勞動(dòng)關(guān)系合同15篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編整理的勞動(dòng)關(guān)系合同，歡迎大家分享。
勞動(dòng)關(guān)系合同1
解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動(dòng)合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
甲方：?jiǎn)挝唬ㄉw章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說(shuō)明：
本證明一式2份，手續完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫(xiě)，不能復寫(xiě)，涂改無(wú)效。
勞動(dòng)關(guān)系合同2
甲方（用人單位）：____________
乙方（勞動(dòng)者）：____________
身份證號碼：____________
甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無(wú)固定期限]的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止；
2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照<勞動(dòng)合同法>的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉<勞動(dòng)合同法>的規定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；
3、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至本合同簽訂之日起終止；
4、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的'勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關(guān)部門(mén)（原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應負責將往來(lái)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；
6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了<保密合同>、<競業(yè)禁止合同>的，仍應遵守原合同的約定；
7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。乙方應于勞動(dòng)合同解除后15日內到甲方辦理相關(guān)轉移手續，逾期不辦責任自負；
8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方（蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字）：______
______年______月______日
勞動(dòng)關(guān)系合同3
甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：
乙方（個(gè)人姓名）：
根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的'規定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達成以下
協(xié)議：
1. 雙方同意于 年月日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監）的建設工程項目中繼續擔任項目負責人。
3. 截止本協(xié)議書(shū)簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結債權債務(wù)。
4. 以上內容經(jīng)雙方共同認可屬實(shí)。
甲方（企業(yè)蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)關(guān)系合同4
一、違約金的適用范圍
依據《勞動(dòng)合同法》第25條規定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金有兩種情況：
�。�1）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
�。�2）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
�。�3）除前述規定的情形外，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商一致，在合同中約定由用人單位承擔違約金。
二、經(jīng)濟補償金的適用范圍
依據《勞動(dòng)合同法》規定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形：
1、用人單位有下列情形，而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：
1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的`，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后而裁減人員的：1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
經(jīng)濟補償金的計算方法
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、賠償金、額外經(jīng)濟補償金的適用范圍
1、違法解除和終止勞動(dòng)合同的賠償金、額外經(jīng)濟補償金：
《勞動(dòng)合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條規定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
值得一提的是，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形。
2、擅自解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的經(jīng)濟補償金
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位擅自解除合同而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于上述損失的25%的賠償費用。
3、擅自扣發(fā)勞動(dòng)報酬、加班費、經(jīng)濟補償金的賠償金
1）用人單位應當支付的賠償金：《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位因違法行為而造成勞動(dòng)者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于上述損失的２５％的賠償費用。
2）勞動(dòng)行政機關(guān)可以責令用人單位支付的賠償金
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；（2）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
勞動(dòng)關(guān)系合同5
我國規定，男滿(mǎn)60周歲，女滿(mǎn)50周歲就能退休。那超過(guò)退休年齡的人可以成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體嗎?或許很多勞動(dòng)者對此都不是太了解。接下來(lái)，就讓我們通過(guò)對案例的介紹，一起看了解相關(guān)知識。
案情：
原告胡某系當地的個(gè)體診所的醫生，因多年從事中醫，具有一定的中醫技術(shù)和經(jīng)驗，19××年3月被告某鄉衛生院為了填補其醫生力量的不足，將當時(shí)已經(jīng)66歲的原告聘為本院的醫生，雙方未訂立書(shū)面合同，只是口頭言定了工資每月多少錢(qián)。20××年7月原告在上班期間，突發(fā)腦中風(fēng)疾病，當時(shí)到被告處治療，后又到其它地方進(jìn)行治療，但原告至今未能痊癒，喪失了繼續工作的能力。原告多次與被告協(xié)商，要求醫院支付醫療費、護理費及醫療期間的'工資等，而醫院則不同意支付，期間原告還向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁部門(mén)以本案不屬勞動(dòng)爭議為由不予受理。故原告于20×年10月訴至法院要求被告按照勞動(dòng)法的規定承擔各種費用。
評析：
針對上述情況，法院應如何處理，主要存在兩種意見(jiàn)：
第一種意見(jiàn)認為對原告的訴請不予支持。理由是根據國務(wù)院頒布的退職退休暫行辦法，對限制和喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)行為能力在年齡上作出明確規定，該《辦法》規定，男滿(mǎn)六十周歲，應該退休。本案中原告雖然具備從事醫務(wù)的身體條件，具備繼續工作的能力，但從法律意義上講，已不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格，只能簽訂勞務(wù)合同。據此，認為原告與被告之間形成的是一種勞務(wù)合同關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》調整和保護，原告要求被告按照勞動(dòng)合同方面的法律規定來(lái)支付各項費用，是沒(méi)有法律依據的。
第二種意見(jiàn)認為原告訴請正當，法院應予支持。理由是原、被告之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，原告雖已年過(guò)退休年齡，但其從事中醫工作來(lái)說(shuō)完全能夠勝任，仍屬完全民事行為能力人。國務(wù)院頒布的退職退休暫行辦法雖規定了60周歲的退休年齡，但這種規定主要側重于對勞動(dòng)者的保護，且法律未明確禁止超過(guò)60周歲的人參加工作，也未明確規定超過(guò)60周歲的人不能成為勞動(dòng)合同的主體，如果勞動(dòng)者尚具備完全勞動(dòng)能力且其自愿參加勞動(dòng)，用人單位又自愿聘用，其與用人單位之間形成的仍屬勞動(dòng)關(guān)系，應受到《勞動(dòng)法》的調整和保護，故對原告依照《勞動(dòng)法》規定要求被告支付各種費用的訴請法院應予支持。
筆者同意第二種意見(jiàn)。
我國法律并沒(méi)有對超過(guò)退休年齡的人能否成為勞動(dòng)合同關(guān)系的主體這一問(wèn)題作出明文規定，在實(shí)踐中，還是要根據具體情況才能作出準確判斷。
勞動(dòng)關(guān)系合同6
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：身份證號：
戶(hù)籍地：居住地：
聯(lián)系電話(huà)：
第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定的期限為年月日至年月日。但由于，主動(dòng)提出，甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》第36條及有關(guān)規定，在平等、自愿協(xié)商的前提下，達成如下協(xié)議，雙方須共同遵守。
第二條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》，本協(xié)議簽訂之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就此解除，勞動(dòng)權利義務(wù)即時(shí)終止。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致，由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金及各項補助（補貼）等共計人民幣元（￥元），具體費用明細見(jiàn)附件二。
第四條對于前述約定的費用，乙方辦理完工作交接手續之日起三日內，甲方一次性支付至乙方指定的賬戶(hù)（戶(hù)名：，賬號：，開(kāi)戶(hù)行：。）。如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的，在支付時(shí)一并抵消。
第五條本合同簽訂之日起：三日內，甲方應當向乙方出具離職的相關(guān)證明；十五日內，甲方為乙方辦理人事檔案轉存及社保關(guān)系轉移手續。
第六條甲乙雙方共同確認：本合同簽訂并履行完畢后，雙方勞動(dòng)債權全部結清，雙方此后不存在任何勞動(dòng)爭議糾紛。
第七條甲乙雙方均不能就任何勞動(dòng)爭議問(wèn)題向對方主張權利，提出勞動(dòng)仲裁申請或訴訟，否則將承擔違約責任，違約方應當向守約方支付違約金
元，并賠償損失。如果系乙方違約的，還應當如數退還甲方支付給乙方的.前述全部費用。另，勞動(dòng)關(guān)系解除后，任何一方均不能做出有損對方聲譽(yù)、利益的行為，否則將視為違約。
第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。
第九條本協(xié)議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，一份交由人社部門(mén)備案，均具有同等法律效力。
第十條“甲乙雙方就本勞動(dòng)合同中涉及各類(lèi)通知、協(xié)議等文件，以及發(fā)生爭議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書(shū)送達時(shí)的送達地址及法律后果作如下約定：
1.甲方確認其有效的送達地址為；乙方確認其有效的送達地址為。
2.前述地址適用范圍，包括雙方非訴時(shí)各類(lèi)通知、協(xié)議等文件，以及就本合同發(fā)生爭議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書(shū)的送達，同時(shí)包括在爭議進(jìn)入勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執行程序。
3.任何一方的送達地址需要變更時(shí)應當履行通知義務(wù)，通過(guò)的方式通知對方，確保對方知悉。未按前述方式履行通知義務(wù)，雙方所確認的送達地址仍視為有效送達地址�！�
十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如通過(guò)協(xié)商無(wú)法解決的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟，解決糾紛。
十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認：對本合同項下條款文義有充分理解和把握，知悉所享有的權利及應承擔的義務(wù)及違約后將承擔的責任，且不存在重大誤解等意思表示不真實(shí)的情形。
第十三條其他約定。
第十四條本合同附件。
附件一：乙方身份證復印件
附件二：費用明細表
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權委托人（簽字）：
簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
簽訂地點(diǎn)：
勞動(dòng)關(guān)系合同7
單位名稱(chēng)：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
職工姓名：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、從______年______月_______日起正式解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方與甲方脫離一切關(guān)系。
二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應向甲方辦理工作交接，結清個(gè)人與本單位的經(jīng)濟往來(lái)手續。
三、勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會(huì )及經(jīng)濟活動(dòng)，如違反，甲方將依法追究法律責任。
四、勞動(dòng)合同解除后，出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式叁份，報縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，送甲方、乙方本人。
五、雙方約定的'其他事項。
六、本協(xié)議一式叁份，報縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，送甲方、乙方本人各執一份。
七、本協(xié)議書(shū)自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認真履行。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
勞動(dòng)關(guān)系合同8
勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立是我國《勞動(dòng)合同法》中的一項重要法律制度。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定了勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)常處于分離狀態(tài)。為此，有必要從法律上進(jìn)行識別，以利于對勞動(dòng)者或者用人單位權利的救濟。
基于勞動(dòng)關(guān)系建立的實(shí)踐性考量，《勞動(dòng)合同法》第10條將勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立預設為三種可能情況：其一，勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同訂立同時(shí)發(fā)生。其二，勞動(dòng)關(guān)系已建立，但勞動(dòng)合同并沒(méi)有訂立。其三，勞動(dòng)合同已訂立，但勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立。為此，正確識別《勞動(dòng)合同法》的規定，才能有助于對法律條文的理解及其適用。
一、“理想模式”與“現實(shí)模式”的一般法律識別
從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式”，即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生“用工”的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同。為此，上述第二、第三種情況可謂“現實(shí)模式”，即先建立勞動(dòng)關(guān)系（指用工發(fā)生）后訂立勞動(dòng)合同（指書(shū)面形式），或者先訂立勞動(dòng)合同（指書(shū)面形式）后建立勞動(dòng)關(guān)系（指書(shū)面合同）。
對于上述第二種情形，《勞動(dòng)合同法》第10條第二款規定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，為固定勞動(dòng)合同之證據功效，《勞動(dòng)合同法》又為用人單位違反上述規定設置了嚴厲的法律責任。其中第82條第一款規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動(dòng)者已訂立勞動(dòng)合同，但用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，依《勞動(dòng)合同法》第81條規定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；從勞動(dòng)者權益救濟看，上述條文明確為勞動(dòng)者指明了法律救濟的路徑；從行政執法效率看，上述條文為勞動(dòng)行政部門(mén)依法行政提供了法律依據。另外，對于用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規定，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，對于先建立勞動(dòng)關(guān)系后訂立勞動(dòng)合同，無(wú)論從法律責任講還是從穩定勞動(dòng)關(guān)系講，立法者都是著(zhù)眼于追求勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立共存的效果。因為，這不僅符合勞動(dòng)關(guān)系建立的客觀(guān)要求，而且符合勞動(dòng)合同訂立的實(shí)際需要。
對于上述第三種情形，《勞動(dòng)合同法》第10條第三款規定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立�！贝酥^先訂立勞動(dòng)合同（指書(shū)面形式）后建立勞動(dòng)關(guān)系（指書(shū)面合同）之情形。無(wú)論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語(yǔ)意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立是有區別的。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同訂立并不意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系建立，勞動(dòng)合同訂立以“勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據，勞動(dòng)關(guān)系建立以“勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際勞動(dòng)”為判斷根據。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定為用人單位提供勞動(dòng)。這種情形既是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài)，也是勞動(dòng)者與用人單位實(shí)現各自利益的法律手段。其二，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者并沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定為用人單位提供勞動(dòng)。這種情形并不是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，并建立勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài)，也不是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所追求的最終目標。
二、勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生的特殊法律識別
對于勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者并沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定為用人單位提供勞動(dòng)之情形�！秳趧�(dòng)合同法》并未就權利救濟及其法律責任作進(jìn)一步明確規定，此種情形將直接影響法律的適用。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形
基于客觀(guān)原因，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動(dòng)者而言。例如，勞動(dòng)者病故或者需要住院治療（包括勞動(dòng)者全部或者部分喪失勞動(dòng)能力，不符合勞動(dòng)合同訂立時(shí)所要求的勞動(dòng)行為能力），或者勞動(dòng)者因其他客觀(guān)原因不能履行勞動(dòng)合同約定的工作，如勞動(dòng)者需要照顧家庭、需要在國內學(xué)習或者出國深造，等等。其二，就用人單位而言。例如，用人單位因市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)變化，在原有員工已滿(mǎn)足的情況下招用新勞動(dòng)者實(shí)屬不必要。又如，用人單位因違法經(jīng)營(yíng)已被工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，或者用人單位已依法進(jìn)入破產(chǎn)還債程序，等等。一般來(lái)講，上述情形可稱(chēng)為“履行勞動(dòng)合同客觀(guān)不能”，且非由勞動(dòng)者或者用人單位過(guò)錯所致。一般來(lái)說(shuō)，基于客觀(guān)原因阻卻勞動(dòng)用工發(fā)生的，勞動(dòng)者或者用人單位不應承擔法律責任。
基于主觀(guān)原因，勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動(dòng)者而言。例如，勞動(dòng)者因其他單位給予的條件優(yōu)越而已與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，并建立了勞動(dòng)關(guān)系�；蛘哒f(shuō)勞動(dòng)者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動(dòng)合同。其二，就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動(dòng)者，或者說(shuō)用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業(yè)已訂立的勞動(dòng)合同。一般來(lái)講，上述情形可稱(chēng)為“履行勞動(dòng)合同主觀(guān)不能”，且是由勞動(dòng)者或者用人單位過(guò)錯所致。一般來(lái)說(shuō)，基于主觀(guān)原因阻卻勞動(dòng)用工發(fā)生的，勞動(dòng)者或者用人單位應當承擔法律責任。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之性質(zhì)
《勞動(dòng)合同法》第16條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！睆臈l文本身解釋或者理解，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間，是以用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章為判斷根據。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致（即實(shí)質(zhì)要件）的基礎上，已在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章（即形式要件），勞動(dòng)合同就生效。需要說(shuō)明的是，已生效的勞動(dòng)合同是否有效，則屬于法律評價(jià)，即勞動(dòng)合同的生效并不必然導致勞動(dòng)合同的有效。一般來(lái)講，合同生效的法律意義是，合同經(jīng)依法成立，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同訂立后，即使勞動(dòng)用工未發(fā)生，該勞動(dòng)合同已不是一個(gè)處于“事實(shí)狀態(tài)”的勞動(dòng)合同，而是一個(gè)處于“法律狀態(tài)”的勞動(dòng)合同。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議應以《勞動(dòng)合同法》為依據解決。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生之解除或者終止
根據《勞動(dòng)合同法》第38條、39條、40條規定，勞動(dòng)合同法定解除是以勞動(dòng)合同處于“實(shí)際履行狀態(tài)”為發(fā)生根據。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者已按照勞動(dòng)合同約定在用人單位正在從事實(shí)際的工作過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)合同解除。由此可見(jiàn)，對于勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生，只能適用協(xié)商解除，不可能適用法定解除�！秳趧�(dòng)合同法》第36條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同�！贝藯l可適用于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未發(fā)生的解除。需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同的解除是針對已生效且尚未履行的勞動(dòng)合同，或者正在履行的勞動(dòng)合同。另外，法定解除僅適用于履行過(guò)程中的勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第44條規定，勞動(dòng)合同終止有：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規規定的其他情形。根據上述規定，從時(shí)間角度看，勞動(dòng)合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過(guò)程中的終止和履行期滿(mǎn)的終止三種狀態(tài)。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)用工未發(fā)生的勞動(dòng)合同，應屬于尚未履行的終止。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未實(shí)際發(fā)生的幾種特殊情形
正如前文所指，勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)用工未實(shí)際履行而發(fā)生的.特殊情形，用人單位或者勞動(dòng)者的權利救濟及其法律責任應如何處理，是一個(gè)十分棘手而又現實(shí)的問(wèn)題。本文就此問(wèn)題作一討論。
第一，勞動(dòng)者初次上班或者因工外出受傷是否應認定為工傷。屬于此種假設的情形有：其一，勞動(dòng)者第一次上班途中受到的傷害事故。其二，勞動(dòng)者受用人單位臨時(shí)指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。
就第一種情形而言，是否認定為工傷應以《工傷保險條例》第14條第（六）項、第15條第（二）項規定為根據，即職工在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的，應當認定為工傷；職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。需要說(shuō)明的是，上述職工并不是嚴格意義上的勞動(dòng)者，但可定性為“準勞動(dòng)者”，以此求得成文法律的根據。至于其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導致傷亡的、自殘或者自殺的，則依《工傷保險條例》第16條規定，不得認定為工傷或者視為工傷。值得注意的是，如果勞動(dòng)者在第一次上班途中受到的傷害不是機動(dòng)車(chē)所致，而是由于他人的不法侵害，那么，他的請求權根據就不是《工傷保險條例》，而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關(guān)規定。
就第二種情形而言，盡管勞動(dòng)者與用人單位約定的履行勞動(dòng)合同期限尚未成就，但勞動(dòng)者因受用人單位指派臨時(shí)從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應認定為工傷則應依不同情形而定：其一，如果勞動(dòng)者連續不間斷地執行用人單位指派的工作，應視為勞動(dòng)用工提前發(fā)生，在此情形下發(fā)生的傷害事故應認定為工傷。因為，根據《工傷保險條例》第14條第（五）項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。其二，如果勞動(dòng)者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基于委托代理產(chǎn)生，那么，由此發(fā)生的他人侵權行為，應依《民法通則》的相關(guān)規定，由侵權行為人承擔賠償責任。但是，如果侵害人無(wú)力賠償或者沒(méi)有侵害人的情況下，勞動(dòng)者提出請求的，由用人單位給予勞動(dòng)者適當補償，也符合最高院《關(guān)于貫徹執行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第142條的規定。
第二，勞動(dòng)者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系建立實(shí)質(zhì)上講就是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定開(kāi)始實(shí)際履行勞動(dòng)合同。那么，對于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系未實(shí)際發(fā)生前，勞動(dòng)者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動(dòng)合同，這在合同法理論上被稱(chēng)為“預期違約”。其基本含義是指，在合同履行期限屆滿(mǎn)之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)。由于這種單方解除合同的行為導致合同目的落空，并給對方造成損害，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
對上述問(wèn)題的法律規制主要有如下規范性法律文件：
其一，《勞動(dòng)法》第90條規定，勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
其二，原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。
其三，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條規定，用人單位招用職工時(shí)應查驗終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
其四，《勞動(dòng)合同法》第91條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！笨梢�(jiàn)，上述事實(shí)雖然為勞動(dòng)法所規定，但從內容上看顯然屬于民事法律規范的內容，體現了勞動(dòng)法規范的私法特性。
應該說(shuō)，上述規定同樣適用于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立之情形。不論是權利救濟還是法律責任承擔都應以民事法律規范為根據。其中，一方當事人在有過(guò)錯的情況下給對方造成損害，應是識別法律責任的關(guān)鍵。另外，對于勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動(dòng)合同之情形，仍應依上述勞動(dòng)法規范為識別依據。
總之，立法技術(shù)本身決定了法律條文的設計采“歸納”方法，同時(shí)，司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以，對勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的識別，應立足于上述兩個(gè)層面上的分析。
勞動(dòng)關(guān)系合同9
[基本案情]:
某市六建公司系國基電子(上海)有限公司A7廠(chǎng)房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應當接受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉包給自然人王某某，王某某招用張成兵進(jìn)行油漆施工。李某某和王某某均無(wú)用工主體資格，也無(wú)承攬油漆工程的相應資質(zhì)。20xx年3月10日，張成兵在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷。11月10日，區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )裁決確定張成兵與六建公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但該裁決書(shū)未送達六建公司。12月29日，張成兵提出工傷認定申請，并提交了勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)。區人力資源和社會(huì )保障局立案審查后，認為張成兵受傷符合工傷認定條件，且六建公司經(jīng)告知，未就張成兵所受傷害是否應被認定為工傷進(jìn)行舉證。區人力資源和社會(huì )保障局遂于20xx年2月19日認定張成兵受傷為工傷。六建公司不服，經(jīng)復議未果，遂起訴請求撤銷(xiāo)區人力資源和社會(huì )保障局作出的工傷認定。
[裁判結果]:
經(jīng)上海市某區人民法院一審，上海市第一中級人民法院二審認為，根據勞社部發(fā)〔20xx〕12號《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權發(fā)包給不具備用工主體資格的.組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。本案中，六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無(wú)用工主體資格的自然人李某某，約定李某某所雇用的人員應服從南通六建公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了上訴人張成兵進(jìn)行油漆施工。上海市松江區人力資源和社會(huì )保障局依據上述規定及事實(shí)認定上訴人與被上訴人具有勞動(dòng)關(guān)系的理由成立。根據《工傷保險條例》規定，張成兵在江蘇南通六建建設集團有限公司承建的廠(chǎng)房建設項目中進(jìn)行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認定范圍。據此，維持上海市松江區人力資源和社會(huì )保障局作出被訴工傷認定的具體行政行為。
勞動(dòng)關(guān)系合同10
甲方（用人單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：______________
乙方（勞動(dòng)者）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：________________
居民身份證號碼：__________________________________
為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
雙方約定按下列第______款確定勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_(kāi)____個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續訂勞動(dòng)合同（續訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期）
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休假
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實(shí)行標準時(shí)工作制
每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制
乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
�。ǘ┮曳桨醇追降膬炔恐贫纫幎�，享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月______日前未工資發(fā)放日；
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績(jì)效取酬。
3、甲方實(shí)行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執行。
五、勞動(dòng)紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關(guān)規定制訂勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，合同即行。
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的；
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現的；
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的；
8、法律、行政法規的其他情形。
�。ǘ┍竞贤�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
�。ㄈ┮曳接上铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的；
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請人代工的；
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng )收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的；
10、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但應當提前_______日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
�。┮曳接邢铝星樾沃磺也环系谄邨l第（三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、在本單位連續工作滿(mǎn)______年，且距法定退休年齡不足_________年的（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄆ撸┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應當提前_______日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ò耍┯上铝星樾沃坏囊曳娇呻S時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
�。ň牛┊斠曳皆趧趧�(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報審批可以續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前________日通知對方。
八、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險、失業(yè)保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降�'公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關(guān)法律、法規、政策執行；
�。ㄋ模┮曳交疾∽≡夯蛞蚬へ搨t療期的待遇按國家政策的有關(guān)規定執行。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┯捎诋斒氯艘曳降倪^(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
�。ǘ┊斒氯擞捎诓豢煽咕艿脑虿荒苈男泻贤�，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
�。ㄈ┮曳接捎诠ぷ骰蛏a(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時(shí)，按培訓協(xié)議條款執行。
�。ㄋ模┰诠旧婕肮久孛芎完P(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
�。ㄒ唬┘追綉獙⑵髽I(yè)規章制度明確告知乙方。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤婪ㄓ喠⒑�，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
�。ㄋ模┍竞贤皇絖_____份，甲乙雙方各執______份。
�。ㄎ澹╇p方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當面送達時(shí)，按地址、郵編、收信人、當面送達。
甲方：____________________乙方：____________________
________年______月______日________年______月______日
勞動(dòng)關(guān)系合同11
根據《勞動(dòng)合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。第十條規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第一條規定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
因此，只要符合上述規定，你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動(dòng)關(guān)系的'證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)的規定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。
如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�
從上文的內容中，我們可以知道存在上述三個(gè)條件的，那么勞動(dòng)者與用人單位之間就成了勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)此時(shí)還需要相關(guān)證據予以證明。包括 工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。
勞動(dòng)關(guān)系合同12
企業(yè)名稱(chēng)(甲方)：xx公司
職工姓名(乙方)：xx
甲乙雙方于xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起， 原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關(guān)手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準.
7.本協(xié)議按中國法律解釋?zhuān)苤袊晒茌?
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
勞動(dòng)關(guān)系合同13
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)，現由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為xx年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的.勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險等待遇享受截止為xx年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補償和社會(huì )保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、 其他勞動(dòng)報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動(dòng)報酬和各項經(jīng)濟補償等款項的金額予以確認并沒(méi)有爭議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：xx公司
法定代表人：
委托人：
xx年__________月__________日
乙方(簽字)：
xx年__________月__________日
勞動(dòng)關(guān)系合同14
20xx年12月底，聽(tīng)取各方意見(jiàn)后，《勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“草案”）草案推出二審稿，與一審稿相比有了很大調整。但到目前草案原定確認稿推出的時(shí)間一再延后，至今仍無(wú)定論。在修改定論尚未出臺之前，大膽猜想一回，設想新的勞動(dòng)合同法將如何影響職場(chǎng)關(guān)系。
短工更短 長(cháng)工更長(cháng)
為平衡勞動(dòng)者利益，“草案”規定在3種情況下，用人單位與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同應簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1） 勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上;2） 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國企改制重簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年或距法定退休年齡在10年以?xún)?3） 連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續約的。由此看來(lái)，可以想象兩種可能性：一方面用人單位對于一部分工作能力較有可信度的員工會(huì )大方簽訂長(cháng)約，同時(shí)，由于合同期滿(mǎn)解約的原則未變，用人單位對一些工作能力不穩定的年輕員工將采用更短的約期，以換得用人自由，特別是一些季節性或是項目性工作，更多可能通過(guò)小時(shí)工的方式來(lái)雇用。不知員工對企業(yè)長(cháng)期依存的安全感能增加，還是會(huì )減少？
末位淘汰制退出歷史
依照“草案”第4章有關(guān)勞動(dòng)合同的解除和終止的規定，除非用人單位在試用期內證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位后期不能再以業(yè)績(jì)不達標的理由將員工輕易請出門(mén)，即使付出1個(gè)月的工資為補償。若用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要付出兩倍賠償金。這種措施雖然保護了員工不會(huì )被用人單位無(wú)理開(kāi)除，但也加大了年輕就業(yè)人群在就業(yè)市場(chǎng)的壓力。一些公司也擔心這些規定是否會(huì )令其原有的一些績(jì)效管理政策對員工無(wú)法長(cháng)期實(shí)施，說(shuō)到底，訂長(cháng)期合同還是訂短期合同將是對人力資源管理智慧的最大考驗。
培訓不再是“綁人術(shù)”
如果“草案”通過(guò)，用人單位提供的大多數培訓就不再是企業(yè)與人才之間強制延長(cháng)服務(wù)期契約的依據�！盀閯趧�(dòng)者提供培訓費用，使勞動(dòng)者接受1個(gè)月以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的”才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及違約金。另外，草案對違約金的數額也進(jìn)行了限制，不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。相較一審稿中以“6個(gè)月脫產(chǎn)培訓”為可約定服務(wù)期的起步價(jià)，現在1個(gè)月的期限已可令企業(yè)大松一口氣。不過(guò)要滿(mǎn)足1個(gè)月以上的脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的條件也并不容易，只要你在培訓期間能證明在當地仍在為用人單位承擔一定工作量，就又不屬于這一條件的約束范圍。
假簡(jiǎn)歷問(wèn)題被重視
“草案”一審稿第一次提出了撤銷(xiāo)權的概念，“對存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同”，合同雙方都有權申撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如何對企業(yè)造成重大誤解呢？勞動(dòng)法世界首席顧問(wèn)魏浩征表示，簡(jiǎn)歷注水可能是最大的可能。這也將使得對員工的背景調查業(yè)務(wù)進(jìn)一步蒸蒸日上，若發(fā)現員工表現與用人單位要求不符，想盡早請他出門(mén)，背景調查也許是用人單位最能享有主動(dòng)權的機會(huì )。這倒正好給那些覺(jué)得企業(yè)不會(huì )有功夫去核對簡(jiǎn)歷的作假者們敲響了警鐘。不過(guò)，二審稿在撤銷(xiāo)權給予方面又倒退了，僅留下“用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同”被視無(wú)效，鑒于企業(yè)方面仍在大聲呼吁“不要忽視員工欺詐現象日盛”，也許三審稿中我們又會(huì )看到新增對勞動(dòng)者誠信的約束。
“防”員工尺度更大
在“草案”中，首次明確了競業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。觀(guān)察人士認為縮短競業(yè)限制期增加了勞動(dòng)者的就業(yè)自由，但估計企業(yè)也會(huì )在企業(yè)內部的`知識產(chǎn)權管理和核心資訊分享上，設更多的保密層級，以減少無(wú)形資產(chǎn)的流失。
員工派遣形式受抑制
“草案”規定勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應不低于2年，期間即使無(wú)工作可派仍需支付其不低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬。另外，用人單位要實(shí)行同工同酬，若派遣員工崗位在本單位無(wú)同類(lèi)勞動(dòng)者，參照所在地政府部門(mén)發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)確定報酬。另外，“草案”同時(shí)規定勞動(dòng)力派遣單位注冊資本不得少于50萬(wàn)元，以提高派遣機構入行門(mén)檻。勞動(dòng)者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。
企業(yè)競相組辦工會(huì )
在給予員工參與企業(yè)決策的民主性上，“草案”也推進(jìn)了很大力度。一審草案曾規定凡應該通過(guò)工會(huì )、職工大會(huì )或是職工代表大會(huì )討論通過(guò)的事項，用人單位單方面做出規定無(wú)效。不過(guò)，二審稿對于工會(huì )的權利范圍進(jìn)行了限制，將民主程序進(jìn)行了一些簡(jiǎn)化，只是提出“用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或重大事項時(shí)”，應經(jīng)過(guò)職代會(huì )或是全體職工討論，與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商。
集體合同作補充
集體合同出現在草案最新稿中也不令人奇怪。對于引入工會(huì )機制如何能切實(shí)保障勞動(dòng)者權益，集體合同也許是最好的回答。集體合同草案要提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)，由工會(huì )或是勞動(dòng)者推舉的代表（在未建工會(huì )的情況下）與用人單位簽訂。中華全國總工會(huì )民主管理部部長(cháng)郭軍表示，個(gè)人勞動(dòng)合同起的作用是建立勞動(dòng)關(guān)系，而集體勞動(dòng)合同則發(fā)揮調整勞動(dòng)關(guān)系的作用�！捌髽I(yè)是否應該裁員，降薪降到什么程度，如果跟單個(gè)員工談，他們是沒(méi)有什么主動(dòng)權的，而工會(huì )或是集體代表說(shuō)話(huà)則能平衡力量�！�
現在，一切還沒(méi)有定論，就讓我們耐心等待這部新法的最后結果。
勞動(dòng)關(guān)系合同15
同志：
您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________�，F因下列第____（大寫(xiě)）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于________年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
經(jīng)當事人協(xié)商一致；
勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的.；
勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的；
勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)：____________
________年____月____日
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