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三大看點(diǎn)解讀新的《勞動(dòng)合同法》
不少大學(xué)畢業(yè)生在初涉職場(chǎng)時(shí)遇到了“不平等待遇”，而《勞動(dòng)合同法》的出臺將解決初次求職者的三大常見(jiàn)問(wèn)題。
近幾年，不少大學(xué)畢業(yè)生在初涉職場(chǎng)時(shí)遇到了“不平等待遇”，更令人苦惱的是，他們在遇到不公平待遇時(shí)還存在無(wú)法可依的窘境。而《勞動(dòng)合同法》的出臺將解決初次求職者的三大常見(jiàn)問(wèn)題。
看點(diǎn)一：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職不再付違約金
針對問(wèn)題：與大學(xué)生簽訂違約金，是近年來(lái)普遍存在的現象，其功能演化為限制人才流動(dòng)的主要方式，成為用人單位綁住勞動(dòng)者的繩索。
新條例解讀：新法規定，員工主動(dòng)辭職可以不再付違約金，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。而且，單位是否給員工進(jìn)行過(guò)培訓也不是自己說(shuō)了算，單位必須出具第三方開(kāi)的培訓費用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓，企業(yè)內部培訓或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。
看點(diǎn)二：“試用期”不再是“白用期”，用人單位需先簽合同再試用
針對問(wèn)題：近幾年，一些大學(xué)畢業(yè)生在初涉職場(chǎng)時(shí)遇到了諸如試用期工資低、長(cháng)期試用不簽合同等問(wèn)題，更重要的是他們在遇到不公平待遇時(shí)還存在無(wú)法可循的窘境。
新條例解讀：新法規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
看點(diǎn)三：用工單位不買(mǎi)社保要賠償員工
針對問(wèn)題：以往，不少單位會(huì )有不依法為勞動(dòng)者購買(mǎi)社會(huì )保險的情況。
新條例解讀：新法規定，用人單位必須按時(shí)、足額給員工購買(mǎi)保險，拖延時(shí)間或金額不足都要賠償。根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。
新法在更多方面是給用人單位以約束，傾向于保護勞動(dòng)者的權益，但同時(shí)也有幾條同樣也約束了勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠信行為。在此也要提醒大學(xué)生注意以下兩點(diǎn)：
大學(xué)生畢業(yè)后不及時(shí)到單位報到，出現意外后果自負
畢業(yè)后要及時(shí)到單位報到，不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩。因為新法第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)報到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，要自負后果，學(xué)校和單位都不會(huì )管。
學(xué)生求職簡(jiǎn)歷“造假”將立即被辭退
對于大學(xué)生而言，求職簡(jiǎn)歷千萬(wàn)別“造假”。新法規定，如果用人單位一旦發(fā)現員工在求職簡(jiǎn)歷中含有虛假、夸大的內容，就可不需支付任何賠償金將其辭退，這在以前的勞動(dòng)法中是沒(méi)有相關(guān)規定的。而對求職大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更重要的是，如果自己的求職簡(jiǎn)歷中含有虛假成分，被招聘企業(yè)發(fā)現并被拉入“黑名單”，那么將永遠沒(méi)有機會(huì )進(jìn)入很多知名的大公司工作。
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