員工解除合同
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來(lái)越大，它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的員工解除合同，希望能夠幫助到大家。
員工解除合同1
甲方：
乙方：
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的.龐莊村新型農村社區建設合同，現經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工現場(chǎng)，乙方提前撤出施工現場(chǎng)，本著(zhù)坦誠真摯、相互理解、及時(shí)快速解決問(wèn)題的原則，雙方協(xié)商一致達成如下結算、撤場(chǎng)協(xié)議：
一、經(jīng)雙方核實(shí)，截止目前乙方共完成工程總價(jià)款萬(wàn)元，詳見(jiàn)附表1完成工程量清單。
二、經(jīng)雙方對上述費用進(jìn)行核算統計，截止__年__月__日甲方應付乙方款項共計___萬(wàn)元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無(wú)任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過(guò)程中甲方已累計支付乙方各項款項計___萬(wàn)元（含代付工程料款萬(wàn)元），詳見(jiàn)附表2已支付費用清單�，F甲方尚欠乙方款項計___萬(wàn)元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款___萬(wàn)元，至此欠款全部付清，雙方再無(wú)任何債權債務(wù)關(guān)系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質(zhì)量責任。
五、合同解除后，乙方應于3日內退出工程現場(chǎng)并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。
六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
法人代表：（蓋章）
法人代表：（蓋章）
日期：
員工解除合同2
提要：根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個(gè)月工資;根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方( 乙方)于 年月 日加入_____有限公司(甲方)任職�，F甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
一、根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個(gè)月工資;根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款和第四十七條的.規定，甲方支付乙方個(gè)月工資，月工資支付標準為稅前乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
二、發(fā)放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三年度達標獎金 元。
三、具有和其他在職員工平等參與20 年度獎金分配的權利。
雙方同意從 20 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人：
二O__年 月 日
員工解除合同3
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同如下：
1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的'法律責任及所造成的全部損失。
5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至_____年_____月_____日止。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
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______年___月___日
______年___月___日
員工解除合同4
甲方：____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期___年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自___年___月___日起，解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣___元（大寫(xiě)___）�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺__元（大寫(xiě)___），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣___元（大寫(xiě)___）
3、甲方為乙方繳納社保至___年___月___日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
身份證號碼：__________
___年___月___日
員工解除合同5
我入職某公司后，與其簽訂了勞動(dòng)合同。之后公司讓我學(xué)習了公司制定的《關(guān)于為員工辦理社會(huì )保險的相關(guān)規定》，其中規定：?jiǎn)T工被單位確定錄用后，應及時(shí)向公司提供辦理社會(huì )保險的個(gè)人證件等，無(wú)故不及時(shí)提供者應自行承擔各項損失，長(cháng)時(shí)間不提供的，公司將作辭退處理。
入職后，公司向我發(fā)出了《通知》，要求我提供身份證、戶(hù)口簿原件及復印件等，并配合單位辦理相關(guān)社會(huì )保險手續。但我并不想辦理社保，于是未將辦理社會(huì )保險所需的`個(gè)人證件提交。
半年后，公司因為我不配合公司辦理社會(huì )保險手續，嚴重違反了我公司規章制度，與我解除了勞動(dòng)合同。此后我就沒(méi)有再到公司上班。
之后我越想越委屈，便提起勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)仲裁裁決后，雙方又不服裁決，進(jìn)入一審程序。一審法院經(jīng)審理認為：某公司規章制度明確，職工知道該規章制度。但未按時(shí)提供個(gè)人證件，且在公司向其下發(fā)催交通知書(shū)后，仍未提交個(gè)人證件，在此情形下，某公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)并無(wú)不妥。一審判決公司不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
那么，我的訴求能得到法院的支持嗎？我有勝訴的可能性嗎？
答：《勞動(dòng)法》第72條規定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！渡鐣�(huì )保險法》規定，職工均應當參加養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育保險。
由此可知，參加社會(huì )保險不僅是用人單位的法定義務(wù)，同樣也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。因此，勞動(dòng)者不配合用人單位繳納社會(huì )保險的行為，本身就違反了這項法定義務(wù)，影響了勞動(dòng)關(guān)系的正常履行，使風(fēng)險不當地轉嫁給了用人單位，因此這是勞動(dòng)者的一種嚴重的過(guò)錯行為。
在法律對勞動(dòng)者拒絕提供辦理社保所需材料沒(méi)有明確規定的情況下，用人單位完全可以通過(guò)規章制度來(lái)防范這一點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō)，作為解除條件，可依據《勞動(dòng)合同法》第39條規定，將這種行為規定在“嚴重違反用人單位規章制度”的情形中，或將其作為試用期錄用條件之一。此外，也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。
員工解除合同6
如果按解除合同的原因分類(lèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動(dòng)者權益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同；而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開(kāi)。
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動(dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應獲經(jīng)濟補償金。
根據 《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、司法解釋的規定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如超過(guò)工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。
按時(shí)支付工資是單位的義務(wù)，當單位違反了法定的義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)法也賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利，如勞動(dòng)合同法第38條第二款，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這種解除可以隨時(shí)提出，不用提前30天。那么，如何認定 “及時(shí)”支付呢?我國 《工資支付暫行規定》只是規定用人單位應在與勞動(dòng)者約定的'日期支付工資，并沒(méi)有對 “未及時(shí)”規定具體的期限。
當企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的情況下，各省市地方對遲發(fā)工資一般給出了幾天寬限期。當企業(yè)遇到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的問(wèn)題時(shí)，也可以規定延期支付工資的期間。相關(guān)部門(mén)對 《工資支付暫行規定》有關(guān)問(wèn)題的補充規定中對 “拖欠”工資做了一個(gè)解釋?zhuān)磫挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間最長(cháng)限制由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。最低工資標準可以上當地社保局網(wǎng)站查詢(xún)，或者打12333咨詢(xún)。北京地區20xx年最低工資標準是1260元。這里的最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險或者漏繳社保項目的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如規定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。比如為使勞動(dòng)者 “工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；通過(guò)設立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的；通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
11、法律、行政法規規定的其他情形。
員工解除合同7
甲方：______________________
乙方：______________________
甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_______年_______月_______日；
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）_______元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（簽字）：______________
法定代表人或委托代理人：______________
身份證號：______________
_______年_______月_______日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的'《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣_______元。
收款人：______________（簽名或蓋章）
_______年_______月_______日
員工解除合同8
甲方（用人單位名稱(chēng)）：______________
乙方：___________性別：_________
由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿(mǎn)，現乙方因個(gè)人原因于_____年_____月
日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關(guān)規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶(hù)信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
�。�1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；
�。�2）自解除勞動(dòng)合同之日起一年內，不得參與二級公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
�。�3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶(hù)的.合作關(guān)系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣（大寫(xiě)：__________）（稅后）
5、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付________元。
10、本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________ 乙方：_________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
員工解除合同9
xxx有限責任公司：
因本人身份證號在年月日簽訂勞動(dòng)合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫(xiě)《自愿放棄五險保證書(shū)》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條、（第二十六條）的規定；迫使本人提出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同失效）；《勞動(dòng)合同法》第三十八條
�。ㄒ唬┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ǘ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄈ┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄋ模┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的'情況下訂立勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者的權力的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的；
解除勞動(dòng)合同補償通知書(shū)
天津中榮包裝印刷有限公司：
因貴公司損害了本人身份證號的合法權益，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起三個(gè)工作日按照如下要求作出補償（如遇假期延順）；
�。ㄒ唬⿲⒈救嗽碌墓べY足額發(fā)放元；
�。ǘ┭a交本人自合同簽訂起至今個(gè)月的社保金元；
�。ㄈ┭a齊班次的夜班津貼元；
�。ㄋ模└鶕秳趧�(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金元；
�。ㄎ澹└鶕秳趧�(dòng)合同法》第二十六條證明本人所簽訂的《農民工勞動(dòng)合同書(shū)》無(wú)效的要求公司給予雙倍工資差額的補償元；
本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無(wú)法協(xié)商解決的本人有權通過(guò)行政、及法律的手段追繳；
通知人：xx
年xx月xx日
員工解除合同10
xx保險經(jīng)紀有限公司：
我們雙方于xxx0年01月20日簽訂的勞動(dòng)合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒(méi)按照《勞動(dòng)合同法》之第三十八條的規定履行合同相應義務(wù)，具體義務(wù)指：
一、一直未依法為我本人繳納社會(huì )保險費；
二、十月份，十一月份未及時(shí)足額支付我本人工資；
三、你單位制定的業(yè)務(wù)開(kāi)拓費用政策損害了我個(gè)人權益。
因此，本人現根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，決定從xxx0年10月05日起與你單位解除勞動(dòng)合同，并依據相應法律法規要求你單位補繳我個(gè)人社保，索要本人的未發(fā)工資、本人未發(fā)放的'業(yè)務(wù)收入提獎和因工作替你單位墊付的費用；同時(shí)我個(gè)人保留向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)提請勞動(dòng)仲栽、法律訴訟等權利。
特此通知
張xx
20xx年10月04日
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