最新解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本
什么是解除勞動(dòng)合同證明書(shū)?其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開(kāi)具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書(shū)，為了便于以后辦理失業(yè)保險核定手續，或當到新工作單位工作時(shí)，有時(shí)會(huì )需要此證明。下面我們一起來(lái)看看解除勞動(dòng)合同證明書(shū)該如何寫(xiě)?
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)—用處：
一、辦理退工手續;
二、辦理失業(yè)金核定手續;
三、辦理社保停繳手續。
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)—范本：
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。
現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
3、勞動(dòng)者單方解除
4、勞動(dòng)者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)
7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)
8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定)
9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。
該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
小結：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)是用于勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，不過(guò)很多人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都沒(méi)有開(kāi)具此證明書(shū)，認為沒(méi)有什么用處，其實(shí)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)可以用來(lái)辦理失業(yè)金核定手續和社保停繳手續，也可以避免去新單位后的一些不必要的麻煩。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)—概念：
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)在指用人單位因為用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;適用于不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情況時(shí)，解除與勞動(dòng)者之間簽訂的合同的通知書(shū)。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)—內容：
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的內容應當包含以下內容：
用人單位與勞動(dòng)者的基本信息;勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等;用人單位解除勞動(dòng)合同的原因;工會(huì )的意見(jiàn);何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報告;支付的經(jīng)濟補償金的數額;通知的`時(shí)間;勞動(dòng)者和用人單位的簽證和蓋章等等
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)—范本：
該合同通知書(shū)適用于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的情況。
xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止�，F因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì )(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，并于_____年_____月_____日向當地勞動(dòng)行政管理部門(mén)報告后，現經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國家和xx市政府的勞動(dòng)管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計算?不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當于員工本人____個(gè)月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)
4、按政府規定扣繳的個(gè)人所得稅，計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司
人事部
年 月 日
本通知直接送達員工本人
抄送本公司工會(huì )委員會(huì )
抄報當地勞動(dòng)管理部門(mén)、當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
小結：
勞動(dòng)合同通知書(shū)其意義在于保護勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者明確被解除的原因。如果勞動(dòng)合同通知書(shū)中的解除原因是不真實(shí)的，勞動(dòng)者還可以起訴用人單位。在此YJBYS小編提示大家，在與公司打交道中，我們應該做好自己的本質(zhì)工作，但是在面對公司違規操作時(shí)，也要維護自己的合法權益。
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