畢業(yè)生勞動(dòng)合同集合15篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編收集整理的畢業(yè)生勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同1
甲方：xxx系
乙方：xxx
為給畢業(yè)生創(chuàng )造良好的就業(yè)機會(huì )，根據用人單位要求，在學(xué)生本人和家長(cháng)請求下，經(jīng)研究決定，本著(zhù)對學(xué)生負責的原則，就學(xué)生實(shí)習或提前離校參加用人單位的`就業(yè)事宜，達成以下協(xié)議：
一、甲方責任
1、甲方同意乙方提前參加實(shí)習或者就業(yè);
2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監督和管理的責任;
3、在乙方按照甲方規定時(shí)間范圍內完成所有課程學(xué)習、考核、實(shí)習報告、畢業(yè)設計及答辯的前提下，甲方有責任按照程序辦理畢業(yè)手續。
二、乙方責任
1、乙方在參加實(shí)習或提前離校就業(yè)前，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請提前離校就業(yè)或實(shí)習;
2、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續，方可參加實(shí)習或提前離校就業(yè);
3、乙方必須認真填寫(xiě)《實(shí)習鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學(xué)院就業(yè)指導處存檔備案;
4、乙方實(shí)習或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方負責，與甲方無(wú)關(guān);
5、乙方實(shí)習或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應服從學(xué)院和用人單位的雙重管理，保證按時(shí)返校參加考試，完成畢業(yè)設計并按時(shí)參加答辯;必須確保學(xué)習質(zhì)量，定期向輔導員匯報個(gè)人學(xué)習、實(shí)習或就業(yè)情況，保持個(gè)人、家庭與輔導員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必須保證按時(shí)返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫(xiě)畢業(yè)生登記表及完成學(xué)院要求的各項離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)。如不能按時(shí)完成上級教育部門(mén)及我院、系規定的各項畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書(shū)發(fā)放，一切責任由乙方負責;
6、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實(shí)習或就業(yè)任務(wù)，遵守用人單位的相關(guān)規章制度，若因學(xué)生個(gè)人原因違約，學(xué)院將按規定給予處理，并且不予再次推薦工作;
7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實(shí)性，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問(wèn)題一律由乙方自行負責。
本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。
附件：
1、家長(cháng)身份證復印件(背面簽“同意子女參加實(shí)習或提前就業(yè)”并留下電話(huà)和簽名、手印);
2、實(shí)習或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡(jiǎn)介。
實(shí)習或提前就業(yè)單位名稱(chēng)、地址、負責人及電話(huà)：
身份證號碼：x乙方電話(huà)：x乙方家長(cháng)電話(huà)：
甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長(cháng)意見(jiàn)及簽字：
x年x月x，日x年x月x日
輔導員審核(學(xué)費等)意見(jiàn)：x系部審核意見(jiàn)：
x年x月x，日x年x月x日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同2
內容不同
三方協(xié)議以書(shū)面形式明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利義務(wù)關(guān)系，不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后應享有的權利義務(wù)。
勞動(dòng)合同的.內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)合同、工作內容、勞動(dòng)紀律等，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
有效期不同
三方協(xié)議自簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后終止;勞動(dòng)合同在用人單位正式接收后生效。
簽訂身份不同
畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)仍是學(xué)生，但簽訂勞動(dòng)合同應是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一旦簽訂，三方協(xié)議效力喪失。
勞動(dòng)合同至少要具備哪些條款?
用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
勞動(dòng)合同期限
工作內容和工作地點(diǎn)
工作時(shí)間和休息休假
勞動(dòng)報酬
社會(huì )保險
勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項
注意：除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同3
甲方：_________________
乙方：_________________
為給畢業(yè)生創(chuàng )造良好的就業(yè)機會(huì )，根據用人單位要求，在學(xué)生本人和家長(cháng)請求下，經(jīng)研究決定，本著(zhù)對學(xué)生負責的原則，就學(xué)生實(shí)習或提前離校參加用人單位的就業(yè)事宜，達成以下協(xié)議：
一、甲方責任
1、甲方同意乙方提前參加實(shí)習或者就業(yè);
2、甲方在乙方畢業(yè)之前對其有監督和管理的責任;
3、在乙方按照甲方規定時(shí)間范圍內完成所有課程學(xué)習、考核、實(shí)習報告、畢業(yè)設計及答辯的前提下，甲方有責任按照程序辦理畢業(yè)手續。
二、乙方責任
1、乙方在參加實(shí)習或提前離校就業(yè)前，必須出具與用人單位簽訂的就業(yè)證明，方可申請提前離校就業(yè)或實(shí)習;
2、乙方必須按學(xué)院離校程序完清所有手續，方可參加實(shí)習或提前離校就業(yè);
3、乙方必須認真填寫(xiě)《實(shí)習鑒定》或《用人單位用工鑒定表》，并將原件送學(xué)院就業(yè)指導處存檔備案;
4、乙方實(shí)習或提前離校就業(yè)后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方負責，與甲方無(wú)關(guān);
5、乙方實(shí)習或提前離校就業(yè)期間(x年x月x日前)應服從學(xué)院和用人單位的'雙重管理，保證按時(shí)返校參加考試，完成畢業(yè)設計并按時(shí)參加答辯;必須確保學(xué)習質(zhì)量，定期向輔導員匯報個(gè)人學(xué)習、實(shí)習或就業(yè)情況，保持個(gè)人、家庭與輔導員、系部通訊聯(lián)系的暢通，必須保證按時(shí)返校參加畢業(yè)生信息采集，填寫(xiě)畢業(yè)生登記表及完成學(xué)院要求的各項離校工作，方能頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)。如不能按時(shí)完成上級教育部門(mén)及我院、系規定的各項畢業(yè)生工作，影響畢業(yè)證書(shū)發(fā)放，一切責任由乙方負責;
6、乙方必須按照與用人單位的協(xié)議按期履行實(shí)習或就業(yè)任務(wù)，遵守用人單位的相關(guān)規章制度，若因學(xué)生個(gè)人原因違約，學(xué)院將按規定給予處理，并且不予再次推薦工作;
7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實(shí)性，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問(wèn)題一律由乙方自行負責。
本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。
附件：
1、家長(cháng)身份證復印件(背面簽“同意子女參加實(shí)習或提前就業(yè)”并留下電話(huà)和簽名、手印);
2、實(shí)習或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡(jiǎn)介。
實(shí)習或提前就業(yè)單位名稱(chēng)、地址、負責人及電話(huà)：____________
身份證號碼：________________
乙方電話(huà)：________________
乙方家長(cháng)電話(huà)：_____________
甲方蓋章：_____________
乙方簽字：______________
乙方家長(cháng)意見(jiàn)及簽字：____________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
輔導員審核(學(xué)費等)意見(jiàn)：_________________
系部審核意見(jiàn)：___________________________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同4
1、學(xué)習勞動(dòng)法規。
我國的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規定，是調整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭議的最基本也是最常用的法律法規，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解�！胺ぁ笔乔謾嗾咦顬榍嗖A和覬覦的獵取對象。
2、重視勞動(dòng)合同。
如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權益能否得到充分的保障。
首先，要及時(shí)簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認，使勞動(dòng)者的合法權益能得到及時(shí)的保護;
其次，要逐條細看。對勞動(dòng)合同的內容，畢業(yè)生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽;
最后，要保存證據。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭議的.依據。
3、善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過(guò)申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規行為或爭議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區縣勞動(dòng)保障監察機構舉報，讓勞動(dòng)保障監察部門(mén)對其進(jìn)行監督檢查和處罰。
許多畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，遇到不合法的事情也會(huì )選擇忍氣吞聲，究其原因是不想失去寶貴的就業(yè)機會(huì )。這樣做只會(huì )讓部分不良企業(yè)更加肆無(wú)忌憚，維權之路也會(huì )變得無(wú)比艱難。勇敢的說(shuō)不，才是在留住工作。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規的規定 ， 甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則 ， 達成如下協(xié)議 ：
一、工作內容
甲方根據公司發(fā)展及工作需要 ， 聘用乙方在 （部門(mén)）從事工作（ 工種 ） 。
根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門(mén)及崗位。
二、合同期限
合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月日起至 年 月 日止。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的標準工時(shí)制度，即乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當延長(cháng)工作時(shí)間。
四、工資待遇
1、乙方試用期內月工資標準為 （人民幣）。乙方試用期滿(mǎn)被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。
2、甲方確定每月 日為發(fā)薪日。
3、乙方按國家有關(guān)規定享受休假權利，休假期間的工資按相關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。� 一 ） 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品 ， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
�。� 二 ） 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。� 一 ） 甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定 ，甲方為乙方辦理社會(huì )保險。
�。� 二 ） 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經(jīng)濟特區工傷保險條例》及有關(guān)規定處理。
�。� 三 ） 甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到 ：
�。ㄒ唬┰囉闷趦�，乙方須自覺(jué)接受甲方安排的入職培訓。
�。� 二 ） 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
�。� 三 ） 嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產(chǎn)。
�。� 四 ） 按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)。
�。� 五 ） 愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。
�。� 六 ） 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
�。� 一 ） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
�。� 二 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ;
1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的 ;
3 、乙方嚴重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;
5 、法律、法規規定的其他情形。
�。� 三 ） 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認確需裁減人員的；
2 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
3 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4 、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。� 四 ） 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動(dòng)合同：
1 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的 ;
3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 ;
4 、法律、法規規定的其他情形。
�。� 五 ） 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的 ;
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。� 六 ） 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1、甲方依法被宣告破產(chǎn)；
2、甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；
3、乙方死亡；
�。� 七 ） 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
�。� 八 ） 重新訂立勞動(dòng)合同
合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意延續勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
�。� 九 ） 合同終止
合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
九、違約責任
�。� 一 ） 甲方的法律責任
1 、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應加發(fā)相當于工資報酬 25% 的經(jīng)濟補償金。
2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 ， 要補足低于標準部分 ， 同時(shí) ， 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。
3 、甲方違反本合同第六條第 （ 一 ） 款未為乙方辦理社會(huì )保險 ，給乙方造成經(jīng)濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會(huì )保險的有關(guān)規定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金：
a 、由甲方提出 ， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 ;
b 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 （ 五 ）款第 2 、 3 、 4項解除勞動(dòng)合同的。
5 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 2 項解除勞動(dòng)合同的 ， 甲方按國家有關(guān)規定發(fā)給乙方一次性的醫療補助費。
6 、甲方依本合同第八條第 （ 三 ） 款第三 3 、 4 項解除勞動(dòng)合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當年一個(gè)月月平均工資的補償金。
�。� 二 ） 乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 ， 對甲方造成損失的 ， 乙方應賠償甲方下列損失 ：
1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;
2 、甲方為其支付的培訓費用 ;
3 、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
�。� 三 ） 雙方另外約定以下違約責任 ：
合同期內，如乙方提出解除本勞動(dòng)合同，乙方需支付甲方元的違約金。
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后 ， 應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 ， 可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì ) （ 小組 ） 申請調解 ; 也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的 ， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：
1、甲、乙雙方簽訂的《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書(shū)》，與本合同一并生效。
2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。
3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進(jìn)行追索。
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的 ， 按現行勞動(dòng)法律法規執行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。 十四、本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執一份。
十五、下列文件規定為本合同的附件 ， 與本合同具有同等效力 ：
�。� 一 ） 《商業(yè)和技術(shù)秘密保密及知識產(chǎn)權權屬協(xié)議書(shū)》
�。� 二 ） 《畢業(yè)證代管協(xié)議》
�。� 三 ） 《擔保書(shū)》
說(shuō)明 ：
1、根據〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上 ， 當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同 ， 員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的 ，
或深圳戶(hù)籍的員工 ， 男職工連續工齡滿(mǎn)二十五年、女員工連續工齡滿(mǎn)二十年 ， 且本單位連續工齡滿(mǎn)五年 ， 員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的. ， 應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、根據《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十一條規定 ， 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期 ， 試用期不超過(guò)三個(gè)月 ; 對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 ， 試用期可以延長(cháng) ， 但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。續訂勞動(dòng)合同 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 ， 不能實(shí)行標準工時(shí)制 ， 而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的 ， 按照國家有關(guān)規定 ， 須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
4、根據《深圳經(jīng)濟特區最低工資條例》的規定 ， 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應當支付的最低勞動(dòng)報酬。
5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金 ， 不能只約定一方承擔違約金 ， 應體現公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6、經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 ： 每滿(mǎn)一年 ， 發(fā)給員工一個(gè)月的月工資 ; 滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的 ，按一年計發(fā) ; 不滿(mǎn)半年的 ， 發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第 （ 三 ） 款第 3項、第九條第 （ 一 ） 款第 4項a 解除勞動(dòng)合同 ， 發(fā)放的經(jīng)濟補償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
7、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定 ， 當事人應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內 ， 以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟 ， 期滿(mǎn)不起訴的 ， 裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規的規定 ， 否則無(wú)效。
9、未經(jīng)書(shū)面授權 ， 代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯方將依《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》第十五條規定承擔法律責任。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人（主要負責人）簽名：
雙方簽訂合同時(shí)間：
畢業(yè)生勞動(dòng)合同6
又是一年秋來(lái)時(shí)，應屆高校畢業(yè)生即將開(kāi)始求職之旅。在如今實(shí)行雙向選擇的求職模式下，畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)應如何保護自己的合法權益，得到滿(mǎn)意的工作機會(huì )呢?筆者將結合新《勞動(dòng)合同法》中的規定，對勞動(dòng)合同訂立方面的規則略作介紹，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)保持清醒、審慎的頭腦，獲得一個(gè)能真正展現人生抱負的理想平臺。
1、訂立勞動(dòng)合同應該誠實(shí)守信
《勞動(dòng)合同法》增加了誠實(shí)信用原則，要求用人單位應當在面試交流、員工入職聲明及規章制度里如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;與此相應，勞動(dòng)者也負有義務(wù)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性等。
針對有些用人單位在招聘中扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或要求勞動(dòng)者提供財物擔保，或者以培訓費等其他名義向勞動(dòng)者收取費用的情況，《勞動(dòng)合同法》設專(zhuān)條對這些行為進(jìn)行禁止并規定了相應的法律責任。
2、遵循書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同原則
《勞動(dòng)合同法》改變了《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同為勞動(dòng)關(guān)系建立標志的做法，規定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;對于已建立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則應當向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果約定的勞動(dòng)報酬不明確，則按照集體合同規定的標準執行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的則實(shí)行同工同酬。
書(shū)面勞動(dòng)合同是一份有力的合同證據，它能在勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，提供原初的事實(shí)材料，也是勞動(dòng)者維權的直接依據。法律強制訂立書(shū)面合同，對用人單位的違反行為設定了雙倍支付工資的責任，使得訂立書(shū)面合同具有了義務(wù)性質(zhì)，加大用人單位的違法責任，降低了援引法律介入勞動(dòng)合同的訴訟成本。勞動(dòng)者應該謹慎注意簽訂書(shū)面合同的時(shí)間，以及合同到期后續訂的時(shí)間，維護自己的權利。
3、試用期的期限及權利義務(wù)明確
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位多與勞動(dòng)者約定試用期，作為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同;同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》增加了對用人單位解除權的限制，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、處于醫療期內、不能勝任工作、違紀違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀(guān)條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員時(shí)，只要在試用期內，也仍然不得解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于試用期的期限，法律規定如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上、一年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內;勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動(dòng)合同的期限。
為防止用人單位借試用期之名侵害勞動(dòng)者利益，法律還規定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、約定違約金的適用情形有限制
用人單位提供培訓費用對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用，也不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所分攤的培訓費用。
用人單位可以與負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，并且該約定不得違反法律、法規的規定。此外，在勞動(dòng)合同解除或者終止后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
此外，《勞動(dòng)合同法》新增了勞動(dòng)合同部分無(wú)效制度。如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的，以及勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定的，此時(shí)整個(gè)合同或者該合同的違法部分無(wú)效。為保護勞動(dòng)者的利益，尊重其付出的勞動(dòng)，實(shí)現公平正義，法律規定勞動(dòng)合同被確認無(wú)效后，用人單位仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動(dòng)報酬，當向勞動(dòng)者支付薪金。
以上是勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當注意的幾個(gè)問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》在其他方面，比如合同解除、集體合同、勞務(wù)派遣等也都有較為成熟的規定。知法、懂法的目的是用法，即將畢業(yè)的大學(xué)生要學(xué)會(huì )用法律保護自己，暢通求職之路。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同7
一、大學(xué)應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算
根據《勞動(dòng)合同法》第10條規定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�，F實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì )等到勞動(dòng)者“轉正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計入勞動(dòng)合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會(huì )保險
單位應當為試用期內的'勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會(huì )保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì )保險，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務(wù)期條款
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專(zhuān)項培訓費用。這筆專(zhuān)項培訓費用的數額應當是比較大的，這個(gè)數額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定一個(gè)具體的數額，將來(lái)可由各地方予以細化。
2、對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。包括專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同8
(1)兩者的主體不同
就業(yè)協(xié)議專(zhuān)指高等院校應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì )團體以及軍隊系統)之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
(2)兩者的內容不同
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的'關(guān)系確定下來(lái)，一般并沒(méi)有詳細規定雙方具體的權利與義務(wù);而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具體包括：勞動(dòng)合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任等。
因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動(dòng)合同，以保護自己的合法權益。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。
(3)兩者發(fā)生問(wèn)題的處理部門(mén)不同
在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問(wèn)題、需要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調，如果取得一致意見(jiàn)，則報送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門(mén)，由學(xué)校主管部門(mén)審查認可后，報上級主管部門(mén)批準，予以調整。若勞動(dòng)合同發(fā)生問(wèn)題，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或勞動(dòng)仲裁機構報送，請求處理。還可以根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)糾紛。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同9
甲方（用人單位）：____________法人代表：_________________
乙方（學(xué)生）：_______________
公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），現聘用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規定處理。甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的`情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《山東省勞動(dòng)合同規定》
之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現不符合錄用條件的；
�、茋乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的；
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧�(dòng)教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、莿趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞
動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、旁谠囉闷趦鹊�；
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧�(dòng)的；⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
�、呕疾』蜇搨�，在規定的醫療期內的；
�、婆毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�、欠�、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《山東省勞動(dòng)合同規定》執行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過(guò)7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方（蓋章）：_______________
乙方（簽字）：___________________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同10
1、“霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規定執行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。
2、“押金合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。
3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規定用工單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利。
4、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的`有關(guān)規定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負責”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應該負的責任。
5、“賣(mài)身合同”：一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權利的內容。
6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以應付有關(guān)部門(mén)的檢查，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執行，真正執行的可能是另一份合同。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同11
一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別與聯(lián)系是什么?
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別主要是主體不同、依據不同、內容差異、簽訂時(shí)期不同、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書(shū)。
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別：
1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。
2、依據不同。就業(yè)協(xié)議依據的是教育部頒發(fā)的部門(mén)規章，勞動(dòng)合同依據的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。
3、內容差異。就業(yè)協(xié)議可規定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內容，在具體涉及到某項時(shí)還可以?xún)?yōu)先適用本地地方法規和規章。
4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。
5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
二、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系：
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同，當畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的.單位簽訂了勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書(shū)就無(wú)效了。也就是說(shuō)就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同的前階段，而勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議的必然結果。
綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì )開(kāi)始準備工作的階段需要和單位有一份文書(shū)來(lái)保證其就業(yè)的形式，如果當其有了足夠的資格去擔任比較正式的職務(wù)之后就會(huì )和單位簽訂規范的勞動(dòng)合同，其中就會(huì )包括員工所必須享有的各種待遇。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同12
甲方：____________________
乙方：____________________
根據國家有關(guān)法律、法規和規章的規定，就乙方申請來(lái)甲方單位實(shí)習一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：
一、實(shí)習期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規定的報到止。
二、實(shí)習內容
1.甲方為乙方實(shí)習提供各項便利條件;
2.乙方應虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習外貿技術(shù)，基本掌握外貿工作的程序和實(shí)務(wù);
3.乙方應根據甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的.其它事務(wù);
4.乙方在實(shí)習期內應積極尋找客戶(hù)，開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實(shí)習結束前業(yè)務(wù)能上手。
三、實(shí)習報酬
實(shí)習期間甲方根據乙方的工作態(tài)度、工作表現等給予一定的勞務(wù)費。
四、實(shí)習紀律
乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項，乙方在業(yè)務(wù)上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習期滿(mǎn)由甲方寫(xiě)出。
五、實(shí)習期間如因乙方過(guò)錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。
六、實(shí)習期滿(mǎn)，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權。若乙方違反此規定，應向乙方支付違約金__________元。
七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔保。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同13
就業(yè)協(xié)議書(shū)全稱(chēng)“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規定期限內就就業(yè)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)而達成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位接收畢業(yè)生的重要憑據，是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續等有關(guān)事項的重要依據。
就業(yè)協(xié)議書(shū)由教育廳根據各校上報的生源信息庫發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(shū)，每位畢業(yè)生只對應一份含有編號的就業(yè)協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。就畢業(yè)生而言，簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)和簽定勞動(dòng)合同的具體區別主要體現在：
(1)簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，你的`三證派遣至用人單位上級主管部門(mén)或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動(dòng)合同，則你的三證派回生源所在地，無(wú)法直接從學(xué)校轉到用人單位，畢業(yè)生只能算是在單位打工，實(shí)習期簽訂、轉正定位、工齡計算等凡是與戶(hù)口、檔案相關(guān)的事情都無(wú)法辦理；
(2)就業(yè)協(xié)議書(shū)只是表明雙方的意向，只體現了雙方的基本信息及雙選意見(jiàn)，而勞動(dòng)合同才有明確具體的工作內容、勞動(dòng)報酬、工作地點(diǎn)、福利保險等一系列內容，因此，千萬(wàn)不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)就萬(wàn)事大吉，應注意報道后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同；為了更加明確雙方的權利和義務(wù)，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)應了解勞動(dòng)合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或者復印件。
畢業(yè)生勞動(dòng)合同14
一、本合同期限采用下列第（ ）種方式
1、固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日至 年 月 日止。
2、自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方在 地點(diǎn)，從事 工作。
甲方應當根據工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間為下列第（ ）種方式
1、每周工作 日，每日工作 小時(shí)。
2、以完成 工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作 小時(shí)，累計每周不超過(guò) 小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方按下列方式（ ），支付乙方工資：
�。�1）按小時(shí)計酬，標準為每小時(shí) 元；
�。�2）按完成工作計酬，每（半月/周/日/項） 元。
2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、委托銀行）形式支付乙方工資。
五、社會(huì )保險：
�。�1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會(huì )保險。
�。�2）由甲方為乙方辦理參加社會(huì )保險手續，其中，乙方應繳納的社會(huì )保險費，由甲方代扣代繳。
六、勞動(dòng)安全保護和休息休假
甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)保護條件和勞動(dòng)防護用品，保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。()乙方應當遵守安全操作規程，遵守勞動(dòng)紀律。
甲方保證乙方每周至少休息一天，按規定保障乙方休息休假的`權利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或法定節假日加班的，加班加點(diǎn)工資按 標準×法定倍率計算。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以書(shū)面形式變更。
2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的，應以書(shū)面方式通知對方，本合同即行終止。
八、乙方與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同或建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響本合同的履行。
九、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執一份。
甲方（簽章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生勞動(dòng)合同15
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方： 身份證編號：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應共同信守本合同所列各項條款。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作崗位及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區擔任 工作，并按甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責要求完成數量、質(zhì)量、指標或工作任務(wù)。
第三條 乙方在與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。
第四條 合同期內因經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應服從甲方的安排。
第三章 工作時(shí)間和休息
第五條 甲方安排乙方執行以下第 種方式工時(shí)制度。
�。�1）執行標準工時(shí)工作制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
�。�2）執行綜合計算工時(shí)工作制的，在工作周期內，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。
�。�3）執行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定標準支付乙方加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規定如下：甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
第七條 乙方需要請假的，須提前1個(gè)工作日以書(shū)面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。
乙方未按照上述規定履行申請或告知義務(wù)的，按曠工處理，甲方有權對乙方進(jìn)行處分。
第八條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
第四章 勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。乙方的月工資為 元（稅前）。因請假而減少的工作天數應按照（月工資÷30天）的標準予以扣除，不足半天的不予計算，超過(guò)半天不足一天的按一天計算。
甲方應在每月的 號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無(wú)故拖欠和克扣乙方工資。
甲方可在合同期內根據工作實(shí)際調整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標準。
甲方在向乙方支付工資，應當按《個(gè)人所得稅法》的規定代扣代繳個(gè)人所得稅。
第十條 甲方應當按照《社會(huì )保險法》規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用，不得拖欠、漏繳社會(huì )保險費用，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會(huì )保險的內容包括基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第十一條 甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資，根據乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標準。
第五章 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第十二條 甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全各項規章制度。
第十三條 甲方根據本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。
第十四條 有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務(wù)：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
2、違反國家法律法規，侵害國家、集體和個(gè)人利益的；
3、違反操作規程的。
第六章 勞動(dòng)紀律
第十五條 甲方制定的各項規章制度必須符合國家法律法規的規定，根據依法制定的規章制度，對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
第十六條 乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，特別是規章制度中嚴格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權給予乙處分或者無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應在其責任范圍內承擔賠償責任。
第十七條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、遵紀守法的教育和培訓，服從甲方的.領(lǐng)導、管理和教育，積極完成本職工作任務(wù)。
第十八條 乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范,愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
第十九條 乙方嚴格遵守考勤制度，出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，工作時(shí)間在崗在位。
第二十條 乙方根據甲方規定每年度進(jìn)行崗位述職，甲方對乙方的工作進(jìn)行考核評價(jià)。
第七章 勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟補償 第二十一條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，應相應變更合同內容。
訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內容或解除合同。
第二十二條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續。如雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無(wú)條件解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假或偽造的；
（3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�4）嚴重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過(guò)5000元的；
�。�5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的；
�。�6）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù)、客戶(hù)的；或者在不相關(guān)企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。
�。�7）自行、結伙或勾結公司外部人員打架斗毆或尋釁鬧事或打罵本公司員工并負主要責任的；
�。�8）乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天的；
�。�9）乙方一年以?xún)壤塾嬤t到、早退、脫崗、串崗超過(guò)20次，事假超過(guò)兩個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月的，病假超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期規定》的；
�。�10）法律法規規定的其他情形。
第二十四條 乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，但應提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方對乙方的年度工作進(jìn)行考核評價(jià)，經(jīng)考核不合格的；
�。�5）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個(gè)人原因失去該資質(zhì)，甲乙雙方就調換工作崗位未達成一致的。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動(dòng)合同的，應事先向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。�4）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方因律師執業(yè)需要；
�。�2）在試用期內的；
�。�3）甲方以非法手段強迫乙方勞動(dòng)的；
�。�4）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。�5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
�。�6）法律、法規規定的其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的，應當至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并在完成甲方規定的離職手續方可解除勞動(dòng)合同。
第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；
�。�2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關(guān)或者司法機關(guān)限制人身自由的；
�。�3）發(fā)生不可抗力的；
�。�4）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的，甲方應按《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規定向乙方經(jīng)濟補償金。
第三十條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應履行下列義務(wù)：
(1)向甲方指定的工作人員交接工作；
(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)；
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；
(4)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續；
(5)處理其他應完成而未完成的事務(wù)。
第三十一條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應履行下列義務(wù)：
(1)為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續；
(2)為乙方辦理社會(huì )保險轉移手續；
(3)應乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
第八章 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止
第三十二條 乙方在勞動(dòng)期限內應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶(hù)信息、投融資方案、專(zhuān)有技術(shù)、企業(yè)并購計劃、商標投資計劃、價(jià)格決策、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案、科研開(kāi)發(fā)方案、財務(wù)資料、計算機程序、技術(shù)數據、科研成果、廣告策劃方案等。
第三十三條 勞動(dòng)合同解除或終止后，在本合同三十三條規定的商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關(guān)依法要求乙方履行告知義務(wù)的除外。
第九章 人事資料管理
第三十四條 乙方提交的有關(guān)個(gè)人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明、各類(lèi)證書(shū)等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時(shí),一經(jīng)發(fā)現甲方有權立即辭退乙方，并由乙方承擔因此產(chǎn)生的一切法律責任和造成的經(jīng)濟損失。
第十章 違反勞動(dòng)合同的責任
第三十五條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的應依法承擔賠償責任。
第十一章 合同鑒證、勞動(dòng)爭議處理及其他
第三十六條 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，或按規定直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
第三十七條 本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規定的，均按規定執行；凡屬沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。
第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第三十九條 本合同自 年 月 日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
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