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酒店勞動(dòng)合同15篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的酒店勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
酒店勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限和工作內容、工作地點(diǎn)
第一條 本合同自xx年 月 日起至xx年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自xx年 月 日至xx年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 部門(mén) 崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為： 。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規定的工作數量達到規定的工作質(zhì)量標準。
二、 工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行以下第 項工作制。
(一) 實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作的時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
(二) 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。
(三) 實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。 第五條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
第六條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。 三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條 甲方不得招錄用未滿(mǎn) 6歲的未成年人，并按國家規定對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進(jìn)行健康檢查。
第九條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、 勞動(dòng)報酬
第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資標準的規定。并依法根據國家相關(guān)規定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。
第十一條 員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。
第十二條 實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為 元。 實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計提或為依據甲方針對某一單項獎勵規定計提。
第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。
第十四條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于乙方工資 50%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資xx年以上符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其具體內容屆時(shí)甲乙雙方另行協(xié)商確定。
第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。
第三十六條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。 八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十七條 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定支付乙方的經(jīng)濟補償。
第三十八條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第三十二條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償。
第三十九條 乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：
對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第四十條 乙方書(shū)面申請辭職后最后一個(gè)月工作期內，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。
第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金 。
第四十二條 其他違約責任 十、雙方約定的其他事項
第四十三條 十一、勞動(dòng)爭議處理
第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向 ****市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。
十二、其它
第四十五條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執行。
(一) 《員工手冊》 (二) 《崗位說(shuō)明書(shū)》 (三) 《員工離職補充規定》及相關(guān)規章制度
第四十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規和有關(guān)規定相悖的，按新的國家法規及有關(guān)規定執行。
第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第四十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時(shí)書(shū)面告知甲方。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人或 委托代理人(簽名)：
年 月 日
年 月 日
酒店勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)：
法定代表人(主要負責人)：
營(yíng)業(yè)地址：
乙方(員工)： 性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。
一、合同期限和工作內容
第一條 采用以下方式用工：
(一)固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無(wú)固定限期：本合同自 年 月 日至法定終止條件出現。
(三)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 客房服務(wù)員 崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為一家酒店。
第三條 乙方應按照甲方規章制度，按時(shí)完成規定的崗位工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位。
二、工作時(shí)間
第四條 (一)甲方根據乙方的工作崗位需要，實(shí)行標準工時(shí)制，即每日工作時(shí)間，根據酒店班次安排進(jìn)行倒班(白班、夜班、休息)
(二)乙方應在工作時(shí)間內有效完成規定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(cháng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應按有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書(shū)面加班手續。
三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件
第六條(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
(二)乙方需按照國家、省市衛生管理機關(guān)要求辦理從業(yè)《健康證》。
第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第八條 甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
四、勞動(dòng)報酬
第九條 (一)乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務(wù)，甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬 元，其中試用期間勞動(dòng)報酬為 元。
(二)工作滿(mǎn)一年后，第二年酒店發(fā)放店齡工資每年每月50元，以此類(lèi)推。
第十條 上述勞動(dòng)報酬包括固定底薪、獎金、等，具體操作由規章制度確定。 第十一條 規章制度在執行過(guò)程中因客觀(guān)原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動(dòng)報酬標準。
五、社會(huì )保險和福利
第十二條 甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì )保險費或申請異地繳納社會(huì )保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書(shū)面協(xié)議。
第十三條 乙方在工作期間可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的福利補貼;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由甲方行承擔。
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十四條 乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律已依法告知乙方。
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的《規章制度》《考勤制度》、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十六條 乙方有權參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權利。
第十七條 甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分。
第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開(kāi)或泄露甲方客戶(hù)資料、培訓資料、公司運營(yíng)管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第二十條 乙方違反《管理制度》《勞動(dòng)紀律》，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
第二十一條 符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。 第二十二條 甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;
(三)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反《勞動(dòng)紀律》或甲方《規章制度》;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(九)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應提前十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十三條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十四條 因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
第二十五條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反本合同的責任
第二十六條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
第二十七條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、辭退條件的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十八條 當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。 第二十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)本合同約定的其他賠償費用。
九、通知和送達
第三十條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書(shū)面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者法定期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、其 他
第三十二條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)《考勤制度》
(二)《管理規范》
第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同3
甲方：_______________________
地址：_______________________
聯(lián)系方式：___________________
乙方：_______________________
地址：_______________________
聯(lián)系方式：___________________
身份證號碼：_________________
甲、乙雙方在平等、自愿共同協(xié)商的基礎上，達成一致協(xié)議，特簽訂本合同，以便共同遵守。同時(shí)乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規定。
第一條:服務(wù)內容
甲方聘請乙方擔任_______職務(wù)，進(jìn)行_______菜系的精加工，出成品保證菜品出品的穩定性。
第二條:合同期限
乙方試用期為三個(gè)月，即_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日為止，期滿(mǎn)如繼續聘用簽定正式合同，合同最短期限為一年。
風(fēng)險告知：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
第三條:工作時(shí)間
1、每周工作7天，上下班時(shí)間按甲方人事部門(mén)規定執行。
2、甲方給予乙方每月2天休假，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時(shí)，乙方不準休假，聽(tīng)從甲方調度。
第四條:勞動(dòng)報酬及待遇
1、乙方每月基本薪金為人民幣_______元，發(fā)放時(shí)間為每月10日發(fā)放上月工資。
2、甲方免費為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。
3、乙方薪金待遇實(shí)行甲方質(zhì)量績(jì)效考核制。
第五條:甲方的權利與職責
1、甲方有權監督乙方的菜品生產(chǎn)、菜的出品質(zhì)量及工作態(tài)度。
2、甲方有權根據乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調整。
3、由于乙方原因造成的失誤(如菜肴出現質(zhì)量問(wèn)題，造成顧客的傷害)，甲方有權要求乙方做出合理賠償。出現重大過(guò)失，除合理賠償外，甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
4、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權給予相應處罰直至解除勞動(dòng)合同。
第六條:乙方的權利和職責
1、乙方保證于_______年_______月_______日來(lái)甲方酒店上班，不得因個(gè)人原因影響的正常運營(yíng)。
2、乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時(shí)，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜。
3、因乙方菜品出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴退菜時(shí)，此損失由乙方自行承擔。
4、乙方必須無(wú)條件遵守甲方管理制度及員工手冊，如果乙方違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失的甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
5、乙方受聘甲方后，一律不準兼職。
6、乙方需愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)秘密。
7、乙方在入職前需向甲方交納合同保證金，金額為乙方月工資或當逐月扣除三個(gè)月內扣完。合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職后續后，此保證金隨工資一同退還。
8、若雙方中止協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負。
甲方：_______________________
地址：_______________________
聯(lián)系方式：___________________
乙方：_______________________
地址：_______________________
聯(lián)系方式：___________________
身份證號碼：_________________
酒店勞動(dòng)合同4
甲方：____________
乙方：____________(工號：____________)
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及甲方所在地的有關(guān)法律、法規和條例的規定，本著(zhù)合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，并全面履行本合同約定的各自義務(wù)。
一、勞動(dòng)合同期限：
合同期限年，自______年___月____日起至_____年___月____日止，其中試用期自_______年___月____日起至______年___月____日止。合同期滿(mǎn)即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可辦理續訂下一個(gè)勞動(dòng)合同的期限手續。
二、工作內容和工作地點(diǎn)：
甲方根據經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，安排乙方擔任工作，乙方必須根據崗位職責認真履行崗位工作內容。服從甲方的領(lǐng)導，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
甲方可根據經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，或根據乙方的實(shí)際能力和工作表現，在約定的工作職責范圍內調整乙方工作崗位，也可臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。乙方應服從甲方所作的調動(dòng)。乙方的工作地點(diǎn)在甲方酒店大樓(包括大樓內部和大樓外部屬于酒店管轄的區域)，以及與甲方經(jīng)營(yíng)有關(guān)的場(chǎng)所(如：出差、外賣(mài)、外出銷(xiāo)售等)
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
甲方為乙方提供安全、衛生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下從事工作。甲方根據工作的實(shí)際需要，向乙方提供與其工作相適應的統一勞動(dòng)保護用品。乙方應自覺(jué)根據甲方的要求使用勞動(dòng)保護用品，按甲方的操作規程和有關(guān)安全、衛生方面的規定進(jìn)行操作，增強自我保護意識。
四、工作時(shí)間和休息休假：
(一)甲方根據本酒店生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，針對不同崗位，分別實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等三種工時(shí)制度。乙方根據所在崗位的工作特性實(shí)行相應的工時(shí)制度。
(二)甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要，可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間或安排乙方加班，但必須有部門(mén)領(lǐng)導審批的加班申請表作為結算加班費的依據。乙方延長(cháng)工作時(shí)間的時(shí)數不超過(guò)法律規定的時(shí)數，乙方的休息日及上下班時(shí)間由甲方根據工作需要作統一安排。
(三)有下列情形之一發(fā)生時(shí)，乙方應當服從甲方的加班安排：
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅酒店客人或酒店員工的生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理;
2、酒店設施設備發(fā)生故障影響經(jīng)營(yíng)，必須及時(shí)搶修;
3、酒店設施設備需要連續運轉以調試、檢修或清潔、保養;
4、大型宴會(huì )服務(wù)、重要貴賓接待。
(四)乙方享有法律、法規規定的各類(lèi)休假日以及甲方規定的各類(lèi)假期。乙方享有各類(lèi)假期的具體規定詳見(jiàn)《員工手冊》。
五、勞動(dòng)報酬：
(一)乙方在試用期內，每月基本工資為稅前____元人民幣。試用期滿(mǎn)后，每月基本工資為稅前____元人民幣。____元為績(jì)效考核工資。
甲方對乙方實(shí)際出勤情況及業(yè)績(jì)考核情況發(fā)放績(jì)效考核工資。
(二)乙方工資實(shí)行月薪工資制。發(fā)薪日期為每月28日，發(fā)放當月工資。發(fā)薪日如遇法定節假日或公休日，甲方應提前支付工資。
(三)甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作后，應支付加班工資或安排乙方同等時(shí)間補休。
(四)甲方按國家、上海市和甲方的有關(guān)規定支付乙方的各類(lèi)假期工資。假期工資基數的具體規定詳見(jiàn)《員工手冊》。
(五)合同期內，如遇乙方因個(gè)人原因(違紀、曠工、事假等)給甲方造成重大經(jīng)濟損失或嚴重惡劣影響，甲方可按酒店的相關(guān)規定，降低乙方的職級和工資標準。
(六)合同期內，如遇甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化出現減產(chǎn)或停工，乙方在減產(chǎn)停工期間的工資或生活費按照國家或上海市的有關(guān)規定發(fā)給，乙方所得工資不低于當年上海市規定的最低工資標準，或所得生活費不低于當年上海市規定的城鎮居民最低生活保障標準。
(七)合同期內，如遇乙方發(fā)生工傷事故或患病，其工傷及患病期間工資按國家及上海市的有關(guān)規定發(fā)給，乙方所得不低于當年上海市規定的最低工資標準。
六、社會(huì )保險：
甲方根據國家和上海市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和行政規定為乙方繳納以下第種形式社會(huì )保險費。法律規定應由乙方個(gè)人繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
(一)上海市(城鎮)社會(huì )保險
(二)上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險及管理費
七、勞動(dòng)紀律與獎懲：
乙方遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律，在工作過(guò)程中嚴格遵守安全生產(chǎn)規則、操作程序和工作規范，鉆研技術(shù)，掌握必需的技術(shù)本領(lǐng)，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的利益和聲譽(yù)，參加甲方組織的各類(lèi)培訓，努力完成本職工作和上司臨時(shí)指派的任務(wù)。
甲方依據規章制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方有權給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除勞動(dòng)合同，詳見(jiàn)《員工手冊》及相關(guān)規章制度。若乙方工作表現均符合甲方要求并有杰出表現的，甲方按《員工手冊》規定給予嘉獎。
八、勞動(dòng)合同的解除與終止：
(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方在合同期內提前三十日以辭職書(shū)形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
1.乙方在提出辭職之后的法定通知期內，應當繼續履行本合同約定的義務(wù)，不得擅自提前離職。若有違反，則乙方屬于違約解除勞動(dòng)合同，并支付與法定通知期相等天數的工資轉為賠償金。
2.若乙方在工作期間給甲方造成經(jīng)濟損失而尚未承擔相應責任或賠償的，乙方應當在辦理離職手續前承擔其應負的責任或賠償經(jīng)濟損失。
3.乙方提出辭職后，應當履行辦理工作交接、歸還甲方所屬財物的義務(wù)。
(三)合同期內，甲方如有屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條所描述的情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(四)合同期內，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償：
1.試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度，程度達到《員工手冊》“立即解雇”規定的范圍的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
4.甲方因破產(chǎn)或瀕臨倒閉而宣告解散或經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)的;
5.同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)甲方提出后，拒不改正的;
6.以欺詐、脅迫的或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。(如提供虛假應聘資料、隱瞞重大病史等)
7.被依法追究刑事責任的以及被拘留、勞動(dòng)教養、強制戒毒的。
8.未按甲方規定及時(shí)取得有效健康證，持無(wú)效健康證上崗違反了國家有關(guān)食品衛生安全和公共衛生安全的相關(guān)法律和行政法規的規定的;
(五)合同期內，如有下列情形之一，甲方提前30天以書(shū)面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(六)如有屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條所描述的情形之一，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續。
九、法律責任及違約賠償：
(一)甲方違反本合同約定，應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律和法規規定承擔法律責任和法定賠償責任。
(二)乙方違反本合同約定，或違約解除勞動(dòng)合同，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括下列內容但不限于以下內容：
1、甲方為招聘乙方而支付的中介費或其他高額招聘費用;
2、乙方因個(gè)人原因，對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、乙方損壞或丟失甲方財產(chǎn)、設備的賬面價(jià)值;
4、乙方違約解除勞動(dòng)合同給甲方造成的損失;
5、乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失;
6、甲乙雙方約定的其他賠償項目：賠償費用的具體計算標準按照甲方的有關(guān)規定執行。
(三)乙方尚未履行完約定的服務(wù)期，提出辭職或合同到期不愿續簽的，應當向甲方支付違約金。乙方支付的違約金數額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金的具體計算標準按照甲方的有關(guān)規定執行。
十、合同變更：
本合同自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。書(shū)面形式包括《勞動(dòng)合同變更書(shū)》、《人事變動(dòng)表》、《工資變動(dòng)表》等。相關(guān)的書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字后，即成為本合同內容變更的協(xié)議文本。
十一、員工手冊
(一)《員工手冊》是本合同的組成部分，已由甲方發(fā)給乙方，乙方已閱讀知曉《員工手冊》的內容并同意遵守執行。
(二)《員工手冊》的內容因甲方經(jīng)營(yíng)管理的需要可隨時(shí)修訂。修訂《員工手冊》中直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規定時(shí)，甲方應與酒店職代會(huì )協(xié)商確定，并將修訂后的.內容以酒店備忘錄的形式發(fā)布，并進(jìn)行公示或告知乙方。
十二、勞動(dòng)爭議的處理：
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十三、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址：
乙方確定以下地址作為本合同期內必要情況下有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。以下地址如果今后發(fā)生變化，乙方應及時(shí)書(shū)面通知甲方。甲方按約定地址寄送即為送達，甲方對由此而導致的一切后果不負責任。
地址：
郵編：
十四、附則：
(一)本合同的未盡事宜，按國家和上海市的有關(guān)法律、法規和行政規定執行。
(二)本合同內容若有與國家和上海市的有關(guān)法律、法規相悖的，按有關(guān)法律、法規執行。
(三)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同5
編號：_____________
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____________
地址：_____________
性質(zhì)：_____________
法定代表人（委托代理人）：_____________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份證號碼：_____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為_(kāi)_____年（月）。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為_(kāi)__天。
第二條
根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條
乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條
甲方安排乙方執行______工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利。每周至少休息一天�?/p>
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為_(kāi)__元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十條實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為_(kāi)__元。實(shí)行計件工資的，每月底薪為_(kāi)__元，計件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成。
第十一條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼元。
第十三條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十四條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十五條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十一條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第二十二條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
�、賍________________________________
�、赺_____________________________
�、踎________________________________
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十一條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。
第三十三條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
1、_____________________
2、_____________________
3、_____________________
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十六條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十九條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)_____________
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(簽名)____________
____年_____月______日
鑒證機關(guān)：(蓋章)____________
鑒證人：(簽章)____________
_____年____月____日
酒店勞動(dòng)合同6
甲方：____________________
性別：_____________________
年齡：______________________
籍貫：_______________________
身份證號碼：________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
簽訂合同時(shí)間：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日
從事工作：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______________崗位
工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調整。
三、勞動(dòng)合同解除或終止
第四條合同期滿(mǎn)后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)______月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時(shí)，可結清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息、創(chuàng )新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;
3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。
五、勞動(dòng)爭議
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規章制度以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān)，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規定執行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：______________
酒店勞動(dòng)合同7
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：
(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無(wú)固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____時(shí)止。
第二條乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任(部門(mén)) (崗位)工作，具體工作內容和要求是：按部門(mén)的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。
第四條甲方安排乙方執行標準(○1標準工時(shí)工作制度、○2綜合計算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。
第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項方式支付乙方工資;
(一)乙方執行計件工資，計件工資按____執行。
(二)乙方執行計時(shí)工資，月工資為_(kāi)___元，其支付項目，或按____執行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為根據酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案 。乙方在試用期內的工資為元____月。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為按酒店《員工手冊》的規定執行。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按上一個(gè)工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：
(一)按本合同第五條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據酒店實(shí)際經(jīng)濟效益對員工工資進(jìn)行調整。
第十條乙方在甲方工作滿(mǎn)一年以上，工作表現優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險，繳納的保險費按勞動(dòng)社保局保險相關(guān)規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規定執行。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。第十三條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十四條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書(shū)面形式，雙方各執一份。
第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和婁底市有關(guān)規定執行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。乙方應當按照甲方有關(guān)規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門(mén)的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調整。員工簽字：
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字：
3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：
1.培訓協(xié)議書(shū)，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規定執行
2.保密協(xié)議書(shū)
3.崗位協(xié)議書(shū)，按酒店及部門(mén)的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。
4、酒店《員工手冊》，酒店及部門(mén)的各項管理制度。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同8
酒店總經(jīng)理聘用合同__經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書(shū)，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位于__酒樓的總經(jīng)理__職務(wù)。__2、聘用期為：從__年__月__日到__年__月__日止。__3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣__元￥__15000__。
二、甲方的權利和義務(wù)：__1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。__2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、__床、__住宿以及所需的生活用品包括房屋、__被子等，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡(jiǎn)單辦公桌椅。如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼__3、乙方接受甲方領(lǐng)導和監督，如乙方違反相關(guān)店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰具體參照公司的規章制度。__4、若因乙方管理不當，連續三個(gè)月?tīng)I業(yè)額低于__450__萬(wàn)元，甲方有權終止此合同。
三、乙方的權利：__1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關(guān)規章制度。__2、乙方在甲方餐廳用餐享受__6__折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時(shí)甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力：__總經(jīng)理對股東會(huì )負責，享有下列權力：__1、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬__2、全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，并向股東會(huì )報告工作__3、組織實(shí)施股東會(huì )、公司年度計劃和投資方案__4、擬訂公司內部管理機構設置方案__5、擬訂公司的基本管理制度__6、制訂公司的具體規章__7、提請股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人__8、聘任或者解聘除股東會(huì )聘任或者解聘以外的人員__9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘__10、批準單筆__5000__元以下費用__11、執行股東會(huì )授予的其他職權。
五、乙方的職責__1、對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負總責，保證開(kāi)業(yè)后壹年內收回本酒店的全部投資__2、全面執行股東會(huì )作出的各種決議__3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后執行實(shí)施__4、協(xié)調公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境__5、按月向股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋__6、接受公司股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查_(kāi)_7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作__8、做好公司法、公司章程、股東會(huì )確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為_(kāi)_1、不得利用職位謀取私利__2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)__3、不得從事違反法律規定的活動(dòng)。__4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發(fā)放及績(jì)效獎懲方法：__1、甲方每月__20__日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開(kāi)始計算工資，開(kāi)業(yè)前籌備期間和開(kāi)業(yè)后第一個(gè)月的工資按__15000__元/月全額發(fā)放。__2、績(jì)效獎懲辦法：此條款從開(kāi)業(yè)后第二個(gè)月開(kāi)始執行__①月?tīng)I業(yè)額基本指標為_(kāi)_500__萬(wàn)元/月，乙方的最低工資標準為_(kāi)_15000__元/月__②月?tīng)I業(yè)額不超過(guò)基本指標__500__萬(wàn)元時(shí)，乙方的工資標準為最低工資即__15000__元/月
八、合同的續定、變更、解除和終止__1、如甲方結束經(jīng)營(yíng)，合同雙方自動(dòng)中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。__2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個(gè)月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。__3、如乙方單方終止合同，必須書(shū)面向甲方申請，甲方通過(guò)后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個(gè)月的工資作為補償。__4、合同期滿(mǎn)后，再續合同，需提前一個(gè)月通知對方：如乙方未提前一個(gè)月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同如甲方未提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。__5、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，從實(shí)例事件中對甲方利益造成重大損害的時(shí)，甲方可隨時(shí)解約，并追究賠償。__6、本合同終止或解職除時(shí)，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價(jià)予賠償。__7、通知解除合同后，當甲方后續總經(jīng)理未至接管時(shí)，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情如損壞甲方聲譽(yù)惡意破壞公司財物透露公司機密等，當接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交接工作。
九、__本合同一式二份，一份__3__頁(yè)，甲、乙各執一份。協(xié)議在執行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規定，本著(zhù)互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。__甲__方：乙__方:__簽__字：__簽__字：__簽訂日期：__簽訂日期：
酒店勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_(kāi)____天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調整。
三、勞動(dòng)合同解除或終止
第五條合同期滿(mǎn)后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
第六條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時(shí)，可結清工資。
第七條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第八條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、創(chuàng )新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。
第九條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;
3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。
五、勞動(dòng)爭議
第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他
第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規定執行。
第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期：
酒店勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________
地址：___________________________
性質(zhì)：___________________________
法定代表人(委托代理人)：_______
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________
性別：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_(kāi)________年(月)。
試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行_________工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利。每周至少休息一天�?/p>
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年
工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于
_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十條實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為_(kāi)________元。實(shí)行計件工資的，每月底薪為_(kāi)________元，計件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)______元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼_________元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3.本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十三條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第三十四條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條_________
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
甲方(蓋章)：__________________
法定代表人：____________________
(委托代理人)：(簽名)________
__________年________月________日
乙方(簽名)：__________________
(委托代理人)：(簽名)________
__________年________月________日
酒店勞動(dòng)合同11
甲方：
電話(huà)：
法定代表：
乙方：
姓名：
性別：
出生________年____月____日：________年____月____日
籍貫所在地：
身份證號碼：
現住址：
電話(huà)：
根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為_(kāi)_______年，自至________年____月日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)______個(gè)月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、聘用合同關(guān)系
、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權力
、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關(guān)規定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。
8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統一辦理相關(guān)手續，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個(gè)人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。
聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續曠工____日以上或____月內累計曠工三次者;違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;違反國家法律法規，被刑事處罰的;
在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個(gè)月休息二天，滿(mǎn)三個(gè)月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時(shí)可結清工資及服裝費;
酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任;工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;
乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動(dòng)手罰100元，后動(dòng)手50元，醫藥費自付，與本店無(wú)關(guān)，吵架先動(dòng)口50元，后動(dòng)口30元;
乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開(kāi)單、酒、煙，作開(kāi)除處理，并不退工作服費和工資;
在下班店內期間造成愛(ài)傷事件，酒店概不負責;
乙方不尊敬上級領(lǐng)導與領(lǐng)導頂撞每次罰款100元;
乙方在上班期間顧客投訴每次20元;
乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;
乙方因不認真、細心，造成顧客未買(mǎi)單后果乙方自負。
患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結清工資處理。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
5、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前____月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
酒店勞動(dòng)合同12
甲方：__________________
乙方：__________________
_______酒店(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《_________勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》），通過(guò)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一、職位
1甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。
2按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意接受該調整并遵照執行。
二、合同期限
1、本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、試用期滿(mǎn)時(shí)，甲方將通知乙方試用期評估結果。
3、在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書(shū)面通知對方。
三、勞動(dòng)報酬及其他
1、甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個(gè)人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。
2、甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。
3、乙方上述報酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。
4、甲方將根據本酒店的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。
四、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方根據國家和本省/市的有關(guān)規定，按時(shí)為乙方交納政府規定的各項社會(huì )保險以及存儲住房公積金。
2、甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關(guān)規定和甲方的規定執行。
3、乙方為甲方工作每滿(mǎn)一年，可享受____個(gè)工作日的有薪年假，須在應休日起的12個(gè)月內享用完畢。逾期將視為自動(dòng)放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門(mén)總監/部門(mén)最高主管的書(shū)面批準）。
4、方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關(guān)規定以及甲方的規章制度辦理。
5、乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規定辦理。
6、乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結束時(shí)終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。
五、工作時(shí)間
1、甲方按照國家規定，實(shí)行每日8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間），每周40小時(shí)的工作制度。
2、由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關(guān)規定及內部規定安排調休或支付加班費。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：__________________
乙方：__________________
_______年____月____日
酒店勞動(dòng)合同13
甲方：( )大酒店
乙方：
根據國家有關(guān)法律，法規，政策規定，甲乙雙方本著(zhù)互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。
一，勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;
從 年 月 日起至 年 月 日止。
試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方將 市 縣 路 大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時(shí)不包括后廚雜洗，面點(diǎn)這幾部分等。
試用期滿(mǎn)后酒店運營(yíng)正常，甲乙雙方如均無(wú)異議此合同正常延續
二.工作崗位和薪酬;
第一條;甲方 聘用乙方 同志擔任 并兼任
第二條;乙方負責以下管理事務(wù);
第一條， 乙方負責酒店調控運營(yíng)成本及利潤核算，應在配合酒店所指定經(jīng)營(yíng)菜品的基礎上進(jìn)行。
第二條， 乙方負責對 酒店的設施、設備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為 折，酒店每月為乙方提供 元作為酒店 應酬費用，超額部分由乙方個(gè)人承擔。
第三條， 乙方負責協(xié)助董事長(cháng)，總經(jīng)理配合酒店日常運營(yíng)生產(chǎn)銷(xiāo)售宣傳策劃。
第三條;雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣 元/月，人數暫訂為 人。
第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。
三.勞動(dòng)紀律
1.乙方應服從甲方的指揮和管理，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。
四.勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。
第一條;乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同，應提前30日前以書(shū)面形式通知甲方，批準交接后方可離職，特殊情況除外。
第二條;下類(lèi)情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同;
1. 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同的;
1. 嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程，造成重大經(jīng)濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴重的;
2. 乙方被勞動(dòng)教育的;
3. 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括;違反本和同規定，泄露甲方商業(yè)機密，并造成重大損失的。
4. 被依法追究形式責任。
五.違約責任;
第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續。
第二條;
在勞動(dòng)合同期內，甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規定給予乙方經(jīng)濟補償。
六.其它
第一條;本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規的有關(guān)規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第二條;本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效).本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字)
乙方(簽字)
簽字日期
酒店勞動(dòng)合同14
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式來(lái)確定本合同期限：
1。固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2。無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止；
3。以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 本合同簽署時(shí)，乙方在 部門(mén)擔任 工作，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。乙方應根據崗位、職務(wù)和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時(shí)間內按質(zhì)按量完成規定的任務(wù)。
第三條 根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力（專(zhuān)業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jì)等）和工作態(tài)度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調整，調整要雙方協(xié)商一致，書(shū)面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司（本市及外省市）或甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)（甲方參股投資的公司）相應的崗位和職務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 工作時(shí)間
根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第 種方式的工時(shí)工作制。
1。標準工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間、每周總工作時(shí)間不超過(guò)國家標準，具體工作時(shí)間由甲方統一安排。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）
2。綜合計算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據經(jīng)營(yíng)需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。（不含用膳和工作間歇時(shí)間）
3。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規定并根據乙方工作性質(zhì)和職責，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。
在本合同履行期間，甲方因經(jīng)營(yíng)需要，并經(jīng)雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發(fā)生調整的，相應的工作時(shí)間也將發(fā)生調整。
第五條 休息休假。
1。甲方保證乙方每周至少休息一天。
2。乙方依法享有法定的節日假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。
3。甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定支付加班工資或給予同等時(shí)間的補休。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元，試用期每月基本工資為 ，崗位工資為 / 元，補貼為 / 元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。
第七條 甲方實(shí)行下發(fā)薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。（如有更改，提前下發(fā)通知）
乙方依法應當繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條 甲方為乙方提供國家規定標準的工作環(huán)境和勞動(dòng)工具，配發(fā)必要的安全、適用、有效的勞動(dòng)保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第九條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作流程。
六、保險福利
第十條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十一條 乙方因工傷或患職業(yè)病、實(shí)行計劃生育以及女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等有關(guān)費用和相關(guān)待遇均按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
第十三條 乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和《員工守則》、等，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方利益。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條 本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關(guān)內容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（乙方應無(wú)條件接受）：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件（根據甲方所作出的試用期評估結果確定）；；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、被司法機關(guān)依法追究刑事責任的；
6、法律、法規規定的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個(gè)月工資替代其義務(wù)的：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法執行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同相關(guān)內容達成協(xié)議的；
4、甲方因經(jīng)營(yíng)狀況不善等經(jīng)濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關(guān)規定的程序，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
5、義務(wù)服兵役期間的；
6、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
7、符合法律法規規定的其他情形。
第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可按解除勞動(dòng)合同辦理離職手續，合同即告終止。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。
乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十條 在下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
2、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的或繳納社會(huì )保險費的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)且不再續訂或約定的工作任務(wù)已完成的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續。
九、競業(yè)限制
第二十三條 若乙方經(jīng)崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定《競業(yè)限制協(xié)議》、經(jīng)濟補償及相關(guān)的違約責任等，該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
十、培訓和服務(wù)期
第二十四條 本合同期內，若由甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》， 具體內容以《勞動(dòng)合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
十一、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十五條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1。甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2。對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；。
第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時(shí)，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協(xié)議約定確定。同時(shí)甲方保留追究乙方因違約給甲方造成其他損失的權利。
第二十七條 乙方在約定的服務(wù)期內，因個(gè)人原因解除或因嚴重違紀被甲方解除本合同的，乙方應按協(xié)議的約定支付違約金。
第二十八條 乙方違反公司規定的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成損失的，應當承擔法律責任，具體金額以實(shí)際造成的損失為準。
第二十九條 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十二、勞動(dòng)爭議處理
第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，當事人可向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，也可不經(jīng)過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解而直接申請仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書(shū)之日起十五日內向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。
十三、其它
第三十一條 甲方以上述協(xié)議及現行制定、今后制定的規章制度、員工手冊等，均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律約束力。
第三十二條 甲方法定代表人或法定代表人委托代理人變更時(shí)，本合同繼續有效。
第三十三條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十四條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙雙方持一份，三份具有同等法律效力。
第三十五條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。 。
第三十六條 合同期滿(mǎn)時(shí)，如果雙方?jīng)]有書(shū)面意向終止勞動(dòng)合同，則自然延續一個(gè)合同期；如果符合法律規定的可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則自動(dòng)轉成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
乙方承諾， 簽訂本合同時(shí)，本人已詳細閱看，并對本合同內容予以全面理解，同時(shí)閱看、理解了公司規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》等公司相關(guān)規定，并保證予以遵守執行。
甲方：
乙方簽字：
簽定日期： 年 月 日
酒店勞動(dòng)合同15
編號：_____________
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____________
地址：_____________
性質(zhì)：_____________
法定代表人（委托代理人）：_____________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份證號碼：_____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為_(kāi)_____年（月）。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為_(kāi)__天。
第二條
根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條
乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條
甲方安排乙方執行______工時(shí)制。
（一）實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（二）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條
甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利。每周至少休息一天�?/p>
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條
甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條
甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第九條
甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為_(kāi)__元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十條
實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為_(kāi)__元。實(shí)行計件工資的，每月底薪為_(kāi)__元，計件單價(jià)為元或完成工作額的___%提成。
第十一條
甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。
第十二條
甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼元。
第十三條
非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十四條
乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十五條
甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十六條
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十七條
甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十八條
甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十九條
乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十條
乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十一條
乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第二十二條
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十四條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條
甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
�、賍________________________________
�、赺_____________________________
�、踎________________________________
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十六條
乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條
本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條
本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條
甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條
甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十一條
乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條
當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。
第三十三條
其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
1、_____________________
2、_____________________
3、_____________________
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十六條
以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十七條
本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十八條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十九條
乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)_____________
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(簽名)____________
____年_____月______日
鑒證機關(guān)：(蓋章)____________
鑒證人：(簽章)____________
_____年____月____日
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