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勞動(dòng)合同法中的誠實(shí)信用原則
現今很多公民的維權意識在不斷增強，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同法中的誠實(shí)信用原則，歡迎大家分享。
法條：當事人行使權利、履行義務(wù)應當遵循誠實(shí)信用原則。
釋義：本條是對誠實(shí)信用原則的規定。
一、誠實(shí)信用原則是現代民法的最高原則。誠實(shí)要求民事主體進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)對他人以誠相待，不為欺詐行為;信用是要求民事主體進(jìn)行民事活動(dòng)時(shí)要講求信譽(yù)。
二、誠實(shí)信用原則具體包括：
1、在訂立合同時(shí)，不得有欺詐或其他違背誠實(shí)信用的行為;
2、在履行合同義務(wù)時(shí)，當事人應當遵循誠實(shí)信用的原則，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行及時(shí)通知、協(xié)助、提供必要的條件、防止損失擴大、保密等義務(wù);
3、合同終止后，當事人也應當遵循誠實(shí)信用的原則，根據交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)，稱(chēng)為后契約義務(wù)。
三、誠實(shí)信用原則意義和作用，在合同沒(méi)有約定或者約定不明和法律沒(méi)有明文規定或者規定不明而需要對合同或者法律的具體規定進(jìn)行解釋時(shí)，要依照誠實(shí)信用原則，這樣規定也給法官一定的自由裁量權。主要有以下幾個(gè)方面：
1、將誠實(shí)信用原則作為指導合同當事人訂立合同、履行合同的行為準則，有利于保護合同當事人的合法權益，更好地履行合同義務(wù)。
2、合同沒(méi)有約定或約定不明確而法律又沒(méi)有規定的，可以根據誠實(shí)信用原則進(jìn)行解釋。
新員工轉正涉及的15個(gè)勞動(dòng)法知識（李錚律師分享）
1、試用考察期，主管的評價(jià)（主觀(guān)）能否作為試用期員工不符合錄用條件的證明材料？
解答：用人部門(mén)直屬領(lǐng)導的主管意見(jiàn)其實(shí)很難作為辭退員工的理由，但是往往又是我們工作中最真實(shí)的理由。
所以盡量想辦法幫助用人部門(mén)量化他的要求。
比方說(shuō)溝通能力，可否考慮放到勝任力模型中，要求新員工積極主動(dòng)培訓其他部門(mén)工作、服從直屬領(lǐng)導管理等條目。這樣未來(lái)直屬領(lǐng)導在交辦工作后可根據完成情況量化打分。
2、公司有規范的錄用條件和崗位職責書(shū)，錄用的人至多至少會(huì )有某一點(diǎn)不符合崗位要求（即沒(méi)有完全適合崗位要求的人），比如上述案例中要求該崗位有從業(yè) 2 年以上工作經(jīng)驗，但其工作經(jīng)驗才 1.5 年，當時(shí)認為她英語(yǔ)通過(guò)八級，所以錄用。在此，能否以她不符合工作經(jīng)驗這項條件而辭退她？
解答：不能以她不符合工作經(jīng)驗辭退，只要人家提供的信息是準確無(wú)誤的，你們公司也發(fā)了錄取通知就形成了法律關(guān)系。
3、如員工試用期三個(gè)月考核未通過(guò)，部門(mén)主管要求延長(cháng)至 6 個(gè)月，如這樣操作的，人力需要注意哪些事項？
解答：首先你必須確定你公司跟員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是不低于 3 年的，否則這樣做就違法，不能做。
如果是，那你也必須有延長(cháng)試用期的評價(jià)記錄，并有員工本人的簽名和相關(guān)負責人的簽字，并存檔。同時(shí)要密切關(guān)注其延長(cháng)試用期內的工作表現，如未達標/不合格，應及時(shí)處理。
4、試用期考核是不是也要以相關(guān)可量化指標為主？如果產(chǎn)生糾紛是否可以作為切實(shí)有效的依據？
解答 1：業(yè)務(wù)崗位盡量以經(jīng)營(yíng)數據作為考核依據職能崗位盡量細化和分解工作職責與工作內容，設定評估標準
解答 2：指標能量化的盡量量化，避免應主管原因造成不必要的麻煩；可以作為糾紛的切實(shí)有效證據，但有一點(diǎn)必須注意的是，就是考核表評定后應給考核者本人簽字確認無(wú)異議。
5、我們公司會(huì )出現延長(cháng)試用期的情況，這個(gè)方面有什么好的辦法可以規避法律風(fēng)險么？
解答： 在原定的試用期內根據已制定的試用期考核內容，指出其不勝任的地方，并由本人簽字確認；再簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，延長(cháng)試用期。
6、我司對于業(yè)務(wù)員的試用期是有彈性的 1~3 個(gè)月，看表現轉正，這樣的試用期合同該如何簽訂才合法？
解答：首先勞動(dòng)合同不存在試用期合同這一概念�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
7、對于一些特殊崗位，要經(jīng)過(guò)崗前培訓方可上崗的，制定崗前無(wú)薪培訓，只有20塊補貼,提供食宿，培訓時(shí)間為10天，請問(wèn)這樣是合法的嗎？
解答 1：一般不建議這樣做，有損你公司雇主形象。非得要做，可以這樣：不辦入職手續，以社會(huì )組織名義組織公益類(lèi)的培訓為出發(fā)點(diǎn)，培訓結束進(jìn)行考試選拔招聘，擇錄入取。
解答 2：只要存在勞動(dòng)關(guān)系，提供了正常勞動(dòng)，工資必須支付。要想避免，走實(shí)習形式。
8、如果員試試用期間考核不合格，又想再給其一次機會(huì )。勞動(dòng)法規定試用期不得延長(cháng)，該如何合法化去做呢？
解答：1、延長(cháng)試用期必須在法律規定的允許范圍內；
2、給員工一個(gè)明確可量化的工作目標，并共同約定如果未達標，員工主動(dòng)提出辭職，由員工寫(xiě)一份目標責任書(shū)，里面包含此內容，人資存檔。
9、招聘實(shí)習生，在實(shí)習過(guò)程中不符合公司要求里，在簽訂相關(guān)實(shí)習協(xié)議，需要注意哪些方的要素？
解答：實(shí)習協(xié)議嚴格上來(lái)說(shuō)不是一個(gè)勞動(dòng)合同，更像是一個(gè)民事協(xié)議。因為未畢業(yè)的大學(xué)生從嚴格意義上來(lái)說(shuō)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。所以，只要是雙方約定同意的，不違背法律規定的都可以談。
10、女員工招進(jìn)廠(chǎng)一個(gè)半月后來(lái)請病假（已懷孕 2 個(gè)多月），準備不同意其請病假，讓其本人辭職，是否可行？
解答：請病假總得有病假的事實(shí)和根據吧？不能隨便說(shuō)要請病假就請病假的，要有醫生的病假建議和員工
看病的記錄為依據的。如果沒(méi)有，你可以不批。如果有，你還是批了吧，要不然，懷孕女工有什么閃失對你企業(yè)負面影響還更大。
11、考核期內通過(guò)彼此事先約定績(jì)效考核內容，是否可以作為員工試用期不合格的舉證？
解答：可以，關(guān)鍵是要你這個(gè)績(jì)效考核內容的結果應用規則寫(xiě)入到了你的新員工轉正考核辦法里，而且有對員工培訓并簽字認可的。
12、如果與員工約定的試用期是 3 個(gè)月，但是試用期到期之后，沒(méi)有通知員工轉正，員工也沒(méi)有提出轉正
申請，那這種情況下，是否視為已經(jīng)轉正？如果想延長(cháng)試用期，需要在轉正之前，多長(cháng)時(shí)間通知員工呢？
解答：
1、試用期超過(guò) 5 個(gè)月，但沒(méi)有到 6 個(gè)月時(shí)，自動(dòng)轉正；
2、轉正申請，提前一個(gè)月申請，并進(jìn)入轉正注程；
3、延長(cháng)試用期，要書(shū)面與員工填寫(xiě)《延長(cháng)試用期說(shuō)明》并列舉出員工不勝任的原因，需要從哪些方面改正。
13、試用期淘汰面談要注意什么呢？
解答：做好充分的記錄，最好之前工作中有不良記錄時(shí)員工有寫(xiě)過(guò)一些檢查和改進(jìn)報告之類(lèi)的。然后就是
更多的以肯定的態(tài)度，強調只是不合適，并給員工提出專(zhuān)業(yè)的職業(yè)指導和求職建議的角度出發(fā)來(lái)引導員工主動(dòng)接受這一結果會(huì )好一些。
14、法律規定試用期上社保的，但是我們單位是轉正后才上社保，而且合同是轉正后才簽訂，工資也是走現金，不知道這樣有什么風(fēng)險？如何避免？
解答：首先，這個(gè)是符合勞動(dòng)法的，沒(méi)有人查，無(wú)人舉報就沒(méi)事，多與勞動(dòng)局溝通；
1、社保是入職時(shí)就必須辦理的。但是社保局關(guān)系股保持好聯(lián)絡(luò )；
2、勞動(dòng)合同是入職內的一個(gè)月必須簽訂的；
3、工資走現金，無(wú)所謂呀。只要你納個(gè)稅就行。
15、公司規定試用期的員工轉正必須老板或者總經(jīng)理簽字才能生效，但是有時(shí)老板或者總經(jīng)理總是推遲幾
天，這樣就導致員工的試用期延長(cháng)，怎樣能避免法律糾紛？
解答：打電話(huà)和老板或總經(jīng)理溝通匯報此員工試用期表現情況，再征得他同意授權由 HR 經(jīng)理代簽，等他們回來(lái)后補簽字不就完啦。
《勞動(dòng)法》第四十五條規定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規定�！�
《國務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數時(shí)，要根據工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過(guò)2周�！�
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明確規定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定�！比欢詣趧�(dòng)法公布至今國務(wù)院沒(méi)有根據勞動(dòng)法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對該問(wèn)題作了規定：“勞動(dòng)法第四十五條規定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定’。在國務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應繼續貫徹執行�！�
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
一、帶薪年休假工資怎么計算
1.年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。
年休假所依據的月工資標準與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個(gè)月應得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計算月平均工資。
月應得工資總額包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì )保險個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。
2.應休未休年休假工資如何計算及支付?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。
二、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
三、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
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