- 公司集體合同 推薦度：
- 勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同 推薦度：
- 相關(guān)推薦
集體合同范本
隨著(zhù)人們法律意識的加強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的集體合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
集體合同范本1
根據________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱(chēng)“合資合同”）和公司董事會(huì )通過(guò)的決議，公司應與工會(huì )簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。
合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和其他有關(guān)法律和法規，為促進(jìn)公司發(fā)展，調動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著(zhù)平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。
公司應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。公司工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
工會(huì )應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟效益。
第一條 定義
本合同內：
1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
2.1 公司與員工的共同義務(wù)
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
2.2 雇員的具體職責和義務(wù)
�。╝）每個(gè)雇員的責任將按照公司的需要由董事會(huì )和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。
�。╞）每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規章的規定。
�。╟）所有雇員必須遵守以下各項：
�。á瘢┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具；
�。á颍﹫允毓ぷ鲘徫�，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；
�。á螅┎幌蚬就馊藛T或在履行職責時(shí)不需要了解有關(guān)情報的公司內人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規強制要求公開(kāi)這些情報；
�。á簦┦芄竟陀闷陂g，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；
�。á酰┍苊庥袚p公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；
�。á觯┪唇�(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財產(chǎn)。
�。╠）鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎勵的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規定給予適當獎金或獎勵。
�。╡）除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權，雇員無(wú)權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
2.3 公司的具體職責
�。╝）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓。
�。╞）公司鼓勵管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
�。╟）公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
�。╠）公司應按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規定，積極支持工會(huì )工作，為工會(huì )組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實(shí)際工資總額的百分之二（2％）撥交工會(huì )經(jīng)費，該筆金額應作為公司開(kāi)支。工會(huì )可以按中華全國總工會(huì )的規定《工會(huì )經(jīng)費管理辦法》使用工會(huì )經(jīng)費。
�。╡）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
2.4 工會(huì )的具體職責
公司工會(huì )是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
第三條 雇用手續
3.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據有關(guān)法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.2 公司董事會(huì )有權根據公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
3.3 公司招聘計劃和實(shí)施情況應向工會(huì )通報。
3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個(gè)月的試用期。
3.5 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì )應指導雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權利、義務(wù)及違約責任。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行情況。
第四條 工作時(shí)間、節假日
4.1 工作時(shí)間
�。╝）公司董事會(huì )決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
�。╞）雇員正常工作時(shí)間每天_____小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。
�。╟）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì )和員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
�。╠）公司應嚴格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。
�。╡）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì )可建議公司減少工作時(shí)間。
�。╢）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。
遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時(shí)立即報告。
4.2 有薪假期
�。╝）受公司連續雇用滿(mǎn)一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
�。╞）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
4.3 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規定辦理。
4.4 病假按公司有關(guān)規定執行。
4.5 婚假、產(chǎn)假
按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規定執行。
4.7 喪假
按中華人民共和國現行辦法執行。
家有喪事的'雇員應立即報告其部門(mén)主管。
4.8 探親假
按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
5.1 公司有權根據有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價(jià)上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。
5.2 董事會(huì )根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
5.3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
5.4 公司將根據董事會(huì )制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。
5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
5.6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。
5.8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
5.9 除第5.5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：
�。╝）每一上班雇員的午餐費；
�。╞）每一雇員工作服的費用；
�。╟）本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用；
�。╠）按董事會(huì )批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；
�。╡）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。
5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定〉的補充規定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項費用和基金；
�。╝）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（7.5％）的中方職工醫療基金；
�。╞）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；
�。╟）按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；
�。╠）按年提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費；
�。╡）按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價(jià)格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
�。╢）根據《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個(gè)人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。
�。╣）其它符合規定的費用基金。
5.11 公司應按有關(guān)法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會(huì )通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
6.1 公司對雇員的出色工作，長(cháng)期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類(lèi)獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
6.2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
�。╝）雇員結婚：人民幣______元；
�。ǎ猓┕蛦T第一次生育：人民幣____元；
�。ǎ悖┕蛦T由于長(cháng)期生病被解雇：人民幣_____元；
�。ǎ洌┕蛦T父母亡故：人民幣_____元。
6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
�。╝）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；
�。╞）模范執行公司工作規章；
�。╟）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng )造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；
�。ǎ洌⿲Ω倪M(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻；
�。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。
�。ǎ妫┢渌麘栉镔|(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保險
7.1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險的法規，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。公司和工會(huì )有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。
7.3 雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施并對職工進(jìn)行培訓后方可投入使用。
7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
7.5 公司負責購買(mǎi)全體雇員的責任保險。
7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類(lèi)細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護。
7.7 公司將執行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
8.1 解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書(shū)面通知對方終止合同。
8.2 因故解雇和其它處罰
公司解雇其正式雇員時(shí)，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì )書(shū)面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動(dòng)紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開(kāi)除。
上述批評指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（7）天。
8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇
�。╝）公司制定公司有關(guān)病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
�。ǎ猓⿲儆谙铝星闆r，公司不會(huì )按8.2款規定解雇雇員。:
�。á瘢﹩T工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。á颍﹩T工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。á螅┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。á簦﹪曳苫蛘呓菇獬竞贤�。
8.4 通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應提前一個(gè)月通知工會(huì )和被解雇雇員，并報公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
8.5 解雇費
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內根據第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時(shí)間，每工作滿(mǎn)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿(mǎn)十年的雇員自第十一年起，每滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(cháng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費。
8.6 由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規定支付解雇費。
8.7 工會(huì )代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì )意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì )如果認為不合理，有權提出反對。工會(huì )可以派代表與代表董事會(huì )的管理部門(mén)磋商，尋求解決的辦法，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執行。
8.8 被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。
第九條 辭職
9.1 一般性辭職
在第8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì )同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對這類(lèi)辭職的請求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。
9.2 受過(guò)特別培訓雇員的辭職
盡管有8.1條的規定，任何參加過(guò)公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執行，辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷(xiāo)或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務(wù)以外的其它用途。
10.2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶(hù)名錄、配方、財務(wù)報表或促銷(xiāo)資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
11.1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專(zhuān)有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
12.1 監督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執行，公司和工會(huì )將根據人數對等原則組成勞動(dòng)合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
12.2 勞動(dòng)糾紛
公司內部出現的勞動(dòng)糾紛應先由公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。
第十三條 臨時(shí)性人員的聘用
13.1 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。
13.2 聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。
13.3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
13.4 聘用臨時(shí)性人員需執行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
第十五條 生效和期限
15.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。
15.2 本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿(mǎn)，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(cháng)五年。
15.3 本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規定執行。
本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
簽署人：
職務(wù)：
________年_______月_____日
簽署人：
職務(wù)：
________年_______月_____日
集體合同范本2
雇用方（甲方）：
勞務(wù)方（乙方）：
根據《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執行。
1、用工工程項目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設計及生產(chǎn)計劃執行。
4、勞務(wù)費用
4.1本工程項目的勞務(wù)費用詳見(jiàn)附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價(jià)已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價(jià)不做任何調整。
4.2勞務(wù)費用計算以現場(chǎng)實(shí)際發(fā)生的工作量為準。
5、施工作業(yè)標準
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書(shū)及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿(mǎn)足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現行的工程質(zhì)量驗收標準；本項目執行的質(zhì)量驗收規范、標準，見(jiàn)附表。
5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應在甲方規定的`時(shí)間內無(wú)償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后。
6、甲方責任
6.1及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導書(shū)和相關(guān)技術(shù)資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規定進(jìn)行技術(shù)交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。
6.3及時(shí)組織測量和交樁
6.4及時(shí)按建設單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。
6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。
6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。
6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。
6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計價(jià)手續，按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費。
6.9監督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實(shí)施。
7、乙方責任
7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書(shū)和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時(shí)組織滿(mǎn)足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力，按甲方同意的開(kāi)工時(shí)間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿(mǎn)足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩定，調動(dòng)更換時(shí)，必須經(jīng)甲方同意。
7.4乙方必須樹(shù)立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現場(chǎng)環(huán)境保護、勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)。
7.5按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進(jìn)場(chǎng)時(shí)向甲方人事部門(mén)報送名單及相關(guān)上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當地政府的規定辦理有關(guān)手續。
7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時(shí)支付勞務(wù)人員費用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時(shí)應隨時(shí)接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現的問(wèn)題，乙方根據甲方通知書(shū)，限期返工或整改。
集體合同范本3
本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國 _________(下稱(chēng)“公司”)與“_________公司工會(huì )”，一個(gè)根據中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì )，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國 _________(下稱(chēng)“工會(huì )”，并與公司合稱(chēng)“雙方”)，于 _________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
前言
(一)根據_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱(chēng)“合資合同”)和公司董事會(huì )通過(guò)的決議，公司應與工會(huì )簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和其他有關(guān)法律和法規，為促進(jìn)公司發(fā)展，調動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著(zhù)平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。
(三)公司應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。公司工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。
(四)工會(huì )應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟效益。
第一條 定義
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
(一)公司與員工的共同義務(wù)
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責和義務(wù)
1.每個(gè)雇員的責任將按照公司的需要由董事會(huì )和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。
2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規章的規定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設備和工具;
(2)堅守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往;
(3)不向公司外人員或在履行職責時(shí)不需要了解有關(guān)情報的公司內人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規強制要求公開(kāi)這些情報;
(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;
(5)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;
(6)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財產(chǎn)。
4.鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎勵的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規定給予適當獎金或獎勵。 5.除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權，雇員無(wú)權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(三)公司的具體職責
1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓。
2.公司鼓勵管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規定，積極支持工會(huì )工作，為工會(huì )組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì )經(jīng)費，該筆金額應作為公司開(kāi)支。工會(huì )可以按中華全國總工會(huì )的規定《工會(huì )經(jīng)費管理辦法》使用工會(huì )經(jīng)費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會(huì )的具體職責
公司工會(huì )是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。
第三條 雇用手續
(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據有關(guān)法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(二)公司董事會(huì )有權根據公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。
(三)公司招聘計劃和實(shí)施情況應向工會(huì )通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個(gè)月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì )應指導雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權利、義務(wù)及違約責任。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同的執行情況。
(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條 工作時(shí)間、節假日
(一)工作時(shí)間
1.公司董事會(huì )決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間)，平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。
3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì )和員工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì )可建議公司減少工作時(shí)間。
6.雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時(shí)立即報告。 (二)節、假日
雇員每年享有下列法定節、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數)：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動(dòng)節 (五月一日)_________一天;國慶節(十月一日)_________二天;春節_________三天;法律、法規規定的其他休假節日。
(三)有薪假期
1.受公司連續雇用滿(mǎn)一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規定辦理。
(五)病假按公司有關(guān)規定執行。
(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規定執行。
(七)喪假按中華人民共和國現行辦法執行。家有喪事的雇員應立即報告其部門(mén)主管。
(八)探親假
1.按中華人民共和國現行辦法執行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
(一)公司有權根據有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價(jià)上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。
(二)董事會(huì )根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
(三)雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
(四)公司將根據董事會(huì )制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
(六)公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。
(八)如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
(九)除第(五)款規定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;
2.每一雇員工作服的費用;
3.本合同第七條第(五)款規定的雇員責任保險費用;
4.按董事會(huì )批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;
5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
(十)公司依照_________規定，按比例提取各項費用和基金;
1.按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫療基金;
2.按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);
3.按月提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養老儲備金;
4.按年提取相當于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;
5.按中方職工人數，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價(jià)格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據《_________》，公司和職工個(gè)人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規定的費用基金。
(十一)公司應按有關(guān)法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會(huì )通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
(一)公司對雇員的出色工作，長(cháng)期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類(lèi)獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結婚：人民幣_________元;
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;
3.雇員由于長(cháng)期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;
2.模范執行公司工作規章;
3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng )造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);
4.對改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻;
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)保險
(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險的法規，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。公司和工會(huì )有責任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。
(三)雇員應遵守中國有關(guān)的安全法規，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施并對職工進(jìn)行培訓后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)及工會(huì )組織報告，并接受他們的調查和處理。
(六)公司負責購買(mǎi)全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類(lèi)細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護。
(八)公司將執行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解雇
(一)解雇試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書(shū)面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰
1.公司解雇其正式雇員時(shí)，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì )書(shū)面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動(dòng)紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開(kāi)除。
2.上述批評指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七(7)天。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇
1.公司制定公司有關(guān)病假的規定和制度;員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會(huì )按第八條(二)款規定解雇雇員：
(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應提前一個(gè)月通知工會(huì )和被解雇雇員，并報公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
(五)解雇費
如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內根據第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時(shí)間，每工作滿(mǎn)一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿(mǎn)十年的雇員自第十一年起，每滿(mǎn)一年領(lǐng)取一個(gè)半月的.公司平均工資。雇員由于長(cháng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費。
(六)由于公司違法引起的解雇
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規定支付解雇費。
(七)工會(huì )代表
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì )意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì )如果認為不合理，有權提出反對。工會(huì )可以派代表與代表董事會(huì )的管理部門(mén)磋商，尋求解決的辦法，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執行。
(八)被解雇的雇員
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。
第九條 辭職
(一)一般性辭職
在第八條(二)款規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì )同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對這類(lèi)辭職的請求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。
(二)受過(guò)特別培訓雇員的辭職
盡管有第八條(一)的規定，任何參加過(guò)公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執行，辭職雇員無(wú)權獲得解雇費。
第十條 保密、不競爭
(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷(xiāo)或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務(wù)以外的其它用途。
(二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶(hù)名錄、配方、財務(wù)報表或促銷(xiāo)資料歸還公司。
第十一條 發(fā)明
本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應是公司的專(zhuān)有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
(一)監督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執行，公司和工會(huì )將根據人數對等原則組成勞動(dòng)合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動(dòng)糾紛
公司內部出現的勞動(dòng)糾紛應先由公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條 臨時(shí)性人員的聘用
(一)臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。
(二)聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。
(三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
(四)聘用臨時(shí)性人員需執行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》。
第十四條 合同的解釋
解釋和執行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。
第十五條 生效和期限
(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。
(二)本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿(mǎn)，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(cháng)_____年。
(三)本合同內容如與政府的規定有抵觸，須按政府規定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。
第十六條 適用法律
本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規定執行。
第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
_________公司簽署人(簽章)：_____________
_________公司工會(huì )簽署人(簽章)：_________
集體合同范本4
甲方(發(fā)包方): 姓名 身份證號碼 住所
乙方(承包方)： 姓名 身份證號碼 住所
根據《中華人民共和國農村土地承包法》《吉林省農村土地承包經(jīng)營(yíng)管理條例》等法律.法規和國家有關(guān)農村土地流轉政策的規定，甲乙雙方本著(zhù)：平等、自愿、有償的'原則經(jīng)雙方協(xié)商一致，就農村土地承包經(jīng)營(yíng)權轉讓事宜，訂立本合同。
一、轉讓土地基本情況及用途：
1、甲方愿意將承包的位于： 鎮 村 組 計( )平方米。詳見(jiàn)下表：土地承包經(jīng)營(yíng)權轉讓給乙方。從事耕種農作物，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。地塊名稱(chēng)： 分地時(shí)評估等級：面積 畝。
2、土地四至界限：東 西 南 北 。 壟走向
二、轉讓期限：
1、土地承包經(jīng)營(yíng)權轉讓期限為( )年。自( )年( )月( )日起至( ) 年( )月( )日止。
2、最長(cháng)期限不得超過(guò)現在土地承包的剩余期限。(第二輪發(fā)包土地標準)
3、甲方應于( )年( )月( )日之前將土地交付乙方。
三、轉讓價(jià)款與支付方式：
1、轉讓價(jià)格：每畝(1000平方米)，每年承包費( )元，承包土地共計( )畝。
2、轉 讓 款：每畝人民幣( )元，共( )畝。( )年，共計人民幣( )元。大寫(xiě)人民幣; 。
3、支付方式：乙方必須在( )年( )月( )日前，將承包款全額給甲方全部支付完畢。
四、土地承包經(jīng)營(yíng)權轉讓和使用規定：
1、在本合同簽訂前，甲方應當向原發(fā)包方提出轉讓申請，并經(jīng)原發(fā)包方同意。
2、轉讓合同生效后，甲方應當終止于原發(fā)包方在該流轉土地上的一切承包關(guān)系。(異議)
3、甲方交付的承包土地，必須符合雙方合同約定的標準。
4、乙方獲得土地承包經(jīng)營(yíng)權后，不得用于非農建設，不得損壞農田，給土地造成永久性傷害。
5、乙方無(wú)權享受?chē)液驼峁┑母黜椫мr服務(wù)(包括糧食直補)(異議)由甲方享受。
綜上所述：雙方必須遵守此合同，如有違背合同規定，一切后果責任自負。 本合同一試三份。雙方各持一份，原發(fā)包方一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集體合同范本5
甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì )（已登記注冊的協(xié)會(huì )，會(huì )址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會(huì )（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會(huì )萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì )（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：
第一條 適用范圍
本集體合同：
�。保臻g范圍上：適用于薩爾州。
�。玻锏姆秶希哼m用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。
�。常说姆秶希哼m用所有雇員包括受培訓人。
第二條 雇傭和試用期
�。保蛡驊枰詴�(shū)面證明。雇傭證明中應說(shuō)明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
�。玻陀玫脑囉闷诓荒艹^(guò)３個(gè)月。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為３周。
�。常绻椭髟诠蛡蚯懊鞔_要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
�。矗诠蛡蚬蛦T后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條 短工
�。保蛦T在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱(chēng)為短工雇員。
�。玻炗喍坦趧�(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規定的周工作時(shí)間的比例計算得出的各項給付。
�。常坦す蛦T的工作時(shí)間的開(kāi)始、結束及有關(guān)情況，在設有企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)應通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規定。
�。矗恐芄ぷ鲿r(shí)間應至少為２０小時(shí)，每日至少４小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周５天工作制，則將此每周工作時(shí)間分攤在每周內最多５天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規定而作出協(xié)議�！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。
�。担保梗梗蹦辏痹拢比掌�，可以根據３８．５小時(shí)降為３７．５小時(shí)的比例關(guān)系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當修改時(shí)，方可根據３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。
�。叮谂鋫浞嵌坦さ膷徫蝗藛T時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條 臨時(shí)工
�。保R時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(cháng)３個(gè)月后應予以終止的雇員。如３個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計算３個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應超過(guò)１個(gè)月。
如在６個(gè)月之內雇傭臨時(shí)工達４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
�。玻诠蛡蚺R時(shí)工的第一個(gè)月內任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續１個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條 受培訓人（學(xué)徒）
�。保嘘P(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
�。玻Ц杜嘤柦蛸N時(shí)應至少以集體合同規定的數額為基穿
�。常鶕嘤柦Y業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請，可以將培訓關(guān)系延長(cháng)至下一次復考，但最多延長(cháng)１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條 職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應保證受培訓人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應算為工作時(shí)間。
第七條 勞動(dòng)時(shí)間及休息
�。保话ㄐ菹r(shí)間的常規周工作時(shí)間為３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起為３７．５小時(shí)。有關(guān)法律規定同樣適用。
�。玻铝星闆r下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì )，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第１款相偏離的規定：
�。幔咽孪葏f(xié)商好連續休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應以平均數達到。
�。猓诓捎貌贿M(jìn)行年工作時(shí)間調整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起降到３７．５小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每６個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調整。
�。保梗福赌辏痹拢比諏趧�(dòng)時(shí)間縮減到３８．５小時(shí)，根據ａ和ｂ所采取的調整須導致至少為１．５小時(shí)的連續休息時(shí)間。１９９１年１月１日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為３７．５小時(shí)，調整措施須再次導致至少１小時(shí)的連續休息時(shí)間。二次調整總共應導致不少于２．５小時(shí)的連續休息時(shí)間。
�。常ぷ鲿r(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機、門(mén)衛、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(cháng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì )同意下，可將每周工作時(shí)間延長(cháng)到４６小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)９．５小時(shí)。
�。矗s減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(cháng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
�。担ǘü澣找暈橐淹瓿晒ぷ鞯墓ぷ鲿r(shí)間。
�。叮髽I(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。１５分鐘以上的休息時(shí)間不計入工作時(shí)間。
�。罚瘴残圆僮�、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計入加班時(shí)間。
�。福诨尽镀髽I(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì )應認真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。
�。梗蛦T不能在連續兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時(shí)一
年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個(gè)星期四。這不包括第７款所列的工作。
雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規定，并應通知企業(yè)委員會(huì )。
�。保埃瞧谒纳习嘣冢保福海常叭孕韫ぷ鞯墓蛦T，當日的工作時(shí)間不應超過(guò)８個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)８個(gè)半小時(shí)。
�。保保瞧谒耐砩希保福海常耙院笕匀还ぷ鞯墓蛦T獲５５％的補貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補貼可以在同一星期以休息時(shí)間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)２款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
第八條 加班時(shí)間
�。保影鄷r(shí)間是指第七條第１、２款規定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
�。玻影鄳M量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下確定是否有必要加班。
�。常影嘈r(shí)應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開(kāi)始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時(shí)間進(jìn)行補償。
�。矗涔ぷ鲿r(shí)間依第七條第３款調整的雇員，在周工作時(shí)間的第４７小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補貼。
第九條 夜班、星期日及節日班
�。保缙髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類(lèi)加班報酬每小時(shí)應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關(guān)補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時(shí)間補償。如對同一工作時(shí)間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。
夜班自２０點(diǎn)至６點(diǎn) ５０％
星期日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn) ５０％
節日班 自０點(diǎn)至２４點(diǎn) １００％
如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
�。玻陨弦幎ú贿m用于一般看守工作。
�。常鶕渡痰甏蜢确ā返冢保礂l，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時(shí)間。
在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付
�。保嘘P(guān)薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。
�。玻鶕蛦T實(shí)際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長(cháng)期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
�。常缒骋还蛦T替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數額為兩工資級別之差。
�。矗苓^(guò)商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。
�。材甑穆殬I(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
�。担谂嘤柡贤s定期限屆滿(mǎn)至結業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
�。叮疀](méi)有通過(guò)職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關(guān)薪金集體合同而定。
�。罚嬎懵殬I(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在３個(gè)月以?xún)鹊�，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。
�。福殬I(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長(cháng)不得超過(guò)１５個(gè)月。
�。梗鶕w合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開(kāi)始提高報酬。
�。保埃蛦T收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類(lèi)款項的書(shū)面證明。
�。保保嬎忝啃r(shí)勞動(dòng)報酬時(shí)以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿
�。保玻隄M(mǎn)５５周歲且在企業(yè)連續工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時(shí)，可在２４個(gè)月內領(lǐng)取相當于原來(lái)工種和現在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數額作為報酬保險金。
集體合同規定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿(mǎn)足，上述規定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動(dòng)情況。這些補償應計入協(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
�。保常绻蛦T領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類(lèi)似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應�；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規定。
第十一條 企業(yè)工齡
�。保性谕黄髽I(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內。由于雇員的原因導致無(wú)解雇期限的解雇不適用以上規定。
�。玻驗榉刍蛱娲袷乱�、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長(cháng)為１５個(gè)月。
第十二條 第二職業(yè)
雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)支付，原雇主應予以同意。
第十三條 休假
�。保菁僭谌諝v年中完成。
�。玻菁僦康脑谟诰S持和補充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動(dòng)關(guān)系結束不再享有休息時(shí)間，則可以對休假進(jìn)行補償。
�。常保钢軞q以下雇員休假期的長(cháng)短依法律規定而定。
�。矗硗�，休假天數如下：
年滿(mǎn)１８周歲者 ３０個(gè)工作日（有可能還是節假日）
年滿(mǎn)２２周歲者 ３２個(gè)工作日
年滿(mǎn)２６周歲者 ３４個(gè)工作日
年滿(mǎn)３０周歲者 ３６個(gè)工作日
�。保梗梗澳辏痹拢比掌穑�
年滿(mǎn)１８周歲者 ３１個(gè)工作日或２６個(gè)勞動(dòng)日
年滿(mǎn)２０周歲者 ３２個(gè)工作日或２７個(gè)勞動(dòng)日
年滿(mǎn)２５周歲者 ３４個(gè)工作日或２９個(gè)勞動(dòng)日
年滿(mǎn)３０周歲者 ３６個(gè)工作日或３０個(gè)勞動(dòng)日
臨時(shí)工的休假依據法律規定而定。
�。担疀Q定休假長(cháng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。
�。叮畡趧�(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結束的享有休假的日歷年中，每滿(mǎn)一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數１／１２的休假。
如計算時(shí)休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。
�。罚缭谝蝗諝v年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。
�。福菁賾M量在４月１日至１０月３１日間以連續時(shí)間給出。
�。梗髽I(yè)委員會(huì )參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應盡量考慮雇員的要求。
�。保埃捎谄髽I(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第６款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
�。保保菁倨陂g生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。
�。保玻缧菁倨陂g適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前１２個(gè)月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì )，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計量時(shí)間段。
獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動(dòng)報酬。
�。保常绻蛦T自己出于重要原因導致無(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。
第十四條 父母假
雇員人數超過(guò)１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：
�。保优錾霸谄髽I(yè)工齡已達４年的雇員，有權申請父母假。
�。玻逃俸透改讣偌悠饋�(lái)最長(cháng)不得超過(guò)４年。
�。常暾埜改讣夙氃诜ǘㄗ优逃俳Y束之前３個(gè)月提出。申請中應說(shuō)明父母假長(cháng)短，并保證第８款的有關(guān)規定。
�。矗改讣倨陂g勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規定對享受父母假的雇員無(wú)效。
�。担绺改鸽p方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
�。叮改讣倨陂g雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
�。罚改讣倨陂g雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續培訓班。
�。福蛦T應在６個(gè)月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的`有關(guān)期限規定。
�。梗改讣俳Y束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。
�。保埃绻蛦T違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條 特殊事假
�。保c如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
�。幔优渑妓劳龌蜃约航Y婚３個(gè)勞動(dòng)日
�。猓拮由a(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 ２個(gè)勞動(dòng)日
�。悖约簯c祝銀婚 １個(gè)勞動(dòng)日
�。洌约旱淖优苁ゲ突驁孕哦Y（新教） １個(gè)勞動(dòng)日
�。澹优�、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡１個(gè)勞動(dòng)日
�。妫揖拥陌徇w２個(gè)勞動(dòng)日
�。纾⒆约旱募彝ィ眰�(gè)勞動(dòng)日
�。玻缫粋�(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過(guò)６天以上的特殊事假可算入休假中。
�。常诤炗喓贤墓�(huì )的聯(lián)邦、州、地區理事會(huì )或集體合同談判委員會(huì )任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì )議的自由。
第十六條 其他事假
�。保蛏』蚱渌虑椴荒苌习嗟墓蛦T應立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應在３日內予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預計時(shí)間。如雇員在這以后另外３天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。
雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。
�。玻疅o(wú)工作能力不能上班者照發(fā)６個(gè)星期的報酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規定。
�。常髽I(yè)工齡滿(mǎn)８年的雇員可以領(lǐng)�。硞�(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿(mǎn)１５年以上者可以領(lǐng)�。秱�(gè)月。
第十七條 死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)１年 １個(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)３年 ２個(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)５年 ３個(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)１０年４個(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)２０年５個(gè)月
第十八條 失效條款
�。保谢炯w合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內提出。
本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類(lèi)權利要求適用于有關(guān)法律規定。
�。玻峡钏觯秱�(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。
第十九條 解雇
�。保魏谓夤晚氂袝�(shū)面形式。
�。玻鐭o(wú)其他規定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(cháng)的解雇期限，則其長(cháng)短對雙方應相同且解雇期限至少為１個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿(mǎn)５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿(mǎn)１０年為２個(gè)月至月底，滿(mǎn)２０年為３個(gè)月至季度底。
�。常夤推谙奁陂g或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報酬。
�。矗畡趧�(dòng)關(guān)系結束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據雇員要求說(shuō)明其工作表現和成績(jì)。
�。担蛦T可申請要求一與第４款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條 解除性合同
解除性合同應以書(shū)面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。
第二十一條 最后條款
�。保思w合同１９８９年１月１日生效。
�。玻保梗福的辏保霸拢谷蘸炗喌乃_爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
�。常思w合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應以書(shū)面形式提出。
�。矗F有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
�。担棵蛦T應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
�。叮炯w合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì )（已登記注冊之協(xié)會(huì )）
簽名：皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿易、銀行、保險工會(huì )
簽名：皮魯士、墨塞爾
德國職員工會(huì )萊茵州、薩爾州州分會(huì )
簽名：帕德塔、奧拉
另：
對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：
�。保_定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。
每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節的延長(cháng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長(cháng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。
�。玻砩蠣I(yíng)業(yè)及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì )就星期四最晚工作時(shí)間作出與第１款相偏離的協(xié)議。
附： 企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本
�。撸撸撸吖九c＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：
�。保撸撸撸呦壬ㄐ〗悖⿵模撸撸撸咂鸨还蛡驈氖拢撸撸撸吖ぷ�。根據企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內相應的勞動(dòng)報酬規定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
�。玻畡趧�(dòng)條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
�。常鶕ぷ餍再|(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實(shí)行計時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報酬（以每小時(shí)計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；
集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；
即每小時(shí)總勞動(dòng)報酬＿＿＿＿ｄｍ。
實(shí)行效率工資（計件和獎勵工資）時(shí)，根據取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數來(lái)計算勞動(dòng)報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(cháng)回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
�。矗畧蟪暌云髽I(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付�？梢砸苑乾F金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶(hù)上。對報酬的轉讓及扣押非法。
�。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖⿷趧趧�(dòng)合同期限內貢獻出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話(huà)、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
�。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
�。罚男袆趧�(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。
�。福畧蟪甑募倨诓荒芩銥樾菁�。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補貼的情況下，事先或過(guò)后予以補償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。
�。梗匾獣r(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。
�。保埃蛡蛟囉闷跒椋磦�(gè)星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿(mǎn)時(shí)，如沒(méi)有續訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿(mǎn)后，如集體合同無(wú)其它規定，正常解雇時(shí)雙方應遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(cháng)：
企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。
�。保保畡趧�(dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養老金時(shí)，或因為長(cháng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養老金，或最遲在年滿(mǎn)６５周歲的當月月底勿需解雇而結束。
�。保玻蛡蚪Y束時(shí)，所有與公司有關(guān)或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。
�。保常诰S護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
�。保矗嘘P(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應主動(dòng)通知企業(yè)人事部門(mén)。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應視為已送達。
�。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧�(dòng)關(guān)系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進(jìn)行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。
�。保叮渌麉f(xié)議。
�。〞r(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
�。撸撸撸撸ü竞炚拢撸撸撸撸ü蛦T簽字）
集體合同范本6
流出方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
流入方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
按照《中華人民共和國土地承包法》等有關(guān)法律法規，本著(zhù)“依法、自愿、有償”的原則，甲方將本村有關(guān)農戶(hù)委托流出的土地承包經(jīng)營(yíng)權流轉給乙方，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。
一、流轉標的(地塊)
甲方將位于 的土地 畝，流轉給乙方從事(主營(yíng)項目)水稻、小麥、蔬菜種植生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
二、流轉年限
流轉年限自 20xx 年 10 月 30 日至 20xx年 10月29日止。
三、有償使用費標準
承包土地流轉有償使用費標準為每畝每年 380 元，乙方每年應交甲方流轉總額為 元(人民幣，下同)。(如鎮有指導性意見(jiàn)參考指導性意見(jiàn)，無(wú)指導性意見(jiàn)按市場(chǎng)行情每年調價(jià)一次)
四、相關(guān)補償金
甲方在相關(guān)地塊的投入和改造，可向乙方收取合理的補償金，本合同的補償金為 零 元(沒(méi)有補償時(shí)可填寫(xiě)為零元)。
五、支付方式和時(shí)間
1、乙方支付給甲方的承包土地的有償使用費應在合同簽訂生效后，每年于 九 月 三十 日前付清。
2、市以上農業(yè)綜合補貼(含良種補貼、糧食直補、農資綜合補貼等)歸流出方農戶(hù)享受。
3、土地規模經(jīng)營(yíng)補貼歸流出方農戶(hù)享受。
4、上級部門(mén)獎金按實(shí)際種植畝數給付乙方。
5、秸稈全量還田的(未露天焚燒秸稈)得上級補貼按實(shí)際種植畝數給付。
6、農業(yè)保險個(gè)人部分有乙方自己支付。
六、相關(guān)事宜
1、如遇國家征用及政府整體規劃，甲方應辦理相關(guān)終止協(xié)議手續，并與乙方協(xié)商補償事宜。
2、乙方在獲得流轉土地承包經(jīng)營(yíng)權后，依法享有該土地的使用收益、經(jīng)營(yíng)決策和產(chǎn)品處臵權，如變更經(jīng)營(yíng)(主營(yíng))項目時(shí)需征得甲方同意并經(jīng)鎮農經(jīng)站審核備案。
3、乙方必須按農業(yè)用地的有關(guān)要求，管好用好土地，保護地力，不得改變土地農業(yè)用地的性質(zhì)，不得改變土地的地形、地貌，不得進(jìn)行掠奪性經(jīng)營(yíng)，并負責保護好流入土地上的林木、排灌設施等國家和集體財產(chǎn)。
4、承包種植稻麥、蔬菜、果品等農作物的，要服從農技部門(mén)的技術(shù)指導，禁止使用高毒高殘留農藥。種植稻、麥、油的，有下列情形之一者，取消下年度在楊舍鎮全鎮范圍內的`土地承包資格：
a、有露天焚燒秸稈現象的。
b、秸稈未能達到全量還田的。
c、水稻機插秧比例低于90%的。
七、爭議條款
因本合同的訂立、效力、履行、變更及終止等發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的按下列2種方式解決：
1、提請鎮農經(jīng)站調解。
2、向當地人民法院提起訴訟。
八、其他條款
本合同未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份由鑒證單位存查。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集體合同范本7
本合同機械化養護隊工會(huì ){以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )}代表機械化養護隊的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱(chēng)機械隊}簽訂。第一條：為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)機械隊持續、快速、健康地發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同法》，以及相關(guān)的法律、法規，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。
第二條：本合同是雙方在機械隊發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應遵守的行為規范和共同準則。
第三條：機械隊實(shí)行集中管理，凡機械隊范圍內的各個(gè)職工均應遵守本合同。
第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會(huì )鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
機械隊及工會(huì )禁止職工從事有損機械隊的行為和活動(dòng)。
第五條：工會(huì )作為全體職工的代表，有義務(wù)引導職工正確處理與機械隊的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守機械隊依法制定的各項規章制度和改
革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)機械隊的發(fā)展。
第六條：下述情況，職工必須服從安排：
發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路安全必須及時(shí)搶修的.。
第七條：機械隊實(shí)行的節假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無(wú)調休。春節：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節：4月4日至6日放假，共3天，無(wú)調休。勞動(dòng)節：5月1日至3日放假，共3天，無(wú)調休。端午節：6月23日至25日放假調休，共3天。開(kāi)齋節：9月6至9月8日，共放假3天，無(wú)調休。中秋節：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。少數民族節假日根據規定執行。
第八條：機械隊必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程各標準，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第九條：機械隊應當不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全生產(chǎn)。認真搞好勞動(dòng)保護工作。勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定標準。
第十條：機械隊必須為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。
第十一條：從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。
第十二條：機械隊必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會(huì )有權提出意見(jiàn)并進(jìn)行監督檢查。
第十三條：在普級、普職、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)等方面，堅持男女平等。
第十四條：符合計劃生育規定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按實(shí)際工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門(mén)有關(guān)規定執行。
第十五條：本合同對機械隊、工會(huì )和全體職工具有約束力，機械隊、工會(huì )和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。
第十七條：對侵害職工合法權益的行為，工會(huì )有權要求機械隊有關(guān)部門(mén)予糾正和認真處理。機械隊應支持工會(huì )維護職工合法權益。為工會(huì )開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。第十八條：本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規則執行。
第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。
第二十條：本合同一式1份，留機械隊保存。
雙方代表
職工方：
機械隊方：
年月日
集體合同范本8
出租方(甲方)：
承租方(乙方)：
社員代表人： 聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人： 聯(lián)系電話(huà)：
根據國家有關(guān)規定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關(guān) 事宜，雙方達成協(xié)議并簽定租賃合同如下：
一、租賃土地情況
甲方自愿將位于xxx村________________的田以有償的方式租賃給乙方作________________用途使用，該田地總面積為_(kāi)_______畝(具體以土地承包使用登記卡為準)。
二、租賃期限
租賃期限為_(kāi)____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
三、交付時(shí)間
在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現狀交付乙方 使用，且乙方同意按土地的現狀承租。
四、租金計算、付款方式：
1、租金計算：甲、乙雙方約定，以每畝租金為人民幣________元(大寫(xiě)：________)。年租金總額為_(kāi)_______元(大寫(xiě)：________)。從第六年起每年租金根據市場(chǎng)行情調整。
2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內繳當年租金，甲方收取租金時(shí)開(kāi)付收款收據。
五、雙方的`權利和義務(wù)
1、乙方不得中途退租且必須按時(shí)繳交租金。如逾期未交租金的，則視乙方單方違約，因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟損失及糾紛由乙方自負，乙方對此不得有異議。
2、在租賃期內乙方不得將土地出賣(mài)、抵押給第三方;未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得轉租。否則，即屬乙方違約。
六、合同期滿(mǎn)及終止的處理
1、合同期滿(mǎn)，乙方在該地塊上所建設的基礎設施歸集體所有。
2、租賃期滿(mǎn)，如乙方要求續租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續租，并重新簽訂土地租賃合同書(shū)。
七、爭議處理
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方首先應本著(zhù)平等互利的原則協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方可向當地人民法院起訴，通過(guò)訴訟途徑解決。
八、合同生效
合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，各份合同具有同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：
簽訂日期： _______年_____月_____日 簽訂日期： _______年_____月_____日
集體合同范本9
出租方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
承租方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據國家、省、市有關(guān)法律、法規、甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、有償的原則，訂立本合同。
第一條甲方出租給乙方的集體建設用地使用權的地塊位于xx(詳見(jiàn)《土地使用證》附件)，面積為xx平方米(合x(chóng)x畝)，其宗地位置與四址范圍如甲，乙雙方確認的附圖所示。
第二條本合同項下出租地塊用途為xx。乙方承租后必須按規定用途使用土地，如需變更用途，須經(jīng)甲方及當地建設規劃主管部門(mén)同意，甲乙雙方協(xié)商調整年租金后，向xx國土資源局申請辦理用途變更手續。
第三條本合同項下的土地使用權租賃期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
第四條本合同項下的土地使用權的年租金為每平方米元人民幣，年租金總額為xx元人民幣。乙方應于每V前向甲方按時(shí)繳納年租金。首次年租金從簽訂本合同之日起的xx天內繳清，年租金不足半年的按半年計收，超過(guò)半年的按全年計收。
乙方不按時(shí)支付年租金的，從滯納之日起，每日按應付款額的xx ‰向甲方交納滯納金。超過(guò)六個(gè)月不支付年租金的，甲方有權收回出租的土地使用權。
第五條在本合同生效之日起15天內，甲乙雙方應向
國土資源局申請辦理租賃登記手續，甲方領(lǐng)取土地使用權出租許可證，乙方領(lǐng)取土地使用權承租證明書(shū)。
第六條土地使用權租金的調整，每隔年調整一次，每次調整幅度為百分之xx 。租金標準調整時(shí)，甲乙雙方應簽訂變更協(xié)議，乙方應按新的標準繳納年租金。
第七條乙方依據本合同租賃方式取得的土地使用權不得轉讓?zhuān)D租，抵押。如需轉租的，須經(jīng)甲方書(shū)面同意，雙方簽訂轉租合同后到國土資源局辦理有關(guān)變更手續。
第八條乙方在接受租賃場(chǎng)地移交手續后，應妥善保護界樁，不得私自移動(dòng)。界樁遭受損壞或移動(dòng)應及時(shí)報告甲方重新埋設，測繪費和界樁費由乙方支付。
第九條乙方在租賃場(chǎng)地上需要新建，擴建或翻建建筑物，須經(jīng)甲方書(shū)面同意，并按規定辦理有關(guān)報批手續，雙方應簽訂土地租賃期滿(mǎn)后承租方新建建筑物的處置協(xié)議。
第十條土地租賃期滿(mǎn)，本合同同時(shí)終止履行，乙方應向國土資源局交還土地使用權承租證明書(shū)，辦理土地使用權租賃注銷(xiāo)登記手續。對該地塊內乙方投資建設的建筑物，附著(zhù)物，應按雙方簽訂的處置協(xié)議，在本合同終止之日起的60天內處置完畢，逾期未處置完畢的，由國土資源局向乙方發(fā)出書(shū)面處置通知。
租賃期滿(mǎn)乙方如需繼續使用該地塊的'，須在期滿(mǎn)前六個(gè)月內向甲方提交續租申請，由甲乙雙方重新簽訂土地使用權租賃合同，向國土資源局申請辦理續租登記手續。
第十一條乙方因提前終止經(jīng)營(yíng)等原因，需提前終止租賃合同的，應向甲方支付相當于三個(gè)月租金總額的違約賠償金。
第十二條依據本合同依法使用的集體非農業(yè)建設用地使用權受法律保護。在特殊情況下，因國家和農村集體社會(huì )公共利益需要，集體土地所有權者報經(jīng)國土資源局審核和人民政府批準后，可以提前收回出租的土地使用權，集體土地所有權者根據土地利用現狀，給予承租方相應的補償。
第十三條本合同訂立，效力，解釋?zhuān)男屑盃幾h的解決，適用中華人民共和國法律，法規。因執行本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向租賃地塊所屬轄區人民法院起訴。
第十四條本合同未盡事宜，依據有關(guān)法律，法規，政策等，雙方可簽訂補充協(xié)議，作為合同附件，附件與本合同具有同等法律效力。
第十五條本合同經(jīng)雙方法定代表人簽字蓋章，報人民政府批準后生效。
第十六條本合同一式五份，甲乙雙方各執兩份，一份交國土資源局存檔。
第十七條本合同于20xx年xx月xx日在xx簽訂。
第十八條本合同為打印版本，除簽字蓋章部分外，其他手寫(xiě)內容無(wú)效。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
代表(簽字)
代表(簽字)
聯(lián)系地址：
聯(lián)系地址：
郵政編碼：
郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
電傳：
電傳：
開(kāi)戶(hù)銀行：
開(kāi)戶(hù)銀行：
帳戶(hù)名稱(chēng)：
帳戶(hù)名稱(chēng)：
帳號：
帳號：
20xx年xx月xx日
集體合同范本10
一、出租土地的基本情況
甲方出租地為X X鎮X X村X(qián) X屯位于X X的水田(旱地、嶺地)合計面積為60.55畝(面積以實(shí)地測量為準)。按《土地延包法》依法有償轉讓使用權給乙方種植糖料蔗，承包土地界線(xiàn)詳見(jiàn)土地延包證復印件（附件）或經(jīng)雙方現場(chǎng)確認為準。
二、承包土地期限
1、承包期限為五年，即從二0**年三月二十六日至二0**年三月二十五日止。
2、承包期滿(mǎn)時(shí)，乙方如有當年甘蔗尚未曾收完時(shí)，則甲方應給予延期收完當年甘蔗，且免收此期間內的承包費，但延長(cháng)期限不能超過(guò)二0**年四月三十一日。
三、承包費及支付方式
1、承包金按承包面積每年每畝￥85.00元。60.55畝每年租金￥5146.75元，五年共計租金￥25733.75元。(大寫(xiě): 貳 萬(wàn) 伍 仟 柒 佰 叁 拾 叁 元 柒 角 伍 分正)。
2、租金支付方式為：租金按年支付，每年租金應在當年春節前一次性交清。（特別約定另議： ）
四、雙方權利與責任
1、甲方負責提供土地權屬證書(shū)給乙方復印，并將所承包的土地用紅線(xiàn)勾出。在承包期內發(fā)生土地糾紛時(shí)由甲方負責調處，所需費用由甲方承擔，如因土地糾紛而使乙方利益受損由甲方承擔賠償責任
2、承包期內，乙方有在該土地上自主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和轉讓的'權利，甲方出租的土地上原有的水源及交通等基礎設施乙方可以無(wú)償使用；同時(shí)乙方因生產(chǎn)需要在出租土地上實(shí)施機械深耕深松、灌溉排水、道路交通設施維修等，甲方不得加以干涉。
3、在承包內，如遇國家因修路等原因征用到該承包地，所補償的青苗費歸乙方所有；土地征用費歸甲方所有，同時(shí)甲方應按征用面積減免相應的承包金。
4、乙方應按合同合理開(kāi)發(fā)利用土地，并按期繳納承包費，如不按期交付承包費則甲方有權提前收回土地。承包期滿(mǎn)后，乙方須用拖拉機打平甘蔗蔸后再把土地交還給甲方。
5、承包期滿(mǎn)后，甲方收回土地另行發(fā)包時(shí)，在同等條件下乙方有權優(yōu)先承包。
6、由于不可抗力引起事故而需要止或延長(cháng)合同時(shí)，可由雙方協(xié)商解決或按國家相關(guān)法律處理。
五、違約責任：在承包期內任一方都不得隨意單方終止合同，單方違約者將按對方損失的雙倍予以賠償。
六、雙方不能因當事人的變動(dòng)而影響合同條款的執行。本合同未盡事宜由雙方另行友好協(xié)商解決。
七、本合同一式叁份，雙方各存一份，村民委留存一份作為公證。具有同等法律效力，自簽約之日起生效，合同期滿(mǎn)廢止。（出租土地戶(hù)主名冊及詳細面積附后）
甲方簽字： 乙方簽字 ：
公證單位：鹿寨縣X X鎮X X村民委員會(huì )
合同簽訂日期：二0**三月二十六日
集體合同范本11
甲方(出租方)：**縣醫藥**總公司
乙方(承租方)：**有限責任公司
根據國務(wù)院《關(guān)于 促進(jìn)流通業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》精神，商務(wù)部提出在全國農村實(shí)施“萬(wàn)村千鄉市場(chǎng)工程”，目標是構建順暢的農村現代商品流通網(wǎng)絡(luò )，把現代商品流通理念引入農村，切實(shí)解決農民消費“不安全 ”、“不方便”、“不實(shí)惠”的問(wèn)題。這項工程，已成為國家“十一五”發(fā)展的專(zhuān)項規劃，是社會(huì )主義新農村建設的重要措施之一。
乙方是“萬(wàn)村千鄉市場(chǎng)工程”實(shí)施企業(yè)，計劃在**鎮開(kāi)辦一座鄉級直營(yíng)超市,服務(wù)于當地群眾，需要租賃甲方所屬**醫藥**分公司院內空閑地,經(jīng)雙方協(xié)商,達成以下合同條款，共同遵守。
一、租賃標的物：
1、甲方向乙方出租用于開(kāi)辦鄉級直營(yíng)超市的場(chǎng)地面積大約664平方米。同時(shí)
提供院內庫房?jì)蓷?間，不作為租賃標的物，無(wú)償由乙方使用**年。
2、進(jìn)院大門(mén)及通道、水井、廁所雙方共用，維修費和衛生費，雙方共同承擔。
二、期限及日期：
1、租賃期限叁拾年：**************
2、其中有一棟庫房*間，因現在占用，于XXXX年十月底交付乙方使用，每延期一月，租賃期無(wú)償順延一個(gè)月，依次類(lèi)推。
3、合同期滿(mǎn)后，乙方如繼續經(jīng)營(yíng)，應提前3個(gè)月告知甲方，甲方應準于續租，費用可調整。
三、用途：
乙方自行投資，在該地方建設一座直營(yíng)超市，且具有經(jīng)營(yíng)權和房產(chǎn)處置權。
四、租賃費及付費方式：
1、前**年每年租賃費為*萬(wàn)*仟*佰元，后*年每年租賃費為*萬(wàn)*仟元。
2、前**年的租賃費**萬(wàn)元整,分兩次付清：合同簽訂后付*萬(wàn)元，施工放線(xiàn)時(shí)付清余款。
3、合同滿(mǎn)**年后，乙方再次付給甲方后*年的租賃費***萬(wàn)元整。
五、幾項具體事宜：
1、甲方給乙方提供用電、用水的方便，乙方按實(shí)際抄表數付費，價(jià)格按國家規定執行。
2、合同期限滿(mǎn)后，乙方若不能繼續經(jīng)營(yíng)所建超市，根據年折舊率5 %計算**年后的殘值協(xié)商處理給甲方。
3、甲方所提供的`*間庫房，同時(shí)無(wú)條件歸還甲方。**年內，庫房如需維修，由乙方承擔，不能維修和繼續使用時(shí)，可提前歸還甲方。
4、甲方應給乙方提供方便，協(xié)調外圍關(guān)系，確保乙方正常建筑施工和經(jīng)營(yíng)。因建筑施工引起的政府職能部門(mén)和當地村組收費，由甲方承擔。相關(guān)批準手續由甲方負責辦理.
5、乙方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應遵守所在地的鄉規民約，積極維護安全、穩定。
六、法律責任：
1、本協(xié)議不因雙方負責人的變更、不因企業(yè)改制而變更或終止及解除。
2、本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，主管部門(mén)一份，乙方法律顧問(wèn)一份。
甲方：
代表簽字：
乙方：
代表簽字：
公證機關(guān)：
簽訂日期： 年 月 日
集體合同范本12
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)和其他有關(guān)文件規定，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。
第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠(chǎng)礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條例(試行)》
第三條 甲方的權利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規定進(jìn)行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習和技術(shù)狀況等權利;有為乙方支付勞動(dòng)報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養老保險金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權利，履行義務(wù)。
第四條 乙方的權利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的.義務(wù)。乙方必須正確行使權利，履行義務(wù)。
第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學(xué)習、長(cháng)期病休、請長(cháng)假或停薪留職等，需要簽訂專(zhuān)項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。
第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動(dòng)合同手續。逾期未辦理有關(guān)手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動(dòng)合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并辦理變更合同手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長(cháng)短，給予3-18個(gè)月的醫療期。醫療期滿(mǎn)，因病治療需要延長(cháng)醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長(cháng)。乙方醫療期滿(mǎn)后，因不能堅持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個(gè)月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月標準工資的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動(dòng)(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(dòng)(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關(guān)部門(mén)待業(yè)保險基金、養老保險基金，提供勞動(dòng)報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受?chē)乙幎ǖ膭趧?dòng)保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關(guān)部門(mén)繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門(mén)各存_________份。
第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
_________。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
集體合同范本13
以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 為了發(fā)展經(jīng)濟、充分合理利用土地，甲、乙雙方本著(zhù)平等互利，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下條款，共同信守。
一、由乙方租賃甲方土地使用權，所租賃土地四至為：（略）
二、租用期限：自________年____月____日起至所租用之土地被國家征用時(shí)為止；租賃期間，未經(jīng)乙方書(shū)面同意，甲方不得以任何理由提前終止本合同，否則甲方應賠償乙方的一切損失(若實(shí)際損失無(wú)法查明的，則損失可以剩余租期按每畝每年不低于萬(wàn)元賠償)并賠償乙方因此發(fā)生的訴訟費、律師費等。
三、租用期間乙方僅向甲方付租金，甲方不得以任何理由向乙方要一切任何費，土地稅由甲方自行負責。
四、所租賃土地被國家征用時(shí)，所賠償的土地費歸甲方所有，地上建筑物補償等歸乙方所有。
五、乙方應當在每年的合同簽訂日起10天內向甲方交租金，甲方應保證和維護乙方使用該地。
六、租金標準：每年每畝租金元整；在租賃期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得隨意漲租，若甲方違反規定隨意漲租，乙方有權解除合同并要求甲方賠償由此給乙方造成的全部損失(若實(shí)際損失無(wú)法查明的，則損失可以剩余租期按每畝每年不低于萬(wàn)元賠償，并賠償乙方因此發(fā)生的訴訟費、律師費等)；乙方應按時(shí)繳納租金，如沒(méi)有如期向甲方交納租金，甲方有權終止合同，不對乙方負任何責任。
七、若所租賃土地被國家征用，征用當年租期超過(guò)半年的`，租金以________年計算，租期不足半年的，不算租金；若只是部分土地被征用的，租金按剩余土地實(shí)際面積計算租金。
八、本合同簽訂之日起以前合同自然終止。
九、本合同不得涂改。本合同執行中如有發(fā)生糾紛，雙方應本著(zhù)互諒互讓協(xié)商解決。
十、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執一份。本合同未盡事宜，一律按國家經(jīng)濟合同法的規定，經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規定，并與本合同既有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月
集體合同范本14
___________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與________________公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))，為了進(jìn)一步明確和保障社會(huì )主義的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法的權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序，鞏固和發(fā)展穩定的和諧的勞動(dòng)的關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)的法律、法規和規定，結合本企業(yè)的實(shí)際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 總則
第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制中，應進(jìn)一步深化改革，貫徹執行強化內部管理，適應兩個(gè)轉變，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益的總方針，堅持社會(huì )主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長(cháng)，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標。
第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場(chǎng)競爭中的危機感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競爭的能力。
第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務(wù)，刻苦學(xué)習，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)報酬
第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著(zhù)公司內部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。
第五條 職工在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣)。隨著(zhù)人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長(cháng)，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規定執行)。
第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調動(dòng)職工積極性，增強企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報酬與其勞動(dòng)責任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jì)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報酬充分反映勞動(dòng)數量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結合起來(lái)，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì )審議。
第七條 公司對參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條 公司對被評為_(kāi)______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等，給予獎勵
第三章 勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假
第九條 公司實(shí)行每周_______小時(shí)，每日_______小時(shí)工作制。
第十條 根據國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部批準的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計算工時(shí)的規定，公司制定并執行《關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì )意見(jiàn)。
第十一條 公司實(shí)行帶薪年休假制度。
(一)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規定辦理。
第十二條 公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等方式，節假日加班按國家有關(guān)規定執行。
第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規定辦理。
第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。
第十六條 盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時(shí)間。
第四章 勞動(dòng)安全和衛生
第十七條 公司嚴格執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的法律和法規，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條 公司積極推行《全員安全風(fēng)險抵押金實(shí)施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十 九條 職工必須參加公司舉辦的.勞動(dòng)安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動(dòng)防護用品。
第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動(dòng)保護和安全技術(shù)措施的費用。
第二十一條 企業(yè)和工會(huì )共同努力推行安全設施的規范化和勞動(dòng)保護制度化。在新開(kāi)工工程(項目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會(huì )報備。在工程(項目)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護三同時(shí)，工會(huì )如發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。
第二十二條 公司按國家規定對女職工實(shí)行四期保護。
第二十三條 公司對職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對女職工每?jì)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進(jìn)行調整。
第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規定的勞動(dòng)防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質(zhì)檢、安監部門(mén)負責驗收。
第二十五條 企業(yè)按國家規定，向實(shí)際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養補貼費。
第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發(fā)放。
第二十七條 當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì )應參與事故的調查，并提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十八條 為切實(shí)加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會(huì )配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
第五章 保險福利
第二十九條 企業(yè)按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業(yè)補充養老保險、醫療保險、失業(yè)保險基金等各項社會(huì )保險，并按時(shí)交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。
第三十條 企業(yè)和工會(huì )根據政策的調整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條 企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
第三十二條 企業(yè)按國家規定提取職工福利基金。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況向公司職代會(huì )匯報。
第三十三條 企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_______萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對實(shí)際從事有職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養和組織先進(jìn)職工休養，以調動(dòng)職工積極性。
第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設施。
第六章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調
第三十五條 根據社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的權利，履行應盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條 企業(yè)為適應經(jīng)營(yíng)機制轉換，可以根據公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會(huì )應積極配合做好思想工作。
第三十七條 公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細則按有關(guān)規定執行。
第三十八條 職工對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在_______天內向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(工地或部門(mén)負責人)提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導應在3個(gè)工作日內予以答復。
(二)申訴職工對直接領(lǐng)導的答復不滿(mǎn)意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內予以答復。
(三)申訴職工對職能部室的答復仍不滿(mǎn)意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的____個(gè)工作日內予以答復。
(四)如自愿接受在企業(yè)內作勞動(dòng)爭議調解的職工對上述答復仍不滿(mǎn)意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì )或公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。由工會(huì )或勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿(mǎn)意者，可以按有關(guān)規定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提請仲裁。
第七章 附則
第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條 本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門(mén)調解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條 公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。
第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì )第五次會(huì )議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規定報送_________市勞動(dòng)局審查后生效。
第四十五條 本合同終止前_______天內，雙方應進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條 本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局三份，上級工會(huì )一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________
企業(yè)方首席代表：__________________
(經(jīng)理)
___________年_________月________日
________工會(huì )：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會(huì )主席)
___________年_________月________日
集體合同范本15
甲方：__________________
乙方：__________________
一、總則
1、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。
3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
4、甲方尊重并支持工會(huì )維護職工合法權利和地位，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。
5、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。
6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動(dòng)合同管理
1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應事前征求乙方意見(jiàn)。
2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的'主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
3、乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞動(dòng)報酬
1、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(cháng)機制。
2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專(zhuān)項集體合同。
3、甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應由雙方協(xié)商確定。
4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：
�。�1）勞動(dòng)定額的確定和修改；
�。�2）獎金分配辦法；
�。�3）津貼、補貼標準；
�。�4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；
�。�5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時(shí)間和休息休假
1、條甲方執行國家規定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
2、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，______部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)制。
3、無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同。
4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
1、職工有依法享受各項社會(huì )保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險，足額繳納社會(huì )保險費，并將繳納社會(huì )保險費的情況向乙方和全體職工公布。
2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。
3、乙方應協(xié)助甲方做好各項社會(huì )保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會(huì )保險費的情況按規定實(shí)施監督。
4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
5、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補充保險：
�。�1）企業(yè)年金；
�。�2）商業(yè)保險；
�。�3）其他。
六、勞動(dòng)安全衛生
1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動(dòng)防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進(jìn)行培訓，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監督檢查。
2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動(dòng)保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見(jiàn)。
3、甲方按照國家規定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動(dòng)保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。
4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容
其他協(xié)商內容：關(guān)于勞動(dòng)紀律和獎懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓；關(guān)于保守商業(yè)秘密；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規章制度；關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。
八、集體合同的期限、變更、解除與終止
1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內雙方應當協(xié)商續訂新合同。
2、對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無(wú)規定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。
3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：
�。�1）訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規已經(jīng)修改或者廢止；
�。�2）因不可抗力的原因；
�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現；
�。�4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；
�。�5）法律法規規定的其他情形。
4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應按相關(guān)規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
九、監督檢查和爭議處理
1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。
2、職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會(huì )報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。
3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、違約責任
任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十一、附則
1、甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。
2、本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報上級工會(huì )備案，并在10日內向全體職工公布。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
【集體合同】相關(guān)文章：
集體合同條例精選11-15
集體合同條例05-01
集體合同的效力04-03
集體合同的作用10-23
集體合同的意義10-21
什么是集體合同10-21
工資協(xié)商集體合同12-27
企業(yè)工資集體合同11-18
《集體合同》規定全文10-08
上海集體合同條例10-26