貴州勞動(dòng)合同條例
1995年9月29日貴陽(yáng)市人民政府令第7號發(fā)布，根據2003年7月18日《貴陽(yáng)市人民政府關(guān)于修訂〈貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法〉的決定》修訂，下面是其內容全文，歡迎閱讀。
貴州勞動(dòng)合同條例
第一章 總則
第一條 為了保護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，確立、維護用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，結合我市實(shí)際，制定本辦法。
關(guān)聯(lián)法規：
第二條 本辦法適用于貴陽(yáng)市行政區域內所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位應當依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可終止其勞動(dòng)關(guān)系。
第四條 貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的主管部門(mén)，負責本辦法的組織實(shí)施。
區、縣(市)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)依照職責管理勞動(dòng)合同。
工商、城管等部門(mén)依照職責，配合勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)管理勞動(dòng)合同。
各級工會(huì )組織依法對勞動(dòng)合同的訂立和實(shí)施進(jìn)行指導和監督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第五條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須遵守國家法律、法規，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式明確規定雙方的權利和義務(wù)。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應于勞動(dòng)者在該用人單位第一個(gè)工作日之前。
第六條 勞動(dòng)合同內容應當包括：
(一)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)報酬;
(四)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(五)社會(huì )保險和福利待遇;
(六)勞動(dòng)紀律;
(七)勞動(dòng)合同終止的條件;
(八)違反勞動(dòng)合同應承擔的責任;
(九)勞動(dòng)合同當事人約定的其他內容。
第七條 勞動(dòng)合同當事人可以約定保守用人單位商業(yè)秘密事項。
第八條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;
(三)無(wú)委托手續代簽的。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當規定終止或解除的條件。
第十條 下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上且距法定退休年齡10年以?xún)鹊?
(二)省級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或國家“五一”獎?wù)芦@得者;
(三)法律、法規規定的其他情形。
第十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期;滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的'，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;滿(mǎn)3年及其以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第十二條 用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應當如實(shí)告知勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作內容、職業(yè)危害、工作要求、違約責任;勞動(dòng)者應當如實(shí)向用人單位提供個(gè)人身份證明、失業(yè)證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷和健康狀況資料。
第十三條 用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強迫勞動(dòng)者集資入股，不得收取勞動(dòng)者的押金、保證金、抵押物品或其他財物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
第十四條 訂立勞動(dòng)合同，應當由用人單位法定代表人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期。勞動(dòng)合同文本除存入職工個(gè)人檔案外，用人單位和勞動(dòng)者均應持有。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，按照國家規定需要鑒證的，用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內到勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。
第十五條 勞動(dòng)合同文本由市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)統一印制。
用人單位可根據其特點(diǎn)制定勞動(dòng)合同附件，報勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)確認。
第三章 勞動(dòng)合同的續訂、變更、終止和解除
第十六條 勞動(dòng)合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以續訂、變更或者解除勞動(dòng)合同。
第十七條 勞動(dòng)合同到期或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
第十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內被證明不符合用工條件的;
(二)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(并追究其經(jīng)濟責任);
(三)嚴重違反用人單位依法制定的勞動(dòng)紀律和規章制度的;
(四)被處以勞動(dòng)教養的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十九條 有下列情形之一的，用人單位在征求本單位工會(huì )意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作和不能從事用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
依照上述規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
第二十條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
(四)未按規定為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險登記、繳費的。
依照前款規定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權追索勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬，按規定為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險登記并繳費。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應按國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員的規定進(jìn)行。
企業(yè)法人主體發(fā)生變化，按國家法律、法規的規定處理。
第二十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患職業(yè)病和職業(yè)病鑒定期間，或者因工負傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 勞動(dòng)者患病或非因工負傷，應當根據本人實(shí)際工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。對患特殊疾病在24個(gè)月內不能痊愈的，醫療期可適當延長(cháng)，最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。醫療期滿(mǎn)后被解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照規定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
第二十四條 用人單位依據本辦法第 十九條、 二十一條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當按照國家規定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金。
第二十五條 勞動(dòng)者因工致殘和患有職業(yè)病，或非因工致殘和患有難治愈疾病，被確認為完全喪失勞動(dòng)能力的，按照規定享受相關(guān)待遇。
第二十六條 用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，應當書(shū)面通知勞動(dòng)者本人，同時(shí)報勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)。
第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者應按規定辦理檔案移交和托管、社會(huì )保險變更和續接、失業(yè)保險申領(lǐng)等相關(guān)手續。勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)應在規定時(shí)限內予以辦理。
第四章 罰則
第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。
第二十九條 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續使用不續訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，逾期不改正的，對用人單位按每名勞動(dòng)者每月處以50元罰款;勞動(dòng)合同應鑒證而未進(jìn)行鑒證的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，逾期不改正的，對用人單位按每名勞動(dòng)者每月處以50元罰款，但最高不得超過(guò)1000元;對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應依法賠償。
第三十條 當事人對行政處罰不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》的規定申請復議;也可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，向人民法院提起訴訟。
關(guān)聯(lián)法規：
第三十一條 用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。
第三十二條 勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依照規定給予行政處分;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第五章 附則
第三十三條 集體合同的管理由市人民政府另行規定。
第三十四條 本辦法由市人民政府法制機構負責解釋。
第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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