用人勞動(dòng)合同(精選15篇)
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的用人勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
用人勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
甲乙雙方根據(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無(wú)固定期限：自______年______月______日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自______年______月______日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
雙方約定的試用期至______年______月______日止，期限為_(kāi)_____ 月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作，工作地點(diǎn)在 市 縣(區) 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時(shí)制度。
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。乙方在合同期內實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門(mén)批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時(shí)間，綜合計算后超出法定標準工作時(shí)間的，甲方應按延長(cháng)工作時(shí)間的規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的`，應當事先報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為 元，其中試用期間工資為 元。
2、實(shí)行計件工資制。計件單價(jià)為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經(jīng)濟效益增長(cháng)的同時(shí)，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第八條甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關(guān)規定的標準，支付乙方工資。
五、社會(huì )保險
第十一條甲方應按國家和四川省有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。
第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現，甲方和乙方均可依照(勞動(dòng)合同法)的規定解除勞動(dòng)合同。
第十七條 (勞動(dòng)合同法)等法律法規規定的勞動(dòng)合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十八條 甲方應當在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險轉移手續。
第十九條符合(勞動(dòng)合同法)第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應按(勞動(dòng)合同法)規定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其 他
第二十一條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十一條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。
1、培訓協(xié)議。
2、保密協(xié)議。
3、崗位協(xié)議。
4、其他協(xié)議。
第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容：
第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
______年______月______日
用人勞動(dòng)合同2
根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：
一、《勞動(dòng)合同法》第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責任的。
二、用人單位應當提前30天采用書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
三、《勞動(dòng)合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
1.與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的'。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應注意，工會(huì )要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
在勞動(dòng)法的框架內，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，前提是必須合法，并且在這個(gè)過(guò)程中工會(huì )是發(fā)揮積極的作用的，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動(dòng)法合同的法律知識，請電話(huà)咨詢(xún)網(wǎng)在線(xiàn)律師。
用人勞動(dòng)合同3
雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規及相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲 方(用人單位) 名稱(chēng)：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________
聯(lián)系電話(huà)：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方承諾其應聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動(dòng)紀律及規章制度。
甲方告知事項：
乙方在甲方的
工作內容：
工作條件：
工作地點(diǎn)：
職業(yè)危害：
勞動(dòng)報酬：
勞動(dòng)者要求了解的其他情況：
乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道以上內容的明確含義。
乙方簽字：
合 同 條 款
一、合同期限
注：如何確定勞動(dòng)合同期限?
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期規劃和目標任務(wù)，對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測，合理規劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：適用范圍：
對于那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時(shí)止。
注：除雙方自愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：
(1)、乙方已在甲方連續工作滿(mǎn)十年，乙方提出或者同意續訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(3)、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(4)、甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：
這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：
如以完成某項科研，以及帶有臨時(shí)性、季節性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強，工作相對自由，工作目標較單一。
(二)若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1.無(wú)試用期。
注：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;
(3)非全日制勞動(dòng)合同;
(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
注：法律對試用期的規定：
試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規定的期限內采用最長(cháng)期限的試用期，既可以為企業(yè)節約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。
2.身體狀況：________________________________________ _。
3.工作技能：___________________________________ ______。
4.獲獎情況：_________________________________ ________。
5.團隊精神：________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______。
7.其 他：____________________________________ _____。
未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。
注：錄用條件應該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據，也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據!
四、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意在甲方的 部門(mén) 崗位上工作，職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)，但應當征得乙方書(shū)面同意。
(二)乙方在甲方工作期間，應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見(jiàn)合同附件)履行義務(wù)，如不能達到相應的.崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。
(三)甲方因工作需要，有權臨時(shí)調整乙方的工作崗位( 個(gè)月內)，乙方應當服從。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因為實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調整。
對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利而無(wú)效。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調整。
五、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。
(一) 實(shí)行標準工時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并且根據國家法律規定支付相應的加班工資。
但以下情形不受延長(cháng)工作時(shí)間的限制：
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計算周期，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。 對安排乙方加班的，按照國家規定支付加班工資。
注：選擇綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的單位。
綜合計算工時(shí)工作制的含義：
綜合計算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉鎮企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場(chǎng)競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同，如果存在超過(guò)法定標準工作時(shí)間的情況，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，要按規定支付職工加班費;
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據公司安排進(jìn)行。
1.乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.甲方依據國家法律規定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定安排乙方休假。
注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。
不定時(shí)工作制的含義：
不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制的適用范圍：
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按 標準工作時(shí)間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
六、勞動(dòng)報酬
(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：
a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。
d.基本工資加績(jì)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據績(jì)效工資考核結果確定乙方每月的績(jì)效工資。
e.其他工資形式：___________________________________。
注：建議甲方盡量采取基本工資加績(jì)效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資，然后制定一個(gè)詳細的績(jì)效考核辦法，根據績(jì)效考核結果來(lái)確定乙方的績(jì)效工資，以便甲方利用考核結果來(lái)調整乙方的工資。
(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿(mǎn)后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。
乙方在試用期的工資不得低于：
(1)本單位相同崗位最低檔工資;
(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;
(3)用人單位所在地的最低工資標準。
注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應的規章制度中規定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績(jì)效工資制來(lái)支付乙方的工資，那么只要不低于當地的最低工資標準就可以了。
(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(五)乙方在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃掌陂g，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿(mǎn)后，按相關(guān)法律規定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：
a.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
b.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
c.法律、行政法規規定的其他情形。
(八)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本合同規定的標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。
甲方：
乙方：
用人勞動(dòng)合同4
一、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需承擔二倍工資風(fēng)險
勞動(dòng)合同法第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果是勞動(dòng)者不肯與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應當在員工入職后一個(gè)月內通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
二、訂立合同時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔保的風(fēng)險
一些用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔保，否則不予錄用。勞動(dòng)合同法第9條規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。根據勞動(dòng)法相關(guān)規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令期限退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、違法約定試用期的法律風(fēng)險
依據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的`，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付工資差額的賠償金。
在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位和勞動(dòng)者都是要承擔一定風(fēng)險的。但是用人單位或勞動(dòng)者要是能提前知道自己應該在哪些方面多注意多小心，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就能為自己多規避一些風(fēng)險。
用人勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)
名稱(chēng)：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)
姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
1、根據有關(guān)規定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執行。
2、本協(xié)議期限為(年/月)，自月日止。
3、工作任務(wù):
3.1甲方安排乙方在，
3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行;
3.3乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;
3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4、勞動(dòng)報酬：
甲方應按照國家有關(guān)規定，遵守按勞分配原則，結合工作價(jià)值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報酬為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動(dòng)報酬中而不再另行計發(fā)。
5、勞動(dòng)紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的'各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可對其進(jìn)行批評教育,直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘。
6、協(xié)議的終止、變更、續簽和解除:
6.1本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協(xié)議,并應提前1個(gè)月辦理續簽協(xié)議手續。
6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
6.3甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:
6.4.1經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,生產(chǎn)安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業(yè)又不加以改善的;
6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。
6.5任何一方提前解除協(xié)議,均應提前30日以書(shū)面形式通知對方。
7、任何一方違反本協(xié)議規定,給對方成經(jīng)濟損失,應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
8、協(xié)議如有未盡事宜,凡屬?lài)矣幸幎ǖ?按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
用人勞動(dòng)合同6
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的.商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時(shí)計算。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠(chǎng)實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據制度，由廠(chǎng)部按制度論處。
八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實(shí)際數額發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月(見(jiàn)用工制度)。延長(cháng)期內仍不合格者，應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于______年______月______日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________
______年______月______日______年______月______日
用人勞動(dòng)合同7
根據勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)者在試用期內被解除勞動(dòng)合同，用人單位如何賠償？
若是因為用工方的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補償金。
在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應當提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經(jīng)濟補償金。
所以，勞動(dòng)者在試用期內因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿(mǎn)就要轉正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的.;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了，不然就不得解除勞動(dòng)合同。
用人勞動(dòng)合同8
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止怎么辦
按照《勞動(dòng)合同法》上述法條的規定，可以作如下理解：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;
(2)如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償;
(3)如果用人單位不同意續訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續簽的情況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟補償金的。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟補償的情形僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟補償。
二、用人單位支付經(jīng)濟補償的情形
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的';
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
用人勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動(dòng)者)雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況。
第一條 甲方名稱(chēng)： 注冊地址： 經(jīng)營(yíng)地址： 法定代表人(或主要負責人)：
第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱(chēng) 證件號碼 戶(hù)口所在地 省(市) 縣(區) 鄉鎮(街道)
二、本合同期限選用。
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;
1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、以完成某項任務(wù)期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務(wù)完成之日終止。
3、無(wú)固定期限：本合同自 年 月 日起生效。
三、工作內容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據甲方的生產(chǎn)工作需要，在 地區擔任 崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
2、在合同期內因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。
四、工作時(shí)間和休息。
1、甲方安排乙方執行一下第 種方式工時(shí)制度。
(1)執行標準工時(shí)工作制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(2)執行綜合計算工時(shí)工作制的，在工作周期內，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。
(3)執行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，需要到人社部門(mén)辦理備案手續后方可執行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得單位公會(huì )和乙方同意后，可安排乙方加班加點(diǎn)，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
五、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付，不得無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，為乙方按月向社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行。
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元
(2)甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
3、 甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資不得低于當地最低工資標準，按有關(guān)規定支付給乙方加班加點(diǎn)工資。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規范、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個(gè)人利益的;
(3)違反操作規程的。
七、勞動(dòng)合同解除的條件。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動(dòng)合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的';
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
八、甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
九、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲、乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，或按規定直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行;凡屬?lài)�、省沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。 十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。
十二、勞動(dòng)合同簽訂后，應及時(shí)到甲方所在地人社部門(mén)辦理用工備案。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：
甲方：乙方：日期：
用人勞動(dòng)合同10
用人單位解除勞動(dòng)合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節：
1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節。
依照有關(guān)法律的規定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節。其中主要有：
�。�1）用人單位對于因違紀、違法應予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進(jìn)行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可進(jìn)行。
�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應向本單位工會(huì )征求意見(jiàn)；如果裁員，應當提前30天向本單位工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會(huì )或全體職工意見(jiàn)并對方案進(jìn)行修改和完善
�。�3）報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案以及工會(huì )或全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)
2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節
�。�1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書(shū)面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本，供參考。
�。�3）用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。
�。�4）支付經(jīng)濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。
3、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節
�。�1）辦理社會(huì )保險手續。凡是應當由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險費用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應當負責全部繳足。勞動(dòng)者應持有的各類(lèi)社會(huì )保險手冊或繳費憑證應交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉移社會(huì )保險關(guān)系的.，用人單位應當為其辦理。
�。�3）失業(yè)登記：用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內報社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。同時(shí)還應將勞動(dòng)者本人檔案轉移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。
�。�4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個(gè)月內優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
�。�5）勞動(dòng)合同解除后，用人單位應當報請當地勞動(dòng)行政部門(mén)（原合同鑒證部門(mén)）備案。
除此之外，可能涉及到的環(huán)節還有：依法通知工會(huì )，工會(huì )認為解除勞動(dòng)合同不適當的，有權提出意見(jiàn)，用人單位對意見(jiàn)應認真研究；如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì )有權要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
用人勞動(dòng)合同11
問(wèn)：
李某應聘到某銷(xiāo)售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔任銷(xiāo)售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結構調整，李某被公司安排作銷(xiāo)售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒(méi)有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。單位對之不予理睬，請問(wèn)李某如何來(lái)維護自己的權利？
答：
首先，李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間，公司根據本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進(jìn)行調整，李某當時(shí)沒(méi)有提出異議，此后雙方按照調整后的工資標準履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見(jiàn)。
其次，公司因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行時(shí)，有權就工作崗位及工資待遇調整問(wèn)題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說(shuō)明雙方就變更工資待遇的內容沒(méi)有達成一致意見(jiàn)。據此，公司可以根據勞動(dòng)法的規定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導致李某不能提供正常勞動(dòng)。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的請求，應予支持。
最后，公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無(wú)效，不能把李某不來(lái)新崗位上班，視為曠工行為。李某沒(méi)來(lái)公司上班，是公司內部組織結構調整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問(wèn)題沒(méi)有取得一致性意見(jiàn)之前，如果李某在新崗位工作，就會(huì )造成李某接受公司安排的事實(shí)，出現對李某不利的法律后果�？梢�(jiàn)，李某不來(lái)公司上班的.原因，公司是知道的。李某的行為不構成曠工。公司作出李某違紀解除勞動(dòng)合同的決定是錯誤的，應予撤銷(xiāo)。
其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，以維護自身的權利。
用人勞動(dòng)合同12
簽 約 須知
1．根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應當與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2．用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
3．勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
4．本合同應當按照企業(yè)工資結構（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。
5．用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報投訴，并可依法解除本合同。
6．用人單位依法建立的勞動(dòng)規章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附件，雙方應當認真遵守。
7．填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 8．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 9．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
一 簽約人基本情況
�。ㄒ唬�、用人單位基本情況：
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人（或主要負責人）： 單位地址：聯(lián)系電話(huà)：
�。ǘ�、勞動(dòng)者基本情況：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址：
二 合同期限
�。ㄈ�、本合同期限執行下列 款
�。�1）、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年月日年止。
�。�2）、本合同為無(wú)固定期限，自年 月 日始。
�。�3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項約定如下： 。 （四）、本合同試用期為 月（日），自 年月日起至 年月日止。
三 工作崗位和工作地點(diǎn)
�。ㄎ澹�、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。
�。�、乙方的工作地點(diǎn)為：。
�。ㄆ撸�、乙方的工作職責是：
1．
2．
3．
四 工作時(shí)間和休息休假
�。ò耍�、甲方根據乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。 A．標準工時(shí)制度； B．綜合計算工時(shí)工作制度：
乙方具體工作時(shí)間安排如下： 。 C．不定時(shí)工作制度；
�。ň牛�、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關(guān)規定及用人單位的審批程序。
�。ㄊ�、乙方應享受?chē)乙幎ǖ男菹⑿菁僦獾?假期約定如下：
1．
2．
3．
五 勞動(dòng)報酬
�。ㄊ唬�、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。
�。ㄊ�、乙方試用期間的工資為 元/月。
�。ㄊ�、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下：
1．
2．
3．
六 社保保險
�。ㄊ模�、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務(wù)，確保乙方享有各種社保保險的權利。
�。ㄊ澹�、乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄊ�、甲方嚴格執行國家和本市有關(guān)勞保護方面的法律、法規和規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程教育培訓，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康。
�。ㄊ撸�、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護用品，并按規定對乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄊ耍�、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程。 （十九）、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規定給予各項待遇。
八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
�。ǘ�、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件和程序。
�。ǘ唬�、乙方應在本合同解除或終止前 日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細如下：
1．
2、
用人勞動(dòng)合同13
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，現由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在合同期間因為_(kāi)_______事件，嚴重違反公司章程和勞動(dòng)紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動(dòng)合同。
二、甲方與乙方的.勞動(dòng)合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
用人勞動(dòng)合同14
甲方：
負責人：
單位地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
性別：
戶(hù)籍地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的`工作任務(wù)為 ，工作地點(diǎn)在 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 乙方按甲方的規定完成工作任務(wù)的，甲方在每月 日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為 元/月或 ，其中試用期的勞動(dòng)報酬為 元/月。
第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方應為乙方出具解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償金。
第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條 本合同雙方各執一份，乙方必須由當事人簽字或蓋章。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時(shí)間： 年 月 日
用人勞動(dòng)合同15
工傷認定——勞動(dòng)能力鑒定——享受工傷待遇，這一保護勞動(dòng)者合法權益的鏈條，在現實(shí)生活中頻頻斷裂。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的“認定難”，已成為他們獲得人身傷害賠償的“第一道門(mén)檻”，甚至比討薪更艱難……那么，到底是誰(shuí)造就工傷認定難？勞動(dòng)關(guān)系證明為何成為申報的“攔路虎”？晚報記者對此進(jìn)行采訪(fǎng)。
現狀
工傷索賠難成維權熱點(diǎn)
農民工受傷后，必須先治療，用人單位往往給他們說(shuō)等醫好了以后再解決賠償問(wèn)題，傷情重一點(diǎn)的農民工，出院后已超過(guò)一個(gè)月，而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，這樣就導致單位不能申請工傷認定，必須由勞動(dòng)者本人申請工傷認定。據介紹，勞動(dòng)者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來(lái)，往往導致農民工的合法權益得不到及時(shí)有效的保護。
20xx年年底，一份由北京大學(xué)和香港理工大學(xué)共同創(chuàng )辦的公益機構發(fā)布，對農民工工傷案例全程跟蹤的統計報告顯示，有89%的建筑業(yè)農民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農民工在工傷后，特別是建筑業(yè)農民工，根本拿不到賠償或僅僅拿到一個(gè)“零頭”。
“就工傷維權來(lái)說(shuō)，將所有的程序走一遍大概需要3年9個(gè)月左右，最長(cháng)可達6年7個(gè)月左右。別說(shuō)是一個(gè)身體已經(jīng)受到傷害的人，換了一個(gè)健康的人，又有幾個(gè)能耗得起？”云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說(shuō)。
打官司維權，一怕慢，二怕貴，這是橫在農民工面前的一道門(mén)檻。據了解，昆明市有近七成農民工未與雇主、企業(yè)（單位）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動(dòng)合同或協(xié)議的農民工中，大多數農民工對合同的內容都不太清楚，更談不上公平。絕大部分農民工都只對工資待遇、工傷賠償等作了口頭約定，一旦老板違約，即使有法律援助機構的介入，因存在取證難的問(wèn)題，也只能以敗訴收場(chǎng)，黯然返鄉。
據悉，云南省有620多萬(wàn)農民工。從近年來(lái)的統計數據上顯示，云南農民工維權的熱點(diǎn)集中在討薪和工傷賠償兩大方面，其中七成以上案源還是集中在討薪上，工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右；工傷案件的比例占到30%以上，建筑業(yè)成維權熱點(diǎn)難點(diǎn)行業(yè)。
癥結所在
未交保險認定門(mén)檻太高
是什么原因導致了農民工工傷索賠難？用人單位沒(méi)有為農民工繳納工傷保險費，是導致農民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師認為，工傷認定難的關(guān)鍵在于用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險，如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了工傷保險的話(huà)，申請工傷認定用人單位比勞動(dòng)者更為積極。用人單位為什么會(huì )如此冒險？因為違法成本太低了。
云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說(shuō)，多數農民工發(fā)生工傷后，不主動(dòng)要求單位申請工傷認定，有的受傷職工到單位吵鬧，甚至會(huì )發(fā)生沖突。病情嚴重的，住院時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，等出院以后才去找單位賠償，單位申請工傷認定的期限已過(guò)，只得自己申請，也會(huì )給自己增加很多麻煩，傷情嚴重的職工，應該在發(fā)生工傷后就及時(shí)要求單位申請工傷認定，或者尋求相關(guān)的法律援助。
說(shuō)起農民工工傷認定難的問(wèn)題，云南聯(lián)宇律師事務(wù)所主任王理乾律師結合自己的.辦案經(jīng)歷認為，工傷認定部門(mén)設置的門(mén)檻太高，要求的材料眾多，農民工收取證據材料困難，是導致農民工申請工傷認定難的重要原因。而且，多半農民工并不知道通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)維護自己的正當權益，他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費。其實(shí)，按照工傷保險條例規定的康復和傷殘待遇，他們得到的補償金遠不止企業(yè)給的那點(diǎn)生活費。
為什么這么說(shuō)呢？王理乾律師舉例距離說(shuō)，根據工傷保險條例的規定，申請工傷認定需要的材料并不多，但在地方上的人力資源與勞動(dòng)保障單位，工傷認定部門(mén)所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了很多，比如說(shuō)工友證明，有的工友還要繼續在用人單位上班，不敢出來(lái)作證。工傷認定申請表上，有多處需要用人單位填寫(xiě)相關(guān)的內容，并蓋上用人單位的公章，這一點(diǎn)是對農民工申請工傷認定最大的難題，單位本來(lái)就不愿意配合職工申請工傷認定，它怎么會(huì )蓋用人單位的公章？
陳維鏢舉例說(shuō)，一些工友在施工中受傷，公司負擔了他們的醫藥費后就不再過(guò)問(wèn)，他們因干不了活失去了經(jīng)濟來(lái)源，有的工友實(shí)在熬不住，從公司老板那里拿了點(diǎn)誤工費就走了；他們聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)保障部門(mén)可以認定工傷，并可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁得到一筆賠償，但申報工傷所需的材料需要公司提供，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好。
證據缺乏
勞動(dòng)關(guān)系證明成“攔路虎”
云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師介紹，“工傷認定難，最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”。實(shí)踐中工傷爭議案件，絕大多數發(fā)生在沒(méi)有簽
訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位，其中又以農民工居多。發(fā)生工傷后，一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規規定，勞動(dòng)者自己申請工傷認定必須提供相關(guān)資料用以證明雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是相當困難的。
因為平時(shí)未注意保留勞動(dòng)關(guān)系憑證，許多農民工無(wú)法申報工傷待遇。根據規定，發(fā)生工傷事故，一旦企業(yè)拒絕向勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定，個(gè)人要想申請，須先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁。個(gè)人申報工傷認定需提供3種材料：勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；事故發(fā)生原因、地點(diǎn)的證明材料；醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。申請人如果提供的材料不完整，勞動(dòng)部門(mén)就不能受理其申請。從現實(shí)情況來(lái)看，后兩種材料申請人一般都能拿出來(lái)，可勞動(dòng)關(guān)系證明卻成為很多個(gè)人申報的“攔路虎”。
簽訂勞動(dòng)合同、保留相關(guān)證據�？紤]到部分農民工都沒(méi)有勞動(dòng)合同這一現狀，律師提醒農民工應該注意保留雙方確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報案，也是最有力的證據之一。其次，應當知道是在給誰(shuí)干活。很多農民工進(jìn)城務(wù)工都是托老鄉或熟人，一旦出現事故，他們往往說(shuō)不出自己的“東家”是誰(shuí)。
律師觀(guān)點(diǎn)
勞動(dòng)保障部門(mén)工作的“缺位”
記者了解到，目前涉及工傷認定問(wèn)題的行政復議、訴訟案件數不勝數。非法用工屢禁不止，不法老板“拖、賴(lài)、騙、嚇”，勞動(dòng)執法步履艱難，諸多因素造成了尷尬現狀：一方面，發(fā)生工傷的勞動(dòng)者被擋在工傷認定的大門(mén)外，流血以后繼續流淚；另一方面，數億工傷保險基金無(wú)用武之地，只能躺在銀行保險柜里“睡大覺(jué)”。
云南省農民工法律援助維權中心常務(wù)副主任湯光仁介紹，找公司索賠，公司會(huì )“良心發(fā)現”，主動(dòng)蓋章賠錢(qián)嗎？申請工傷認定，超過(guò)一年無(wú)法認定；60天內起訴，就超過(guò)索賠時(shí)效；勝訴后，道路更加漫長(cháng)，要拿索賠，經(jīng)過(guò)一審、二審和執行，可能耗時(shí)1000多天。對一些受傷工人來(lái)說(shuō)，工傷索賠成了“不可能完成的任務(wù)”�！肮J定難，最難的就是沒(méi)法證明勞動(dòng)關(guān)系”�，F在不少用人單位常常故意規避法律，如不與農民工簽訂合同，不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動(dòng)關(guān)系的任何憑證。如果企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在受到傷害以后，很難就勞動(dòng)關(guān)系等承擔舉證責任。
專(zhuān)門(mén)代理農民工官司的張亞文律師認為：工傷認定難，恰恰暴露出勞動(dòng)保障部門(mén)工作的“缺位”。首先是勞動(dòng)執法不到位。對那些調查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請，勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員往往有畏難情緒，不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動(dòng)者對與自身權益保護密切相關(guān)的法律政策常常一無(wú)所知，平時(shí)證據準備工作不足，出了工傷便抓瞎，不知該找哪個(gè)“衙門(mén)”辦事，勞動(dòng)保障部門(mén)應該引以為戒，更加積極主動(dòng)、更有創(chuàng )造性地開(kāi)展工傷保險工作，加大普法和執法力度。
向勞動(dòng)部門(mén)申請工傷認定，需要“公司蓋章開(kāi)證明”。這一規定顯然不合情理，強人所難。有關(guān)人士建議應及早修改調整相應的規范。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來(lái)履行這一職責，確保中立的態(tài)度，讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴(lài)。當然從維權的角度來(lái)看，最好的方式就是簽訂正式的勞動(dòng)合同，以防農民工的合法權益受到損害難以索賠。
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