員工解除勞動(dòng)合同精選15篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編精心整理的員工解除勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
員工解除勞動(dòng)合同1
1. 直接送達。
根據員工的戶(hù)籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì )或其他部門(mén)員工，送達員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
2. 郵寄送達。
通過(guò)郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達的內容是什么，不然今后收信人會(huì )以不知道信中是什么內容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會(huì )給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3. 留置送達。
第1點(diǎn)談到如果直接送達沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請所在社區的工作人員，或轄區派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口，將信件內容塞入員工家中，并請社區、民警簽字佐證以送達。
4. 公告送達。
如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的.前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒(méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登。
5.請公證處的人公正送達。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達員工。
員工解除勞動(dòng)合同2
公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長(cháng)假”：因單位原因放長(cháng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同�！胺砰L(cháng)假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長(cháng)期病號”：請長(cháng)期病假的職工，醫療期滿(mǎn)回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長(cháng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習的，學(xué)習期滿(mǎn)不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費�？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納的基本養老費一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養老保險關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無(wú)效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長(cháng)假”：因單位原因放長(cháng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同�！胺砰L(cháng)假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長(cháng)期病號”：請長(cháng)期病假的.職工，醫療期滿(mǎn)回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長(cháng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習的，學(xué)習期滿(mǎn)不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費�？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納的基本養老費一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養老保險關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無(wú)效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。
這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。
合法：
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。﹦趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責任的；
�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
違法的，怎么弄都可以。
員工解除勞動(dòng)合同3
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限�，F甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同：
第一條原合同的'勞動(dòng)合同期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商，現勞動(dòng)合同期限至____年____月____日止。
第二條甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動(dòng)合同結束為止；應當繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動(dòng)合同，還應當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元。
第三條乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。
第四條本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
員工解除勞動(dòng)合同4
甲方：___________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：___________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂合同如下：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的`權利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
5、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字或蓋章：___________________
法定代表人或授權委托人：___________________(簽字或簽章)
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
員工解除勞動(dòng)合同5
甲方：xxxx有限責任公司
乙方： ，身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方無(wú)權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的`商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協(xié)議的全部?jì)热菔且曳降恼鎸?shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間： 年月 日
員工解除勞動(dòng)合同6
田某于1992年進(jìn)入某廠(chǎng)任員工，后升任為干部，任現場(chǎng)整理課主管一職。20xx年6月，公司以其不勝任工作為由，將其調離現場(chǎng)，在不降低其薪資待遇的情況下，調任總務(wù)課。
不久，該員工請假7天，請假期滿(mǎn)，未到公司上班，也未辦理續假手續。公司向其發(fā)出“上班通知”及“解除勞動(dòng)合同通知”快遞各一份。同時(shí)，田某以公司未支付雙休日加班工資及擅自調崗變相解除勞動(dòng)合同為由，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
【問(wèn)題】：該公司的作法是否合法
【案例分析】：
本案看似復雜，但爭議點(diǎn)可以歸納為幾個(gè)：一是調崗的合法性;二是公司是否因未足額支付加班工資，田某構成被迫解除勞動(dòng)合同;三是田某請假后一直未上班的事實(shí)性質(zhì)認定。
《勞動(dòng)法》第二十六條與《勞動(dòng)合同法》第四十條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，可以對其進(jìn)行培訓或調動(dòng)工作崗位”，公司出具了田某任課長(cháng)主管產(chǎn)品質(zhì)量期間，該部門(mén)的產(chǎn)品質(zhì)量異常統計單、返修單等質(zhì)量單據，以及經(jīng)田某簽名確認的不改變薪資待遇的“人事異動(dòng)單”。
據此，仲裁委員會(huì )認為該員工不勝任工作，公司的調崗符合勞動(dòng)法的規定。同時(shí)，結合該公司的規章制度，認定田某擅自離職不歸，并在公司發(fā)出通知后仍不予答復，已經(jīng)達到“嚴重違反用人單位規章制度”的程度，公司解除與田某的勞動(dòng)合同合法。
【律師建議】：
該案涉及調薪調崗、加班費、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題�？梢钥闯�，公司完善的相關(guān)制度及證據保存在處理案件的過(guò)程中起了相當大的作用，歸納為幾點(diǎn)：
1、用人單位對員工進(jìn)行調崗，員工不勝任工作之事實(shí)需確實(shí)存在，并掌握不勝任工作的相應證據，該證據得到員工的確認或有法律上的證明力;
2、工資條的.簽收，表明員工對工資條記載的加班工時(shí)、績(jì)效等的確認;
3、公司單方變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，都需通知勞動(dòng)者，此為用人單位的義務(wù)，也是保存證據的必要措施
員工解除勞動(dòng)合同7
依據《勞動(dòng)合同法》第36條的`相關(guān)規定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至年月日;計元;
2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、;
2、;
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
公司
年月日
注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。
員工解除勞動(dòng)合同8
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，
住址________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據<勞動(dòng)法>第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名:
(用人單位蓋章)
________年________月________日
員工解除勞動(dòng)合同9
員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位需要要求員工在書(shū)面辭職申請上簽名，并且盡快安排員工工作交接，安排員工的離職時(shí)間。并且在員工離職后為員工辦理社保轉移手續，并保留員工的人事檔案兩年。依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規定可以解除勞動(dòng)合同。單位應當依法辦理離職手續。如果勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，還應當按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合法：
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的'；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位提出解除勞動(dòng)合同，有三種情況，
即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規定之情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償；
二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。需要支付經(jīng)濟補償金的情況如下：
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金。辦法如下：
搜集公司違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法的證據，主張賠償。
法律依據中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工解除勞動(dòng)合同10
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的.程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
員工解除勞動(dòng)合同11
xxx同事：
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的`程序在當日辦理好工作交接手續。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
員工解除勞動(dòng)合同12
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
�。ê炞只蚝炚拢�
年 月 日 年 月 日
簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的注意事項
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這里有兩個(gè)地方需要注意的：一是單位規章制度程序必須符合法律的規定;二是此條規定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關(guān)手續做足了，員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的.解除。
在解除每一對勞動(dòng)關(guān)系當中，所簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)內容都是不同的。比如，單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。但如果是合法解除的話(huà)，則就不用進(jìn)行賠償了。
員工解除勞動(dòng)合同13
甲方：xxx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至 年 月 日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：xx有限公司 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
員工解除勞動(dòng)合同14
問(wèn)：我是某企業(yè)公司的一名會(huì )計，去年１０月份我們企業(yè)的一名總經(jīng)理因挪用公款被逮捕，在審查過(guò)程中發(fā)現我也有共同犯罪的嫌疑，也將本人逮捕。今年３月份總經(jīng)理被判刑，而我只是有幾筆賬目在辦理時(shí)屬違反財務(wù)制度，而構不成犯罪。但我回到企業(yè)后，所任的總經(jīng)理在未經(jīng)我同意的情況下與本人已解除了勞動(dòng)合同，而我與原訂立的`合同還有３年才能屆滿(mǎn)，我感到很冤枉，請問(wèn)：該公司能否解除我的勞動(dòng)合同？
答：你做為企業(yè)公司的一名會(huì )計，并未被依法追究刑事責任，而《勞動(dòng)法》第２５條第四項規定，“被依法追究刑事責任”用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同及聘任關(guān)系，并且不必支付經(jīng)濟補償金，而你不屬在此解除的行列。所以用人單位不能以你做為犯罪嫌疑被逮捕為由，而解除勞動(dòng)合同。但是如果你的行為屬于我國《勞動(dòng)法》第２５條第２項“嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度”的，那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從你反映的情況看，你的行為不屬于我國《勞動(dòng)法》第２５條第二項的行為，那么，你在逮捕羈押期間，其與企業(yè)的勞動(dòng)合同暫停屬行，一旦羈押結束，恢復人身自由，用人單位應當繼續履行勞動(dòng)合同直至期滿(mǎn)。
員工解除勞動(dòng)合同15
甲 方：（單位）
乙 方：（身份證號）
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日；
二、乙方 月份工資合計 元；
三、甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金金額協(xié)商一致：甲方一次性給予乙方經(jīng)濟補償金人民幣￥ 元，大寫(xiě)：______________
三、乙方應進(jìn)行所有工作及業(yè)務(wù)交接并保障甲方辦公用品的完好；
四、甲方同意在乙方完成工作交接3日內將上述工資及經(jīng)濟補償金劃入乙方的.工資賬戶(hù)或現金支付；
五、乙方確認雙方勞動(dòng)關(guān)系終止并收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償的權利。
六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息（包括甲方客戶(hù)的商業(yè)秘密、信息）予以保密；
七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
乙方本人已經(jīng)閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協(xié)議。
甲方（簽章）：
乙方（簽字）：
簽約日期： 年 月 日
【員工解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
解除員工勞動(dòng)合同01-04
員工解除勞動(dòng)合同11-16
員工解除勞動(dòng)合同04-14
員工解除勞動(dòng)合同通知02-25
解除員工勞動(dòng)合同證明02-13
曠工員工解除勞動(dòng)合同通知03-28
解除員工的勞動(dòng)合同范本03-22
解除員工勞動(dòng)合同15篇02-22
員工解除勞動(dòng)合同15篇02-28