有關(guān)訂立合同四篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同出現的次數越來(lái)越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的訂立合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
訂立合同 篇1
一、聘用合同訂立的原則
聘用合同應當依法訂立，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章和政策規定。
二、訂立聘用合同的主體
訂立聘用合同的主體一般是受聘人員本人和單位法定代表人。在明確授權的情況下，單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用合同。同時(shí)，按國家規定并履行審批手續聘用的未滿(mǎn)16周歲的未成年人，由其法定監護人代為訂立聘用合同。
三、聘用合同的主要內容
(一)聘用合同期限。
(二)聘用崗位及其職責要求。
(三)勞動(dòng)保護和工作條件。
(四)工作報酬。
(五)保險福利待遇。
(六)工作紀律。
(七)聘用合同的變更、終止、解除、續訂的條件。
(八)違反聘用合同的'責任。
(九)當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內容。
四、聘用合同的期限
短期合同的聘用期限為3年以下，中長(cháng)期合同的聘用期限為3年以上，但最長(cháng)不得超過(guò)受聘人員達到法定退休年齡的年限。國家有規定的，從其規定。在訂立聘用合同時(shí)，只要當事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。
連續工齡已滿(mǎn)25年或者在本單位連續工作已滿(mǎn)10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的聘用合同。
訂立合同 篇2
勞動(dòng)合同的`訂立一般應當采用一定的形式�！秳趧�(dòng)法》第19條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立�！秳趧�(dòng)合同法》第10條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見(jiàn)，我國法律規定勞動(dòng)合同的訂立應以書(shū)面形式。
訂立合同 篇3
訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當事人應當遵循的法律準則�！秳趧�(dòng)合同法》第三條規定了訂立勞動(dòng)合同的原則：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！毕啾取秳趧�(dòng)法》增加了“公平”和“誠實(shí)信用”的原則。
1、 合法的原則
合法原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受?chē)曳杀Ｗo的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：
(1) 訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立，必須有被批準的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權利義務(wù)的能力，以及承擔經(jīng)濟責任的能力;個(gè)體工商戶(hù)必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格，所訂立的勞動(dòng)合同違法。
(2) 訂立勞動(dòng)合同的目的'必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現法律后果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現就業(yè)，獲得勞動(dòng)報酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng)，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng )造效益。
(3) 訂立勞動(dòng)合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規和政策的規定。勞動(dòng)合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會(huì )保險、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛生等多方面的內容，勞動(dòng)合同在約定這些內容時(shí)，不能違背法律和行政法規的規定。
(4) 訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動(dòng)合同的訂立，必須按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進(jìn)行，一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟，具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規規定的形式簽訂�！秳趧�(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式，并對不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為追究責任，對勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔賠償責任。
2、 公平的原則
《勞動(dòng)合同法》增加“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對勞動(dòng)合同內容的約定，雙方承擔的權利義務(wù)中不能要求一方承擔不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同內容顯失公平，那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。如因重大誤解導致的權利義務(wù)不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規定等，對于勞動(dòng)者，顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。因此，《勞動(dòng)合同法》規定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的”勞動(dòng)合同無(wú)效。
3、 平等自愿的原則
(1) 平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現的，有著(zhù)平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會(huì )，有利于維護雙方的合法權益。
(2) 自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達各自意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當事人根據自己的意愿獨立作出決定的;勞動(dòng)合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
4、 協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項，應當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動(dòng)關(guān)系當事人合法權益的基礎。這條原則重點(diǎn)在“一致”，只有通過(guò)協(xié)商達到統一，才能真正體現平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動(dòng)合同就不能成立。
5、 誠實(shí)信用的原則
誠實(shí)信用，是合同訂立和履行過(guò)程中都應遵循的原則�！秳趧�(dòng)合同法》增加“誠實(shí)信用”為訂立勞動(dòng)合同的原則，表明當事人訂立勞動(dòng)合同的行為必須誠實(shí)，雙方為訂立勞動(dòng)合同提供的信息必須真實(shí)。雙方當事人在訂立與履行勞動(dòng)合同時(shí)，必須以自己的實(shí)際行動(dòng)體現誠實(shí)信用，互相如實(shí)陳述有關(guān)情況，并忠實(shí)履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實(shí)意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，受損害的一方有權解除勞動(dòng)合同。在國外，雇員隱瞞重要事實(shí)，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，雇主也可以直接解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》沒(méi)有相應的規定，《勞動(dòng)合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的同時(shí)，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動(dòng)合同。
訂立合同 篇4
(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構成。勞動(dòng)合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人。
(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權利能力。勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實(shí)表現好。
(3)國營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動(dòng)用工計劃指標內，并向當地勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續。
(4)勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的`意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，人事處、科長(cháng)等直接協(xié)商，共同起草。
(5)簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。
(6)勞動(dòng)合同簽訂后，應當到當地勞動(dòng)行政機關(guān)申請鑒證，并向其主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。
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