涉外員工競業(yè)限制協(xié)議
在當今社會(huì )生活中，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編收集整理的涉外員工競業(yè)限制協(xié)議，希望能夠幫助到大家。
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議1
甲方：，住所： 。
乙方：，身份證號： ，住址： 。
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成如下協(xié)議，以共同遵守。
第一條秘密信息
乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關(guān)甲方及甲方項目的一切秘密的信息。
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式，無(wú)論口頭、書(shū)面、還是磁盤(pán)、通信網(wǎng)絡(luò )等介質(zhì)向任何其他方，包括個(gè)人、公司、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。
第二條禁止非法使用秘密信息
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不以任何方式，自行使用秘密信息，并且不得以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。
第三條 秘密信息的停止使用
在甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進(jìn)入公眾領(lǐng)域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個(gè)人、公司、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。
在甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時(shí)將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進(jìn)行銷(xiāo)毀。
第四條保密期限
雙方同意本協(xié)議規定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后二年內有效。
在保密期限內，乙方無(wú)論因何種原因從甲方處離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認可，甲方在支付工資報酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密和競業(yè)義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密競業(yè)費。
第五條 競業(yè)限制
未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務(wù)活動(dòng)。
乙方離職之后的二年內仍應遵循競業(yè)限制的約定。
第六條違約責任
如果乙方違反本協(xié)議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用的.訴訟費用、律師費用。
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
第七條 協(xié)議的生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽訂日期： 簽訂日期：
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議2
甲方(用人單位)：______________
名稱(chēng)：______________
法定代表人：______________
住所：______________
經(jīng)濟類(lèi)型：______________
聯(lián)系電話(huà)：______________
乙方(職工)：______________
姓名：______________
身份證號碼：______________
住址：______________
在甲方職務(wù)：______________
聯(lián)系電話(huà)：______________
鑒于乙方受聘/服務(wù)于甲方，乙方有獲得甲方商業(yè)秘密的機會(huì )，有利用甲方物質(zhì)條件進(jìn)行創(chuàng )作/經(jīng)商的機會(huì )，為切實(shí)保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他合法權益，并確保乙方不與甲方競業(yè)競爭，根據國家及天津市有關(guān)法律法規，遵循公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方訂立本協(xié)議，共同遵守：
第一條定義
除非文中另有說(shuō)明，以下術(shù)語(yǔ)在本合同中具有下列含義：
1.1本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系是指與該員工在職、離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開(kāi)展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系。
1.2本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的單位，包括但不限于：與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位;該競爭單位設立、直接/間接參股、控股、實(shí)際控制的單位;受同一公司控制的競爭單位的關(guān)聯(lián)企業(yè);其他與甲方有競爭單位的單位。
1.3本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的地域范圍：______________(根據實(shí)際情況填寫(xiě))。
1.4本協(xié)議提及的限制生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品范圍，包括但不限于(根據產(chǎn)品情況而定，此處可以詳盡列明產(chǎn)品類(lèi)別)。
1.5本協(xié)議提及的限制從事的業(yè)務(wù)范圍，包括但不限于：______________(根據業(yè)務(wù)情況而定，自行填寫(xiě))。
1.6乙方負有競業(yè)限制義務(wù)，不得進(jìn)行下列行為：
1.6.1包括但不限于：與甲方的客戶(hù)發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益;直接或間接在本協(xié)議第1.4條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取任何利益;
1.6.2包括但不限于：乙方本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與公司有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù);
1.6.3包括但不限于：乙方直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職;
1.6.4乙方向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢(xún)服務(wù)、合作或勞務(wù)。
1.6.5(可根據實(shí)際情況自行補充)。
1.7不論乙方因何種原因離開(kāi)公司，均應在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書(shū)面說(shuō)明新的用人單位的名稱(chēng)、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。
第二條甲方的權利與義務(wù)
2.1甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務(wù)發(fā)明、科研成果提供應用和生產(chǎn)條件，根據乙方創(chuàng )造的.經(jīng)濟效益給予獎勵。
2.2甲方有權就乙方的競業(yè)行為進(jìn)行調查、索賠。
2.3甲方應按本協(xié)議約定支付乙方競業(yè)限制補償金。
第三條乙方的權利與義務(wù)
3.1乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內任職或以任何方式為其服務(wù);也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù);不向上述單位提供技術(shù)、業(yè)務(wù)咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù);也不組建或參與組建(包括委托親友組建)、或參股競爭單位。但事先取得甲方書(shū)面同意的除外。此款義務(wù)的地域限制為有競爭關(guān)系的地域范圍。
3.2乙方從甲方離職前應當與甲方確認其是否開(kāi)始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。如乙方有競業(yè)限制義務(wù)，乙方應向甲方索要《競業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)》(參見(jiàn)附件一)，乙方根據該通知書(shū)取得競業(yè)限制補償金，乙方拖延/拒絕領(lǐng)取通知書(shū)導致甲方?jīng)]有及時(shí)支付競業(yè)限制補償金的，不影響乙方競業(yè)限制義務(wù)的履行;如因特殊情況乙方可以解除競業(yè)限制義務(wù)，乙方必須取得甲方出具的《競業(yè)限制終止通知書(shū)》(參見(jiàn)附件二)，取得該通知書(shū)后，乙方方能解除競業(yè)限制義務(wù)。
3.3乙方不辭而別離開(kāi)甲方時(shí)，競業(yè)限制義務(wù)自其離開(kāi)在甲方的工作崗位之日起自動(dòng)開(kāi)始，此種情況下，甲方無(wú)法支付競業(yè)限制補償金，乙方不得以“甲方?jīng)]有支付競業(yè)限制補償金”為由拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。
第四條違約責任
4.1乙方在本協(xié)議期限內如違反本協(xié)議約定義務(wù)，乙方同意按如下約定承擔違約責任：
4.1.1乙方違約行為沒(méi)有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數額總額的情況下，乙方支付的違約金標準：按本協(xié)議第6.1條約定的競業(yè)限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失;
4.1.2乙方違約行為造成甲方損失大于4.1.1違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協(xié)議4.1.1條的計算的數額加上乙方或第三方獲利數額/甲方直接與間接損失額計算違約金。
4.2乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制相關(guān)規定的，應立即停止違約，繼續履行本協(xié)議。
第五條競業(yè)限制期限
5.1競業(yè)限制期限：本協(xié)議簽署之日生效，甲乙雙方勞動(dòng)合同解除/終止日起滿(mǎn)兩年失效。
5.2關(guān)于涉及知識產(chǎn)權問(wèn)題的勞動(dòng)者義務(wù)，根據相關(guān)知識產(chǎn)權法律法規執行。
5.3甲乙雙方勞動(dòng)合同可能存在多次續簽情況，本協(xié)議不必在每次續簽勞動(dòng)合同時(shí)另行續簽，勞動(dòng)合同期限內視為當然的競業(yè)限制期。
第六條競業(yè)限制補償及其支付方式
6.1.1乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付，支付首日為解除/終止勞動(dòng)合同次月日，以后每月日前支付相應款項，每月金額為元，共計個(gè)月，并由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅。(因法律無(wú)明確規定，此處補償百分比可以自由選擇一個(gè)額度，建議不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30-50%之間)
6.1.2乙方應在離職前向甲方書(shū)面提供其本人的銀行賬戶(hù)用于甲方支付競業(yè)限制補償金，乙方未提供賬戶(hù)、提供賬戶(hù)錯誤、賬戶(hù)注銷(xiāo)等各種原因導致甲方無(wú)法及時(shí)支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)。
6.1.3乙方拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，或因乙方原因導致甲方無(wú)法正常發(fā)放競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業(yè)限制義務(wù)。
6.1.4若本合同約定的競業(yè)限制補償金標準低于甲方所在地政府強制性規定的最低標準的，則甲方在競業(yè)限制期限屆滿(mǎn)前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應履行競業(yè)限制的義務(wù)。
6.2乙方領(lǐng)取補償金時(shí)，應向甲方出示當前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。
6.3乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱(chēng)及乙方的職位通知甲方。同時(shí)乙方應將自己負有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。
6.4甲方如認為乙方已無(wú)競業(yè)限制必要，有權隨時(shí)通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，此項通知可以郵寄送達，以乙方在本合同約定的地址為準(若乙方地址或聯(lián)系方式有變更，應及時(shí)以書(shū)面形式告知甲方，否則通知以本合同約定的乙方地址或聯(lián)系方式為準)，郵出七日后，乙方競業(yè)限制義務(wù)自行終止，同時(shí)甲方不再支付任何補償金。
6.5乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務(wù)。
第七條其他
7.1因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起訴訟均由甲方實(shí)際經(jīng)營(yíng)地人民法院管轄。
7.2《競業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)》、《競業(yè)限制終止通知書(shū)》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。
7.3雙方一致同意對本協(xié)議補充、修改時(shí)，以書(shū)面方式簽訂補充或者變更協(xié)議，該補充、變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
7.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________
授權代表人(簽字)：______________
日期：______________日期：______________
附件一：______________競業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)
姓名：______________，身份證號碼：______________，自__年__月__日起，從公司離職。其所負有的競業(yè)限制義務(wù)自__年__月__日，開(kāi)始生效。
競業(yè)限制合同履行期間的競業(yè)補償，自生效日起算，計算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中的相關(guān)條款執行。
甲方(簽章)：______________乙方(簽章)：______________
日期：______________日期：______________
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議3
合同編號：
合同簽訂地：
甲方(用人單位)：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
鑒于：
風(fēng)險提示：
競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的競業(yè)限制條款是無(wú)效的。
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密;
2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會(huì )嚴重損害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位�，F雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執行。
一、競爭業(yè)務(wù)指與該員工離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開(kāi)展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系;有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。
二、區域區域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
三、乙方的義務(wù)
1、在與甲方簽訂本協(xié)議時(shí)，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束;
2、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)企業(yè);
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后內乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)，不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類(lèi)似客戶(hù)的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方經(jīng)營(yíng)項目相同或類(lèi)似的行業(yè);風(fēng)險提示：
雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動(dòng)者約定的，但并不意味著(zhù)這個(gè)約定的時(shí)限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據商業(yè)秘密的價(jià)值、競爭優(yōu)勢的持續時(shí)間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長(cháng)期限不得超過(guò)。
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶(hù)。
四、甲方承諾解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制期內甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金：每月人民幣 元。風(fēng)險提示：
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應補償金或是沒(méi)有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。
用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時(shí)，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時(shí)間長(cháng)短，區域范圍的大小等情況。
五、義務(wù)的履行和解除
1、員工在離開(kāi)公司時(shí)即承擔競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過(guò)書(shū)面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù);本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競業(yè)限制補償金;
2、在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過(guò)三個(gè)月的`，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業(yè)限制義務(wù)。
六、經(jīng)濟補償金
1、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金;
2、競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的 倍，公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。
七、違約責任風(fēng)險提示：
為了保護用人單位的利益，應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動(dòng)者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒(méi)有明確規定，但是在約定違約金時(shí)不宜過(guò)高，以避免員工以違約金過(guò)高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金總額的 倍。如違約金不足彌補公司實(shí)際損失的，公司還有權要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔賠償責任。
八、其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
月 日
乙方：
月 日
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議4
企業(yè)營(yíng)業(yè)執照碼：
員工身份證號碼：
鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
1.?員工義務(wù)
1.1?未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的行業(yè)；
1.2?不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后年內不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職。
1.3?不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后年內不自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
2.?企業(yè)義務(wù)
從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為員工離開(kāi)企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3；不滿(mǎn)一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過(guò)銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補償費向有關(guān)方面提存。
3.?違約責任
員工不履行規定的義務(wù)，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開(kāi)企業(yè)單位前一年的工資收入的倍。同時(shí)，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。
4.?爭議解決
因本協(xié)議引起的`糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州 委員會(huì ) 。
5.?合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。
雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過(guò)合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
企業(yè)： （簽章）員工： （簽章）
年 月 日
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議5
甲方：____________________________________
法定代表人或主要負責人：__________________
住址：____________________________________
郵編：____________________________________
傳真：____________________________________
電話(huà)：____________________________________
電子郵箱：________________________________
乙方：____________________________________
身份證號碼：______________________________
住址：____________________________________
郵編：____________________________________
電話(huà)：____________________________________
電子郵箱：________________________________
鑒于：
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；
2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會(huì )嚴重損害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位。
現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執行。
一、競爭業(yè)務(wù)
指與該員工離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開(kāi)展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系；有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。
二、競業(yè)的區域
區域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
三、乙方的義務(wù)
3、在與甲方簽訂本協(xié)議時(shí)，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；
4、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)企業(yè)；
5、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)，不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類(lèi)似客戶(hù)的'行業(yè)，也不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方經(jīng)營(yíng)項目相同或類(lèi)似的行業(yè)；
6、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶(hù)。
四、甲方承諾
解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制期內甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償金：每月人民幣____元。
五、義務(wù)的履行和解除
7、員工在離開(kāi)公司時(shí)即承擔競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過(guò)書(shū)面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競業(yè)限制補償金；
8、在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過(guò)三個(gè)月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業(yè)限制義務(wù)。
六、經(jīng)濟補償金
9、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金；
10、競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。
七、違約責任
11、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
12、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實(shí)際損失的，公司還有權要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔賠償責任。
八、其他
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________ 乙方：_____________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議6
甲方(單位)：_______
乙方(員工)：_______
身份證號：_______
就乙方____限制事宜，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議。
第1條 定義
1.1 ____限制或____禁止：_______指用人單位有條件的要求勞動(dòng)者不能直接或間接從事自己存在____爭的業(yè)務(wù)，具體以本合同約定為準。
1.2 甲方公司：_______包括甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關(guān)聯(lián)單位。
1.3 任職期間：_______是指乙方與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系之日開(kāi)始到雙方勞動(dòng)關(guān)系結束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關(guān)系終止之日截止。
1.4 個(gè)人或組織：_______包括任何個(gè)人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會(huì )、事業(yè)單位、社會(huì )團體或組織，即各類(lèi)形式的個(gè)人或組織。
1.5 ____爭性單位：_______指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、從事類(lèi)似產(chǎn)品或提供類(lèi)似服務(wù)的或對甲方公司業(yè)務(wù)構成現實(shí)或潛在____爭的個(gè)人或組織，包括但不限于：_______
從事下列業(yè)務(wù)的個(gè)人或組織：_______
下列公司或與下列公司經(jīng)營(yíng)范圍存在重合的組織或個(gè)人：_______
為上述____爭性單位提供支持，例如提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)或顧問(wèn)服務(wù)的個(gè)人或組織。
上述個(gè)人或組織的關(guān)聯(lián)企業(yè)及機構。
1.6 ____爭性業(yè)務(wù)：_______與甲方公司所提供的產(chǎn)品或從事的服務(wù)相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)。
1.7 ____行為：_______自己或與其他個(gè)人或組織合作，直接或間接的從事____爭性業(yè)務(wù);或為_(kāi)___爭性單位提供服務(wù)或勞務(wù)，包括但不限于擔任____爭性單位的合伙人、董事、監事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問(wèn)等。
上述行為之一即為_(kāi)___行為;此外本協(xié)議可另外對____行為作出補充。
1.8 乙方關(guān)聯(lián)人：_______包括但不限于：_______
乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿(mǎn)18周歲的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;
乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。
第2條 在職期間的____限制
2.1 未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事____行為。
2.2 除本協(xié)議中約定的____行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事____行為：_______
乙方及乙方關(guān)聯(lián)人從____爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請，無(wú)正當理由的。
2.3 在職期間的____限制義務(wù)的履行，甲方無(wú)需向乙方支付額外補償。
第3條 離職后的____限制
3.1 離職后的____限制期間內，乙方不得從事____行為。
3.2 離職后____限制期間：_______自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過(guò)下列方式之一縮短____限制期間：_______
離職之日前(含當日)，甲方書(shū)面通知乙方縮短直至取消____限制義務(wù);
離職后____限制期間內，甲方至少提前一個(gè)月通知乙方終止____限制義務(wù)。
如有多次通知，則以最近的一次通知為準。
____限制義務(wù)到期或終止后甲方無(wú)需再支付____限制補償。
甲方無(wú)需支付提前終止____限制義務(wù)的額外補償。
3.3 ____限制補償：_______每月____限制補償金標準為乙方離職前12個(gè)月內的'月平均工資的30%。
計算月平均工資時(shí)，以乙方實(shí)發(fā)工資收入為準。與股權激勵相關(guān)的分紅、期權、股權等不計算在內。
發(fā)放時(shí)間：_______按月發(fā)放，最晚不超過(guò)下月20日。例如乙方于2月5日離職，則支付時(shí)間不晚于3月20日。
發(fā)放方式：_______甲方向乙方領(lǐng)取工資的銀行卡(或雙方書(shū)面確認的其他賬戶(hù))內支付。如因任何原因(包括但不限于儲蓄卡被注銷(xiāo)、銀行系統故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行____限制義務(wù)。此時(shí)乙方可以到甲方處現金領(lǐng)取____限制補償金，或書(shū)面確認乙方名下的其他收款賬戶(hù)之后甲方再行發(fā)放。
3.4 在____限制期間內具有下列情形之一時(shí)，視為乙方違反____限制義務(wù)：_______
從____爭性單位處領(lǐng)取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅等任何名義)，或獲得旅游、實(shí)物、購物卡、消費卡、報銷(xiāo)等好處;
在____爭性單位繳納個(gè)人所得稅，或社會(huì )保險，或住房公積金;
乙方關(guān)聯(lián)人從____爭性單位處領(lǐng)取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅、報銷(xiāo)、服務(wù)費用、購買(mǎi)等任何名義)或獲得旅游、實(shí)物、購物卡、消費卡、報銷(xiāo)等好處，而乙方不能提供合理說(shuō)明的;
乙方不能按本協(xié)議約定向甲方說(shuō)明當下工作情況或所說(shuō)明情況與實(shí)際情況不符的。
(5)在職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方與甲方客戶(hù)有私下交易或金錢(qián)往來(lái);離職后乙方或者乙方新就職單位、乙方自行投資的公司企業(yè)等與甲方客戶(hù)有合作交易或金錢(qián)往來(lái)。
(6)乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，乙方直接或間接與原甲方客戶(hù)從事與甲方業(yè)務(wù)相____爭或相沖突的業(yè)務(wù)(如原甲方客戶(hù)與乙方聯(lián)系，乙方應讓其與甲方聯(lián)系或告知甲方)。
(5)其他違反____限制義務(wù)的情形的。
3.5 特別要求：_______
如甲方提出要求，則乙方應在一周內通過(guò)電子郵件或其他書(shū)面形式向甲方說(shuō)明當下的工作單位與工作情況。
乙方如新入職、變化工作單位、自己創(chuàng )業(yè)等，應在一周內主動(dòng)通過(guò)電子郵件或其他書(shū)面形式向甲方說(shuō)明當下的工作單位與工作情況。
3.6 無(wú)論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的____限制義務(wù)的履行。
3.7 特別說(shuō)明：_______有下列情形之一時(shí)，甲方可通知乙方暫停支付____限制補償：_______
乙方從事____行為時(shí);
乙方未按本協(xié)議要求說(shuō)明當下工作情況時(shí);
甲方有證據證明乙方有違反____限制義務(wù)的情形時(shí);
此種情形下，乙方仍應履行____限制義務(wù)。在上述情形消失或乙方證明并未違反____限制義務(wù)后，甲方應在一個(gè)月內補發(fā)____限制補償。
第4條 違約責任
4.1 乙方在職期間，如有____行為，均視為嚴重違反規章制度與勞動(dòng)紀律。甲方有權同時(shí)要求乙方承擔下列責任：_______
解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何補償;
乙方從事____行為所獲利益應歸甲方所有;
賠償____行為給甲方造成的損失;
乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：_______乙方當時(shí)12個(gè)月內月平均工資的 倍。
4.2 乙方離職后，未履行雙方約定的____限制義務(wù)的，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：_______雙方約定的____限制補償金月標準*雙方約定的離職后____限制期間的月份數*_____倍。同時(shí)，乙方應將甲方在離職后支付的____限制補償金全部返還給甲方。
如甲方要求乙方改正違反____限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個(gè)月內仍未改正的，繼續從事____行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金。
4.3 乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽(yù)損失、業(yè)務(wù)機會(huì )損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調查費用、公證費用等)。
4.4 本協(xié)議約定的違約責任是同時(shí)并列的，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時(shí)，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其他違約責任的權利。
第5條 通知
5.1 在職期間，就本協(xié)議相關(guān)事宜，甲方可通過(guò)勞動(dòng)合同或其他文件中乙方提供的地址進(jìn)行送達。
5.2 離職后，甲方可通過(guò)下列方式之一向乙方進(jìn)行通知或送達：_______
乙方電子郵箱：_______ 。
通信地址：_______ 。
手機短信。手機號為：_______ 。
無(wú)論乙方是否實(shí)際查閱或拒收，甲方通過(guò)上述方式之一向乙方發(fā)出通知時(shí)，即視為乙方已經(jīng)查閱。如乙方聯(lián)系方式有變更，應立即書(shū)面告知甲方。
5.3 甲方的送達地址為：_______甲方辦公場(chǎng)所。
5.4 雙方同意本協(xié)議中所確認聯(lián)系地址與聯(lián)系方式作為有效司法送達地址。
第6條 爭議解決
雙方同意，與本協(xié)議有關(guān)的一切糾紛，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均應向甲方所在地有管轄權的勞動(dòng)仲裁機構或人民法院提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。
第7條 附則
7.1 甲乙雙方建立的關(guān)系性質(zhì)(勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、聘用關(guān)系等)以雙方簽署的其他協(xié)議為準，但無(wú)論何種關(guān)系性質(zhì)，本協(xié)議一經(jīng)簽署，即發(fā)生法律效力。
7.2 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
7.3 本協(xié)議自雙方簽署后生效。
簽署時(shí)間：_______ _____年 _____月 _____日
甲方(簽章)：_______
本人已經(jīng)詳細閱讀上述協(xié)議，特別是其中的違約責任、違約金條款，并同意履行上述協(xié)議。
乙方(簽名確認)：_______
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議7
甲方（單位）：______________
法定代表人：________________
法定地址：__________________
郵政編碼：__________________
乙方（甲方員工）姓名：______
乙方身份證號碼：____________
聯(lián)系方法：__________________
根據有關(guān)法律規定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下競業(yè)限制條款以資共同遵守：
1.競業(yè)限制的范圍為：乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的'經(jīng)營(yíng)，不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類(lèi)似客戶(hù)的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方經(jīng)營(yíng)項目相同或類(lèi)似的行業(yè)。
2.競業(yè)限制期：勞動(dòng)合同期限內及解除勞動(dòng)關(guān)系后 ____________年。
3.勞動(dòng)合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業(yè)限制補償費計人民幣______元整。
4.若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣計______元違約金并賠償其他經(jīng)濟損失。
5.本協(xié)議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
6.本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。
甲方：____________________ 乙方：____________
法定代表人（簽字）：______ 身份證號碼：______
________年______月______日
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議8
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
鑒于：
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密;
2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會(huì )嚴重損害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競爭地位。
現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執行。
第一條 競業(yè)限制
1、競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動(dòng)合同(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的____個(gè)月內，員工不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與公司有競爭的業(yè)務(wù);
2、競業(yè)限制的區域為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
第二條 競業(yè)限制的義務(wù)
1、不得與公司的客戶(hù)發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益;
2、直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;
3、不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。
4、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。
第三條 義務(wù)的履行和解除
1、員工在離開(kāi)公司時(shí)即承擔競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過(guò)書(shū)面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù);本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競業(yè)限制補償金;
2、在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過(guò)三個(gè)月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業(yè)限制義務(wù)。
第四條 競業(yè)限制經(jīng)濟補償
1、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的.規定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金;
2、競業(yè)限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。
第五條 違約責任
1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實(shí)際損失的，公司還有權要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔賠償責任。
第六條 爭議解決
因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第七條 其他
1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份;
2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應當以書(shū)面形式進(jìn)行。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議9
企業(yè)：(簽章)_______________
員工：(簽章)_______________
_________年_______月_______日
企業(yè)：___________________ 營(yíng)業(yè)執照碼：___________________
員工：___________________ 身份證號碼：___________________
鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關(guān)法律法規，本著(zhù)平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
1.員工義務(wù)
1.1 未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的行業(yè);
1.2 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內不得到與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位就職。
1.3 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后______年內不自辦與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
2.企業(yè)義務(wù)
從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為員工離開(kāi)企業(yè)單位前一年的工資收入的'1/3;不滿(mǎn)一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過(guò)銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補償費向有關(guān)方面提存。
3.違約責任
員工不履行規定的義務(wù)，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開(kāi)企業(yè)單位前一年的工資收入的______倍。同時(shí)，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。
4.爭議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì )仲裁。
5.合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。
雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過(guò)合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
企業(yè)：(簽章)_______________
員工：(簽章)_______________
_________年_______月_______日
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議10
甲方：_______________
乙方：_______________
鑒于：_______________乙方愿意被聘用到甲方工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿達成本保密協(xié)議。本協(xié)議涉及保密和知識產(chǎn)權的內容。
本協(xié)議所稱(chēng)任職期間，是指自甲乙雙方勞動(dòng)合同生效之日起至勞動(dòng)合同終止或解除之日止。
第一條 甲乙雙方確認，乙方應承擔的保密義務(wù)的范圍包括但不限于甲方以下商業(yè)秘密：_______________甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價(jià)值的未公開(kāi)的技術(shù)信息和/或經(jīng)營(yíng)、管理信息、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶(hù)信息以及其他對甲方具有重要意義的信息和/或資料以及按照法津和/或合同，甲方負有保密責任的第三方商業(yè)秘密。
第二條 乙方在甲方任職期間，除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉甲方商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第三條 在甲方任期期間，乙方應遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方亦應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期何或者持有的任何甲方商業(yè)秘密，以保持其機密性。
第四條 在甲方任職期間，乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認的準則，不做、不參與下列行為：_______________
1、 設置任何人為的、技術(shù)的、物質(zhì)的障礙或者以其他任何方式造成工作無(wú)法順利進(jìn)行;獲取或者設法獲取乙方工作之必需的甲方商業(yè)秘密等：_______________
2、 利用甲方的客戶(hù)或公關(guān)渠道等為自己或他人謀利益。
第五條 乙方如發(fā)現甲方商業(yè)秘密被泄漏或者因其過(guò)失泄漏甲方商業(yè)秘密，應當積極采取有效措施防止泄漏范圍的進(jìn)步擴大，并及時(shí)向甲方報告。
第六條 乙方同意，因完成甲方所交給的工作任務(wù)和/或主要利用甲方儀器、設備、資料等物質(zhì)或技術(shù)條件完成的作品、技術(shù)成果等智力成果，乙方享有署名權和/或者專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設計人的權利，甲方享有該智力成其他全部相關(guān)權利。智力成為專(zhuān)利的，乙方應協(xié)助甲方申請專(zhuān)利權。
乙方進(jìn)一步承諾，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不將本協(xié)議第一條所涉及的有關(guān)資料、信息等用作商業(yè)目的或者為他人用于商業(yè)目的提供方便。
第七條 乙方應遵守甲方制定的有關(guān)辦公電腦使用的規定(包括但不限于：_______________
1、 未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得使用個(gè)人電腦(自帶筆記本電腦、PC機及掌上電腦等)不得自行拆開(kāi)機箱：_______________
2、 未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得使用移動(dòng)存儲設備(包括U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)及刻求設備等)或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )將公司辦公電腦中的文件導出。
第八條 乙方在履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的.行為。
第九條 乙方因違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，經(jīng)甲方查實(shí)的，甲方可立即書(shū)面通知乙方終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并可以根據法律對乙方采取懲戒措施。
第十條 因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何―X均可提起訴訟。雙方約定由甲方所在地人民法院管轄。
第十一條 甲、乙雙方應本著(zhù)誠實(shí)信用的原則履行本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行書(shū)面變更或者書(shū)面補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。
第十二條 本協(xié)議在履行中若與新頒布的法律、法規相抵觸，雙方將根據法律、法規的規定修訂本協(xié)議有關(guān)條款。 但此修訂不影響其余條款的效力。
第十三條 本協(xié)議自雙方簽字、蓋章后生效。雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過(guò)合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
第十四條 本協(xié)議條款在甲乙雙方勞動(dòng)合同終止或解除后―年內仍存在效力。
甲方：_______________乙方：_______________
_________年 _________月 _________日_________年 _________月 _________日
涉外員工競業(yè)限制協(xié)議11
甲方(單位)：_______
乙方(員工)：_______
身份證號：_______
就乙方____限制事宜，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議。
第1條 定義
1.1 ____限制或____禁止：_______指用人單位有條件的要求勞動(dòng)者不能直接或間接從事自己存在____爭的業(yè)務(wù)，具體以本合同約定為準。
1.2 甲方公司：_______包括甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關(guān)聯(lián)單位。
1.3 任職期間：_______是指乙方與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系之日開(kāi)始到雙方勞動(dòng)關(guān)系結束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關(guān)系終止之日截止。
1.4 個(gè)人或組織：_______包括任何個(gè)人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會(huì )、事業(yè)單位、社會(huì )團體或組織，即各類(lèi)形式的個(gè)人或組織。
1.5 ____爭性單位：_______指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、從事類(lèi)似產(chǎn)品或提供類(lèi)似服務(wù)的或對甲方公司業(yè)務(wù)構成現實(shí)或潛在____爭的個(gè)人或組織，包括但不限于：_______
從事下列業(yè)務(wù)的個(gè)人或組織：_______
下列公司或與下列公司經(jīng)營(yíng)范圍存在重合的組織或個(gè)人：_______
1.6 ____爭性業(yè)務(wù)：_______與甲方公司所提供的產(chǎn)品或從事的服務(wù)相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)。
1.7 ____行為：_______自己或與其他個(gè)人或組織合作，直接或間接的從事____爭性業(yè)務(wù);或為_(kāi)___爭性單位提供服務(wù)或勞務(wù)，包括但不限于擔任____爭性單位的合伙人、董事、監事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問(wèn)等。
1.8 乙方關(guān)聯(lián)人：_______包括但不限于：_______
乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿(mǎn)18周歲的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;
乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。
第2條 在職期間的____限制
2.1 未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事____行為。
2.2 除本協(xié)議中約定的____行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事____行為：_______
乙方及乙方關(guān)聯(lián)人從____爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請，無(wú)正當理由的。
2.3 在職期間的____限制義務(wù)的履行，甲方無(wú)需向乙方支付額外補償。
第3條 離職后的____限制
3.1 離職后的____限制期間內，乙方不得從事____行為。
3.2 離職后____限制期間：_______自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過(guò)下列方式之一縮短____限制期間：_______
離職之日前(含當日)，甲方書(shū)面通知乙方縮短直至取消____限制義務(wù);
離職后____限制期間內，甲方至少提前一個(gè)月通知乙方終止____限制義務(wù)。
如有多次通知，則以最近的一次通知為準。
____限制義務(wù)到期或終止后甲方無(wú)需再支付____限制補償。
甲方無(wú)需支付提前終止____限制義務(wù)的額外補償。
3.3 ____限制補償：_______每月____限制補償金標準為乙方離職前12個(gè)月內的月平均工資的.30%。
計算月平均工資時(shí)，以乙方實(shí)發(fā)工資收入為準。與股權激勵相關(guān)的分紅、期權、股權等不計算在內。
發(fā)放時(shí)間：_______按月發(fā)放，最晚不超過(guò)下月20日。例如乙方于2月5日離職，則支付時(shí)間不晚于3月20日。
發(fā)放方式：_______甲方向乙方領(lǐng)取工資的銀行卡(或雙方書(shū)面確認的其他賬戶(hù))內支付。如因任何原因(包括但不限于儲蓄卡被注銷(xiāo)、銀行系統故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行____限制義務(wù)。此時(shí)乙方可以到甲方處現金領(lǐng)取____限制補償金，或書(shū)面確認乙方名下的其他收款賬戶(hù)之后甲方再行發(fā)放。
3.4 在____限制期間內具有下列情形之一時(shí)，視為乙方違反____限制義務(wù)：_______
從____爭性單位處領(lǐng)取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅等任何名義)，或獲得旅游、實(shí)物、購物卡、消費卡、報銷(xiāo)等好處;
在____爭性單位繳納個(gè)人所得稅，或社會(huì )保險，或住房公積金;
乙方關(guān)聯(lián)人從____爭性單位處領(lǐng)取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務(wù)費用、分紅、報銷(xiāo)、服務(wù)費用、購買(mǎi)等任何名義)或獲得旅游、實(shí)物、購物卡、消費卡、報銷(xiāo)等好處，而乙方不能提供合理說(shuō)明的;
乙方不能按本協(xié)議約定向甲方說(shuō)明當下工作情況或所說(shuō)明情況與實(shí)際情況不符的。
(5)在職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方與甲方客戶(hù)有私下交易或金錢(qián)往來(lái);離職后乙方或者乙方新就職單位、乙方自行投資的公司企業(yè)等與甲方客戶(hù)有合作交易或金錢(qián)往來(lái)。
(6)乙方離職后，未經(jīng)甲方同意，乙方直接或間接與原甲方客戶(hù)從事與甲方業(yè)務(wù)相____爭或相沖突的業(yè)務(wù)(如原甲方客戶(hù)與乙方聯(lián)系，乙方應讓其與甲方聯(lián)系或告知甲方)。
(5)其他違反____限制義務(wù)的情形的。
3.5 特別要求：_______
如甲方提出要求，則乙方應在一周內通過(guò)電子郵件或其他書(shū)面形式向甲方說(shuō)明當下的工作單位與工作情況。
乙方如新入職、變化工作單位、自己創(chuàng )業(yè)等，應在一周內主動(dòng)通過(guò)電子郵件或其他書(shū)面形式向甲方說(shuō)明當下的工作單位與工作情況。
3.6 無(wú)論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協(xié)議約定的____限制義務(wù)的履行。
3.7 特別說(shuō)明：_______有下列情形之一時(shí)，甲方可通知乙方暫停支付____限制補償：_______
乙方從事____行為時(shí);
乙方未按本協(xié)議要求說(shuō)明當下工作情況時(shí);
甲方有證據證明乙方有違反____限制義務(wù)的情形時(shí);
第4條 違約責任
4.1 乙方在職期間，如有____行為，均視為嚴重違反規章制度與勞動(dòng)紀律。甲方有權同時(shí)要求乙方承擔下列責任：_______
解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何補償;
乙方從事____行為所獲利益應歸甲方所有;
賠償____行為給甲方造成的損失;
乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：_______乙方當時(shí)12個(gè)月內月平均工資的 倍。
4.2 乙方離職后，未履行雙方約定的____限制義務(wù)的，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：_______雙方約定的____限制補償金月標準*雙方約定的離職后____限制期間的月份數*_____倍。同時(shí)，乙方應將甲方在離職后支付的____限制補償金全部返還給甲方。
如甲方要求乙方改正違反____限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個(gè)月內仍未改正的，繼續從事____行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金。
4.3 乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽(yù)損失、業(yè)務(wù)機會(huì )損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調查費用、公證費用等)。
4.4 本協(xié)議約定的違約責任是同時(shí)并列的，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時(shí)，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其他違約責任的權利。
第5條 通知
5.1 在職期間，就本協(xié)議相關(guān)事宜，甲方可通過(guò)勞動(dòng)合同或其他文件中乙方提供的地址進(jìn)行送達。
5.2 離職后，甲方可通過(guò)下列方式之一向乙方進(jìn)行通知或送達：_______
乙方電子郵箱：_______ 。
通信地址：_______ 。
手機短信。手機號為：_______ 。
5.3 甲方的送達地址為：_______甲方辦公場(chǎng)所。
5.4 雙方同意本協(xié)議中所確認聯(lián)系地址與聯(lián)系方式作為有效司法送達地址。
第6條 爭議解決
雙方同意，與本協(xié)議有關(guān)的一切糾紛，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均應向甲方所在地有管轄權的勞動(dòng)仲裁機構或人民法院提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。
第7條 附則
7.1 甲乙雙方建立的關(guān)系性質(zhì)(勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、聘用關(guān)系等)以雙方簽署的其他協(xié)議為準，但無(wú)論何種關(guān)系性質(zhì)，本協(xié)議一經(jīng)簽署，即發(fā)生法律效力。
7.2 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
7.3 本協(xié)議自雙方簽署后生效。
簽署時(shí)間：_______ _____年 _____月 _____日
甲方(簽章)：_______
乙方(簽名確認)：_______
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