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勞動(dòng)合同法存在問(wèn)題
樓繼偉在會(huì )議中提出勞動(dòng)合同法有問(wèn)題，下一步將致力于調整勞動(dòng)合同法，讓勞動(dòng)合同法更加完善，那么勞動(dòng)合同法究竟存在哪些方面的問(wèn)題呢？隨小編一起唐婷婷樓繼偉是怎樣說(shuō)的吧！
2月19日訊“中國經(jīng)濟50人論壇2016年年會(huì )”于2月19日在北京召開(kāi)。主題為“深化供給側結構性改革，全面提升發(fā)展質(zhì)量”。
財政部部長(cháng)樓繼偉指出，勞動(dòng)合同法有問(wèn)題，不利于提高全要素生產(chǎn)率，最終損害了我國經(jīng)濟，下一步應該調整勞動(dòng)合同法，體現勞資雙方平衡。此外，樓繼偉在演講中表示，工資過(guò)快增長(cháng)降低了投資意愿。
以下為演講實(shí)錄：
樓繼偉：我的發(fā)言題目是關(guān)于提高勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性和全要素生產(chǎn)率，題目和我不太搭配，我就講講前面的。
1981-2012年，中國、美國、日本提出全要素生產(chǎn)率對經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻率分別是40%、43%和35%，我們比日本高。我們看到國際上有一些勞動(dòng)生產(chǎn)力停滯的國家，我們認為不太行，實(shí)際上提高還是挺快的，比如說(shuō)日本，日本1995-2000年，2001-2005年，從2006-2010年，全要素生產(chǎn)率的提高對經(jīng)濟增長(cháng)的提高是30%、66%，70%，日本全要素生產(chǎn)率正不斷提高。
我們在新常態(tài)下，全要素生產(chǎn)率提高。我們說(shuō)勞動(dòng)合同法可能是有問(wèn)題的，勞動(dòng)合同法對企業(yè)的約束，立法和司法層面上有所體現，最終很大程度降低了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，不利于全要素生產(chǎn)率的提高，最終導致勞動(dòng)生產(chǎn)率太低。
工資剛性增長(cháng)脫離勞動(dòng)生產(chǎn)率
首先是現行的用工制度脫離勞動(dòng)生產(chǎn)率，工資剛性上漲。最近十年，特別是最近八年，工資超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率兩三個(gè)百分點(diǎn)，使得我們競爭力越來(lái)越不足，實(shí)際上代工制是靈活用工，不可能長(cháng)期發(fā)展。法律造成的扭曲，使這方面的用工制度，使生產(chǎn)力極大的退出。我們老講工資上漲，但是退的太早了。
現在企業(yè)必須簽訂長(cháng)期合同，但從企業(yè)來(lái)講，如果我沒(méi)有訂單了我就放假，有訂單了再招回來(lái)。再一個(gè)新進(jìn)入的勞動(dòng)力數量減少造成勞動(dòng)力市場(chǎng)下滑，對于低技能勞動(dòng)力損害很大。
再一個(gè)，降低企業(yè)人力資本投資的意愿，企業(yè)需要支付大量的培訓成本，使非技術(shù)員工成為技術(shù)員工�，F在企業(yè)最需的是技術(shù)員工，而情況是，企業(yè)把員工培養好了他就走了。如果企業(yè)說(shuō)，如果員工要走就要支付大量的費用，則技能工人很難招。工資增長(cháng)降低勞動(dòng)力市場(chǎng)投資的意愿。學(xué)生失學(xué)率上升，工人不愿意放棄當前收入培訓，所以出來(lái)了勞動(dòng)派遣工的制度。企業(yè)內部應該推行工資集體談判。
怎么辦呢?我認為下一步應該保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，再有一方面，不能說(shuō)就是勞動(dòng)合同法造成的，人沒(méi)有落戶(hù)的可能性，企業(yè)不愿意培訓。如果有動(dòng)力的話(huà)，應該把職業(yè)培訓和企業(yè)結合起來(lái)，這樣能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
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