【實(shí)用】續簽合同三篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，很多場(chǎng)合都離不了合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的續簽合同3篇，希望對大家有所幫助。
續簽合同 篇1
出租人（甲方）： 證件類(lèi)型及編號： 承租人（乙方）： 證件類(lèi)型及編號：
依據《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就房屋租賃的有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：
第一條 房屋基本情況
房屋坐落于長(cháng)沙市 ，建筑面積 平方米，房屋戶(hù)型 。甲方應保證該房本人有權利出租該房屋。
第二條 房屋用途
乙方所租房屋僅為家庭居住所用，不得進(jìn)行任何違法活動(dòng)，否則后果自負，甲方不承擔任何法律責任。
第三條 租賃期限及相關(guān)約定
�。ㄒ唬┓课葑赓U期自 年月 日至 年月 日，共計 年月�！斗课萁桓钋鍐巍罚ㄒ�(jiàn)附件一）經(jīng)甲乙雙方交驗簽字蓋章并移交房門(mén)鑰匙后視為交付完成。
�。ǘ┳赓U期滿(mǎn)或合同解除后，甲方有權收回房屋，乙方應按照原狀返還房屋及其附屬物品、設備設施。甲乙雙方應對房屋和附屬物品、設備設施及水電使用等情況進(jìn)行驗收，結清各自應當承擔的費用。
�。ㄈ┮曳嚼^續承租的，應提前30日向甲方提出（書(shū)面 / 口頭）續租要求,協(xié)商一致后雙方重新簽訂房屋租賃合同。
�。ㄋ模┘滓胰魏我环叫枰崆敖K止本合同，應提前30日向對方提出（書(shū)面 / 口頭）解約要求,違約方支付給守約方違約金，違約金的數額為 （￥ ）；并辦理好退租和退房交接手續。
第四條 租金及押金
�。ㄒ唬┳饨饦藴始爸Ц斗绞剑悍课葑饨鹈吭氯嗣駧� ；支付方式 ，之前支付首次租金，后期提前柒天交付下期租金。
�。ǘ┭航穑褐Ц度嗣駧� （￥ ），租賃期滿(mǎn)或合同解除后，房屋租賃押金除抵扣應由乙方承擔的費用、租金，以及乙方應當承擔的違約賠償責任外，剩余部分應如數返還給乙方,押金不計任何利息。
第五條 其他相關(guān)費用的承擔方式
租賃期內的下列費用由乙方承擔：(1)水費(2)電費(3)電話(huà)費(4)電視收視費 (5)燃氣費(6)物業(yè)管理費 (7)衛生費(8)上網(wǎng)費(9)室內設施維修費（13）其他費用。如乙方墊付了應由甲方支付的費用，甲方應根據乙方出示的相關(guān)繳費憑據向乙方返還相應費用。
第六條 房屋維護及維修
�。ㄒ唬┘追綉ＷC房屋的建筑結構和設備設施符合建筑、消防、衛生等方面的條件；承租人保證遵守國家、長(cháng)沙市的法律法規規定以及房屋所在小區的物業(yè)管理規約。
�。ǘ┳赓U期內，甲乙雙方應共同保障房屋及其附屬物品、設備設施處于適用、安全的狀態(tài)及安全忠告
1、乙方入住時(shí)，甲方提供給乙方的房屋、家具、電器等一切正常。
2、因乙方保管不當或不合理使用，致使房屋及其附屬物品、設備設施發(fā)生損壞或故障的，乙方應負責維修或承擔賠償責任。
3、乙方不可進(jìn)行不可修復性及破壞性裝修、裝飾，不得亂涂亂畫(huà)，地板、沙發(fā)、床墊等不易清洗的家具不得留有異物，不得更換門(mén)窗、不得在墻壁上鉆孔。乙方如有以上行為，在退房時(shí)，需負責還原，或根據《房屋交割清單》（見(jiàn)附件一）上的金額賠償（按破壞程度*總金額+人工費）。
4、若因乙方故意行為或魯莽行為（包括疏忽大意）或明知可能導致?lián)p壞甲方房屋、家具、電器嚴重損壞時(shí)，甲方有權終止合同并收回房屋、家具、電器及屬于甲方的一切物品，且乙方需賠償因其造成的一切損失。安全忠告
5、乙方在使用電器、煤氣時(shí)，需要注意相關(guān)安全事宜，如使用不當（包括疏忽）造成人員、家具、房屋損壞、毀壞、燒毀等一切相關(guān)的損失、恢復、維修費用由乙方承擔。
6、乙方在租賃甲方房屋期間需注意防火、防盜及人身安全事宜、特別注意小孩及老人的一切安全問(wèn)題。
7、由于甲方已盡到對乙方的告知義務(wù)并提出建議，因此不再承擔由乙方引起的一切后果。
第七條 轉租
乙方不得將該房屋轉租給他人或與他人合租。
第八條 合同解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ǘ┮虿豢煽沽е卤竞贤瑹o(wú)法繼續履行的，本合同自行解除。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方有權單方解除合同，收回房屋：
1、不按照約定支付租金達7日的。
2、擅自改變房屋用途的。
3、擅自拆改變動(dòng)或損壞房屋主體結構的。
4、保管不當或不合理使用導致附屬物品、設備設施損壞并拒不賠償的。
5、利用房屋從事違法活動(dòng)、損害公共利益或者妨礙他人正常工
6、擅自將房屋轉租給第三人的。
�。ㄋ模┢渌ǘǖ暮贤獬樾�。
第九條 違約責任
�。ㄒ唬┮曳接械诎藯l第三款約定的情形之一的'，應按月租金的15%向甲方支付違約金，甲方并可要求乙方將房屋恢復原狀或賠償相應損失。
�。ǘ┘追轿窗醇s定時(shí)間交付房屋或者乙方不按約定支付租金但未達到解除合同條件的，以及乙方未按約定時(shí)間返還房屋的，應按60元/天標準支付違約金。
第十條 合同爭議的解決辦法
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權的人民法院起訴，或按照另行達成的仲裁條款或仲裁協(xié)議申請仲裁。
第十一條 其他約定事項
在退房時(shí)，乙方應將房屋打掃干凈，房屋設施應保持良好狀態(tài)。如果房屋很臟，甲方有權扣乙方押金的5%作為清掃費用。。本合同經(jīng)雙方簽字后生效。本合同（及附件）一式貳份，其中甲方執壹份，乙方執壹份。本合同生效后，雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
出租人（甲方）簽章：
身份證號碼 ：
聯(lián)系方式：
年 月 日
承租人（乙方）簽章： 身份證號碼： 聯(lián)系方式： 年 月 日
續簽合同 篇2
根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第1條：合同期限
合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期滿(mǎn)即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
第2條：工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第3條：勞動(dòng)保護
1） 按職業(yè)病防治法的規定，公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2） 公司根據員工崗位實(shí)際情況，按國家規定向員工提供必需的勞動(dòng)防護用品。
3） 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規定辦理。
第4條：工作時(shí)間
1） 公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資或為員工安排同等時(shí)間的調休。
2） 員工享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等有薪假期。
第5條：勞動(dòng)報酬
遵守按勞取酬的原則，按公司現行工資制度確定員工的勞動(dòng)報酬，月收入不低于國家規定的最低工資標準；或實(shí)行記件工資。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，員工的工資可相應調整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。
企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)等原因，員工暫時(shí)不需上班，則按規定發(fā)給生活費。
第6條：社保福利
公司按國家規定為員工交納養老和醫療保險金，員工應繳納的養老和醫療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳�；颍簯獑T工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉移；并同意將為員工繳納的社會(huì )保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由員工享有或承擔。
第7條：勞動(dòng)紀律
1） 員工必須遵守國家的法律法規。
2） 員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。
3） 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補償。
第8條 規章制度
下列規章制度與本合同同時(shí)生效：
1） 上下班制度；
2） 安全生產(chǎn)制度；
3） 質(zhì)量管理制度；
4） 公司保密制度。
第9條：合同解除
9.1 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
1） 員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重失職；或收受客戶(hù)回扣的。
2） 員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
3） 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
4） 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的。
9.2 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
1） 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外）。
3） 員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。
9.3 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同：
1） 公司不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬；
2） 公司違反國家有關(guān)法律、法規，侵犯員工合法權益的；
9.4 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。
9.5 公司按本條9.1項第2）、第3）項解除勞動(dòng)合同的，如國家有規定應予經(jīng)濟補償的，公司按該規定給予員工經(jīng)濟補償。
9.6 員工未提前3日以書(shū)面形式通知公司解除合同的`，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
1） 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動(dòng)合同前X月的月平均實(shí)得薪津計算；或
2） 按公司的實(shí)際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟損失。
第10條 教育培訓
公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類(lèi)培訓，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓，公司相應地增加員工的工資收入或予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。
第11條 保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著(zhù)公司秘密信息的一切載體。
第12條：離職手續
12．1員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。
12．2員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規定填寫(xiě)辦理《離職會(huì )簽單》。
12．3公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
12．4有下列情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：
1）員工未按公司規定辦妥離職手續的；
2）員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的；
3）員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達員工的。
第13條 合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效：
1）根本違反法律法規的；
2）員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；
3）員工為任何不合法，不正當目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。
第14條 通知送達
根據本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來(lái)應用中文書(shū)寫(xiě)并且由專(zhuān)人或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
公司：
地址：
郵編
電話(huà)：
傳真：
員工：
地址：
郵編
電話(huà)：
所有的通知及其它通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1）如專(zhuān)人專(zhuān)送，則為收到之日；
2）如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3）如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書(shū)面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點(diǎn)所送達的文書(shū)，不論是否收到，均視為送達。
第15條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起6日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第16條 法律效力
在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。
本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會(huì )保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
公司：
員工：
營(yíng)業(yè)執照：
身份證號：
年 月 日
年 月 日
續簽合同 篇3
尊敬的 先生/女士：
您好!
公司發(fā)出的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)未得到您的'回饋，再次向您確認是否同意續簽勞動(dòng)合同書(shū)，如同意續簽請您將簽好的勞動(dòng)合同書(shū)遞交于人力資源部，如不同意續簽請您在 年 月 日前到人力資源部辦理工作交接手續，以便順利計發(fā)您的最后薪資。
*******中國房地產(chǎn)部
****置業(yè)(沈陽(yáng))有限公司 員工簽字：
人力資源部
年 月 日 年 月 日
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