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勞動(dòng)合同法針對試用期相關(guān)規定
試用期三個(gè)月尚未期滿(mǎn)就被公司辭退，應該怎么辦呢，公司會(huì )有補償嗎?接下來(lái)有關(guān)試用期被辭退有補償嗎的內容由yjbys 小編為您介紹，歡迎您的閱讀!
相關(guān)法律條文：
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【解讀】本條是關(guān)于試用期的規定。
試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等是否符合勞動(dòng)合同的規定。在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。
勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定。
一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體規定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(cháng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來(lái)不需要試用期過(guò)長(cháng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來(lái)的風(fēng)險。
德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
又該如何計算呢?相信這是多數勞動(dòng)者非常關(guān)心的問(wèn)題。下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!
我國《勞動(dòng)法》第44條明確規定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規定支付相應的加班工資，并沒(méi)有職工試用期內的加班不支付加班工資的規定。按《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第15條規定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日、休息日加班或者法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，以集體合同、勞動(dòng)合同約定的工資為基數，按照以下標準支付工資：
(一)在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付;
(二)在休息日工作的，可按同等時(shí)間補休;未能補休的，按照勞動(dòng)者本人日工資標準的200%支付;
(三)在法定休假日工作的，每日按照勞動(dòng)者本人日工資標準的300%支付。
集體合同、勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者工資標準的，以勞動(dòng)者本人上一個(gè)月提供正常勞動(dòng)的情況下用人單位應發(fā)工資總額作為支付加班或延長(cháng)工作時(shí)間工資的計算標準。實(shí)行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，分別按照勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付。
因此，勞動(dòng)者所在的公司領(lǐng)導以在試用期內為由，不給勞動(dòng)者發(fā)放加班工資，損害了勞動(dòng)者的合法權益，可向當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)投訴。
從廣西省的規定可以看出，我國的加班工資是不會(huì )區分試用期還是轉正，只要被單位安排加班，那么職工就能夠獲得自己應得的加班工資。實(shí)踐中，很多用人單位安排員工加班，但不支付相應的加班工資，對于這種行為，勞動(dòng)者們就該拿起武器捍衛自己的合法權益。
試用期被辭退有補償嗎
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”單位應當再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數的工資作為賠償。
2、單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，不應和你約定試用期，約定的試用期無(wú)效。
3、該法第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”雖然你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和你解除勞動(dòng)關(guān)系，應支付你兩倍經(jīng)濟補償金。
第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”這個(gè)是經(jīng)濟補償金的算法，你工作未滿(mǎn)半年，單位應支付你半個(gè)月乘以2的賠償金。
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