實(shí)用的員工合同模板匯總6篇

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是非常有必要的行為。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的員工合同6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工合同 篇1

　　身份證號：

　　法律職業(yè)資格或律師資格證號：

　　申請律師執業(yè)人員實(shí)習證號：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　實(shí)習律師事務(wù)所：

　　執業(yè)證號：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　實(shí)習指導律師姓名：

　　律師執業(yè)證號：

　　執業(yè)年限：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　風(fēng)險提示：基本信息

　　基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習生姓名、證件號碼、單位名稱(chēng)。為了避免爭議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當事人。實(shí)習協(xié)議上還要有實(shí)習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習生要注意與自己簽署實(shí)習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。

　　根據《中華人民共和國律師法》、《申請律師執業(yè)人員實(shí)習管理規則》的規定，申請律師執業(yè)實(shí)習人員和實(shí)習律師事務(wù)所在平等、自愿、公平、協(xié)商一致的基礎上就實(shí)習事宜達成如下協(xié)議：

　　一、實(shí)習期限

　　第一條實(shí)習人員自有管轄權的律師協(xié)會(huì )完成審核登記之日起在實(shí)習律師事務(wù)所實(shí)習，實(shí)習期限為一年，實(shí)習期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、實(shí)習內容

　　第一條實(shí)習指導律師應當按照中華全國律師協(xié)會(huì )制定的《申請律師執業(yè)人員實(shí)務(wù)訓練指南》，指導實(shí)習人員進(jìn)行律師業(yè)務(wù)基礎技能訓練。實(shí)習指導律師應當制定《實(shí)習計劃》，《實(shí)習計劃》可作為本協(xié)議附件。

　　第二條實(shí)習人員實(shí)習期間應該聽(tīng)從實(shí)習指導律師的安排，虛心學(xué)習，認真完成指定任務(wù)。

　　三、實(shí)習紀律

　　風(fēng)險提示：商業(yè)秘密

　　實(shí)習期間，實(shí)習生有可能知悉實(shí)習單位的商業(yè)秘密。而且，由于雙方并不存在較強的感情基礎和法律約束，實(shí)習單位的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。

　　因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類(lèi)情況的發(fā)生，避免損失。

　　第一條實(shí)習人員必須遵守律師執業(yè)紀律，恪守律師職業(yè)道德，維護集體榮譽(yù)，接受實(shí)習律師事務(wù)所各項制度的管理，保守實(shí)習律師事務(wù)所商業(yè)秘密。

　　第二條實(shí)習人員違反實(shí)習紀律的，實(shí)習指導律師可以教育糾正，如情節嚴重，實(shí)習律師事務(wù)所有權終止實(shí)習。

　　第三條實(shí)習律師事務(wù)所應當制定詳細的《申請律師執業(yè)人員實(shí)習期間紀律規范》，作為本協(xié)議附件。

　　四、實(shí)習人員實(shí)習期間的權利和義務(wù)

　　第一條實(shí)習人員實(shí)習期間的權利：

　　1、協(xié)助律師辦理律師業(yè)務(wù)，學(xué)習律師執業(yè)基礎技能，進(jìn)行實(shí)務(wù)訓練;

　　2、了解掌握辦理律師各項業(yè)務(wù)的執業(yè)規則;

　　3、了解律師執業(yè)管理的制度和規定。

　　第二條實(shí)習人員實(shí)習期間的義務(wù)：

　　1、實(shí)習人員應當接受實(shí)習律師事務(wù)所指派的工作任務(wù)，服從指導律師指導;

　　2、實(shí)習人員在實(shí)習期間不準獨立以律師身份開(kāi)展律師業(yè)務(wù)承辦案件，不得向當事人收取任何費用;

　　3、實(shí)習期內，依法執行職責，遵守律師職業(yè)道德，執業(yè)紀律和實(shí)習律師事務(wù)所的規章制度;

　　4、維護所在實(shí)習律師事務(wù)所的聲譽(yù)和利益，保守律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)秘密。

　　五、實(shí)習律師事務(wù)所的權利和義務(wù)

　　第一條實(shí)習律師事務(wù)所的權利：

　　1、實(shí)習律師事務(wù)所有權對實(shí)習人員實(shí)習期間的實(shí)習情況進(jìn)行監督和管理;

　　2、實(shí)習律師事務(wù)所有權根據實(shí)習人員實(shí)習期間的具體表現，對其品行、操守及其是否適合律師職業(yè)作出初步判斷;

　　第二條實(shí)習律師事務(wù)所的義務(wù)：

　　1、實(shí)習律師事務(wù)所應當為實(shí)習人員提供必要的實(shí)習環(huán)境和條件;

　　2、實(shí)習律師事務(wù)所應當根據實(shí)習人員實(shí)習期間的表現，如實(shí)作出《實(shí)習鑒定書(shū)》;

　　3、實(shí)習律師事務(wù)所應當在正式實(shí)習前，對實(shí)習人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德和執業(yè)紀律以及有關(guān)規章制度的教育和培訓;

　　六、違約責任

　　風(fēng)險提示：意外風(fēng)險

　　實(shí)習協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責任的承擔。實(shí)習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過(guò)錯導致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。

　　雖然通常情況下，實(shí)習生參與不了重要工作，不會(huì )造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問(wèn)題。

　　第一條實(shí)習人員違約，責任承擔方式為：

　　1、實(shí)習律師事務(wù)所可以解除合同，并收回實(shí)習人員的《申請律師執業(yè)人員實(shí)習證》;

　　2、實(shí)習律師事務(wù)所向律協(xié)報告，律協(xié)收繳《實(shí)習證》，已進(jìn)行的實(shí)習無(wú)效。

　　第二條實(shí)習律師事務(wù)所違約，責任承擔方式為：實(shí)習人員可以在三十日內申請轉到另一家律師事務(wù)所實(shí)習，已進(jìn)行實(shí)習有效。

　　第三條協(xié)議雙方共同違約，責任承擔方式為：各自承擔相應的違約責任。

　　七、實(shí)習人員實(shí)習期間的費用

　　第一條協(xié)議雙方就實(shí)習人員實(shí)習期間的費用________元/月。

　　八、實(shí)習協(xié)議的變更和解除

　　第一條訂立本協(xié)議所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關(guān)內容。

　　第二條訂立本協(xié)議所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內容。

　　第三條實(shí)習協(xié)議的解除可以有以下幾種方式：

　　1、協(xié)議雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除;

　　2、協(xié)議期滿(mǎn)，自動(dòng)解除;

　　3、協(xié)議雙方或一方出現違反相關(guān)規定或約定的行為，本協(xié)議可以單方解除;

　　九、其他約定

　　第一條協(xié)議雙方還就以下事項達成約定：

　　1、除國家規定允許兼職的以外，實(shí)習人員應保證在實(shí)習期間專(zhuān)職實(shí)習;

　　2、實(shí)習人員為律所聘用人員的，可以獲得勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬的標準由雙方另行簽訂勞動(dòng)合同約定;雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，視為雙方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二條本協(xié)議未盡事宜，或與有關(guān)規定相悖的'，按照有關(guān)規定執行。

　　第三條本協(xié)議一式3份，具有同等法律效力，其中實(shí)習人員1份，實(shí)習律師事務(wù)所1份，審核登記機關(guān)1份。

　　實(shí)習人員(簽章)：

　　簽訂時(shí)間：_____年____月____日

　　實(shí)習單位(簽章)：

　　簽訂時(shí)間：_____年____月____日

　　員工實(shí)習合同3

　　甲方(用人單位):代理人:

　　乙方(實(shí)習生):

　　為明確實(shí)習學(xué)生與實(shí)習單位的責任與義務(wù),根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　二、實(shí)習崗位

　　甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要,安排實(shí)習學(xué)生到規劃實(shí)習生崗位實(shí)習,乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求,努力完成實(shí)習任務(wù)。

　　三、實(shí)習津貼

　　依照按勞取酬的原則,按甲方現行制度確定實(shí)習生的實(shí)習津貼。具體支付方法如下:實(shí)習津貼:元/月,其他補貼:根據實(shí)習生在崗工作表現,以獎金形式發(fā)放。

　　四、工作時(shí)間及休息假日

　　1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制,保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假;

　　2、甲乙雙方具體約定:如有項目需要,本著(zhù)自愿原則加班。

　　加班補助細則如下:

　　1、法定假日加班,伙食補貼30元/天,報銷(xiāo)交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車(chē)發(fā)票)

　　2、工作日晚上加班,晚餐補助15元,報銷(xiāo)交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車(chē)發(fā)票)

　　五、保險福利待遇

　　1、由于乙方還是在校學(xué)生,甲方需為實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;

　　2、甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓,實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè);

　　3、甲方根據實(shí)習學(xué)生崗位實(shí)際情況,按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)防護用品;

　　4、實(shí)習學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

　　六、合同解除、變更、終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議可以變更或解除。

　　2、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習合同,但必須提前7天通知甲方,并作好工作交接,否則應承擔相關(guān)責任。

　　3、實(shí)習期間,甲方如發(fā)現乙方對甲方項目造成損失或乙方無(wú)法達到項目要求的,可以向乙方提出終止實(shí)習,在為實(shí)習生履行實(shí)習津貼支付手續后,解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式兩份,雙方各執一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方簽章

　　乙方簽字

　　簽訂日期年月日

員工合同 篇2

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：姓名： 性別： 出生年月：

　　居民身份證號碼： 籍貫：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定：甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應共同嚴格遵守以下條款。

　　一、勞 動(dòng) 期 限

　　第一條：本合同期限五年（自 年 月 日至 年____月___日)。

　　二、工 作 崗 位

　　第二條：甲方安排乙方在 部門(mén) 崗位工作，以后可根據工作需要或本人能力，可進(jìn)行適當工作調整。

　　第三條：乙方應按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時(shí)完成規定的工作日程，并達到工作標準。

　　三、勞 動(dòng) 報 酬

　　第四條：根據公司的有關(guān)規定，工資結構分為：基本工資、考核工資、職稱(chēng)工資、職務(wù)工資、工齡工資、學(xué)歷補助等。

　　1、基本工資：簽訂勞動(dòng)合同后，基本工資XXX元

　　2、考核工資：每月XXX元的考核工資，按當月員工的`考核結果給予發(fā)放。

　　3、職稱(chēng)工資：公司審核推薦并依據國家相關(guān)規定經(jīng)考核被評為技術(shù)職稱(chēng)的：高級職稱(chēng)每月補助XXX元；中級職稱(chēng)每月補助XXX元；初級職稱(chēng)每月補助XXX元。

　　4、職務(wù)工資：總經(jīng)理級每月XXX元，副總經(jīng)理（總工）級每月XXX元，正部（室）級每月XXX元，副部（室）級每月XXX元。

　　5、工齡工資：按乙方實(shí)際進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間計算工齡，工齡工資每年20元，工齡每增加一年，月工資相應增加X(jué)XX元。合同期滿(mǎn)后續簽合同的，工齡可累計計算（工齡達到10年以上的均按10年計算，不再遞增。）。

　　6、學(xué)歷補助：具有本科（含本科）、大專(zhuān)學(xué)歷的，在公司從事與學(xué)歷相關(guān)工作時(shí)給予學(xué)歷補助。統招本科每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補助XXX元；統招大專(zhuān)每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學(xué)或全脫產(chǎn)成人教育大專(zhuān)每月補助XXX元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教育取得的文憑及其它學(xué)歷公司不予補助。

　　第五條：簽訂合同者，合同期未滿(mǎn)，工作一年內乙方辭職的，工作期間的薪資標準按臨時(shí)工每月XXX元計發(fā)，工作二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標準按短期工每月XXX元計發(fā)，乙方辭職前應退回工作期間多發(fā)薪資（包括全部補助金、養老保險金）及甲方對其專(zhuān)業(yè)培訓的全部費用。

　　第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內部的各項福利待遇。如工齡、學(xué)歷補助、職稱(chēng)補助、職務(wù)、養老保險等待遇（具體按公司相關(guān)規定執行）。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第七條：甲方安排乙方的工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周48小時(shí)，每周日休息一天，甲方由于工作需要須延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方應積極主動(dòng)，并按公司規定不計發(fā)加班工資。。

　　第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。并按照國家或有關(guān)部門(mén)規定組織每年體檢一次，體檢費用本人負擔。

　　第九條：甲乙雙方應按照國家社會(huì )保險的有關(guān)規定，繳納職工養老保險費用。雙方終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工養老保險手續按有關(guān)規定轉移。

　　第十條：甲方為乙方提供勞動(dòng)保護用品及福利等。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　第十一條：乙方應嚴格遵守甲方所制訂的各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)安全、愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

員工合同 篇3

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　身份證號碼：

　　根據員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現就甲方對乙方進(jìn)行培訓的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

　　第1條培訓情況

　　1.1培訓性質(zhì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，培訓內容為：。

　　1.2培訓期限：預計自年月日起至年月日止。以實(shí)際培訓時(shí)間為準。

　　1.3培訓地點(diǎn)：

　　第2條培訓費用

　　2.1甲乙雙方確認：培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費、培訓期間生活補助等項目，合計人民幣元。

　　2.2培訓費用負擔方式為：甲方負擔。

　　第3條培訓期間工資待遇

　　3.1雙方同意培訓期間工資待遇按下列種方式處理：

　　3.1.1原工資待遇不變。

　　3.1.2甲方向乙方提供如下待遇：

　�。�1）生活補助：

　�。�2）其它福利待遇：

　�。�3）其它：

　�。�4）培訓期間原工資待遇停發(fā)。

　　3.1.3其它：培訓期間發(fā)放基本工資與崗位工資，其它獎金、補貼等不再發(fā)放。

　　3.2培訓期間甲方向乙方額外支付的生活補助等計入本協(xié)議第二條約定之培訓費用中。

　　第4條培訓要求

　　4.1乙方保證在培訓期間努力學(xué)習，取得優(yōu)異成績(jì)，保證拿到畢業(yè)證書(shū)/結業(yè)證書(shū)/職業(yè)資格證書(shū)。

　　4.2乙方承諾，在培訓期間及培訓均應遵守甲方有關(guān)規章制度，以不亞于正常工作時(shí)的態(tài)度和紀律參加培訓，并遵守培訓機構的紀律。如有違反，均視為違反甲方規章制度與勞動(dòng)紀律。

　　第5條服務(wù)期

　　5.1甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓結束。

　　5.2服務(wù)期的結束時(shí)間為下列第種：

　�。�1）至年月日止；

　�。�2）至勞動(dòng)合同或聘用合同期滿(mǎn)時(shí)止。

　　當服務(wù)期的結束時(shí)間后于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)間時(shí)，甲方可以選擇將勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期滿(mǎn)，也可以選擇放棄服務(wù)期的權利，勞動(dòng)合同按原期限終止。

　　5.3培訓結束后，乙方將按下列第種條件上崗：

　�。�1）不低于培訓結束前的待遇，同時(shí)按甲方的正常工資調整制度，優(yōu)先獲得上調薪酬的機會(huì )；

　�。�2）不低于如下待遇：。

　　如雙方另有協(xié)議，按另行簽訂協(xié)議執行。

　　第6條違約責任

　　6.1服務(wù)期屆滿(mǎn)前，無(wú)論何種原因乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應向甲方支付違約金。

　　6.2服務(wù)期屆滿(mǎn)前，有下列情形之一，甲方提出與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應支付違約金：

　�。�1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

　�。�2）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。�3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的.；

　�。�4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。�5）乙方被依法追究刑事責任的

　　6.3違約金金額為培訓費用金額，依《勞動(dòng)合同法》的規定按未履行服務(wù)期與全部服務(wù)期的比例進(jìn)行分攤。

　　6.4如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關(guān)培訓證書(shū)返還于乙方，并辦理其它離職手續。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方負責。

　　6.5由于乙方的過(guò)錯，導致培訓不能正常完成，無(wú)法實(shí)現培訓目的的，甲方有權停止培訓，并要求乙方支付甲方已經(jīng)為乙方支付的全部培訓費用。

　　第7條其它

　　7.1培訓開(kāi)始前，甲方有權終止履行本協(xié)議，此時(shí)本協(xié)議不發(fā)生效力。

　　7.2甲乙雙方之間如為非勞動(dòng)關(guān)系，本合同關(guān)于服務(wù)期、違約責任等條款效力不受影響。

　　7.3此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

　　合同簽訂于：年月日

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

員工合同 篇4

　　甲方：____________________________(聘用方)

　　乙方：____________________________(受聘方)

　　身份證號：________________________

　　根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為實(shí)習員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本實(shí)習合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、實(shí)習合同期限

　　1、本合同為無(wú)固定期限合同，自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止（乙方符合甲方要求，能勝任工作崗位）。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的實(shí)習期月薪為_(kāi)_______________元。實(shí)習期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　四、甲方的基本權利與義務(wù)

　　1．甲方的權利

　　a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　b．在實(shí)習期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　c．實(shí)習期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

　　d．實(shí)習期間，乙方不享受公司社保與其他福利。

　　2．甲方的義務(wù)

　　a．為乙方提供必要的`工作條件；

　　b．負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓；

　　五、乙方的基本權利和義務(wù)

　　1．乙方的權利

　　a．享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　b．實(shí)習期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止實(shí)習合同；

　　2．乙方的義務(wù)

　　a．遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)；

　　b．遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)；

　　c．維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權利、義務(wù)

　　a．實(shí)習期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　b．乙方有突出表現，甲方可提前結束實(shí)習，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　七、乙方的其他權利、義務(wù)

　　a．實(shí)習期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　c．反對和投訴對乙方實(shí)習身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：（蓋章）________________

　　乙方：（蓋章）____________

　　簽約日期：____________________

　　簽約地點(diǎn)：____________________

員工合同 篇5

　　甲方名稱(chēng)：

　　乙方名稱(chēng)：

　　居民身份證號：

　　戶(hù)口所在地：�。ㄊ校﹨^（縣）鄉（鎮）村

　　郵政編碼：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條甲方招用乙方在位工作。

　　1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

　　月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。

　　五、解除和終止

　　第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法律》規定執行。合同期滿(mǎn)自行解除，若工作需要延長(cháng)聘用時(shí)間的'經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續聘手續。

　　六、其他

　　第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

　　1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

　　2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿(mǎn)由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

　　3、乙方提前解除勞動(dòng)合同，應該提前一個(gè)月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。

　　4、簽訂本合同書(shū)之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

　　第七條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。

　　甲方（公章）： 乙方（公章）：

　　法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：

　　20xx年x月x日 20xx年x月x日

員工合同 篇6

　　【案例】 公司要簽合同員工卻不愿意

　　張女士在五塊石一家制衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術(shù)的女工十分走俏。為了留住現有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進(jìn)公司的縫紉工都要簽勞動(dòng)合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒(méi)有強制要求。

　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，如果再不讓工人全簽合同，公司將面臨處罰。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動(dòng)合同。但到現在，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動(dòng)合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫(xiě)了一份 “自愿不簽勞動(dòng)合同”的材料，以便公司接受勞動(dòng)保障部門(mén)的檢查。

　　“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失�！睆埮�士說(shuō)，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現在需要縫紉工的`制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動(dòng)就沒(méi)有那么自由了。

　　【對策】 動(dòng)員職工簽勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)保障負責人說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》明確規定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等都應該與其有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不管工人是否提出“不簽勞動(dòng)合同”的書(shū)面材料，勞動(dòng)保障部門(mén)在執法檢查時(shí)，只要沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就違反了《勞動(dòng)合同法》，就要被處罰。該負責人建議，如果勞動(dòng)者不愿意簽，公司要向他們宣傳《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的好處，做到全員簽勞動(dòng)合同。

　　【案例】 返聘退休人員屬勞務(wù)關(guān)系

　　四川某大型通信公司，近期返聘一些經(jīng)驗豐富的、已退休的老同志到單位指導、負責部分工作。該公司人事部門(mén)王先生說(shuō)，公司這次準備返聘的人員主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生說(shuō)，能達到公司返聘條件的老同志基本上都退休在家，每月可領(lǐng)養老金�！榜R上《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的規定？”王先生希望能為他提供一點(diǎn)建議。

　　【對策】 返聘人員不再參加社保

　　勞動(dòng)保障工作人員說(shuō)，返聘退休人員的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》暫未做出新的規定。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動(dòng)待遇等權利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調整范圍，也不用再參加社會(huì )保險。

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