業(yè)管理服務(wù)有限公司在我區行政中心從事物業(yè)管理服務(wù)的一年(20xx.12.2420xx.12.23)以來(lái)，能夠嚴格履行《區行政中心物業(yè)管理服務(wù)合同》約定，認真執行《區行政中心辦公大樓物業(yè)管理服務(wù)及規范》。在服務(wù)合同即將到期之際，我局對該公司的管理服務(wù)進(jìn)行了滿(mǎn)意度測評,滿(mǎn)意率為94.74%。根據《合同》約定:滿(mǎn)意度測評達到90%以上可以取得合同保證金，并享有續簽合同優(yōu)先權。為此，建議由我局繼續與物業(yè)管理服務(wù)有限公司簽定20xx-20xx年服務(wù)合同，為我區行政中心提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
以上請示當否，請予批復
區機關(guān)事務(wù)管理局
二○XX年十二月二日
續簽合同 篇2
根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應支付經(jīng)濟補償。法條條文表述雖簡(jiǎn)單，但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。
首先，對于勞動(dòng)合同不續簽支付經(jīng)濟補償的前提條件，應當是因用人單位原因不續簽勞動(dòng)合同或用人單位降低續簽條件導致勞動(dòng)者不愿續簽。在此類(lèi)勞動(dòng)仲裁訴訟中，應當由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件，勞動(dòng)者不愿意續簽的證明，即不續簽的.證明責任在于用人單位。
其次，對于用人單位不續簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償年限問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位不與勞動(dòng)者續簽合同的，應根據勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只從20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不計入經(jīng)濟補償的年限。這是根據法不溯及既往的原則。
再次，很多員工一般認為，用人單位無(wú)論是否續簽勞動(dòng)合同，都應提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者本人，否則就應當支付一個(gè)月工資的代通金。其實(shí)這種觀(guān)點(diǎn)有一定生存空間，如《北京市勞動(dòng)合同規定》就要求在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30天將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。而上海地區則沒(méi)有相應的規定，換句話(huà)說(shuō)，上海的企業(yè)在勞動(dòng)合同到期終止前，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者的義務(wù)。
最后，勞動(dòng)合同到期前未及時(shí)續簽書(shū)面合同，而勞動(dòng)者繼續在單位工作的，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規范操作續簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險。因此，在這里也建議用人單位應在合同到期前及時(shí)磋商續簽，向勞動(dòng)者發(fā)出續簽通知，如果勞動(dòng)者明確表示不續簽，應及時(shí)辦理終止手續。如用人單位不愿意續簽，也應適當及時(shí)提前一定時(shí)間通知勞動(dòng)者到期終止合同，避免造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
看完上文的內容后，我們知道員工要是不愿意續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，會(huì )有哪些方面的后果。此時(shí)如果是因為單位提高了勞動(dòng)合同約定條件，而員工不愿意續簽的，單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
續簽合同 篇3
本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，一年來(lái)我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同�，F將日常的工作情況總結如下：
一、 日常工作
作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識還有一定距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的.心態(tài)面對每天的工作。
二、 存在的問(wèn)題
本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要 表現在：經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。
續簽合同 篇4
員工：
本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現依據 ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。
特此通知!
上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
年月日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
續簽合同 篇5
李某的勞動(dòng)合同還差1個(gè)月就到期了,他就遞交了一份書(shū)面的續簽勞動(dòng)合同書(shū),企業(yè)沒(méi)有理會(huì )。到期后,企業(yè)也沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同,李平仍然去上班。這樣持續1個(gè)月后,李某發(fā)現他的勞動(dòng)報酬沒(méi)有變化。但總覺(jué)得這也不是長(cháng)久之計,認為沒(méi)有勞動(dòng)合同不保險。于是他就去找到人事部經(jīng)理,希望能夠趕緊簽訂勞動(dòng)合同:人事部經(jīng)理不以為然地說(shuō),你不知道企業(yè)最近忙著(zhù)迎接質(zhì)量檢查啊,這個(gè)事情過(guò)去以后,再商量續簽合同的事吧。l個(gè)月后,用人單位找到李某,通知與他解除勞動(dòng)關(guān)系。李某不服,覺(jué)得勞動(dòng)合同到期前1個(gè)月,企業(yè)沒(méi)有提前通知他是續訂還是終止,到期后,讓他繼續工作又不續簽合同,結果工作1個(gè)月后又要解除勞動(dòng)合同,總應該承擔點(diǎn)法律責任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋友,咨詢(xún)到底在這種情況下會(huì )有什么法律后果。
這是一個(gè)勞動(dòng)合同到期后不續簽的案例。根據《勞動(dòng)合同法》的規定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同即行終止。雙方是否續訂合同,應按照平等、自愿的原則,由當事人協(xié)商決定。所以勞動(dòng)合同到期后,用人單位和勞動(dòng)者可以有兩種選擇:終止或者是續簽。
(1)勞動(dòng)合同終止,雙方不續簽。固定期限勞動(dòng)合同期限屬滿(mǎn),雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位支付經(jīng)濟補償。過(guò)去只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí),無(wú)過(guò)錯的勞動(dòng)者才會(huì )獲得補償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動(dòng)者不會(huì )得到任何補償,《勞動(dòng)合同法》為了避免勞動(dòng)合同短期化,改變了這種情況,規定除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的',用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
(2)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)者仍在用人單位工作,但沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同的如果要續簽合同,勞動(dòng)法律對于續簽程序也有相關(guān)規定,即任何一方要求續訂勞動(dòng)合同,應該提前30天向對方發(fā)出通知,另一方也應該響應,在雙方協(xié)商一致的基礎上,續訂勞動(dòng)合同。本案中,李某已經(jīng)向企業(yè)發(fā)出續訂勞動(dòng)合同請求,但是企業(yè)卻沒(méi)有理會(huì ),這種行為違反了法律的規定,如果給李某造成損失的話(huà),應該賠償。 李某仍然在企業(yè)工作,但是由于企業(yè)的原因,雙方?jīng)]有續訂勞動(dòng)合同,已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,視為雙方同意以原條仵繼續履行勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)權提出解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者提出續訂勞動(dòng)合同,用人單位應當補辦書(shū)面勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第l0條的規定,建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資的規定,如果超過(guò)1個(gè)月仍不補簽勞動(dòng)合同,企業(yè)應向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。
續簽合同 篇6
通 知
編號：
尊敬的 員工：
根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條及公司相關(guān)規定，按照公司 年月 日發(fā)給您的`勞動(dòng)合同終止通知書(shū)的要求，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日終止。經(jīng)公司綜合評定，公司決定不再與您續訂勞動(dòng)合同，現就有關(guān)事項通知如下：
一、請您到綜合辦領(lǐng)取《辦理離公司手續通知單》，并根據該通知單上的要求及說(shuō)明辦理終止勞動(dòng)合同離公司手續，辦理離公司手續時(shí)間從 年 月 日起到 年 月 日止。
二、在辦清離公司手續后，請您交回到綜合辦。
三、以上各項工作由于您的原因逾期不辦者，責任自負。
特此通知。
續簽合同 篇7
甲方出租人： 身份證號：
乙方承租人： 身份證號：
根據《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)規定，為明確甲、乙雙方的權利義務(wù)等關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，續簽本合同。
一、甲方愿意將座落于的.房屋，面積：㎡，繼續出租給乙方，乙方也愿意繼續承租該房屋。
二、乙方承租甲方房屋作居住使用，續租時(shí)間自年 月 日起至年 月 日止。該房屋租金為每月 元整，繳租方式為_(kāi)_______支付一次，計人民幣 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即屬違約。
三、租賃期間，甲乙雙方不得無(wú)故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個(gè)月通知對方，雙方協(xié)商解決。
四、乙方在使用房屋期間，不得擅自房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負責修繕恢復原狀或賠償經(jīng)濟損失，如要對房屋進(jìn)行裝修，應征得甲方同意，費用由乙方自行負責。
五、租賃期滿(mǎn)前，乙方是否續租，甲方是否出租，都應一個(gè)月通知對方。乙方在合同期滿(mǎn)前應提前 天重簽合同，不續租則在合同期滿(mǎn)當日結算賬務(wù)。歸還租用物品，租賃期滿(mǎn)后乙方必須按時(shí)搬走，不得故意拖延時(shí)間，未經(jīng)甲方同意，過(guò)期五天后還未搬走，甲方有權自行處理并收回房屋。
六、乙方在租賃期間不得在上述房屋內從事國家法律法規、小區管理規定不允許的事，如有發(fā)生甲方有權收回房屋。在房屋內進(jìn)行的活動(dòng)與甲方無(wú)關(guān)。
七、租賃期間發(fā)生的水、電、煤氣、物管、有線(xiàn)等費用由乙方支付，在前個(gè)租期繳納了________元人民幣的保證押金，在這個(gè)租期繼續適用，待期滿(mǎn)后甲乙雙方不再續簽，以上費用結清，房屋無(wú)損時(shí)，甲方應全額退還乙方。
八、雙方必須嚴格遵守合同，如甲方違約則按該房月租金的兩倍及搬家所造成的損失，作違約賠償金。乙方違約則所付押金不退，作違約賠償金。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，待雙方簽字后合同生效，具有同等法律效力。
十、補充協(xié)議：
甲方出租人： 乙方承租人：
委托代理人： 委托代理人：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
簽訂日期： 簽訂日期：
續簽合同 篇8
一、合同到期如何續簽
1、勞動(dòng)合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者簽署《續訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)均未提出續簽，而員工個(gè)人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及日后辭退應支付雙倍經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。
二、合同到期不續簽，是否要提前一個(gè)月通知
合同期滿(mǎn)，通俗地說(shuō)就是勞動(dòng)合同到期了，沒(méi)有續簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當事人均認可的，所以在合同到期時(shí)結束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現，是符合雙方的'意思表示的。即使當事人后來(lái)意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時(shí)的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內容，所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設立經(jīng)濟補償的最根本原因。此外，雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說(shuō)明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì )終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據該情況為勞動(dòng)合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問(wèn)題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒(méi)有做好準備的關(guān)系，損失由自己承擔。
所以從法律上說(shuō)，合同期滿(mǎn)不需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位不再續簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
三、合同到期不續簽如何補償
《勞動(dòng)合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
《勞動(dòng)合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
續簽合同 篇9
合同快到期，一般用人單位都會(huì )通知職工本人續簽，而如果用人單位合同續簽通知未及時(shí)傳達到員工本人很可能會(huì )面臨賠償的境遇，對于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標準。
案例：?jiǎn)挝焕m簽通知不到位導致賠償
張先生系外來(lái)從業(yè)人員，自20xx年起就在上海某工廠(chǎng)工作，由于他工作表現不錯，所以從普通工人被提拔為生產(chǎn)線(xiàn)主管，雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動(dòng)合同。20xx年底單位通過(guò)廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續簽，由于當時(shí)張先生未在單位，所以未能續簽勞動(dòng)合同。元旦放假過(guò)后，張某回到單位，繼續從事原來(lái)工作，照常上班。直到20xx年4月15日，單位發(fā)現張先生的勞動(dòng)合同還沒(méi)有續簽，后人事部門(mén)找到張先生，要求與其續簽三年的勞動(dòng)合同，而張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。兩天后單位回復張先生因為其不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以不同意簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而張某拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。張先生提起仲裁，要求支付違法解除賠償金，以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對該案進(jìn)行了審理，最終裁決：1、單位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的雙倍工資;2、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對應的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟補償金。
續簽合同4大焦點(diǎn)問(wèn)題
1.簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需具備怎樣的要件?
專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規定的其它情形續訂勞動(dòng)合同的。
本案中，張某未能與用人單位協(xié)商一致，且也不符合應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，故不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。
2.用人單位續簽通知未告知到本人，致使合同到期未簽是否該承擔相應責任?
專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法》規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！备鶕撘幎�，原勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者應當續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)通知勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，到期未續簽的應根據不同情形處理�！秳趧�(dòng)合同法》規定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！惫视萌藛挝皇紫葢袚谠瓌趧�(dòng)合同到期后一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責任。
如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，根據 《勞動(dòng)合同法》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！惫视萌藛挝辉诔^(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，應當向勞動(dòng)者承擔支付每月二倍工資的責任。
3.單位以勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)關(guān)系是否該支付經(jīng)濟補償金?
專(zhuān)家：如果因為勞動(dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同的，須視情形處理。第一種情形是自用工之日起一個(gè)月內，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的'情形。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬�！边@種情形下用人單位可以終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟補償金。
第二種情形是，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年時(shí)，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同; 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》規定支付經(jīng)濟補償。這種情形下用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，即按勞動(dòng)者在用人單位工作年限，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。
本案中張某的情況屬于第二種情形�！秳趧�(dòng)合同法》自20xx年1月1日起實(shí)施，故張某的經(jīng)濟補償金自20xx年1月1日起計算。
4.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何支付雙倍工資?
專(zhuān)家：根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月
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續簽租賃合同04-12
續簽合同06-02
合同續簽請示03-27
合同續簽申請03-26
續簽房租合同12-23