【薦】職工勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律知識的普及，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編為大家收集的職工勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
職工勞動(dòng)合同1
第一章 總 則
第二章 崗位設置
第三章 人員聘用
第四章 合同管理
第五章 工資、社會(huì )保險及福利
第六章 考勤及考核
第七章 勞動(dòng)爭議的處理
第八章 檔案管理
第九章 附 則
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規范勞動(dòng)合同制職工的管理，明確學(xué)校、用人單位與勞動(dòng)合同制職工的權利、義務(wù)關(guān)系，引導用人單位依法用工，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項工作協(xié)調發(fā)展，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)合同制職工，是指不納入學(xué)校事業(yè)編制及企業(yè)編制管理與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
第三條 本辦法所稱(chēng)用人單位，是指具有獨立人事戶(hù)頭的學(xué)校二級單位，包括院系（所、中心）、黨政職能部門(mén)、后勤單位、直屬附屬機構等。
第四條 勞動(dòng)合同制職工是北京大學(xué)職工的組成部分,其人事管理的基本原則是：按需設崗、公開(kāi)招聘、依法聘用、合同管理。
第五條 校人事部為勞動(dòng)合同制職工的管理機構，負責審核用人單位的崗位設置、人員聘用、合同管理、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及相關(guān)政策咨詢(xún)與培訓。
第六條 勞動(dòng)合同制職工統一納入用人單位人事管理，由人事干部負責日常事務(wù)。
第二章 崗位設置
第七條 用人單位可根據工作需要設置勞動(dòng)合同制崗位。用人單位制定勞動(dòng)合同制崗位設置年度計劃報校人事部審核，并依據校人事部核定的崗位聘用勞動(dòng)合同制職工。
第八條 設置勞動(dòng)合同制崗位的用人單位必須具有足夠經(jīng)費，確保合同期內按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、住房公積金以及合同解除或終止的經(jīng)濟補償等費用。
第三章 人員聘用
第九條 用人單位成立聘任小組，負責勞動(dòng)合同制職工的聘用事宜。用人單位的下屬機構、掛靠單位或個(gè)人不得自行聘用勞動(dòng)合同制職工。勞動(dòng)合同制職工的招聘應遵循“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則。
第十條 用人單位負責辦理勞動(dòng)合同制職工的聘用手續并報人事部備案。
第四章 合同管理
第十一條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)合同制職工建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起與勞動(dòng)合同制職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十二條 用人單位人事主管負責人作為北京大學(xué)的委托代理人，具體負責與勞動(dòng)合同制職工簽訂勞動(dòng)合同。
第十三條 用人單位須參照北京大學(xué)制定的勞動(dòng)合同范本，結合本單位實(shí)際，補充或細化有關(guān)條款。
第十四條 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止應報校人事部備案并辦理相關(guān)手續。 第十五條 用人單位與勞動(dòng)合同制職工續簽勞動(dòng)合同，必須在本次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月報校人事部審核批準。用人單位需要與勞動(dòng)合同制職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，須在本次合同期滿(mǎn)前三個(gè)月報校人事部審核批準。未經(jīng)審批而簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，學(xué)校不予認可，由此產(chǎn)生的后果由用人單位承擔，并追究相關(guān)負責人的責任。
第五章 工資、社會(huì )保險及福利
第十六條 用人單位自用工之日起應依法為勞動(dòng)合同制職工支付工資、社會(huì )保險及住房公積金的單位繳納部分，社會(huì )保險及住房公積金的個(gè)人繳納部分由勞動(dòng)合同制職工自行承擔。
第十七條 學(xué)校人事部不定期發(fā)布勞動(dòng)合同制職工工資的指導意見(jiàn)，作為用人單位制定勞動(dòng)合同制職工工資標準的依據。
第十八條 用人單位根據本單位工作任務(wù)、崗位職責、經(jīng)費預算制定科學(xué)合理的工資標準及管理辦法。
勞動(dòng)合同制職工的工資不得低于北京市規定的最低工資標準。
第十九條 勞動(dòng)合同制職工工資實(shí)行實(shí)名發(fā)放制，校人事部每月制定勞動(dòng)合同制職工工資發(fā)放單，由校財務(wù)部通過(guò)銀行代發(fā)系統按月統一發(fā)放。
對于未在校人事部備案的勞動(dòng)合同制職工不得發(fā)放工資。
第二十條 勞動(dòng)合同制職工由學(xué)校統一發(fā)放工作證件。圖書(shū)借閱、食堂就餐可按學(xué)校有關(guān)規定執行。
第二十一條 勞動(dòng)合同制職工的黨團組織關(guān)系、工會(huì )組織關(guān)系按國家及學(xué)校有關(guān)規定執行。
第二十二條 符合北京市工作居住證申報條件的.勞動(dòng)合同制職工，學(xué)校協(xié)助申報。 第二十三條 勞動(dòng)合同制職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格原則上實(shí)行社會(huì )化評審，按照其人事檔案所在單位的相關(guān)規定辦理。若所申報系列不在社會(huì )化評審范圍內，在北京大學(xué)連續工作三年（含）以上的勞動(dòng)合同制職工經(jīng)用人單位同意及人事檔案所在單位委托，可申請參加學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的代評。
第二十四條 勞動(dòng)合同制職工依法享受?chē)曳ǘǖ墓澕偃�、公休日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
第六章 考勤及考核
第二十五條 用人單位應當制定本單位勞動(dòng)合同制職工考勤考核具體辦法，并報校人事部備案。
第二十六條 用人單位應對本單位勞動(dòng)合同制職工做好考勤記錄工作�？记谟涗洃磳�(shí)際上班時(shí)間進(jìn)行記錄，能反映正常上班時(shí)間的小時(shí)數，如安排加班的，能反映當天加班的小時(shí)數。
第二十七條 勞動(dòng)合同制職工試用期滿(mǎn)和合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位應當依據本單位考核辦法對勞動(dòng)合同制職工進(jìn)行考核，并將考核結果記錄在工作檔案。
第七章 勞動(dòng)爭議的處理
第二十八條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向學(xué)校勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向海淀區人民法院起訴。勞動(dòng)爭議處理過(guò)程中，雙方不得有激化矛盾的行為。
第二十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，用人單位應當及時(shí)將爭議發(fā)生的原因及處理結果報校人事部。
第八章 檔案管理
第三十條 勞動(dòng)合同制職工的人事檔案原則上應存放于本人戶(hù)口所在地的人事檔案管理機構，由本人辦理個(gè)人存檔手續。符合集體存檔條件的，可將本人人事檔案存放在北京市人才服務(wù)機構的北京大學(xué)集體戶(hù)。
第三十一條 用人單位應當為勞動(dòng)合同制職工建立工作檔案，工作檔案包括勞動(dòng)合同、日�？记�、年度考核材料、獎懲記錄材料、變更、解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面材料等。
勞動(dòng)合同制職工的工作檔案在其離開(kāi)用人單位后還應保存2－3年，工作檔案需要歸入本人檔案的，應即時(shí)歸入本人檔案。
第九章 附 則
第三十二條 用人單位人事主管及人事干部應當實(shí)時(shí)關(guān)注國家、北京市及學(xué)校的勞動(dòng)用工政策，積極參加學(xué)校組織的勞動(dòng)政策培訓。
學(xué)校鼓勵用人單位聘請專(zhuān)業(yè)機構為本單位制定科學(xué)合理、嚴格規范的勞動(dòng)用工制度提供服務(wù)。
第三十三條 用人單位違反國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規以及本辦法的，或因疏于管理造成嚴重后果的，學(xué)校將予通報批評，并對有關(guān)人員予以行政處分。
第三十四條 隸屬北京大學(xué)的獨立法人單位參照本辦法負責本單位勞動(dòng)合同制職工的管理，同時(shí)接受校人事部的監督；如需通過(guò)學(xué)校辦理相關(guān)事務(wù)，根據學(xué)校的有關(guān)規定執行。
第三十五條 用人單位應按時(shí)向學(xué)校繳納勞動(dòng)合同制職工管理費。
第三十六條 本辦法經(jīng)20xx年7月9日第749次校長(cháng)辦公會(huì )議討論通過(guò)，自發(fā)布之日起
執行，《北京大學(xué)流動(dòng)編制人員管理暫行辦法》（北人發(fā)20xx[10]號）、《北京大學(xué)聘用各類(lèi)非正式編制人員暫行管理辦法》（校發(fā)20xx[66]號）同時(shí)廢止。
第三十七條 本辦法由校人事部負責解釋。
職工勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
所有制性質(zhì)：
法定代表人(主要負責人、委托代理人)：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
年齡：
民族：
文化程度：
現在住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在 崗位，承擔任務(wù)，擔任 工種。 乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到數量、質(zhì)量指標： 。
第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達到規定的數量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內容如下： 。
第四條 勞動(dòng)紀律
1. 甲方應根據國家有關(guān)規定，制定各項規章制度，具體內容如下： 。
2. 乙方應增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項
第五條 勞動(dòng)報酬
1. 乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學(xué)徒(熟練)期間的生活補貼為 。乙方試用期間工資為 ，試用期滿(mǎn)的定級工資為 。乙方現工種工資為 。
2. 甲方應按規定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的百分之 。
3. 乙方的升級按有關(guān)規定執行。
4. 乙方為重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，甲方應按照原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資甲方按照不低于二級工工資標準支付，乙方原工資低于二級的，按照原工資等級核定。試用期滿(mǎn)后由甲方考核定級。
5. 因生產(chǎn)(工作)需要確需加班的'，甲方應為乙方安排同等時(shí)間的調休或按規定支付加班費。
第六條 保險、福利待遇
1. 乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護用品，物價(jià)補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待。
2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待。
3. 乙方患病或非工負傷，按其為甲方工作時(shí)間的長(cháng)短，給予 個(gè)月的醫療期。為甲方工作20xx年以上的，醫療期可以延長(cháng)為 個(gè)月。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準的 個(gè)月的醫療補助費。
4. 乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為 。
5. 乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6. 乙方因合同期滿(mǎn)或屬于第八條第2款、第3項規定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的生活補助費，但是，最多不超過(guò)12個(gè)月的乙方標準工資。
7. 乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳，轉
8. 甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和行業(yè)保險基金。
第七條 教育與培訓
1. 甲方應對乙方進(jìn)行各種必要的、正當的思想教育和上崗前培訓。
2. 甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技術(shù)培訓，持證上崗，技術(shù)培訓應達到國家規定的初級工標準。
3. 乙方從事特種作業(yè)，要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，持證上崗，技術(shù)培訓應達到國家規定的初級工標準。
4. 甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù) 年，否則乙方須支付甲方培訓費 元。
第八條 合同的變更、解除
1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內容：
(1) 甲方經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;
(2) 甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3) 本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的;
(4) 由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
(5) 法律、法規規定的其他情況。
2. 下列情況，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3) 乙方按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的;
(4) 甲方宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3. 下列情況，乙方可以解除合同：
(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方不能按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
(3) 經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;
(4) 甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合同權益的。
4. 甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第(3)項規定解除合同以外，應提前30天通知對方。
甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會(huì )的意見(jiàn)。
5. 乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及被判刑的，本合同自行解除。
6. 下列情況，甲方不得解除合同：
(1) 乙方合同期限未滿(mǎn)，又不符合第八條第2款規定的;
(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;
(5) 乙方符合國家規定條件的。
7. 合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行，由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續訂合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同將視為自動(dòng)續訂同一合同期限。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
1. 在本合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列約定的情況除外：
(1) 合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災;
(2) 合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)( 個(gè)月為限);
(3) 合同期內發(fā)生不超過(guò) 個(gè)月時(shí)間的短期停工;
(4) 法律、法規、規章、政策規定和其他情況。
2. 甲方可解除合同的約定情況：
(1) 乙方經(jīng)批準出境定居的;
(2) 乙方經(jīng)試用期滿(mǎn)考核不合格的;
(3) 乙方的其他特殊情況。
3. 乙方在享受法定假期期間，以及 情況下，甲方不得解除合同。
4. 乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及 情況下，可以同甲方解除合同。
5. 乙方在合同期間享受住房的規定或補貼為 。
6. 其他需要約定的事項： 。
第十條 違約責任
1. 由于甲乙雙方因本方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責
2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3. 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是 。
4. 甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是 。
第十一條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方執行本合同發(fā)生爭議，應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解(因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議也可直接申請仲裁)。調解無(wú)效，雙方協(xié)商一致選擇：
1. 按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁;
2. 向人民法院起訴。
第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
職工勞動(dòng)合同3
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除
動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫(xiě)）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
與該職工的`勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)說(shuō)明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請填寫(xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構辦理有關(guān)手續，同時(shí)通知勞動(dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內到就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
職工勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_____________________________
地址：______________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________________
性別：______
年齡：______
民族：______
文化程度：______
地址：____________________________________
籍貫：______
身份證號碼：______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自__ 年_月_日起至_年_月_日止，合同期限為_(kāi)年。試用期自__年_月_日起至__年_月_日止，期限為_(kāi)個(gè)月。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方在__崗位，為_(kāi)_工種。具體的工作任務(wù)為：
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法規、標準，提供勞動(dòng)保護設施，按照同工種城鎮合同制工人標準發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品。乙方離開(kāi)企業(yè)時(shí)，應將勞動(dòng)保護用品歸還甲方，或由甲方作價(jià)賣(mài)給乙方。
四、勞動(dòng)紀律
甲方根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，乙方應嚴格遵守法律、法規，以及廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時(shí)間及勞動(dòng)報酬
1.乙方每月工作_天，每天工作_小時(shí)。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間的，按加班給予報酬，加班費每小時(shí)_元。
2.乙方在試用期內的工資為_(kāi)_元。試用期滿(mǎn)考核合格的，按國家和省有關(guān)規定定級。工資標準為_(kāi)_ 。
3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為_(kāi)_。
六、保險福利待遇
1.乙方享受的節假日，婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_個(gè)月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個(gè)月的醫療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費_元，一次性供養親屬救濟費_元。
4.乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原工資照發(fā)。醫療終結經(jīng)醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排。甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：
(1)完全喪失勞動(dòng)能力的，每月發(fā)給_元，直至乙方死亡。
(2)大部分喪失勞動(dòng)能力的'，按乙方原工資的70%按月發(fā)給，直至乙方死亡。
(3)部分喪失勞動(dòng)能力的，一次性發(fā)給_元。
5.乙方因工死亡的，甲方按有關(guān)規定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_元，供養直系親屬撫恤費_元。
6.甲方按規定的時(shí)間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時(shí)未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產(chǎn)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專(zhuān)戶(hù)。
7.乙方因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止執行，或屬于第七條第2款第項和第(4)項規定解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按一年計算)發(fā)給一個(gè)月基本工資的生活補助費，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的基本工資。
七、本合同的變更、終止、解除和續訂
1.下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
(1)甲方經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其它情況。
2.下列情況，甲方可解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方無(wú)故不能完成合同所規定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(5)按國家有關(guān)規定應予辭退的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同;
(1)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條第 2款規定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動(dòng)報酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方生產(chǎn)安全衛生條件惡劣，嚴重危害己方身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策、法律，侵害己方合法權益的;
5.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿(mǎn)一個(gè)月之內既不終止，也未有任何一方提出續訂，視本合同為續訂同一期限的合同。
6.乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
7.任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期經(jīng)發(fā)現不合格的和因辭退解除合同的除外。
八、雙方需約定的事項：
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月_元)。
2.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)條件變化，以及_等情況，可以在不變更合同條款的情況___下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。
3.乙方在其戶(hù)口所在地應征入伍以及.等情況，乙方可以解除合同。
3.甲方因調整生產(chǎn)任務(wù)而富余生產(chǎn)人員;乙方試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的等情況，甲方可以解除合同。
九、其他約定事項：
______________________________________________________________________________________________________________
十、違約責任
任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，付給對方違約金_元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
十一、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起__日內，向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)效的，向有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁;對裁決不服的，向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責權利，有關(guān)條文的具體實(shí)施和對其它需要進(jìn)一步說(shuō)明的問(wèn)題，甲方按程序制定實(shí)施細則和規章制度。
十三、本合同自簽訂之日起生效。
甲方：__________蓋章乙方：________簽章
合同簽訂日期：__年__月__日 合同簽訂日期：__年__月__日
職工勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
為了提高甲方職工生活質(zhì)量，更好的為職工服務(wù)，本著(zhù)平等互利的原則將甲方職工食堂承包給乙方經(jīng)營(yíng)。為明確雙方的權利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。
一、 承包方式
甲方將食堂承包給乙方經(jīng)營(yíng)，
食堂現有的房屋、設施、炊事工具等屬甲方所有，轉交給乙方使用，合同結束如數歸還。
二、經(jīng)營(yíng)模式
承包后的食堂在甲方的監督管理下實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，在保證職工就餐的前提下，通過(guò)努力增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，吸引職工就餐等優(yōu)質(zhì)服務(wù)來(lái)增加營(yíng)業(yè)額，達到提高收入的目的。
三、 甲方的權利和義務(wù)
1、提供食堂現有的房屋、設備設施、炊事工具等給乙方使用，交接時(shí)登記造冊(清單附后)。
2、在公司正常生產(chǎn)的情況下，
3、甲方對乙方的采購、配菜、營(yíng)養搭配、服務(wù)水平及食品衛生、環(huán)境衛生等方面進(jìn)行監督和檢查和指導，并有權要求乙方及時(shí)整改，確保乙方的經(jīng)營(yíng)滿(mǎn)足職工的生活需要，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
4、甲方應協(xié)助乙方維持就餐秩序，并加強就餐員工的素質(zhì)教育與訓練。
5、員工憑就餐券或其它方式就餐卡、簽名、刷卡等用餐，甲方應提前告知乙方就餐的人數，如遇加班、放長(cháng)假等非正常因素必須提前一天通知。
6、協(xié)助乙方制定食譜和飯菜價(jià)格，保證花色品種滿(mǎn)足職工的生活需求，飯菜價(jià)格合理。
7、協(xié)調好食堂的外部關(guān)系，按照實(shí)際需要，做好水、電供應， 保證食堂正持運轉。
8、設立意見(jiàn)箱(食堂、生活區各一個(gè))，每1個(gè)月開(kāi)箱一次，虛心聽(tīng)取職工意見(jiàn)改進(jìn)工作。
四、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方須嚴格執行《食品衛生法》，遵守企業(yè)有關(guān)衛生管理規定，嚴把采購關(guān)，禁止供應未經(jīng)衛生防疫部門(mén)檢查的各類(lèi)食品和"三無(wú)"調味品，保證職工身體健康。
2、搞好飲食衛生及環(huán)境衛生，食堂衛生區始終要保持在良好狀態(tài)，不得發(fā)生食物中毒現象。在有蚊蟲(chóng)的季節必須做好滅蚊蠅的工作，減少蚊蠅給人帶來(lái)危害。
3、必須接受甲方的監督檢查，服從管理，接受職工的.監督。樹(shù)立為職工服務(wù)的思想，服務(wù)熱情，態(tài)度和藹，禮貌待人，認真負責。
4、努力增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量，做好成本核算，努力降低成本，以保證價(jià)格讓職工能接受。
5、乙方雇用的工作人員，要進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不得在食堂工作。炊事員上崗必須規范操作，一律穿工作服，操作間內嚴禁吸煙，出售食品一律用饅頭夾和勺具。
6、保管和使用好公司交給的房屋、設備設施、炊事工具等，期間若損壞或者丟失自行購買(mǎi)補齊或按價(jià)賠賞。
7、搞好節約用電、水、煤氣工作，杜絕長(cháng)明燈，長(cháng)流水現象。
8、搞好安全工作，確保職工就餐和自身安全，若出現食物中毒和各種安全事故，責任乙方自負。
9、乙方承包后，承包期間發(fā)生的債權債務(wù)由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
10、乙方在承包期內不得將食堂轉租給第三方經(jīng)營(yíng)。
11、乙方工作人員必須遵守甲方的各項安全、治安、消防等規章制度，甲方有權處罰乙方工作人員的違紀行為。
五、正常退出機制
1、如遇政策、經(jīng)營(yíng)情況變化，需要解除食堂承包合同的，甲方需要提前一個(gè)月告知乙方，即自行終止合同。 2、如因乙方單方原因造成不能繼續經(jīng)營(yíng)的，需要提前一個(gè)月告知甲方。
六、發(fā)生下列情況之一時(shí)，甲方可以終止協(xié)議并追究乙方責任
1、違反食品衛生法規，發(fā)生食物中毒事件;
2、出現經(jīng)營(yíng)不善，管理混亂以及經(jīng)濟問(wèn)題;
3、由于飯菜質(zhì)量差或價(jià)格不合理，造成多數職工(半數以上)不能接受。
4、職工評議食堂意見(jiàn)為：滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三種。滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意率低于70%，不滿(mǎn)意率高于30%。
七、結算方式
乙方每月將上月餐費明細送交甲方審核后，由甲方自行開(kāi)具發(fā)票后以月結方式通過(guò)銀行匯款向乙方支付。
八、違約責任
1、經(jīng)營(yíng)期間，雙方不得擅自中斷合同，單方無(wú)正當理由提出解除合約，需經(jīng)雙方協(xié)商后提前十五天以書(shū)面形式通知對方，并按上月?tīng)I業(yè)額補償對方。
2、除不可抗力事件外，乙方不得以任何理由不及時(shí)或不充足供應職工膳食，若由此而造成甲方經(jīng)濟損失有乙方負責。
九、仲裁
本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向工商行政部門(mén)申請仲裁或向人民法院提出上訴審理。
十、本合同如有遺漏和未完善之處，在補充協(xié)議中明確，補充協(xié)議作本合同的組成部分，具有同等法力效力。
十一、本合同承包期為一年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，合同期滿(mǎn)視乙方服務(wù)質(zhì)量決定是否續簽。
十二、終止協(xié)議后，甲方收回全部設施、設備、財產(chǎn)，乙方所借用器械、用具如丟失、損壞，負責照價(jià)賠償。乙方人員結清財產(chǎn)手續后，方可撤離。
十三、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起執行，一式兩份，甲、執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
職工勞動(dòng)合同6
甲方：_____
乙方：_____
根據《勞動(dòng)法》及臨沂市《關(guān)于本市衛生單位開(kāi)展聘用合同制工作的意見(jiàn)(試行)》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(藥房)，聘用雙方達成協(xié)議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
自 20__ 年 9 月 12日 至 20__年9月11_日共 1年。(其中20__年9月12日至20__年10月11日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實(shí)際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 臨沂市蘭山區胡開(kāi)彬診所從事藥房工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊證書(shū)或者相應的技術(shù)等級證書(shū)、崗位培訓合格證書(shū)，具有完成應聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、知識和實(shí)際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛(ài)護國家財產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的'思想品德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。
(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進(jìn)修機會(huì )。
(七)聘用合同期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)或學(xué)歷學(xué)習。
(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用合同制實(shí)施細則》執行。
三、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事?tīng)幾h，經(jīng)院人事?tīng)幾h調解小組調解未成的�？上蜥t院所屬區人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
四、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。
五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。
六、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)簽名：_____ 乙方簽名：_____
日期：_____
職工勞動(dòng)合同7
一、員工拒簽合同怎么辦
(一)書(shū)面告知員工一個(gè)月之內過(guò)來(lái)補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進(jìn)，告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據后，書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
(二) 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著(zhù)，只要員工還愿意在單位上班，一般不會(huì )去仲裁;等到員工想去仲裁的時(shí)候，一般也過(guò)了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒(méi)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)證據，并且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的時(shí)候，告訴他已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效。
(三)實(shí)在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。
二、尚未發(fā)生的，怎么預防?
(一)加強對勞動(dòng)合同的管理，規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;
(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)在面試員工時(shí)應該告知員工必須與單位簽訂書(shū)面合同否則企業(yè)不應錄用該員工;
2、注意應該簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿(mǎn)之日起，一個(gè)月內;
3、書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系;
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的.證據。(意向書(shū)中設定拒簽合同的原因、訪(fǎng)談筆錄、證人證言等);
5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
現在大家都應該知道員工拒簽合同怎么辦了吧，員工要是不與單位簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系，而這樣的行為也不利于勞動(dòng)者的利益。如果大家還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的專(zhuān)業(yè)律師，他們會(huì )根據你的具體情況為您一一解答。
職工勞動(dòng)合同8
甲方：_______________
乙方：_______________
性別：_____
學(xué)歷：_____
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日
工作地址：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：
一、合同期限
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月協(xié)商續簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿(mǎn)，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定的標準。
第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天，每天工作________小時(shí);乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條乙方自愿放棄繳納各類(lèi)社會(huì )勞動(dòng)保險。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十條甲方每月8日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_(kāi)______元/月的標準額發(fā)放生活費。工資于年終年績(jì)效考核后結算。補充
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定、甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2、乙方違反公司管理制度的;3、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《個(gè)人勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反甲方有關(guān)規定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的`;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
甲方有權對公司的有關(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
本合同到解除日期時(shí)，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十五條本合同如下：
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
職工勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
根據《勞動(dòng)法》、《民法典》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用"的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式確定勞動(dòng)合同期：
有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。法定終止條件出現時(shí)止。
已經(jīng)過(guò)試用期六個(gè)月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作崗位為：_____________________
乙方的工作任務(wù)或職責是：_____________________
乙方工作地點(diǎn)是：濟南市。
甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以一個(gè)為周期，每周工作40小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
乙方工作工資按月份時(shí)間工資形式執行，每月工資金￥__________元_________月，獎金。
工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
甲方可以根據企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
甲方每月0日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
勞動(dòng)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
六、勞動(dòng)紀律
乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事頂。
七、履行和變更
甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的'義務(wù)。
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
八、解除、終止和續訂
雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償。
乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方需續延勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續延勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同；重新訂立的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。
本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無(wú)效。
甲方：___________________乙方：___________________
法定代表人：___________________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
職工勞動(dòng)合同10
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
所有制性質(zhì)：
地址
乙方：（勞動(dòng)者）姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。按下列第 款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時(shí)止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動(dòng)報酬
乙方熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）間的.月工資為 元；熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）滿(mǎn)的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；''
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
職工勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)
乙方(受聘人)
根據國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為 元/月;另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為 元/月，以后隨年度增加崗位津貼�？�(jì)效工資按醫院效益酌情發(fā)放。
二、合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關(guān)經(jīng)營(yíng)、人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的.一切規章制度及《員工手冊》，應服從領(lǐng)導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無(wú)異議。
八、聘用期第 月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書(shū)面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及時(shí)辦理有關(guān)手續，結清有關(guān)帳務(wù)，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十二、乙方如辭聘應提前30天書(shū)面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工資報酬。
十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時(shí)，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
代表(簽字) 乙方身份證號：
簽約時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日
職工勞動(dòng)合同12
甲 方_____________
身份證號碼__________________________________
乙 方_____________
身份證號碼__________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;
其中試用期為_(kāi)______月。
二、工作內容
1、甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制度要求完成規定的工作任務(wù);
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;
乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規程，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為_(kāi)__________元，試用期為_(kāi)______月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
五、勞動(dòng)紀律
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓
用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。
七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的.。
2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。
4、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。
甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。
甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
九、勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;
調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規規定執行。
十一、本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方__________________ 乙方：_________________________
代表人________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
職工勞動(dòng)合同13
甲方名稱(chēng)：
單位住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
郵政編碼：
乙方姓名：
戶(hù)籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》及相關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
無(wú)固定期限：自________年________月________日起，到法定的終止條件出現時(shí)止，其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方根據工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。根據甲方的工作需要，可以變更工作內容。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方工作時(shí)間：
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。
第六條甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。
第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
計時(shí)工資。乙方的工資標準為_(kāi)___元/月，績(jì)效工資根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
計件工資。乙方的勞動(dòng)定額為，計件單價(jià)為按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為
第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第十條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間向乙方支付加班工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
甲方、乙方協(xié)商按照條規定的繳納保險
第十一條甲按照國家的法律、法規的規定參加社會(huì )保險，依法給職工繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條乙方自行繳納，甲方發(fā)放的工資中包含保險費用
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十四條甲方為乙方提供符合國家規定的.勞動(dòng)環(huán)境。
第十五條甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生。
第十六條甲方違反法律規定，乙方有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第十七條甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十八條甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動(dòng)合同的履行。
第十九條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十一條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方不按規定提前通知甲方造成的損失，乙方負責賠償。
第二十二條)甲方違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，乙方有權解除勞動(dòng)合同。
第二十三條甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十四條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條以下協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件：
1、崗位協(xié)議書(shū)。
2、培訓協(xié)議書(shū)。
3、保密協(xié)議書(shū)。
第二十六條雙方約定的其它事項：
第二十七條甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十八條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定執行。
第二十九條本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
簽字日期：________年________月________日
職工勞動(dòng)合同14
甲方：
乙方：
簽訂日期：
共同遵守本合同條款
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
部門(mén)負責人或課題組主持人單位地址
第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱(chēng)證件號碼在甲方工作起始時(shí)間
家庭住址郵政編碼
戶(hù)口所在地省區街道
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第五條根據甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為。
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排一方執行工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作不超過(guò)小時(shí)。每周休息日為。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。
乙方在試用期期間工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會(huì )保險及其他社會(huì )福利待遇
第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的`社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹(shù)所有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《民法典》和國家、地方有關(guān)規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟賠償的，在辦理工作交接時(shí)支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。
第二十三條本合同如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹(shù)研究所人事處備案一份。無(wú)部門(mén)公章和果樹(shù)研究所人事處公章無(wú)效。
甲方： 乙方：
簽訂日期：
職工勞動(dòng)合同15
總監聘用勞動(dòng)合同補充協(xié)議
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，本著(zhù)平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶(hù)口的問(wèn)題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據乙方的實(shí)際工作崗位給予相應的'業(yè)務(wù)培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務(wù)培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。
如：培訓一部：培訓師_服務(wù)三年;培訓二部：野外運動(dòng)教練服務(wù)兩年;客服部：客服專(zhuān)員_服務(wù)兩年。
銷(xiāo)售部：銷(xiāo)售代表服務(wù)一年;策劃部：網(wǎng)頁(yè)設計服務(wù)一年：
四、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。
六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
______年____月____日 _____年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
【職工勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
職工的勞動(dòng)合同10-16
正規的職工勞動(dòng)合同02-24
【推薦】職工勞動(dòng)合同09-01
【熱】職工勞動(dòng)合同10-10
單位職工勞動(dòng)合同02-21
職工解除勞動(dòng)合同09-15
關(guān)于職工勞動(dòng)合同12-30