精選單位合同集合九篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的單位合同9篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位合同 篇1
我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動(dòng)合同,現報去備案。
名單附后： 年 月 日
姓名 ：
性別 ：
年齡 ：
現住址 ：
何年何月被錄用 :
解除合同:
前工種 ：
技術(shù)等級 ：
解除合同日期 ：
解除合同原因 ：
備注:
1、 合同制職工因各種原因被解除勞動(dòng)合同，均應填寫(xiě)本報告書(shū)一式五份，留本單位一份，報職工戶(hù)口所在區（市）就業(yè)服務(wù)中心、單位所在區（市）社會(huì )勞動(dòng)保險辦辦公室各一份備案。
2、 屬原單位解除勞動(dòng)合同，被新單位直接接收的人員，新用人單位需填寫(xiě)《招用職工登記表》，持此《報告書(shū)》、職工檔案到市或區就業(yè)服務(wù)中心辦理錄用、備案手續。
單位合同 篇2
一、合同簽訂前應注意的事項
在合同簽訂前，應對業(yè)主(發(fā)包人)及工程本身情況要做詳盡的調查。比如工程的真實(shí) 性、可靠性以及業(yè)主的資信情況，工程審批手續是否完備等等。只有在工程業(yè)主資信可靠、 工程合法、手續完備的條件下，與之簽訂合同，施工方的合同權利才能得到充分的保障。
1.對發(fā)包商主要應了解兩個(gè)方面的內容：一是主體資格，即建設工程相關(guān)手續是否齊全 。例如，建設用地是否批準是否列入投資計劃規劃、設計是否得到批準是否進(jìn)行了招 標 等。二是履約能力，即資金問(wèn)題。施工所需資金是否已經(jīng)落實(shí)或可能落實(shí)等。在簽訂合同前 對發(fā) 包方主體資格的審查是簽約的一項重要的準備工作，將不合格的主體排斥在合同的大門(mén)之外 ，為將來(lái)合同能夠及時(shí)、正確地實(shí)施奠定一個(gè)良好的基礎。
2.如果施工方施工的是分包工程，要嚴格審查發(fā)包人的項目是否是依法批準的合法項 目，發(fā)包人是否依法取得企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照，取得了相應的經(jīng)營(yíng)資格和等級證書(shū)，審查發(fā)包 人簽約代表人的資格，審查工程發(fā)包人的履約信用等。
3.對施工方的分包商主要了解的內容有：資質(zhì)情況，施工能力，社會(huì )信譽(yù)，財務(wù)情況等 。
二、合同簽訂階段應注意的事項
1.合同價(jià)款約定清楚。
(1)《協(xié)議書(shū)》中“合同價(jià)款”的填寫(xiě)，應根據合同工程是屬于招標工程還是議標工程，招標工程的合同價(jià)款由發(fā)包人、承包人依據中標通知書(shū)的中標價(jià)格在協(xié)議書(shū)內約定，非招標工程合同價(jià)款由發(fā)包人、承包人依據工程預算在協(xié)議書(shū)內約定。 (2)合同價(jià)格是雙方共同約定的條款，第一，要協(xié)議;第二，要確定。暫定價(jià)、暫估價(jià)、概算價(jià)都不能作為合同價(jià)款，約而不定的造價(jià)不能作為合同價(jià)款。
(3)應當把風(fēng)險費用的計算方法約定清楚。雙方應約定一個(gè)百分比系數，也可采用絕對值法。
(4)對于風(fēng)險范圍內以外的風(fēng)險費用，應約定調整方法。
(5)在施工過(guò)程中，會(huì )出現設計變更等情況，合同雙方都會(huì )簽訂補充條款，重新約定 合同價(jià)款。所以補充條款中一定要約定一句話(huà)：“此補充合同與主合同具有同等效力�！�
(6)甲方簽署的工程量確認單十分重要，在合同糾紛中，法院可依據甲、乙雙方簽署的工程量確認單來(lái)確定爭議的合同價(jià)款。
2.工期、質(zhì)量、造價(jià)的約定，是施工合同最重要的內容。
(1)實(shí)踐中關(guān)于工期的爭議多因開(kāi)工、竣工日期沒(méi)有明確界定而產(chǎn)生。開(kāi)工日期有“ 破土之日”、“驗線(xiàn)之日”以及“業(yè)主通知為主”之說(shuō)，竣工日期有“驗收合格之日”、“ 交付使用之日”、“申請驗收之日”之說(shuō)。無(wú)論采用哪種，均應在合同中予以明確約定，并約定開(kāi)工、竣工應辦理哪些手續，簽署何種文件。對中間交工的工程也應按上述方法做出約定。
(2)目前在工程質(zhì)量驗收中，工程質(zhì)量監督部門(mén)不再是工程質(zhì)量評定的主體，竣工驗 收將由建設單位組織勘察、設計、施工、監理單位進(jìn)行。因此，合同中應明確約定參加驗收的單位、人員、采用的質(zhì)量標準、驗收程序、須簽署的文件及產(chǎn)生質(zhì)量爭議的處理辦法等。 (3)建設工程施工合同最常見(jiàn)的糾紛是對工程造價(jià)的爭議。由于任何工程在施工過(guò)程 中都不可避免有設計變更、現場(chǎng)簽證和材料差價(jià)的發(fā)生，所以均難 “一次性包死，不作調整”。合同中必須對價(jià)款調整的范圍、程序、計算依據和設計變更、現場(chǎng)簽證、材料價(jià)格的 簽發(fā)、確認做出明確規定。如果是單價(jià)合同，必須明確單價(jià)所包含的工程量?jì)热莸那鍐巍?/p>
3.對工程預付款、進(jìn)度撥款和竣工結算程序做出詳細規定。
一般情況下，工程進(jìn)度款按月付款或按工程進(jìn)度撥付，但如何申請撥付，需報何種文件 ，如何審核確定撥款數額以及雙方對進(jìn)度款認識不一致時(shí)如何處理，
往往缺少詳細的合同規 定，影響工程施工。一般合同中對竣工結算程序的規定也較粗，不利操作。因此，合同中應特別注重工程撥款和結算的程序約定。 (1)填寫(xiě)約定工程預付款的額度，應結合工程款、建設工期及包工包料情況來(lái)計算。
(2)應準確填寫(xiě)發(fā)包人向承包人撥付款的具體時(shí)間或相對時(shí)間。 (3)應填寫(xiě)約定扣回工程款時(shí)間和比例。 (4)工程進(jìn)度款的支付時(shí)間與支付方式，以形象進(jìn)度可選擇：按月計算、分段結算、 竣工后一次結算(小工程)及其他結算方式。 (5)工程進(jìn)度款的撥付應以發(fā)包方代表確認的已完工程量，相應的單價(jià)及有關(guān)計價(jià)依 據計算。
合同中對工程預付款、進(jìn)度款應明確約定，發(fā)包人向承包人預付工程款、進(jìn)度款的時(shí)間和金額或合同價(jià)款總額的比例。若發(fā)包人不按約定的時(shí)間和比例執行，引起的工期順延可不 追究承包方的責任。承包方可以要求由于進(jìn)度款或預付款付款不及時(shí)帶來(lái)的損失。
4.總包合同中應具體規定發(fā)包方、總包方、分包方各自的責任和相互關(guān)系。
盡管發(fā)包方與總包方、總包方與分包方之間訂立有總包合同和分包合同，法律對發(fā)包方、總包方及分包方各自責任和相互關(guān)系也有原則性的規定，但實(shí)踐中仍常常發(fā)生分包方不 接受總包方監督，和發(fā)包方直接向分包方撥款造成總包方對分包方難以管理的現象。因此，在總包合同中應當將各方責任和關(guān)系具體化，便于操作，避免糾紛。
以上的行為時(shí)有發(fā)生，會(huì )造成資金管理混亂，三者的資金往來(lái)出現交叉，在工程竣工結 算時(shí)出現糾紛。如果發(fā)包方將工程款直接撥入分包方賬號中，總包方可以追認此款項，發(fā)包方必須將工程款撥入總包方賬號。如發(fā)包方不執行，總包方可起訴法院，請求法院強制執行 ，將工程款追回。
但是一般情況下，以上情況很少出現，因為在合同履行過(guò)程中，都是合同雙方之間有資 金往來(lái)和工作關(guān)系，只要在合同中與對方約定好雙方的權利和義務(wù)即可。
5.明確規定監理工程師及雙方管理人員的職責和權限。
建設工程在工程施工過(guò)程中，發(fā)包方、承包方、監理方參與與生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員 和管理人員較多，但往往職責和權限不明確或不為對方所知，由此造成雙方不必要的糾紛和 損失。合同中應明確列出對方派出的管理人員名單，明確其各自職責和權限，特別應將具有 變更、簽證、價(jià)格確定等簽認權的人員的簽認范圍、程序、生效條件等規定清楚，防止其他 人員隨意簽字，在最終結算時(shí)，雙方不認可，引起糾紛，給施工方造成損失。
6.材料設備供應應約定清楚。
(1)應詳細填寫(xiě)材料設備供應的具體內容、品種、規格、數量、單價(jià)、質(zhì)量等級提供 的時(shí)間和地點(diǎn)。
(2)應約定供應方承擔的具體責任。
(3)雙方應約定供應材料和設備的結算方法(可以選擇預結法、現結法、后結法或其 他方法)。
施工合同規定是甲方供料，合同條款中必須約定材料的具體內容、品種、規格、數量、 單價(jià)、質(zhì)量等級提供的時(shí)間和地點(diǎn)以及驗貨方式。如果沒(méi)有約定，工程質(zhì)量由于甲方的供料 出現問(wèn)題，會(huì )導致法律糾紛。雖然在法院審理中，法院會(huì )依據事實(shí)判定甲方的原因影響工程 質(zhì)量，但是也讓施工方消耗時(shí)間，影響企業(yè)的效益。
7.不可抗力要量化。
施工合同《通用條款》對不可抗力發(fā)生后當事人責任、義務(wù)、費用等如何劃分均作了詳 細規定，施工方在簽訂合同時(shí)都認為不可抗力的`內容就是這些了。于是，在《專(zhuān)用條款》上 用“√”或填上“無(wú)約定”比比皆是。
國內工程在施工周期中發(fā)生戰爭、動(dòng)亂、空中飛行物體墜落等現象的可能性很少，較常 見(jiàn)的是風(fēng)、雨、雷、震等自然災害，達到什么程度的自然災害才能被認定為不可抗力，《通 用條款》未明確，實(shí)踐中雙方難以達到共識，雙方當事人在合同中對可能發(fā)生的風(fēng)、雨、雷 、震等自然災害程度應予以量化。
8.運用擔保條件、降低風(fēng)險系數。
在簽訂《建設工程施工合同》時(shí)，可以運用法律資源中的擔保制度來(lái)防范或減少合同條 款所帶來(lái)的風(fēng)險。如施工方在向業(yè)主提供履約擔保的同時(shí)，業(yè)主也應該向施工方提供工程款 支付擔保。
業(yè)主工程款支付擔保，是指為保證業(yè)主履行工程合同約定的工程款支付義務(wù)，由擔保人 為業(yè)主向承包商提供的，保證業(yè)主支付工程款的擔保。業(yè)主支付擔保的擔保金額應與承包商 履約擔保的擔保金額相等，且不得低于合同總價(jià)與合同約定的進(jìn)度款的差額，最低擔保金 額不得低于合同金額的10%。如果沒(méi)有約定擔保條款，一旦工程款不能及時(shí)撥付，會(huì )給承包 方帶來(lái)?yè)p失。
9.違約條款就應注意：
(1)在合同中首先應約定發(fā)包人預付款、工程進(jìn)度款、竣工結算的違約應承擔的具體違約責任。
(2)違約金與賠償應約定具體數額和具體計算方式，要越具體越好，具有可操作行、 以防止事后爭議。
約定違約金是防止違約條款發(fā)生時(shí)，雙方發(fā)生糾紛。但是，雙方簽訂中約定了違約金條 款，但根據我國《合同法》第114條第2款：“約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以 請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金高于造成的損失的，當事人可以請求人 民法院或者仲裁機構予以適當減少”之規定，雙方合同約定違約金數額為合同價(jià)款的2倍 ，明顯高于實(shí)際損失，應當根據本案情況適當減少。
10.爭議應注意事項。
填寫(xiě)第37條款爭議的解決方式是選擇仲裁方式，還是選擇訴訟方式，雙方應達成一致意 見(jiàn)。有的工程選擇上級仲裁方式，有的工程選擇訴訟的方式，但盡可能選擇對施工方有利的 法院(有管轄的法院)。
單位合同 篇3
違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時(shí)向對方交納的一定數額的金錢(qián)。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規定。
兩條限制性規定：
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的'，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。從此規定看，假如沒(méi)有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的這些規定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權利，保障了勞動(dòng)者的合法權利。
為了充分保護勞動(dòng)者的權益，我國《勞動(dòng)合同法》規定，只有在兩種情況下，用人單位與勞動(dòng)者才能在勞動(dòng)合同中約定違約金。即，用人單位與勞動(dòng)者可以就服務(wù)期和商業(yè)秘密進(jìn)行違約金的約定。除這兩個(gè)內容外，不得進(jìn)行其他違約金的約定。當然，如果約定的違約金只是對用人單位進(jìn)行約束的，應該還是可以進(jìn)行約定的。
單位合同 篇4
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限
甲方聘用乙方到甲方食堂工作，合同期為年，自年月日至年月日。
第二條乙方擔任甲方單位食堂廚工崗位（工種）工作。
第三條乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
第四條甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。
第五條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查，為乙方配發(fā)水鞋、圍裙、口罩、手套等相關(guān)勞保裝備。
第六條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)條件；健全內部食品質(zhì)量管理制度。
第七條乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止發(fā)生食品質(zhì)量事故。
第八條乙方違反服務(wù)規范，勞動(dòng)紀律及甲方規章制度，出現食品質(zhì)量事故，甲方可以根據規章制度的規定進(jìn)行處理。
第九條乙方的報酬采用月薪制，月薪為人民幣元（￥：），每月15日之前一次性發(fā)放。
第十條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)42小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)2小時(shí)，但是每月不得超過(guò)20小時(shí)。
第十一條甲方應按省市規定為乙方辦理工傷和醫療保險。
第十二條乙方違反服務(wù)規范，質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
�。ㄒ唬┯型的秘斘�，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
�。ǘ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄈ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；
�。ㄋ模┯|犯法律法規，被依法處以拘留、追究刑事責任的。
第十四條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫療期滿(mǎn)后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的'，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方適當支付經(jīng)濟補償金。
第十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十六條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十七條本合同未盡事宜或與國家、省市相關(guān)規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
單位合同 篇5
一、單位解除合同賠償標準
根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
二、單位解除勞動(dòng)合同的注意事項
1、任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)，參加罷工，工會(huì )活動(dòng)和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
2、所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由，以可證明的嚴重事實(shí)為依據，而不能以個(gè)人印象和主觀(guān)的判斷為準。
3、企業(yè)應根據事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的`實(shí)際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。
因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯。無(wú)法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無(wú)故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡(jiǎn)單過(guò)錯處理，企業(yè)不應以此為理由而解雇員工。
三、辭退員工的情形有哪些
根據國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動(dòng)的。
5、貪 污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規定執行。
單位合同 篇6
關(guān)于用人單位無(wú)條件解除勞動(dòng)合同主要參考《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，綜合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的'規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
單位合同 篇7
出租方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 身份證號：
承租方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 身份證號：
出租方愿意將產(chǎn)權屬于自己的房屋出租給承租方。雙方根據國家 相關(guān)法律法規經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，詳細情況如下：
一、 房屋座落地址：
二、 租期限為3年，租期自 年 月 日起至年 月 日止，在租賃到期之后，承租方在同等條件下有續租優(yōu)先權，房屋租金隨市場(chǎng)行情而定。
三、 租金和租金交納期限：每月租金為人民幣 元整，付款方式為季度支付，房屋租賃押金為 元整，承租方必須按約定向出租方繳納租金，租金提前一個(gè)月繳納，無(wú)故逾期繳納租金，出租方有權向承租方每天按實(shí)欠租金的`1%加收滯納金，每年房租上漲10%。
四、 在合同期內，如果承租方經(jīng)營(yíng)有困難，承租方有權轉租裝修材料經(jīng)營(yíng)權，轉讓后仍為裝修材料經(jīng)營(yíng)店，經(jīng)出租方同意方可轉讓?zhuān)鲎夥街匦潞炗喿庥煤贤?/p>
五、 如有一方違約，對方應付另一方違約金。
六、 承租方的裝修及修繕，出租方概不負責，如果承租方不再使用出租店面，承租方不得破壞已裝修部分及房屋結構。
七、 水電費由承租方自行繳納，以上合同雙方共同遵守。
八、 本合同一式兩份，簽字生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位合同 篇8
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
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年 月 日 年 月 日
單位合同 篇9
不少勞動(dòng)者雖然與單位存在實(shí)際上的用工關(guān)系，但單位卻沒(méi)有與其鑒定一份書(shū)面勞動(dòng)合同。這對勞動(dòng)者來(lái)講是不利的，而對單位來(lái)說(shuō)也是需要承擔責任的。那么單位不和員工簽合同需要承擔什么后果？請跟隨小編一起了解一下吧。
企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據：
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、《實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的'前一日。
4、《實(shí)施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
根據法律的規定，單位必須在用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則的話(huà)從第二個(gè)月起就要支付勞動(dòng)者雙倍工資，同時(shí)視為單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這就是單位不簽勞動(dòng)合同需要承擔的后果。更多相關(guān)知識，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細了解。
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