精選變更合同范文匯總5篇

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的變更合同5篇，希望能夠幫助到大家。

變更合同 篇1

　　【問(wèn)題釋解】勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動(dòng)合同出現履行障礙時(shí)，法律允許雙方當事人在勞動(dòng)合同的有效期內，對原勞動(dòng)合同的相關(guān)內容進(jìn)行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

　�。�1）在不損害國家、集體和他人利益的`情況下，雙方協(xié)商一致的；

　�。�2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；

　�。�3）由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。；

　�。�4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；

　�。�5）勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平；

　�。�6）法律、法規規定的其他情形�！秳趧�(dòng)合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。由于勞動(dòng)法未明確規定勞動(dòng)合同變更需采用書(shū)面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動(dòng)者工作崗位，隨意降低勞動(dòng)者工資標準，嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益，為了規范勞動(dòng)合同變更行為，勞動(dòng)合同法明確規定了變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

變更合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續訂或變動(dòng)：

　　一、雙方最近已經(jīng)簽訂的一份勞動(dòng)合同期限為：年月日至年月日�，F經(jīng)乙方提出，本次續訂勞動(dòng)合同期限為下列第種：

　�。�1）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

　�。�2）、固定期限勞動(dòng)合同，續訂至年月日終止；

　�。�3）、續訂為以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)為：。

　　續訂后的勞動(dòng)合同起計算時(shí)間均自原勞動(dòng)合同到期之日起計。

　　二、雙方確認，本文件簽署之日以前的勞動(dòng)關(guān)系存續期間，雙方均已履行各自義務(wù)，甲方已按照勞動(dòng)合同和國家法律法規規定履行自己的'義務(wù)（包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社保、勞動(dòng)報酬含加班工資等各方面），雙方不存在任何勞動(dòng)爭議。

　　三、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：

　�。�1）工作崗位：

　�。�2）薪酬：

　�。�3）其它：

　　四、凡未作變更或其它特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續履行。

　　五、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

變更合同 篇3

　　勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì )簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續期間工資待遇、工作內容地點(diǎn)、違約責任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過(guò)程中，單位對勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？

　　判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來(lái)判斷：

　　第一，單位在招聘勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在與勞動(dòng)者事先說(shuō)明了日后會(huì )有調薪的.可能的。

　　第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

　　如果用人單位能同時(shí)具備以上條件，便可按照自己的制度規定調整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，不涉及變更勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位不具備上述條件調整勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，則應當依法履行變更勞動(dòng)合同程序。

　　因為在《勞動(dòng)合同法》第十七條規定中，已將勞動(dòng)報酬列入勞動(dòng)合同必備條款，用人單位應當按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，如果用人單位需要調薪，就必須對勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟補償。

　　可見(jiàn)，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準確判定勞動(dòng)合同的變更行為：

　　1.屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照法定變更程序執行；

　　2.不屬于變更勞動(dòng)合同的，用人單位應當依法按照相應的規章制度和事先約定執行。

　　單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償。如果公司無(wú)法出具經(jīng)濟困難的證明，未按法定程序降低勞動(dòng)者工資收入，就會(huì )被判定違反法律規定，承擔勞動(dòng)法律責任，最終仍要支付經(jīng)濟補償。

變更合同 篇4

　　勞動(dòng)合同變更的概念

　　勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 根據本法第十六條和第三條第款的規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內容。但在，當事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì )生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內容進(jìn)行適當的調整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會(huì )對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當事人可以依據有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充或者刪減，通過(guò)對雙方權利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調整和規定，使勞動(dòng)合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續履行。 勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關(guān)內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

　　編輯本段勞動(dòng)合同變更的情形

　　1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

　　所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，主要是指： （1）訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據的法律、法規發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無(wú)效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容是必要而且是必須的，合同范本《勞動(dòng)合同變更》。

　�。�2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化可能會(huì )經(jīng)常調整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

　�。�3）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。

　�。�4）客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì )花費太大代價(jià)而失去經(jīng)濟上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運用。

　　編輯本段勞動(dòng)合同變更應注意的問(wèn)題

　　1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

　　2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。 在實(shí)踐中，有此用人單位為達到變更勞動(dòng)合同的目的`，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據工作的需要，決定采取公開(kāi)考試的辦法，對考試不通過(guò)的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過(guò)雙方當事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開(kāi)考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。

　　3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關(guān)規定。

　　4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內容的變更達成一致意見(jiàn)時(shí)，必須達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應當指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

　　5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動(dòng)合同內容沒(méi)有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續有效，往往使勞動(dòng)合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時(shí)作出答復，不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因為根據勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 四、變更后的勞動(dòng)合同文本的執有 根據本條第二款的規定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

變更合同 篇5

　　一、合同變更的方式

　　引起合同變更的法律事實(shí)不同則合同變更所適用的方式亦不同。合同變更的方式主要有兩種：

　　1.合意。以這種方式變更合同實(shí)質(zhì)上就是成立新合同以取代舊合同，故而合意變更合同的程序，應該遵循合同訂立時(shí)的要約承諾規則，而且變更后的合同內容欲發(fā)生法律效力，也應符合合同的生效要件。此外，根據《合同法》第77條和第78條的規定，協(xié)議變更合同還應特別注意把握如下幾點(diǎn)：

　　(1)當事人對合同變更內容約定不明確的，推定為未變更。換言之，如果就變更合同的意思表示沒(méi)有達成一致，則原合同繼續有效，當事人仍應按原協(xié)議執行。

　　(2)當事人就變更合同內容協(xié)商一致后，如果法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，必須依照規定辦理相關(guān)手續才能發(fā)生變更的效力。

　　2.法院或仲裁機關(guān)的裁決。通過(guò)這種方式變更合同具體包括以下幾種情形：

　　(1)因情勢變更的出現，當事人一方可提出延期履行或部分履行的變更要求，但他并不享有單方變更合同的權利。因為情勢變更的情況比較復雜，對合同履行的影響可能是全部的或永久的，也可能是局部的或暫時(shí)的，為避免出現債務(wù)人以此為借口逃避合同拘束的情況，應由法院或仲裁機關(guān)從維護雙方當事人利益的角度出發(fā)，根據一方當事人的請求并結合情勢變更對合同履行影響的程度，作出相應的'變更裁決。

　　(2)因可歸責于債務(wù)人的事由而致原合同沒(méi)有履行，可以適用裁決的方式予以變更。例如，《民法通則》第108條規定，暫時(shí)無(wú)力償還的債務(wù)，可以由法院裁決分期償還。

　　(3)因重大誤解或顯失公平的合同，可裁決變更。根據《合同法》第54條規定，對于重大誤解、顯失公平和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危損害另一方利益的合同，當事人一方可向法院或仲裁機關(guān)提出變更的請求，由法院或仲裁機關(guān)依法作出變更的裁決。

　　二、可變更合同

　　可變更、可撤銷(xiāo)合同是指欠缺某種合同生效要件，當事人可以根據自己意思請求法院或仲裁機構對合同內容予以變更或使合同效力消滅的合同。

　　一、可變更、可撤銷(xiāo)合同性質(zhì)：

　　1.主要違反當事人意思表示真實(shí)要件。

　　2.形成訴權：變更、撤銷(xiāo)權行使主體為法院或仲裁機構。

　　二、可變更、可撤銷(xiāo)合同法定情形:

　　1.因重大誤解訂立的合同：當事人一方[即雙方當事人]均享有撤銷(xiāo)請求權。

　　(1)重大誤解：行為人因對行為的性質(zhì)、對方當事人、標的物的品種、質(zhì)量、規格和數量等的錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的，可以認定為重大誤解。

　　(2)重大誤解構成要件：

　　A.合同一方或者雙方對合同主要內容發(fā)生了重大誤解;

　　B.合同雙方均無(wú)主觀(guān)上的故意;

　　C.合同一方基于重大誤解而訂立合同;

　　D.誤解必須是重大的。

　　2.在訂立合同時(shí)顯失公平的合同：當事人一方[即雙方當事人]均享有撤銷(xiāo)請求權。

　　(1)合同的顯示公平：是指合同一方當事人利用自身優(yōu)勢，或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗等情形，在與對方簽訂合同中設定明顯對自己一方有利的條款，致使雙方基于合同的權利義務(wù)和可觀(guān)利益嚴重失衡，明顯違反公平原則。

　　(2)雙方簽訂的合同中設定了某些看似對一方明顯不利的條款，但設立該條款是雙方當事人真實(shí)的意思表示，其實(shí)質(zhì)恰恰在于衡平雙方的權利義務(wù)。在此情形下，合同一方當事人以顯示公平為由請求撤銷(xiāo)該合同條款的，不應予以支持。

　　(3)顯失公平的撤銷(xiāo)權條件:

　　A.有償合同;

　　B.合同雙方權利義務(wù)顯著(zhù)不平等，明顯背離公平原則;

　　C.該不公平系一方利用優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗所致。

　　【提示】認定顯示公平可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考察：

　�、俸贤瑢σ环疆斒氯耸欠衩黠@不公平：

　　A.雙方當事人權利義務(wù)是否對等;

　　B.一方獲得的利益或者另一方所受損失是否違背法律或者交易習慣等。

　�、诤贤�訂立中一方是否故意利用其優(yōu)勢或者對方輕率、沒(méi)有經(jīng)驗：利益受損一方是否因為無(wú)經(jīng)驗或者對合同相關(guān)內容缺乏正確的認識能力，或者因某種急迫的情況，并非出于真正的自愿而接受了對方提出的合同條件。

　　3.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同：僅受損害方享有撤銷(xiāo)請求權。

　　(1)欺詐構成要件：

　　A.合同一方具有欺詐的故意;

　　B.合同一方實(shí)施了欺詐行為;

　　C.合同向對方因此作出錯誤的意思表示;

　　D.合同向對方的錯誤意思表示與欺詐行為之間存在因果關(guān)系。

　　(2)脅迫：以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認定為脅迫行為。

　　A.須有脅迫的故意;

　　B.須有脅迫行為;

　　C.脅迫缺乏正當性：脅迫的手段具有非正當性或者目的具有非正當性;

　　D.相對人因脅迫而產(chǎn)生恐懼，并因此訂立了合同。

　　(3)乘人之危：一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實(shí)的意思表

　　示，嚴重損害對方利益的，可以認定為乘人之危。

　　A.相對方處于危難或者緊迫需要之際;

　　B.合同一方乘人之危;

　　C.雙方因此訂立了合同，該合同明顯嚴重不利于相對方。

　　合同變更只有一種形式，那就是協(xié)議，口頭或書(shū)面均無(wú)不可。合同之變更當務(wù)求明確。合同的變更與補充形式區別不大。雙方當事人變更合同的內容簡(jiǎn)單的，可以將原合同條款直接引入合同變更協(xié)議，或者可以由當事人各方將所有合同文本交齊，進(jìn)行統一修改。

　　合同變更協(xié)議范本

　　甲、乙雙方于____年____月____日訂立____________合同。雙方就該合同有關(guān)事宜(或特定事宜)經(jīng)共同協(xié)商，達成合同變更協(xié)議條款如下：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、原合同____________廢止。

　　5、雙方當事人簽字或蓋章時(shí)本變更合同協(xié)議生效，雙方依變更后的合同履行。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　____年____月____日

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關(guān)于變更合同03-08

合同的解除和變更06-13