用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果
導語(yǔ)：不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者跟用人單位都是沒(méi)有保障的，下面YJBYS小編就為大家整理了用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果
概念解讀
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
參考案例
案例簡(jiǎn)介
畢業(yè)生于某在2011年4月應聘到一家酒店擔任大堂經(jīng)理一職，但是自入職之日起至第二年的3月該酒店都一直未與于某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2012年4月初，于某感到身體不舒服，于是向公司請假輾轉去多家醫院求醫，花費了高額的醫藥費，但卻由于公司未與其簽合同，未繳納社會(huì )保險，而無(wú)法享受相關(guān)的醫療待遇。于是，于某在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁。
最終仲裁裁定：由該酒店補繳入職以來(lái)的社會(huì )保險、補足2011年5月到2012年3月之間的雙倍工資差額、報銷(xiāo)因治病所支付的醫療費。
案例分析
本案為典型的用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的案例。根據勞動(dòng)合同法的`規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此本案中的酒店(即用人單位)應當向于某支付兩倍工資的補償。但注意，雙倍工資的補償最多11個(gè)月，因此本案中，公司需向于某支付從2011年5月至2012年3月的雙倍工資。
法條依據
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
解決方法
勞動(dòng)者在入職之時(shí)應注意收集自身已經(jīng)提供勞動(dòng)的證據：如入職通知，或者單位填的入職表，單位的考勤記錄，工資清單等，證明與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)以及建立的時(shí)間。待產(chǎn)生爭議或勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)主張權利。
在入職后，如果勞動(dòng)者發(fā)現用人單位存在拖欠工資、不繳納社會(huì )保險、不支付加班費的情況，可通過(guò)書(shū)面辭職報告的形式列寫(xiě)原因并提出辭職。在這些情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
【溫馨提醒】
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還需注意:
1、了解用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。
2、了解工作內容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點(diǎn)。
3、了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定對價(jià)。
4、了解勞動(dòng)報酬及社會(huì )保險，防止日后在勞動(dòng)報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。
5、了解勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。
6、了解法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
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