勞動(dòng)的合同15篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)的合同，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)的合同1
單位（甲方）：_________________
法定代表人：__________________
單位地址：_________________
員工（乙方）：________________
身份證號碼：_____________
通訊地址：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執行：
一、合同類(lèi)型。
二、工作內容。
三、勞動(dòng)時(shí)間。
四、勞動(dòng)報酬與安全保險。
五、辭職六、合同的生效和失效。
附件：乙方身份證、健康證復印件、保險合同。
甲方：_________________（公章）
乙方：________________
簽約時(shí)間：_________________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)的合同2
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為業(yè)務(wù)員（司機），經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。
二、甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
三、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿(mǎn)至年底，則獎勵1000。中途離職者，取消1000元獎金。
七、所有以上以簽合同為準，不簽者無(wú)效。
甲方：(蓋章)__________乙方：____________
甲方代表人：____________身份證號碼：_________
_________年______月______日______年______月______日
勞動(dòng)的合同3
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項并填寫(xiě)完整） ：
A、有固定期限勞動(dòng)合同： 年月日至 年 月 日；
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本合同包含 3個(gè)月的試用期（自 年月 日至 年月日）。
第二條、工作地點(diǎn)：
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門(mén)（或崗位）擔任 職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 20xx元，其中試用期內工資為人民幣 1800元；
�。ㄈ魧�(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方 （具體部門(mén)、職務(wù)）為準；
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
日期： 年 月 日 日期：年 月 日
勞動(dòng)的合同4
甲方:(新雇主)
乙方(員工):
丙方:(前雇主)
甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方替換丙方今后繼續履行與乙方的勞動(dòng)合同事宜，自愿達成如下協(xié)議:
一、自本協(xié)議生效之日起，乙方與丙方現有勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)中丙方的主體由甲方取代..即原合同項下乙、丙雙方的權利和義務(wù)(包括丙、乙雙方簽訂的《聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》(如有)及其他與原合同有關(guān)的合同文件中規定的所有權利和義務(wù))變更為由甲、乙雙方繼續履行，丙方的所有權利和義務(wù)轉移給甲方..同時(shí)，丙方不再是原合同(原勞動(dòng)關(guān)系)的一方。
二.甲、乙、丙三方均承認，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同未盡部分將由甲、乙雙方繼續履行，此時(shí)乙、丙方之間的原合同不會(huì )解除，因此不存在經(jīng)濟補償問(wèn)題。但乙方與甲方的勞動(dòng)合同一旦解除或日后終止，乙方應依法獲得經(jīng)濟補償的，在計算甲方應向乙方支付的經(jīng)濟補償時(shí)，必須與乙方在丙方的工作時(shí)間一并計算，作為乙方應獲得經(jīng)濟補償的總工作時(shí)間。
三.簽訂本協(xié)議后，雙方應按照原合同的約定繼續履行原合同。同時(shí)，為便于備忘錄，甲乙雙方通過(guò)本協(xié)議附件(勞動(dòng)合同)重申并變更原合同的要點(diǎn)。
四.本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):丙方(蓋章):
授權代理人(簽字蓋章):授權代理人(簽字蓋章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
勞動(dòng)的合同5
甲方（用人單位）名稱(chēng)：________
地址：________
性質(zhì)：________
乙方（勞動(dòng)者）名稱(chēng)：________
地址：________
家庭住址：________
身份證號碼：________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
1、有固定期限。本合同自日至年。（其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)___個(gè)月）。
2、無(wú)固定期限。年日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自____年____月____日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即
1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日應支付夜班補貼為_(kāi)___元。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。行終止。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在部門(mén)承擔工作任務(wù)（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。
2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行____工作制，每日工作時(shí)間____小時(shí)。每周工作時(shí)間____小時(shí)，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方應對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方需經(jīng)培訓合格，取得相應資格持證上崗。
3、甲方督促乙方嚴格執行本單位的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。甲方應告知乙方以下勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項：
�、� ② 4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
5、乙方有權了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。
6、甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，并監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
五、勞動(dòng)報酬
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)經(jīng)企業(yè)與工會(huì )（職代會(huì )）集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動(dòng)者公布。
六、勞動(dòng)紀律
1、方應將依法制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度及時(shí)告知乙方，乙方應自覺(jué)遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五項社會(huì )保險費用；社會(huì )保險費用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
八、勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
1、當事人一方違反合同時(shí)，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金____元。
2、其他違約責任：
十、雙方約定的其他事項：
十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。
十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：________
乙方：________
日期：____年____月____日
勞動(dòng)的合同6
深圳市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號
深圳市勞動(dòng)合同
�。ㄟm用全日制用工）
深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制
甲方無(wú)固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動(dòng)合同樣板。
以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是__________________________。
試用期為_(kāi)______（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
一、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。
乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。
深圳市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號
二、工作時(shí)間和休息
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行，合同范本《深圳勞動(dòng)合同樣板》。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
三、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
深圳市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱(chēng)________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
勞動(dòng)的合同7
甲方：_______________________________公司
單位住所：____________________________________
法定代表人：___________________________________
乙方：_________________________________________
住址：_________________________________________
身份證號碼：____________________________________
聯(lián)系電話(huà)：______________________________________
風(fēng)險告知：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。
甲乙雙方在誠實(shí)信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本合同為勞動(dòng)合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、試用期限為：______________
風(fēng)險告知：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國家法律規定，《勞動(dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。
第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號。
第三條、工作內容：
1、乙方的工作崗位為_(kāi)______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標準工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方在國家標準工時(shí)原則上，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元；
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：_______________________。
4、甲方按照國家相關(guān)規定為乙方繳納合法比例五險一金。
風(fēng)險告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險（俗稱(chēng)五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險規定的相關(guān)約定無(wú)效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動(dòng)者購買(mǎi)五險的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款�！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠�。
第六條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方為準。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：_____________
乙方（簽字）：______________
簽約代表（簽字）：__________
日期：____年____月___日
勞動(dòng)的合同8
一、變更勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同變更的原因
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長(cháng)期限。
3、變更勞動(dòng)合同期限與續簽勞動(dòng)合同有何區別
4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限
5、勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
勞動(dòng)合同期限；
工作內容；
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
勞動(dòng)報酬；
勞動(dòng)紀律；
勞動(dòng)合同終止的條件；
違反勞動(dòng)合同的責任。
二、合同期限的規定、勞動(dòng)合同期限規定、勞動(dòng)合同簽訂期限
1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。
2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方享有權利和履行義務(wù)的時(shí)間。
3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項重要內容，有著(zhù)十分重要的作用。
5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。
6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。
三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限
1、最新勞動(dòng)法試用期規定
2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒(méi)有規定最短的簽訂期限。
3、勞動(dòng)合同法第19條規定：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。
4、勞動(dòng)合同法對固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。
5、勞動(dòng)法規定的試用期最長(cháng)也不得超過(guò)6個(gè)月。
四、勞動(dòng)合同期限類(lèi)型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長(cháng)期勞動(dòng)合同，期限規定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動(dòng)合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項具體工作開(kāi)始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限，當某項工作完成時(shí)，就該項工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。
勞動(dòng)的合同9
甲方：_____________
乙方：__________身份證號碼：___________
為了確保工程的質(zhì)量、進(jìn)度和安全，使工程順利進(jìn)行，我們項目決定招聘一批熟練的合同工。為了明確雙方的責任和權利，特此簽署以下條款和條件。
1、乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前，必須在項目部登記，并上交本人身份證復印件，由甲方現場(chǎng)領(lǐng)導和安全監督員進(jìn)行安全教育和安全質(zhì)量交底。并簽訂勞動(dòng)合同。乙方經(jīng)甲方同意離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，必須到項目部辦理注銷(xiāo)手續。因未向項目部登記或取消而引起的任何爭議，甲方概不負責。
2、甲方應對每位進(jìn)入施工現場(chǎng)的乙方進(jìn)行為期10天的服務(wù)期評估。服務(wù)期間工資會(huì )有大有小。如果試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即清退乙方，試用期通過(guò)考核，工資確定為_(kāi)_________人民幣/人工。工資按照墻上的考勤表結算，每月___按時(shí)發(fā)放。中途退出的，支付約定工資的70%。如出現不利的工作影響或多余人員，甲方負責人有權辭退乙方并進(jìn)行結算。
3、乙方必須遵守工作時(shí)間。本工程工期緊，任務(wù)重，無(wú)論晴雨都要加班。乙方不得以任何理由拒絕加班。工人外出必須向施工現場(chǎng)負責人請假，并獲得許可后才能離開(kāi)。如果是自己走的，教育之后也不會(huì )改變。礦工要處理（礦工一天扣一份工），嚴重的要辭退。
4、日常工作由工地負責人和班長(cháng)安排，乙方必須服從分配。如果該人不服從安排，工地負責人有權降低工人的工資。乙方必須進(jìn)行文明施工，做好本職工作。如因乙方原因造成返工損失，由乙方負責，并從當月工資中扣除。乙方下班前應做好清場(chǎng)工作，嚴禁浪費材料。施工現場(chǎng)負責人應進(jìn)行評估，發(fā)現一次罰款50 ~ 200元。
5、乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)，必須嚴格遵守施工現場(chǎng)安全紀律和各項安全操作規程，服從甲方現場(chǎng)管理人員的指揮。佩戴安全帽等必要的安全防護工具，上班時(shí)做好自己的安全防護工作。走橋下安全通道上下班。嚴禁穿越群仙路進(jìn)入現場(chǎng)。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳、酒后工作。因乙方自身原因造成的工傷，一切費用和經(jīng)濟損失由乙方承擔，因自身缺乏防范意識造成的工傷，甲乙雙方各承擔50%的醫療費用，甲方不承擔其他損失。重大事故根據勞動(dòng)局有關(guān)部門(mén)的決定進(jìn)行處理。
6、乙方必須嚴格遵守施工現場(chǎng)的規章制度，嚴禁在施工現場(chǎng)酗酒鬧事或活動(dòng)。如有打架斗毆行為，對第一打人者罰款500 ~ 1000元，情節嚴重的移交公安機關(guān)處理。發(fā)現盜竊或群毆的，取消全部工資，情節嚴重的移交公安機關(guān)處理。
本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：___________乙方：（蓋章）___________
____年___月___日____年___月___日
勞動(dòng)的合同10
甲方：
乙方：
根據《民法典》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規和政策規定，結合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(cháng)期聘用關(guān)系。
第一條開(kāi)發(fā)周期______天。
第二條該軟件所實(shí)現的功能以“______軟件開(kāi)發(fā)策劃”為準。
第三條該軟件交付給甲方使用，只包括該軟件的應用程序，不包括該軟件的源代碼、可行性報告等。
第四條付款條件
甲方付予乙方的所有款項分三次付清。甲方在簽訂此合同時(shí)，應先付予乙方預定金。預定金數額為總價(jià)的______%。在乙方為甲方開(kāi)發(fā)出軟件后，并且把已做好的軟件交甲方試用，同時(shí)甲方付予乙方總價(jià)的______%。在試用期結束后______天以?xún)�，甲方必須把剩余款項付予乙方，否則乙方將有權停止該項目的服務(wù)，并且乙方將不退還已付金額。在甲方付清所有款項后，乙方在一個(gè)工作日內向甲方提供該軟件的注冊碼。
第五條甲方權利義務(wù)
作為乙方的客戶(hù)，甲方應向乙方提供軟件開(kāi)發(fā)所需的資料，以便乙方能更好的為甲方開(kāi)發(fā)軟件。如因甲方未能提供開(kāi)發(fā)所需的相關(guān)資料而造成的損失一律由甲方自行承擔。乙方與甲方在此合同中填寫(xiě)的資料為有效資料，如甲方的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話(huà)等資料有變動(dòng)時(shí)，須及時(shí)通知乙方予以更新甲方僅擁有該軟件的使用權，未經(jīng)乙方允許甲方不得將該軟件進(jìn)行翻錄、拷貝、租借、銷(xiāo)售或轉讓。
第六條乙方權利義務(wù)
為甲方提供軟件開(kāi)發(fā)的服務(wù)，在簽訂此合同后按開(kāi)發(fā)周期所規定的時(shí)間內將該軟件的試用版交予甲方試用。乙方有權對甲方所提供的資料給予審核，凡所涉及到：色情、反動(dòng)和違反中華人民共和國政策、法律和法規的資料，乙方立即終止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承擔。乙方將完全擁有該軟件的產(chǎn)權和最終解釋權。
第七條保密期限
雙方同意本協(xié)議規定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至合同關(guān)系終止或解除后年內有效。
第八條違約責任
甲方向乙方提出軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)時(shí)，雙方應遵守該服務(wù)項目協(xié)議。在乙方服務(wù)期間內若甲方提出停止乙方的所作服務(wù)，乙方將不給予甲方任何償還。若甲方違反此合同的條款規定，乙方將停止對甲方的服務(wù)，乙方將不退還甲方已付金額，并依法向甲方追究法律責任。若乙方未能在開(kāi)發(fā)周期內完成該軟件，乙方將償還甲方付予乙方該項目的定金。由于不可抗拒力而影響乙方正常的服務(wù)和支持時(shí)，不應視作乙方違約，甲方對此表示認同。
第九條爭議解決辦法：若雙方發(fā)生爭議，雙方在不能自行解決的情況下，就上交法院解決。
第十條此合同于_______年____月____日在____市用____文簽署，正本一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。
甲方：_____________________
乙方：____________________
日期：___________________
勞動(dòng)的合同11
甲方名稱(chēng)：
乙方名稱(chēng)：
居民身份證號：
戶(hù)口所在地：�。ㄊ校﹨^（縣）鄉（鎮）村
郵政編碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。
五、解除和終止
第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法律》規定執行。合同期滿(mǎn)自行解除，若工作需要延長(cháng)聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續聘手續。
六、其他
第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿(mǎn)由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動(dòng)合同，應該提前一個(gè)月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
4、簽訂本合同書(shū)之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
20xx年x月x日 20xx年x月x日
勞動(dòng)的合同12
甲方(用人單位)：
統一社會(huì )信用代碼：
電話(huà)：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)：
電話(huà)：
身份證號：
通訊地址：
緊急聯(lián)系人：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限執行下列（）款
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
�。ǘ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙迍趧�(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：_________。
其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_(kāi)____個(gè)月。
二、勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_________工作，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照每月結算一次的方式支付乙方勞動(dòng)報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶(hù)。
具體支付辦法和標準如下：_________
四、社會(huì )保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會(huì )保險，繳納工傷社會(huì )保險費。其他保險和福利待遇約定如下：
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽曳珊捅臼械挠嘘P(guān)規定，給乙方提供安全衛生的.勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追綄σ曳竭M(jìn)行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
六、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫群蛣趧�(dòng)紀律。
�。ǘ┘追接袡嘁罁䥽液吞旖蚴械挠嘘P(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
1、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
2、甲方有權依據國家和天津市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
七、本合同的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、乙方嚴重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6、乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
7、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據5至8項解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
甲方解除本合同，符合本條一款、二款5至8項規定的甲方應按國家和本市有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償；符合本條第二款5項還應按規定支付醫療補助費。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、合同期未滿(mǎn)，又不符合本條一、二款規定的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
5、法律和行政法規規定的其它情形。
�。ㄈ┮曳浇獬贤�
1、應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。
2、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。�1）、乙方在試用期內；
�。�2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）、甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的；
�。�4）、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的。
�。ㄋ模┘滓译p方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規定給予賠償。
�。ㄎ澹┮虿豢煽沽υ蛑率贡竞贤荒苈男�，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
七、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調解；調解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、其它事項
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規定執行。
�。ǘ┍竞贤滓译p方簽字蓋章后，甲方應在一個(gè)月內到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
_________年_______月_______日
乙方（簽字）：
_________年_______月_______日
勞動(dòng)的合同13
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務(wù)，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^(guò)一年。
�。ǘ┍竞贤訽_____年______月______日起至______年______月______日止。（其中頭_____天為試用期）
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存_____份，鑒證時(shí)還需交鑒證機構_____份。
二、工作任務(wù)和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）_________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行國家規定的每日工作_____小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)_____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)_____小時(shí)，每月累計不得超過(guò)_____小時(shí)。確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________。
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時(shí)）。
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭耞________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷保險的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨�、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規定支付。
2、合同期滿(mǎn)，且已醫療終結后，經(jīng)指定醫院診斷，市、縣（市）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
�。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規定和本單位制度確定。
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳�，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
�。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動(dòng)保護
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的。
2、乙方非因工傷病醫療期滿(mǎn)，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規定應予辭退的。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)仍住院治療的。
3、職工在享受法定假期間的。
�。┙�(jīng)濟補償金按國家和廣州市規定執行。
�。ㄆ撸┌幢竞贤诎藯l第（三）款2項解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫療補助費_________。
�。ò耍┤舯竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）
�。ň牛┘�、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前_____天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應包括原因、依據及生效時(shí)間等內容。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
#員工勞動(dòng)合同范本3#
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（職工）：________________
身份證號碼：：________________
住址：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法規及甲方依法制定的規章制度，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同并達成協(xié)議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為_(kāi)________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期______月。
三、乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。甲方應合理確定勞動(dòng)定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必須的勞動(dòng)保護用品，進(jìn)行安全教育，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方有義務(wù)遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時(shí)和休息休假制度，即______工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬為_(kāi)___________。實(shí)行計件工資時(shí)，甲方應根據國家或行業(yè)勞動(dòng)定額標準合理確定勞動(dòng)定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理退休養老保險。失業(yè)保險。______保險。______保險。______保險等社會(huì )保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺(jué)執行甲方依法建立的規章制度和各種經(jīng)營(yíng)規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務(wù)。
八、乙方履行合同期間發(fā)生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業(yè)病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關(guān)待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后______個(gè)月內必須為甲方保守商業(yè)秘密，不得從事?lián)p害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開(kāi)涉及甲方利益的商業(yè)秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協(xié)議》，并遵守《培訓協(xié)議》中約定的服務(wù)年限及有關(guān)約定賠償。
十一、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料均應交還甲方，如有物品遺失、損壞應當賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動(dòng)通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說(shuō)明的住址發(fā)送有關(guān)文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動(dòng)合同，必須按《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)條款執行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動(dòng)合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商，對所需修改的內容達成一致意見(jiàn)，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動(dòng)合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當平等協(xié)商解決，也可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日______天內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起______日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關(guān)政策執行。
二十一、本合同一式______份，具有同等效力。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
勞動(dòng)的合同14
甲方：____________
聯(lián)系地址：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
乙方：____________
性別：____________出生日期：____________
身份證號碼：____________
聯(lián)系地址：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
鑒于：
1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。
2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本合同生效和履行的事項。
3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
根據《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)民法典》和相關(guān)法律法規以及甲方的規章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限
1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________
A.固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止;
B.無(wú)固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現時(shí)止;
1.2試用期為個(gè)月，從____年________月________日起至____年________月________日止。
1.3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點(diǎn)在：____________。乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點(diǎn)以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點(diǎn)的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調整，如果雙方未簽訂書(shū)面變更合同，且乙方自到崗后一個(gè)月內未提出書(shū)面異議的，視為乙方同意該調整。
2.2乙方的工作內容和工作要求參見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)�！秿徫徽f(shuō)明書(shū)》(見(jiàn)附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。
2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進(jìn)行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。
第三條工作時(shí)間和休息休假
3.1甲方安排乙方執行工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如果甲方規章制度對工作時(shí)間進(jìn)行調整依照規章制度執行。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實(shí)行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時(shí)間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒(méi)課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休時(shí)間為12：____________00-13：____________O0。周六、周日工作時(shí)間為早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休時(shí)間為l小時(shí)。在本合同期內，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工作制，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工作制。
3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關(guān)制度規定的各種假期。乙方在休假期間的勞動(dòng)報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行。乙方按照甲方規章制度履行請假手續后方可休假。
第四條勞動(dòng)報酬
4.1乙方正常出勤并在規定的工作時(shí)間內保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權獲得勞動(dòng)報酬。'具體薪資見(jiàn)附件二。
4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動(dòng)報酬予以減發(fā)：____________
A、遲到：____________一個(gè)自然月內若有一次3分鐘(含)以?xún)鹊倪t到，勞動(dòng)報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動(dòng)報酬按照
50元/次予以減發(fā)，若30分鐘
B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動(dòng)報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘
C、病假：____________按照規章制度流程并提供符合規定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/21.75/8×病假時(shí)數×0.5予以減發(fā)。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時(shí)數×0.5予以減發(fā)。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發(fā)放。病假時(shí)數不足一小時(shí)按照一小時(shí)計算。
D、事假：____________按照規章制度流程并經(jīng)甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/21.75/8×事假時(shí)數予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時(shí)數×2予以減發(fā)。事假時(shí)數不足一小時(shí)按照一小時(shí)計算。
E、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。
以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準。
4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫療期后不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。
4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。
4.5甲方有權根據自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績(jì)效情況、崗位、地點(diǎn)變化等對乙方的勞動(dòng)報酬進(jìn)行合理調整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著(zhù)崗位變更而變更。
4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個(gè)人所得稅、應由乙方個(gè)人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資.、規章制度規定可以減發(fā)的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用。
4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關(guān)于勞動(dòng)報酬方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。違者將根據甲方規章制度予以處罰。乙方向與甲方競爭關(guān)系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
第五條社會(huì )保險及福利待遇
5.1甲乙雙方按照國家及當地有關(guān)規定繳納社保。甲方為乙方辦理有關(guān)社保手續。屬于個(gè)人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。
5.2乙方保證按照甲方要求及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì )保險所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。
5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關(guān)規定執行。
5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規及相關(guān)規定執行。
5.5如甲方提供費用對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，則雙方約定的服務(wù)期以專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓結束后至少為24個(gè)月。甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但服務(wù)期未屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至乙方服務(wù)期滿(mǎn)。如果甲方?jīng)Q定不再延續勞動(dòng)合同的，在，辦理勞動(dòng)合同終止手續后，服務(wù)期約定也隨之終止。在服務(wù)期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被甲方解除勞動(dòng)合同而無(wú)法達到服務(wù)期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動(dòng)報酬中予以扣除。違約金=(應服務(wù)月數一已服務(wù)月數)/應服務(wù)月數×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
6.1甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。、
6.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育和培訓，乙方有義務(wù)接受相應的培訓和考核。
6.3乙方應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規和甲方規章制度規定的各項生產(chǎn)工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第七條勞動(dòng)紀律
7.1甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律，乙方應嚴格遵守執行。
7.2乙方違反公司規章制度或勞動(dòng)紀律，甲方有權根據規章制度給予一定的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。
第八條保密和知識產(chǎn)權歸屬
8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時(shí)必然會(huì )接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務(wù)。
8.2除非本合同另有規定，本合同所規定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問(wèn)所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對第三方承擔了保密義務(wù)的任何保密信息，包括但不限于：
A、甲方現有的或正在創(chuàng )造、開(kāi)發(fā)或構思過(guò)程中的作品、產(chǎn)品設計、技術(shù)或技術(shù)設計、商標設計、軟件與軟件設計等;
B、甲方專(zhuān)有的技術(shù)、財務(wù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)及其他業(yè)務(wù)信息和貿易信息，
包括但不限于創(chuàng )意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、計算機程序、格式、開(kāi)發(fā)和實(shí)驗工作、正在進(jìn)行的工作、客戶(hù)(學(xué)員)和供應商情況(現有和潛在的)、客戶(hù)(學(xué)員)檔案資料、客戶(hù)(學(xué)員)訂單、客戶(hù)(學(xué)員)名單和聯(lián)系方式;
C、現有的或正在開(kāi)發(fā)或者構思之中的服務(wù)項目的信息、資料或相關(guān)材料;
D、甲方圖書(shū)及配套產(chǎn)品的編寫(xiě)流程和編輯資料、數據，兒童英語(yǔ)教學(xué)方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;
E、甲方現有的或正在開(kāi)發(fā)、研究過(guò)程之中的質(zhì)量管理方法、作價(jià)原則、銷(xiāo)售模式等業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方法;.
F、甲方的業(yè)務(wù)規劃與計劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或服務(wù)項目開(kāi)發(fā)的規劃與計劃、財務(wù)情況、薪資資料、內部業(yè)務(wù)規程與制度、客戶(hù)信息等與甲方運營(yíng)相關(guān)的資料與信息：
G、根據協(xié)議或法律規定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)秘密;
H、根據甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密。
8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方書(shū)面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。
8.4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)或有競爭、供銷(xiāo)及其他利益關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等單位內擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭、供銷(xiāo)或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù);不得利用在校生或離校生開(kāi)補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關(guān)或類(lèi)似的書(shū)籍教材的編寫(xiě)、生產(chǎn)及出版的工作或復印、亥憬、私自買(mǎi)賣(mài)甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬(wàn)元。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。
8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的產(chǎn)品設計、工模具設計、制造方法、工藝過(guò)程、材料配方、經(jīng)驗方式、實(shí)驗數據、專(zhuān)利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術(shù)秘密、著(zhù)作權等，以及雖不屬乙方自己職務(wù)范圍但屬于甲方業(yè)務(wù)范圍的所有上述研究、開(kāi)發(fā)結果和對甲方現有研究、開(kāi)發(fā)結果的改進(jìn)，其相關(guān)的知識產(chǎn)權歸屬于甲方。
8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書(shū)面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)。
8.7甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現乙方未及時(shí)歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
8.8凡未經(jīng)甲方書(shū)面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書(shū)面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。.
8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業(yè)秘密事實(shí)所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場(chǎng)份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。
第九條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：____________
A、甲乙雙方協(xié)商一致的;
B、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
C、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
9.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：____________.
A、在試用期間內，不符合錄用條件(見(jiàn)附件三)的;
B、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的，包括但不限于：____________
(a)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時(shí)間以收費或非收費形式教授本校學(xué)員、退班學(xué)員或者其他學(xué)員。
(b)提供虛假或偽造病假證明材料。
C、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;
D、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
E、被依法追究刑事責任的;
F、被勞動(dòng)教養的。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除勞動(dòng)合同，法律另有規定的從其規定：
A、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
9.5除法律另有規定之外，乙方依據法律以甲方有過(guò)錯為由單方面解除勞動(dòng)合同的，應事先提前書(shū)面告知甲方人力資源部，書(shū)面告知應包括單方解除合同的法律依據，事實(shí)與理由等內容。如未履行告知義務(wù)，因此造成乙方自身?yè)p失的，由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
9.6除法律另有規定之外，乙方解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書(shū)面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書(shū)面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書(shū)面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書(shū)面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續并以曠工按照規章制度和本合同對乙方進(jìn)行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最后一個(gè)月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足。乙方自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。
9.7有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
B、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
C、乙方達到法定退休年齡的;
D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
E、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
F、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
G、法律、行政法規規定的其他情形。
9.8乙方在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除外。
第十條離職手續
10.1無(wú)論因何原因，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應根據甲方要求并配合所在部門(mén)及其其他部門(mén)辦理完成所有的工作交接手續，包括但不限于：
A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;
B、在職期間使用或編制的文件、資料;
C、所帶班級的交接確認;。
D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________
E、與財務(wù)部門(mén)結算所有應付款項、應收款項;
F、填寫(xiě)離職工作交接單;
G、其他根據甲方規定必須移交的物品。
10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續、支付工資、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的;.
B、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
C、乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達乙方的。
10.3因乙方違反本合同或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的，乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯，并承擔相應的責任。
第十一條其他約定
11.1如本合同為續簽的勞動(dòng)合同，甲方在前一個(gè)勞動(dòng)合同終止前30天已經(jīng)將終止或續訂勞動(dòng)合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時(shí)，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類(lèi)規章制度。甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務(wù)制度》、《總務(wù)制度》、《班務(wù)制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒(méi)有異議。
11.2乙方授權甲方及其關(guān)聯(lián)公司或學(xué)校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的
公司以及其產(chǎn)品為目的，無(wú)償使用乙方的肖像，該授權無(wú)論是在合同履行期間(包
含在甲方及其關(guān)聯(lián)公司或學(xué)校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。
11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規章制度對乙方違反規章行為進(jìn)行處理。
11.4乙方應如實(shí)向甲方提供本人的身份證、學(xué)歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據乙方的個(gè)人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。一旦乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，乙方應及時(shí)書(shū)面通知甲方。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書(shū)面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔。
11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時(shí)，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。一方向對方通過(guò)快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日及時(shí)書(shū)面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒(méi)有及時(shí)通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書(shū)之日將視為已經(jīng)送達。甲方如果在合同期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無(wú)需再書(shū)面通知乙方。
11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關(guān)于乙根據本合同應有的相關(guān)權利和義務(wù)的通知。
11.7若本合同中部分條款因違反法律法規而無(wú)效，但其余條款仍然有效并具有約束力。
第十二條爭議處理及其他
12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應通過(guò)友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。
12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書(shū)面和口頭討論、聲明等。
12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：____________
簽訂日期：____________
勞動(dòng)的合同15
甲方：_____________________
法人代表：_____________________
地址：_____________________
乙方：_____________________
法人代表：_____________________
地址：_____________________
公司網(wǎng)址：_____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、_市有關(guān)法律法規和規定，本著(zhù)平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
1、派遣時(shí)間為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日止;
2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實(shí)際派遣人員數量為準。
3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動(dòng)合同期不滿(mǎn)____年，由甲方給予派遣人員的經(jīng)濟補償。合同期滿(mǎn)若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂本合同。如合同期滿(mǎn)雙方無(wú)異議，則視為該合同有效期自動(dòng)順延。
二、勞務(wù)派遣崗位及人數
甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。
三、勞動(dòng)合同的制訂和執行：
甲乙雙方應共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。
四、勞務(wù)人員招聘
甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
乙方應按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定)。
甲方有權選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內部安排勞務(wù)人員的工作崗位。
在乙方不能滿(mǎn)足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續。
甲方應與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。
五、勞動(dòng)保護
乙方在派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規等教育。
甲方負責入職后的勞動(dòng)紀律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書(shū)面形式告知勞務(wù)人員。
甲方應向勞務(wù)人員提供符合國家規定的工作場(chǎng)所和勞防用品。
六、勞動(dòng)報酬
由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權利。
甲方遵循按勞分配原則，且根據經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
甲方可根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟效益調整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于_市規定的最低工資標準。
勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。
甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽訂當年的最低收入。
甲乙雙方協(xié)商約定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時(shí)間委托銀行及時(shí)轉入乙方企業(yè)銀行賬戶(hù)，乙方應在5個(gè)工作日內足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應負責代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。
七、社會(huì )保險和福利待遇
甲方按國家規定承擔本市戶(hù)籍的勞務(wù)人員城鎮社會(huì )保險、小城鎮社會(huì )保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。
乙方負責對派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區社保中心申報繳費手續。
甲方按國家規定承擔外省市勞務(wù)工的綜合保險及社保費用。
乙方負責對派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區外勞所申報繳費手續。
乙方每月按時(shí)向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。
勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。
在新三險實(shí)施時(shí)，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時(shí)作為本合同終止的條件。
八、工傷處理
勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。
甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報。
甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
乙方按《_市工傷保險實(shí)施辦法》和《_市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據的相關(guān)合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟補償金，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執行。
十、乙方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規定
十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
甲乙雙方派遣合同期滿(mǎn)的;
甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止合同的;
被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的;
試用期被發(fā)現不符合錄用條件的;
嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或者規章制度的(勞動(dòng)紀律或者規章制度中應有明確的應當解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書(shū)面形式告知派遣人員);
如發(fā)現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的;
嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用工單位造成損害的;
被司法部門(mén)依法追究刑事責任的;
患病或非因工或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;
違反計劃生育的;
不能勝任工作，通過(guò)培訓仍不能勝任工作的;
甲方與乙方訂立派遣合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;
除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的;
以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
法律、法規規定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內的經(jīng)濟補償等法律法規規定的相關(guān)責任;需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。
十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：
勞務(wù)人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關(guān)規定向其支付報酬。
乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟補償由甲方承擔。
因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應繳納的各項社會(huì )保險費以及管理費通過(guò)銀行等方式劃入乙方指定賬戶(hù)造成未及時(shí)辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承擔。
因甲方未在規定時(shí)間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書(shū)面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。
十四、有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔
甲方在規定時(shí)間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
甲方在約定的時(shí)間內將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費或綜保費和管理費通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶(hù),乙方未在規定時(shí)間內發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。
乙方應與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
十五、費用結算
甲方按每人每月 元(人民幣)按月向乙方支付勞務(wù)工管理費。
本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保繳費基數的%繳納，由乙方代繳。
甲方應在每月 日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的帳戶(hù)，
開(kāi)戶(hù)行：
帳號：
戶(hù)名：
甲方付費后及時(shí)向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿(mǎn) 日即產(chǎn)生管理費用，未滿(mǎn)一個(gè)月按一個(gè)月計算。
十六、管理責任
勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。
乙方應加強對勞務(wù)人員的思想教育，增強其法制觀(guān)念、安全意識、遵守用工方的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，并做好對勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。
乙方應協(xié)調甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。
若乙方有員工離職未提前通知時(shí)，由甲方提供相關(guān)證明并協(xié)助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時(shí)補充甲方空缺崗位上的勞務(wù)人員。
十七、合同的解除、終止及違約責任
任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書(shū)面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個(gè)月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協(xié)商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。
十八、爭議解決
在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。
十九、其他約定
本合同內容與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、_市法律法規有悖的，按國家和_市法律法規執行。
本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
雙方認為需要另選約定的條件：?jiǎn)T工合同簽訂時(shí)，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關(guān)資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關(guān)責任;由甲方負責的，甲方承擔相關(guān)責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)
本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲 方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(簽名) 代表人：(簽名)
聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：
年 月 日 年 月 日
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