【必備】經(jīng)濟合同三篇

　　隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的經(jīng)濟合同3篇，希望能夠幫助到大家。

經(jīng)濟合同 篇1

　　一、計算經(jīng)濟補償中的工作年限

　　勞動(dòng)者在單位工作的年限，應從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動(dòng)者連續為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算。如勞動(dòng)者甲自20xx年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到20xx年。最后一份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時(shí)，計算的工作年限應從20xx年算起，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償的除外�？傊�，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著(zhù)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(cháng)期用工的現象將會(huì )減少，這主要是勞動(dòng)合同法規定了兩個(gè)措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。

　　根據勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示的復函中規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間”。

　　另外，根據勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國家規定計算經(jīng)濟補償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的.勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。

　　二、計算標準

　　經(jīng)濟補償的計算標準為：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動(dòng)法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，規定了計算經(jīng)濟補償時(shí)，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　三、計算基數

　　計算經(jīng)濟補償時(shí)，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進(jìn)行修改�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利于保護低收入勞動(dòng)者的權益，但失之于設計過(guò)于復雜，不利于勞動(dòng)者掌握。同時(shí)也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動(dòng)合同法統一了月平均工資的內容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動(dòng)合同雙方的權利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動(dòng)者的合法權益，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(cháng)，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素，因此勞動(dòng)合同法規定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償應與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應。一般來(lái)說(shuō)，某一崗位的工資受市場(chǎng)規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區，不同企業(yè)之間有著(zhù)很大差別。如果規定以企業(yè)職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對用人單位明顯不公。

　　四、計算封頂

　　在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，有的意見(jiàn)認為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經(jīng)濟補償的性質(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調整。這種觀(guān)點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權利，對于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強制性規定和市場(chǎng)調節并舉的方式，保護其合法勞動(dòng)權益。但考慮到我國還沒(méi)有將勞動(dòng)者區分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護范圍之外，但在經(jīng)濟補償部分對高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個(gè)方面作了限制，規定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

經(jīng)濟合同 篇2

　　甲方：句容市銀鵬建筑安裝工程公司華聯(lián)項目部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方： 石永陽(yáng) 鋼筋工班組 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　根據公司章程及質(zhì)量、安全等管理的有關(guān)規定，為全面履行公司與建設單位簽訂的建設工程施工合同，明確各級的責、權、利，加強責任心，提高管理水平，全面完成公司下達的各項技術(shù)、經(jīng)濟指標，甲方將 工程項目交給乙方組織實(shí)施，并經(jīng)協(xié)商簽訂如下承包合同，共同遵守執行。

　　一、工程概況

　　1、結構層數：

　　2、工程地點(diǎn)：

　　二、承包指標

　　1、經(jīng)濟指標：項目部對班組實(shí)行以包清工承包方式，按元/T（實(shí)際使用鋼筋數量）核算。

　　2、安全指標：無(wú)重傷、死亡事故；無(wú)重大設備、交通、消防、食物中毒事故；輕傷事故頻率控制在1以?xún)取?/p>

　　3、工程質(zhì)量指標：分項工程合格率；分部工程優(yōu)良率主體工程必須達到合格標準竣工驗收質(zhì)量等級必須達到合格標準；無(wú)重大質(zhì)量事故。

　　4、文明施工：嚴格執行施工現場(chǎng)文明施工的有關(guān)規定，月檢得分不得低于 / 分，必須創(chuàng ) / 級文明工地。

　　5、工期：開(kāi)工日期20xx年4月24日，竣工日期20xx年12月31日，總日歷工期258天。

　　6、持證上崗：安全培訓的持證率必須達到 %，四大工種持證率必須達到 %，特殊工種持證必須達到 %，其它持證情況按公司有關(guān)規定落實(shí)。

　　三、甲方責任

　　1、宣傳貫徹黨的方針政策，國家法律、法令，負責對乙方進(jìn)行質(zhì)量、安全方面的知識教育，提高職工的政治素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，執行國家規定的`有關(guān)強制性條文、標準、規范、規程。

　　2、制定質(zhì)量、安全管理目標及質(zhì)量、安全技術(shù)措施，解決施工中出現的質(zhì)量和安全問(wèn)題，指導監督乙方保證工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。

　　3、在旬檢的基礎上，每月組織一次質(zhì)量、安全巡回大檢查，對檢查中發(fā)現的問(wèn)題下達整改通知，按標準限期進(jìn)行整改，督促落實(shí)質(zhì)量、安全生產(chǎn)責任制及各項管理目標的落實(shí)情況。

　　4、及時(shí)組織有關(guān)人員，審批工程施工組織設計工作，按規定的停檢點(diǎn)，組織隱蔽驗收，并負責隱蔽驗收簽字。

　　5、主持重大質(zhì)量、安全事故的調查、分析和處理，堅持四不放過(guò)的原則，不斷改進(jìn)和提高質(zhì)量、安全管理工作，杜絕重大事故的發(fā)生。

　　6、組織工程竣工驗收，并負責辦理有關(guān)竣工驗收備案手續、技術(shù)資料歸檔等工作。

　　四、乙方責任

　　1、執行國家的各項法律、法令，服從甲方的領(lǐng)導和管理，遵守公司的章程和各項規章制度。

　　2、全面履行甲方與建設單位簽訂本工程施工合同（GF—1999—0201）中施工單位應負的責任。

　　3、全面負責現場(chǎng)施工的組織工作，編制施工組織設計和專(zhuān)項施工方案，安排工程的生產(chǎn)計劃。

　　4、負責現場(chǎng)的技術(shù)和質(zhì)量，制定工程質(zhì)量管理目標實(shí)現的具體措施，按照有關(guān)規定如實(shí)準確地做好技術(shù)交底工作。

　　5、加強安全生產(chǎn)，制定現場(chǎng)安全管理辦法，完善安全防護設施，確保乙方人員安全施工。

　　五、獎罰

　　1、安全獎罰執行公司制定的《安全生產(chǎn)管理辦法》的獎罰規定。

　　2、工程質(zhì)量獎罰執行公司制定的《工程質(zhì)量管理辦法》的獎罰規定。

　　3、持證上崗率達不到規定的不能開(kāi)工，經(jīng)調整合格后方可開(kāi)工，中間因人員調離而達不到規定的，應停工整頓，經(jīng)核查合格后方可繼續施工。

　　4、工期提前或拖延，按與建設單位簽訂合同有關(guān)條件約定辦理，獎或罰直接和建設單位兌現。

　　5、乙方在施工過(guò)程中有違法、違紀行為的，根據其情況，甲方可給予警告、停工整頓、停止投標或中止承包合同。情節嚴重者勾成犯罪的交司法機以法懲處。

　　六、本合同一式貳份，正本1份，副本1份（公司經(jīng)營(yíng)部、工程部、綜合部、項目部各一份），合同自簽訂之日起生效，工程質(zhì)量保修期滿(mǎn)后自動(dòng)失效。

　　七、補充條款：

　　甲 方：

　　法人代表：

　　乙 方：

　　項目經(jīng)理：年 月年 月 日 日

經(jīng)濟合同 篇3

　　賣(mài)方姓名：_____________________________

　　性別：_________________________________

　　出生日期：_____________________________

　　國籍：_________________________________

　　住址：________________________________

　　電話(huà)：_________________________________

　　身份證號碼：__________________________

　　買(mǎi)方姓名：_____________________________

　　性別：_________________________________

　　出生日期：_____________________________

　　國籍：_________________________________

　　住址：________________________________

　　電話(huà)：_________________________________

　　身份證號碼：__________________________

　　買(mǎi)賣(mài)雙方根據中華人民共和國法律和《深圳經(jīng)濟特區商品房產(chǎn)管理規定》，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，自愿制定本房產(chǎn)轉讓合同，條款如下：

　　一、賣(mài)方有房產(chǎn)_____個(gè)單元座落在XX市_____第_____座_____樓_____單元。合計面積__________平方米�，F自愿將該房產(chǎn)賣(mài)給買(mǎi)方。售價(jià)為_(kāi)____幣_____百_____拾_____萬(wàn)_____千_____百_____拾_____元整。（原樓價(jià)為_(kāi)_______幣_____百_____拾_____萬(wàn)_____千_____百_____拾元整）。

　　二、買(mǎi)方對上述房屋已核實(shí)，并審閱了房產(chǎn)權證書(shū)及有關(guān)資料后同意交付上述房產(chǎn)價(jià)款，買(mǎi)賣(mài)雙方一致自愿成交。

　　三、雙方在本合同上簽署時(shí)，買(mǎi)方當即將房產(chǎn)全部的價(jià)款交給賣(mài)方，賣(mài)方在收到該房產(chǎn)價(jià)款后，即將上述房產(chǎn)證書(shū)及有關(guān)資料交給買(mǎi)方。

　　四、雙方買(mǎi)賣(mài)成交后，即攜帶房產(chǎn)權征書(shū)到XX市房地產(chǎn)權登記處辦理房產(chǎn)權轉移登記手續，該房產(chǎn)所有權即歸買(mǎi)方所有。

　　五、賣(mài)方所賣(mài)房產(chǎn)如有抵押、按揭等手續不清時(shí)，概由賣(mài)方負責，與買(mǎi)方無(wú)關(guān)。

　　六、買(mǎi)方在交付房產(chǎn)價(jià)款后，而賣(mài)方不能交房時(shí)，則賣(mài)方應即退回房產(chǎn)價(jià)款，并負責賠償買(mǎi)方損失。

　　七、本合同發(fā)生糾紛時(shí)應本著(zhù)友好協(xié)商解決，如不能解決時(shí)，應提請XX市仲裁機構仲裁或XX市人民法院裁決。

　　八、本合同在雙方簽署后經(jīng)XX市公證處公證之日起生效。

　　九、本合同用鋼筆填寫(xiě)與打字油印的文字具有同等效力。

　　十、本合同共______頁(yè)，為一式三份，買(mǎi)賣(mài)雙方各執一份，XX市公證處一份，均具同等效力。

　　賣(mài)方：______________

　　簽約日期：__________

　　買(mǎi)方：_____________

　　簽約日期：__________

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