無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用范圍
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間，如果簽訂合同的雙方一旦出現法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。那么大家知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是怎樣的嗎?請大家閱讀下文了解!
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規定的情形出現時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規定情形如下：
(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(cháng)時(shí)間。
(3)、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
最后，小編提醒大家，如果你進(jìn)入單位起滿(mǎn)一年，單位都未與你簽訂任何形式的書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，將被視為單位已與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是這不等于已經(jīng)簽訂哦!如果用人單位拒簽書(shū)面合同，你可以依法要求單位支付二倍的月工資喲!
應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。上述規定對應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限作了明確界定。根據這一規定，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有三：
1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，即勞動(dòng)者已經(jīng)在同一用人單位連續工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者用人單位提出續訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意時(shí)，就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者如果不是在同一單位，而是在兩個(gè)或者三個(gè)用人單位工作滿(mǎn)十年以上，則不符合這一條件，勞動(dòng)者也無(wú)權要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，在計算連續工作時(shí)間時(shí)，應把勞動(dòng)者在同一用人單位依法享有的醫療期時(shí)間計算在內。
2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的。這一條件是專(zhuān)門(mén)針對國有企業(yè)改制和初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位所作的規定，即用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡在十年以?xún)鹊�，用人單位就應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這里在計算連續工作滿(mǎn)十年時(shí)，如果勞動(dòng)者享有法定的醫療期，同樣應當把醫療期的時(shí)間計算在內。
3、連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動(dòng)合同的。即用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續訂立了兩次勞動(dòng)合同，即使是連續訂立的是兩個(gè)一年期的短期勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的情形，用人單位要與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，就應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第三十九條規定的是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，具體有：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一項規定的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責任的。第四十條第一、二兩項規定的是用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
現在許多用人單位的勞動(dòng)合同短期化現象較為嚴重，基本上是一年一簽，這對勞動(dòng)關(guān)系的穩定極為不利�！秳趧�(dòng)合同法》的這一規定，將有力地遏制短期化的現象，保護勞動(dòng)者的就業(yè)權利和長(cháng)期利益。
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