精選工作合同三篇

　　隨著(zhù)法律知識的普及，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的工作合同3篇，希望對大家有所幫助。

工作合同 篇1

　　**年對于中國來(lái)說(shuō)，既悲又喜。南方遭遇雪災、5.12四川大地震、北京奧運會(huì )的勝利召開(kāi)、災后重建工作取得階段性勝利……中國在歷經(jīng)悲喜交加之后，以更倔強的姿態(tài)屹立東方。作為我，同樣在跌宕起伏的心境中，度過(guò)了零八年。

　　時(shí)光彈指間把人類(lèi)推到二零零九這個(gè)年輪，讓我們領(lǐng)略并感受新的生活。我們需要有全新的心態(tài)、全面的思緒，對過(guò)去有深刻的感悟。在零九起跑之際，認真總結零八年留給我們的經(jīng)驗與教訓，轉化為行動(dòng)力，在新的一年創(chuàng )造新的輝煌。

　　我于**年10月底正式在合同備案科開(kāi)始學(xué)習，主要負責舊網(wǎng)查詢(xún)工作。舊網(wǎng)系統是一個(gè)不穩定的網(wǎng)絡(luò )，但涉及房產(chǎn)1萬(wàn)多戶(hù)，項目100多個(gè)。起初，我對工作有點(diǎn)生疏，但在領(lǐng)導同事的指導幫助下，很快熟悉了工作，但舊網(wǎng)查詢(xún)工作責任重大、事關(guān)全局，必須細致，謹慎，我認真整理了舊網(wǎng)的些許項目，核對了房產(chǎn)數據，整理了原有合同，并錄入捆綁成冊；新建商品房在過(guò)戶(hù)時(shí)，在舊網(wǎng)的數據，需要核對房產(chǎn)信息的真實(shí)性，在細心的同時(shí)，我更懂得了科室工作人員之間溝通的重要性；他項會(huì )簽，涉及到抵押，這需要細中再細，整座樓盤(pán)抵押，在舊網(wǎng)查是否有備案記錄，如有該樓盤(pán)的一戶(hù)房產(chǎn)備案，不能抵押，如無(wú)，可以抵押。因系統自身客觀(guān)因素，我往往得認真細致的查詢(xún)四五遍，深刻領(lǐng)悟到了工作帶來(lái)的使命感。

　　隨著(zhù)工作的深入開(kāi)展，我又承擔肩負起注銷(xiāo)合同備案這項工作。注銷(xiāo)合同備案在細心的同時(shí)，需要有清晰的辨別能力、扎實(shí)的業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識。例如，老百姓買(mǎi)了一套五年的房產(chǎn)現在要注銷(xiāo)，你要耐心細致地給其解釋不能注銷(xiāo)的理由，如何解釋到老百姓理解國家政策并懂得此房產(chǎn)如已達到能交易的狀態(tài)下是不能注銷(xiāo)合同備案的，需要辦理房產(chǎn)證后再進(jìn)行交易。有些老百姓胡攪蠻纏，你得需要耐心解釋。工作中，我深感業(yè)務(wù)知識欠缺，除有責任心、使命感、細心還不夠，還需要有更大的耐心。

　　《房屋登記辦法》實(shí)施之初，我的工作期間也接近多半個(gè)年頭。因工作需要，我做了新網(wǎng)備案的最后一個(gè)環(huán)節的工作——記錄并核對后，移交辦公室蓋章。雖工作簡(jiǎn)單且枯燥，但我深深明白了，這個(gè)工作對統計全市房產(chǎn)數據有著(zhù)深遠影響。

　　《房屋登記辦法》的實(shí)施促使建立新房產(chǎn)數據網(wǎng)絡(luò )系統。由于推出了預告登記，合同備案科需轉移現有數據，錄入捆綁成冊，移交信息中心，建立全新的網(wǎng)絡(luò )。我和科室的同事在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，加班加點(diǎn)，把所有備案的`開(kāi)發(fā)公司、開(kāi)發(fā)項目記錄在案，為《房屋登記辦法》的開(kāi)展貢獻自己的綿薄之力。

　　合同備案科的工作讓我體會(huì )了很多，簡(jiǎn)單用“三心”總結——“虛心、耐心、細心”。工作閑暇之余，我認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識和《房屋登記辦法》、《物權法》和《合同法》等法律法規，努力做到融會(huì )貫通，聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢，新任務(wù)特別是單位每周組織的業(yè)務(wù)培訓，準時(shí)參加，更讓自己的業(yè)務(wù)能力得到了很大提高。廉潔教育上，我認真學(xué)習868制度，做好868工作日記，加強效能建設，強化了自律觀(guān)念，增強了遵紀守法、勤政廉潔意識，嚴格遵守各項規章制度。

　　因工作崗位調整，我于08年10月份赴市場(chǎng)管理科工作，主要負責監督維護交易大廳的的紀律、衛生等一系列工作，目的是為老百姓營(yíng)造和諧、舒適的ban zheng環(huán)境，創(chuàng )建星級大廳。工作開(kāi)展以來(lái)，我和科室同事攜手奮進(jìn)、共同努力，為大廳配備了完善的硬件設施，如桌子、椅子、飲水機等，讓老百姓來(lái)了有椅子座，渴了有水喝。同時(shí)，我們嚴格履行新的紀律監察制度，使大廳工作人員的精神面貌煥然一新，各個(gè)方面都取得了可喜的改進(jìn)。

　　工作中，我深知進(jìn)入新的科室自己的不足：在工作中與領(lǐng)導溝通較少，今后要及時(shí)請教多交流；工作方式方法有時(shí)不夠得當，工作中缺乏管理和協(xié)調經(jīng)驗；理論學(xué)習與實(shí)踐結合不夠；工作中不夠細心，大廳內有些地方還是注意不到改進(jìn)。

　　在領(lǐng)導的鼓勵和幫助下，參加了單位組織的演講比賽、文藝匯演、拓展訓練等各項活動(dòng)，通過(guò)這些活動(dòng)，我和大家有了更多的交流，豐富了自己各方面的知識，使自己更加融入到這個(gè)大集體中。

　　在無(wú)限的激勵下，我將繼續前行，奉獻我個(gè)人的一份力量，哪怕僅僅是為老百姓倒一杯水，給老百姓排一個(gè)號，我都會(huì )一如既往，兢兢業(yè)業(yè)。

　　歲月流逝留下的不僅是感嘆，更是對以后工作的一種鞭策。新的起點(diǎn)，我會(huì )更加努力，積極學(xué)習，以更新的責任感和使命感，為房地產(chǎn)管理事業(yè)做出更大的貢獻。

工作合同 篇2

　　公司成立伊始,企業(yè)領(lǐng)導就把商業(yè)信譽(yù)放在首位，認真貫徹執行合同法及相關(guān)法律法規，堅持信用至上的經(jīng)營(yíng)理念，提出守合同重信用是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，要想使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中立穩腳跟,就必須做到“以誠為本,恪守信用”，因此在實(shí)際工作中，我們依法簽訂和履行合同，自覺(jué)維護雙方當事人的合法權益，20xx年合同管理工作情況如下：

　　一、建立健全了公司合同信用管理制度

　　在對內管理上,我公司建立了科學(xué)、合理、切實(shí)可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小組，由總經(jīng)理負總責，分管領(lǐng)導分工負責，設專(zhuān)職合同管理員，做到了定機構、定人員、定崗位、定職責;有健全的合同臺帳、完整的合同檔案，公司成立至今，沒(méi)有發(fā)生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失誤”

　　二、堅持不懈的抓合同法等法律法規學(xué)習，宣傳培訓工作

　　20xx年在公司領(lǐng)導重視和帶動(dòng)下堅持不懈的學(xué)習合同法及相關(guān)法律法規的`學(xué)習，在全公司范圍內形成了學(xué)好用好《合同法》的局面，二是為員工發(fā)放有關(guān)《合同法》的書(shū)籍，督促他們利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習相關(guān)法律法規，強調遵守合同的重要性。

　　三、培養和加強員工依法守信的觀(guān)念

　　公司號召各部門(mén)加強信用責任意識和信用義務(wù)觀(guān)念，多次組織各級員工學(xué)習《合同法》, 熟悉國家有關(guān)法律、法規，提高依法簽訂合同的能力和水平;派專(zhuān)人出版報墻報，強調遵守合同的重要性;通過(guò)會(huì )議宣傳依法組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要性。

　　四、加強合同管理,認真履行合同

　　公司在對外簽訂合同時(shí)一律使用合同示范文本，規范嚴謹，條款完整，合同臺帳齊全，履行完畢的合同資料按規定整理歸檔，并妥善保管，能及時(shí)、準確地提供統計數據和有關(guān)資料。由于公司重視合同在企業(yè)經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動(dòng)性,公司成立至今,未出現一筆合同糾紛。

　　在經(jīng)營(yíng)中我們自覺(jué)接受工商行政管理部門(mén)和行業(yè)監管部門(mén)的監督管理，遵紀守法、誠實(shí)信用，沒(méi)有發(fā)生任何違法違規行為和不良記錄。

　　通過(guò)加強合同管理，維護自身合法權益的同時(shí)，公司經(jīng)營(yíng)管理水平也得到了提升，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。在總經(jīng)理修玲娣的帶領(lǐng)下，我們堅持誠信服務(wù)，依法代理，本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正、誠實(shí)信用的原則做好每項業(yè)務(wù)， 20xx年，我們成功的履行了xxx等合同，業(yè)務(wù)涉及省內各城市區及xxx縣區，影響廣泛，受到業(yè)內人士一致好評，深受xxx的信任。20xx年我公司共簽訂各類(lèi)合同52份，涉及項目投資額近10億元，合同履約率達100%。

　　公司的管理者深知：以客戶(hù)滿(mǎn)意為目標,以信息反饋為突破口, 遵紀守法、誠實(shí)信用，是保持自身競爭優(yōu)勢的良好途徑,因此“守合同、重信用”永遠是xxx公司向前發(fā)展的主旋律。

工作合同 篇3

　　上半年，公司工會(huì )在民主管理工作中，以十七屆五中全會(huì )精神為指導，以公司經(jīng)濟任務(wù)目標為中心，緊緊圍繞“維權”這條主線(xiàn)，狠抓了職代會(huì )制度、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和集體合同制度等工作，為維護職工的合法權益，構建和諧企業(yè)，取得了一定的成績(jì)。

　　一、健全和完善職代會(huì )制度

　　1月18日，公司根據《工會(huì )法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì )條例》、《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定和上級有關(guān)文件精神，積極召開(kāi)了公司首屆二次職工代表大會(huì )暨首屆二次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，共有62名職工代表參加了大會(huì )，征集職工代表提案36條，審議公司重要決議9條。此次職代會(huì )討論審議通過(guò)了《金明公司工資集體協(xié)商辦法》、《關(guān)于民主評議公司領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子成員的辦法》以及公司集體合同履行情況的報告等公司重大決策和涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，并簽訂了金明公司20xx年工資集體協(xié)議。嚴格執行20xx年公司首屆職代會(huì )簽訂的《集體合同》、《女職工專(zhuān)項集體合同》要求，保證職工合法權益，將職代會(huì )制度落到實(shí)處。

　　二、全面推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)

　　上半年，我們在全公司范圍內大力推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)程序。充分利用宣傳欄、公司網(wǎng)站等載體對公司重大決策、工資分配方案、班子建設和黨風(fēng)建設密切相關(guān)的問(wèn)題及時(shí)向職工公開(kāi)，為職工民主參與管理和決策提供基本的前提條件。我們制定了《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作條例》，完善了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的規范化和操作程序，確保了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效性，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)融入公司管理制度之中，作為職工參政的重要組成部分，進(jìn)一步增加職工的責任感和使命感。

　　三、積極對《集體合同》履行情況進(jìn)行監督

　　檢查公司20xx-20xx年度《集體合同》，按照實(shí)業(yè)公司下發(fā)的《關(guān)于規范平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的意見(jiàn)》中的操作程序，于20xx年1月9日，經(jīng)過(guò)公司集體合同平等協(xié)商委員會(huì )正式協(xié)商后，在公司首屆雙代會(huì )上，由公司行政代表孫傳飛和公司職工代表孫敬忠簽訂，上報實(shí)業(yè)公司工會(huì )審批后，在公司范圍內實(shí)施。今年4月份，公司工會(huì )對《集體合同》履行情況進(jìn)行了專(zhuān)項檢查，現將檢查情況匯報如下：

　　1、勞動(dòng)用工

　　公司勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則。20xx年10月份，與公司596名在冊職工全部簽訂勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限563人，10年期16人，5年期8人，3年期9人。1-4月份，引進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)管理人員1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人，中級技術(shù)工人1人，通過(guò)鄒城市勞務(wù)開(kāi)發(fā)公司辦理勞務(wù)派遣生產(chǎn)一線(xiàn)急需技術(shù)工人26人，其中，高級工3人，中級工8人。根據調整后的機關(guān)機構設結合工作需要，調整中層管理人員4名。免去中層管理干部職務(wù)2名。

　　2、勞動(dòng)報酬

　　在勞動(dòng)報酬分配上，公司在堅持效益決定工資原則的基礎上，在公司工資總量調控范圍內，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)行“一廠(chǎng)一策”的工資分配政策。繼續執行“基礎工資+效益工資”分配模式，一線(xiàn)員工效益工資與勞動(dòng)定額或工時(shí)掛鉤，實(shí)行計件工資；營(yíng)銷(xiāo)人員與銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、貨款回收等指標掛鉤，實(shí)行銷(xiāo)售提成工資制；基層單位管輔人員效益工資與所在崗位和單位經(jīng)濟效益掛鉤，實(shí)行崗效工資；所屬單位的經(jīng)營(yíng)管理者、機關(guān)部室負責人分別和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、業(yè)務(wù)管理目標掛鉤，實(shí)行績(jì)效工資制；公司機關(guān)一般管理人員、后勤服務(wù)人員和公司整體經(jīng)濟效益掛鉤，實(shí)行崗效工資。制訂了《20xx年工資分配意見(jiàn)》，在公司首屆二次職工代表大會(huì )上討論通過(guò)，并簽訂了公司《工資集體協(xié)商辦法》。上半年，公司本部職工平均工資同比增長(cháng)8.4％，濟寧化機廠(chǎng)職工平均工資同比實(shí)現翻番。對在公休日安排職工加班而又無(wú)法補休的職工及節假日加班的職工，按照《勞動(dòng)法》規定支付了加班工資。上半年，共支付加班工資7793元。

　　3、工作時(shí)間和休息休假

　　公司實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標準工時(shí)制度，每周休息兩日。1-4月份，節假日多，車(chē)間重建、倉庫搬遷等不利因素嚴重影響和制約了正常的生產(chǎn)，為將影響降至最低，公司工會(huì )與職工協(xié)商后適當延長(cháng)工作時(shí)間，但未超過(guò)規定的3小時(shí)/天。對符合休假條件、履行了休假手續的職工，按規定支付了職工假期工資。上半年共有18名職工休年休假、4名職工休產(chǎn)假、3名職工休婚假、1名職工休探親假。公司科學(xué)、合理地安排職工工作、休息時(shí)間，職工休息，休假權利得到了維護。

　　4、勞動(dòng)安全衛生

　　根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規和上級一系列安全指示精神，積極修訂了《安全生產(chǎn)責任制》，明確安全工作目標和自身職責，調動(dòng)全員抓安全。公司工會(huì )緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)目標，加大群眾安全的監督力度，強化職工安全教育培訓，改進(jìn)和完善勞動(dòng)安全衛生條件，保障職工安全和健康。今年以來(lái)，公司積極進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系認證工作，經(jīng)公司全體人員團結一致、積極作為，圓滿(mǎn)的完成了體系認證工作，六月份將取得體系認證資格證書(shū)。

　　各級工會(huì )群監會(huì )共組織群眾安全檢查6次，共查出安全隱患95條，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改和驗收，真正做到了有檢查、有落實(shí)、有反饋，充分發(fā)揮了工會(huì )和群監組織在安全管理中的重要作用，促進(jìn)了公司安全工作持續穩定發(fā)展。

　　5、保險福利待遇依法足額繳納了職工養老、失業(yè)、醫療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會(huì )保險基金運行平穩，上繳資金及時(shí)、足額、到位，五大保險各項工作按計劃運行。

　　春節期間，開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工22人，發(fā)放慰問(wèn)金16200元。舉辦了題為“給力金明給力20xx”的大型春節聯(lián)歡活動(dòng)，活躍了職工文化生活�！叭�八”婦女節期間，積極開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)做貢獻，崗位建功展風(fēng)采”主題活動(dòng)，提升女職工素質(zhì)，彰顯女職工風(fēng)采，并積極組織全體女職工進(jìn)行健康查體。

　　6、職業(yè)培訓和技術(shù)創(chuàng )新工作

　　20xx年是公司務(wù)實(shí)求效的素質(zhì)提升年，公司深入實(shí)施“重人才、抓研發(fā)、搞革新、促發(fā)展”的戰略舉措，積極編制了《20xx年職工教育培訓工作意見(jiàn)》，并提交公司首屆二次職工代表大會(huì )審議通過(guò)。1-4月份，公司組織7個(gè)工種，共230人參加專(zhuān)業(yè)化培訓；組織26名人員進(jìn)行了QEO三體系體系認證培訓，并通過(guò)考試獲得內審員資格；組織34名新招聘職工進(jìn)行了崗前技能及安全生產(chǎn)培訓。

　　5月份，結合公司發(fā)展實(shí)際和人才培養需要，組織舉辦了公司第二屆職工技術(shù)技能比武大賽，本次技能比武活動(dòng)有5個(gè)工種48名職工參加，經(jīng)過(guò)車(chē)間、區隊、公司層層選拔，選拔出了22名優(yōu)秀選手代表金明公司參加實(shí)業(yè)公司首屆職工崗位技能比武活動(dòng)。積極開(kāi)展五小活動(dòng)和“合理化建議”活動(dòng)。上半年，公司職工共提合理化建議21條，被采納實(shí)施14條，“五小”活動(dòng)共立項22項，預計創(chuàng )造經(jīng)濟效益100余萬(wàn)元。

　　在上半年的.民主管理工作中雖然取得了一定的成績(jì)，但是還存在著(zhù)一些不足，主要表現在以?xún)蓚�(gè)方面：

　　1、個(gè)別單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作質(zhì)量不高，效果不明顯。有的單位公開(kāi)目標規劃制度規章多，公開(kāi)具體實(shí)施執行情況少；有的單位公開(kāi)隨意性較大。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)程序不夠規范，運作比較隨意，存在著(zhù)應付檢查、流于形式的現象。

　　2、工會(huì )委員都屬兼職，各自的本職工作較忙，在從事工會(huì )工作的精力上投入不夠，人少事多，民主管理工作的群眾性、深入性開(kāi)展得不夠。

　　下半年，我們將著(zhù)重強化以下幾項工作的開(kāi)展：1、進(jìn)一步建立健廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作機制，加強領(lǐng)導、抓好落實(shí)，明確各單位、各部室在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中的職責，建立嚴格的責任制。

　　2、完善職代會(huì )制度，使工會(huì )組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮，通過(guò)切實(shí)履行職工代表大會(huì )制度，保障職工的合法權益。

　　3、加大對《集體合同》履行情況的監管力度。建立一系列民主監督的制度，切實(shí)解決涉及職工利益的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，調動(dòng)廣大職工的積極性，維護公司發(fā)展穩定大局。

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