合同證明書(shū)(15篇)
在日常學(xué)習、工作或生活中，大家都寫(xiě)過(guò)證明，肯定對各類(lèi)證明都很熟悉吧，證明是我們經(jīng)常用到的應用文體。大家知道證明的格式嗎？以下是小編為大家整理的合同證明書(shū)，歡迎大家分享。
合同證明書(shū)1
同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解
除勞動(dòng)合同的文件：。
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：（章）
年 月
合同證明書(shū)2
茲有劉春梅同志，性別：女；年齡：32；于20xx年x月x日被我單位錄用，從事工作。 20xx年2月1日因個(gè)人原因自動(dòng)離職終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號：xxx
說(shuō)明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應填寫(xiě)本證明書(shū)。
2、本證明書(shū)一式五份。單位、個(gè)人各一份，報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì )保險辦公室，各一份。
單位(蓋章)
20xx年x月x日
合同證明書(shū)3
你與我單位訂立了___________（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）的`勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內從事工作，在本單位工作年限年。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第____條款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：__年__月___日
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
合同證明書(shū)4
用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月
日，工作年限：年 月 勞動(dòng)合同期限：年 月 日至年 月
日 勞動(dòng)合同終止（解除）日期：年 月 日 經(jīng)辦人： 年 月 日 勞動(dòng)者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)第 號 _____年__月__崗位工作。本期勞動(dòng)合同自_____年__月__日起至_
___年__月__日止，已于年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位
工作年限為_(kāi)__年___月特此證明。
單位（蓋章）：
年 月 日 解除勞動(dòng)合同決定書(shū)
�。▍f(xié)商一致由勞動(dòng)者提出 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因你本人提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規定，同意于____年__月_ _日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動(dòng)合同決定書(shū)
�。ǚ莿趧�(dòng)者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________
________________________________________，
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你
于___年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日 終止勞動(dòng)合同決定書(shū)
�。ńK止合同 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)（□____
________________________________________
_________），根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第__款之規定，
決定與你終止勞動(dòng)合同。請你于____年__月__日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。 如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請
仲裁。 單位（蓋章）：年月日
合同證明書(shū)5
xx，于20xx年xx月xx日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日�，F因xxxx依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》xxxx條xxxx款，自20xx年xx月xx日起與xxxxxxx勞動(dòng)合同。
單位蓋章
20xx年xx月xx日
合同證明書(shū)6
同志系我單位員工：
性別 ：
身份證號 ：
年 月參加工作： 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇；
3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
4、用人單位破產(chǎn)；
5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）。
合同證明書(shū)7
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍所在市或區、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
合同證明書(shū)8
用人單位名稱(chēng)：地 址：聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日最后一份勞動(dòng)合同期限： 解除日期： 年 月 日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤
□勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱(chēng)（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
合同證明書(shū)9
茲有本單位職工：xx，性別：x，年齡：xx，身份證號碼為：xxxxxxxxx。
與我單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為xx年x月x日至xx年x月x日（或無(wú)固定期限），現因根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項之規定，本單位解除該職工的.勞動(dòng)合同。
特此證明。
職工簽名：xx
xx（用人單位蓋章）
xx年x月x日
說(shuō)明：本解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)一式三份，一份原用人單位留存；一份勞動(dòng)者留存；一份交新的用人單位。
合同證明書(shū)10
關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明
________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日�，F因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。
單位蓋章
____年____月____日
要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項：
第一、會(huì )涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規定，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第三、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的.工商注冊地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請仲裁解決。
另附：
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)(樣本)
勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)
申訴申請人：____市____公司(或____)
住址：____市____路____號
法定代表人：____ 電話(huà)____
被申訴人：____(或____市____公司)
申請要求：
1.____________________
2. ____________________
理由與事實(shí)：
____________________________________
此致
____勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
____市________公司(或________)
____年____月____日
合同證明書(shū)11
甲方：
乙方： 身份證號碼：_______________________
因乙方主動(dòng)提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共計人民幣______元(大寫(xiě)： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)手續，乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的.甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
授權委托人(簽字或簽章)：
乙方(簽字或蓋章)：
合同證明書(shū)12
南通廣視投資開(kāi)發(fā)有限公司：
由于本人保管不慎，將一份南通廣視投資開(kāi)發(fā)有限公司
公司100團的合作協(xié)議書(shū)合同（合同編號 ）于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日遺失，特此證明。南通廣視投資開(kāi)發(fā)有限公司不再對該合同的內容負任何責任。
證明人：
年 月日
合同證明書(shū)13
甲方：上�！痢劣邢薰�
乙方：李三（要有基本情況）
甲、乙雙方于年 月 日簽訂了年 月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年 月 日；
二、方支付 方經(jīng)濟補償金（違約金）元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方：上�！痢劣邢薰�
乙 方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
身份證號：
年 月 日年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明
關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的`證明
________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日�，F因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同。
單位蓋章
____年____月____日
要求單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)的注意事項：
第一、會(huì )涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問(wèn)題，所以解除合同證明書(shū)一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規定，勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第三、在此過(guò)程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請仲裁解決。
合同證明書(shū)14
編號: 解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū) 你與我單位訂立了 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同合同期內從事 工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 符合
六、 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動(dòng)者（簽名）:送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：
第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
六法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規章制度的；
三嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的.工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
一勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減人員的；
四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:
一勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
二勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
三勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
五用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散 的；
六法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開(kāi)除等。
合同證明書(shū)15
用人單位名稱(chēng)：
地 址：
聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最
后一份勞動(dòng)合同期限：
解除日期： 年 月 日
本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成
□勞動(dòng)者死亡或失蹤
□勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產(chǎn)
用人單位停業(yè)單位名稱(chēng)（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
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